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民主生活会发言提纲怎么写(领导班子)

例文1:2015年市委书记民主生活会发言提纲

按照xxx市委的统一部署,今天我们召开市委班子民主生活会。这次民主生活会以“新解放、新跨越、新崛起”为主题,围绕强化理论武装、加快科学发展、维护社会稳定、优化发展环境、加快对外开放、创新体制机制、加强党的建设七个方面为目标,结合我市实际,对照自身思想和工作情况,认真查找班子集体及班子成员在思想观念、工作作风、体制机制、廉洁自律等方面存在的差距与不足,制订出具体的解决措施。

民主生活会是党内一项重要的生活制度,是实现党内民主的重要途径。开好民主生活会,不仅是领导班子和领导干部解决自身问题、修正过错的有效方法,也是解决党内矛盾、维护党的纪律、增进民主团结的重要手段。在目前形势下,开好民主生活会对于我们进一步解放思想,科学发展,努力实现“两个率先”奋斗目标,促进经济社会又好又快发展,具有特别重要的意义。我们要通过民主生活会这一有效方式,通过开展面对面的批评与自我批评,把思想统一到省委八届八次全会和市委五届五次全会精神上来,把力量凝聚到落实省市全会各项部署上来,进一步转变作风、改进方法、提升能力,达到沟通思想、找准问题,增进团结、促进工作的目的。

会前,我们将有关文件及要求印发到每个班子成员,认真学习了省委八届u次会议精神以及《中共xxx市委关于在全市深入开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动的实施意见》、李wh书记《在市委五届五次全会(扩大)会议上的讲话》和《在全市“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动学习交流会上的讲话》、杨sp市长《在市委五届五次全会(扩大)会议上的讲话》精神,每个班子成员都采取不同形式征求了意见和建议,并按照要求,在全面回顾总结的基础上,深入查找了思想和工作中存在的问题和差距,认真撰写了发言提纲,可以说准备的本文来自小草范文网比较充分、比较扎实。希望大家端正态度、放下包袱,敞开心扉,畅所欲言,认真开展批评与自我批评,争取把这次民主生活会开成一次严肃认真、实事求是、坦诚交流的会议,开成一次开诚布公、互相帮助、互相促进的会议,开成一次民主和谐、增进团结、共同提高的会议。

下面,我先发言,结合正在开展的“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动,对自己和班子中存在的问题作以批评和自我批评,不到位的地方请同志们指正。

一、个人存在的主要问题及整改措施

今年以来,我作为一个地方的主要负责同志,能够以vv的发展大局为重,尽心尽力,尽职尽责,为vv的发展做了一些应该做的工作。但与上级领导和人民群众的要求相比,与实现“两个实现”奋斗目标的新形势相比,在某些方面还存在着一定差距,主要表现在:

(一)理论学习的深度不够。在个人学习方面,虽然较好地坚持了中心组定期集中学习和自学,但在学习内容和形式安排上比较单一,自己亲自给班子成员上课少,中心组成员学习笔记很少查看,学习效果如何也很少考究,大家虽然学了,但对一些重要理论精神实质并没有领悟透彻、把握准确。特别是在学习领会十七大精神、科学发展观实质和基本内涵方面做的还不够深、不够细,在理解方面还不够全面、不够扎实,还不能很好的把科学发展观的丰富内容联系起来系统学习,贯通起来灵活掌握。在学风上有实用主义思想,没能很好地把学习理论同改造世界观、人生观、价值观结合起来,对vv的一些新情况、新问题,缺乏从理论上、政治上思考的自觉性和习惯。在组织干部学习方面,在会议上强调的多,文件上要求的多,真正深入下去督查指导少。虽然开展了一些学习活动,但宣传的力度、广度还不够,对科学发展观的理论阐释还不到位,对基层一般同志的学习兼顾的不够好,加强学习的长效机制没有真正建立起来。

(二)工作落实的协调度不够。在工作推进上,虽然也经常强调要坚持“四位一体”全面发展,但在实际工作中,把主要精力和领导力量都放在了经济建设上,工作进展不平衡,统筹协调的不够。比如,对项目建设工作比较重视,而对现有企业的管理抓得不够紧,个别重大前期项目进展不够理想,项目库建设还不能适应快速发展的要求;对城市建设比较重视,投入比较多,而城市管理则相对滞后;对城乡一体化工作定位高、要求严,尤其是软件建设进展快、效果好,但在硬件建设方面效果还不够理想;对生态建设抓的早、抓的好,但对节能减排方面强调的少本文来自小草范文网、要求的少。在工作落实上,把主要精力放在了落实十七大的总体部署上,放在了研究宏观政策、谋划长远规划、制定发展战略上,对面上工作部署的多,但对个别工作盯得不紧,抓得不牢,落得不实,影响了工作效果。在工作监督上,体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系还不完善,激励措施还不够有力,还没有形成以发现问题、纠正错误、责任追究为重点的多层次、全方位促进科学发展的监督体系。

(三)改进作风的强度不够。一是深入群众不够。虽然经常到基层单位和分包村走走看看,但总认为自己干过多年基层工作,并且在vv时间比较长,对vv的一草一木都有感情,对全市经济社会发展情况比较了解,对全市干部群众情况比较熟悉,因此,在经常深入基层、深入群众,了解群众疾苦、倾听群众呼声做的还不够,一些群众反映突出的热点难点问题解决的还不够及时,保障和改善民生的任务仍然十分艰巨。二是深层调研不够。埋头干工作的时间多,静下心到基层搞调研、找对策、寻出路的时候少,没有腾出足够的时间和精力研究改革发展中遇到的热点难点问题,调查研究涉及面不广泛,程度也不深,一些重大决策还不能很好的充分反映民意、广泛集中民智和切实珍惜民力。三是深切关怀不够。因为任务重,压力大,对班子成员、对部门同志的关怀照顾不够,有的时候要求严了一些,脾气躁了一些,嗓门高了一些,给任务担子的多,认真细致的思想工作做得不到位,有时难免会伤及同志们的感情。

(四)抓班子带队伍的力度不够。一是制度约束不到位。对干部平时要求比较严格,相继制定出台了一些管理制度,但这些措施的完全落实还需要经历一个由浅入深的过程,以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚。二是科学管理不到位。监督手段比较单一,虽然制定了一系列加强干部监督的措施,开展了干部作风整顿和行政效能监察,但是坚持得不够好,导致有些监督没有真正落实。民主集中制坚持的不够好,主要表现在通气不够,征求意见不够,批评与自我批评开展得不够,深挖思想根源少,因而有些问题不能及时发现。三是表率带动不到位。从大的方面看,自己能够遵守和落实廉洁自律各项规定,特别是在规范对外接待方面加大了力度,减少了过多的开支,但有些时候考虑到上级领导,思想上也有松一松、动一动的苗头。


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