写评语固然是对学生的一个阶段性的总结，我以为教师能否撰写出优秀的动人的学生评语，需要具备有以下条件：
一是要有激情。班主任工作的枯燥与重复带给人的无奈与厌倦是可以原谅和理解的。临近期末，还要面对几十近百本评价手册，这是非常需要耐心和毅力的。要做到不敷衍本本认真就很不容易了，而要能做到临“末”不乱，入木三分，公正客观，走进心灵，教师没有一定的激情是很难做到的。有了激情，语言就会有生动有诙谐有文采有个性有感染力。没有激情，则言语就会呆板，没有活力。这里的激情也还有一个时间段的问题。一般有的教师，接手一个新班，工作会很认真，学生评语撰写也很重视，写得很有个性，但时间一长，教师的激情散了，学生的评语成了一个有点写不下去的问题。
二要有深入了解。评语是很难抄袭的。面对一个活生生的学生，你很难不经了解就可以评语出一个很优秀的来。如果我们对学生的了解有限，平时的关注也不够，那就很难能说出可以打动学生的话来了。这些盲点的评语是不具备有生命力的。所以学生评语其实是功在平时，写在期末。
三并不要求面面俱到。一般评价人都是从德能勤绩四个方面较为全面地来评的，但学生评语则多是临放假的事情，并不要求面面俱到。教师撰写时，应当更着重学生近段时间的突出表现，选取若干富有个性色彩的和进步的特点来撰写。
最后，我说不要对评语抱有太高的期望和功利。现在的教育，主张评价方式多样化、过程化、激励化。可以说对一个学生的评语其实就写在班主任过去工作的朝朝暮暮，喜笑怒骂之中。平时学生的所作所为并不是为了期末有个好评语才去表现优异的，学生们也并不指望过份期望能够从班主任的评语中获得什么肯定。那种期望通www.jybys.com过一次评语就让不良学生从此良心觉悟改头换面铭记终生的想法是过于天真和浪漫的简单行为，这只能是班主任们的一厢情愿的自我陶醉，是一种不切事实的理想情怀。要是我们平时工作不怎么样，那就是再美的评语，也很难通过它换取得一片新的天地来。
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