中山大学举行综合评价录取面试
央广网广州7月4日消息（记者郑澍）4日，中山大学首次综合评价录取面试在广州校区南校园举行，来自广东20个地市的近600名考生参加。全校55名学科教授担任面试考官。
报名人数众多，高考成绩优异
为全面贯彻和落实《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》精神，积极探索有利于高校人才选拔、有利于学生综合素质发展的录取模式，转变以高考成绩为唯一标准的录取方式，中山大学首次在广东省实施基于高考基础上的综合评价录取模式改革。
综合评价录取计划300名，截止报名结束，逾3500人申请参加中山大学综合评价录取。在广东省教育考试院提供的填报志愿考生名单中，中山大学根据考生高考投档成绩排位从高到低排序，按照不超过综合评价录取计划的2倍比例确定了600名考生获得考核资格。据统计，面试考核名单中，理科排名3000名以内的考生数占计划录取数的四分之一；文科排名1000以内的考生数超过计划录取数的三分之一。
面试程序严密，确保公平公正
中山大学严格执行教育部要求，遵循“程序公开、综合评价、择优录取”的原则，制定了综合评价的面试考核方案。
整个面试过程中，考生的面试顺序、面试组合、面试考场以及考官组合等均现场抽签随机产生。考核采用“小组面试”的方式进行，每组专家涵盖文理医工学科教授5名。面试环节包括自我介绍、随机抽题、发表观点、补充提问等，每组面试45分钟。为确保面试的公平、公正，考生面试时不得介绍个人姓名、中学等个人信息，否则作违规处理。评审表格中考生姓名以面试抽签编号替代，考官进行匿名打分。考核过程全程录像监控。
综合评价录取，突破应试枷锁
党的十八届三中全会提出深化教育领域综合改革，推进考试招生制度改革，要从根本上解决“一考定终身”的弊端，逐步推行“基于统一高考和高中学业水平考试成绩、参考综合素质评价”的多元录取机制。学校全面考查学生的认知能力、分析能力、应对能力，以及学生的理想信念、思想品德和社会责任感等方面。面试中，考生们总体表现优异，综合素质全面发展，具有远大的志向，和强烈的社会责任感。例如，结合《自私的基因》一书，在如何理解人类的利他行为话题中，考生能够从自私是生物体上的基因，人是社会的动物，点出人的行为不完全受制于基因，还要受制于道德；“一山不容二虎”话题中，考生从动物习性或生态学的角度表达了自己的观点；考生联系1月广州“下雪”的现象解析《春江花月夜》中“月照花林皆似霰”中“霰”的意思。
中山大学将根据考生高考投档成绩（百分制）占60%、面试成绩（百分制）占30%、学业水平考试成绩（百分制）占10%所构成的综合成绩确定入选名单。专业安排按照“分数优先（综合成绩），遵循志愿”的原则进行。入选名单经中山大学招生工作领导小组审定，广东省教育考试院审核后方正式予以录取。预计于7月10前公布。
