麦肯锡笔试经历回顾：
笔试地点：深圳
笔试结果：悲惨
我打电话去问HR为什么。逼问出麦肯锡的笔试要求(至少RA)是50%的正确率!大伙用真题自己测吧!
杯具之后12个月内不能申请同样职位
故事如下：
我一心想做管理咨询，年前通过猎头知道麦肯锡各office都开始找RA，虽然RA不见客户，但是这毕竟是能进大麦的机会，于是我想还是试试。RA也分行业，我的行业经验几乎为零，所以就投了generalist这个职位。其他职位还招电子行业、医药行业、航空行业什么的，那种对专业背景要求大，对学校要求不像generalist那么苛刻。猎头告诉我RGA这个职位对本科背景的要求只能是北大、清华、复旦;我是海龟ms，本科tier2，就想不抱希望，试试吧--于是自己网申了，找人内推，加让猎头帮忙推荐。
年后放假的第二天就收到笔试邀请，地点在新开张的深圳office。11点通知下午2点笔试，我当时人还在广州，于是立马高铁去了深圳面试。
仔细看了下试卷：一共有6?还是7套题。 Test a/b/c都已经公开了，我做的是test D
这套题针对的是中国市场：
第一个case是BIG PHARMA想在中国推出胰岛素抗糖药，于是先分析中国的人口、老龄化趋势、患病率，得出市场潜力;再对比市场上的competitor-OAD oral antidiabetes drug的销售情况和市场份额，得出竞争优势;再focus group采访中国各地方的医生，问他们对定价的看法，得出此新药的定位。
一上来就在一道算中国70岁以上老人的糖尿病率题目上卡住了。。题目是这样overall china diabetes rate 0.36, <70 population's rate is 1/2 of the >70 population's, and the >70 population is 1/5 of the overall china's. so 0.2x+0.80.5x=0.36 -->x=0.6
第二个case是某小国想要开发automobile的数据库，包含内燃机的汽车、混合动力的汽车、电力汽车。题目围绕如何设计此数据库，比如要包含今昔的燃烧效率对比，对于还在研发中的汽车的未来市场前景预测。需要计算混合动力车几年内可以在发达国家覆盖，与发展中国家的对比。
第三个case是关于各学校的financial budget plan，首先是美国各个州对financial budget的预估--是涨还是跌，但是由于代表人数不一样，计算出来的美国overall educational budget的涨跌是有问题的;接下来是某个学校的解释，一个chart breakdown budgets--有问题问“哪个原因最好的解释了教材开支减少”，我选的是“从content-based education”向“skills based education”转移;最后一个小分析记不得了。
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