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关于三严三实自我剖析材料

三严三实自我剖析材料(1)

干部是党的各项工作的中流砥柱,建设优秀的干部队伍,关系人心向背,关系事业兴衰。*同志提出的“三严三实”重要论述为新时期教育培训干部、选准用好干部、监督管理干部,努力培养和造就高素质的干部队伍提供了基本遵循。

教育培训干部以“三严三实”为目标。“三严三实”既是制度约束要求,又是个人修养要求,为深化干部教育培训明确了方向。干部教育培训要在学习内容上体现“三严三实”、能力提升上贯彻“三严三实”,按需施教、突出特色、联系实际、大胆创新。突出抓好科学理论武装、理想信念教育、党性党风党纪党史教育、教育,把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”,补足补好精神之“钙”。在提升创业能力上,围绕重点领域和关键岗位,从培训内容、培训方式、培训载体、培训资源等方面,深化干部教育培训改革,不断增强领导干部推动改革发展的能力、驾驭复杂局面的能力、创新实践的能力、依法办事的能力、做群众工作的能力,培养干工作的“行家里手”。

选准用好干部坚持以“三严三实”做标尺。“三严三实”为选拔任用领导干部确定了新标准。要按照“三严三实”要求,把选拔好干部作为关系事业成败的关键性、根本性问题,努力构建有效管用、简便易行的选人用人机制。坚持公正、公平、公心,准确识别干部;坚持“重党性、重品行、重实绩、重公认”的用人导向;坚持能者上、庸者下、平者让,畅通靠为民、靠实力、靠业绩的进阶之门认真选用干部。

监督管理干部以“三严三实”为戒尺。严是爱、宽是害,监督管理干部要从小事抓起、从苗头抓起、从日常管理抓起,及时架设“预警线”、打好“预防针”、涂好“防腐剂”,让干部自念“紧箍咒”、筑牢“防火墙”、过好“欲望关”、远离“小兄弟”、谨防“小嗜好”、不进“小圈子”。严明党的纪律。严守政治纪律、严明组织纪律、严肃人事纪律、严格工作纪律、遵守财经纪律,及时帮助干部解决存在的问题,保证干部“能干事、干成事、不出事”。强力惩戒震慑,做到制度必须执行、执行必须严格、违反必须严查。

干部队伍建设是一项复杂、漫长的工作,需要时时处处事事把握好“三严三实”要求,真正让为民务实清廉在干部中入脑入心,见诸于行,做出经得起各种检验的好成绩。

三严三实自我剖析材料(2)

作为党的基层干部,我们自觉深入学习贯彻好的系列重要讲话精神,从县级干部做起,扎实开展“三严三实”专题教育,一心一意抓党建,落实全面从严治党的各项要求,切实做到“定盘星”紧紧把守,“总开关”始终拧紧,“传家宝”薪火相传。始终坚持心中有党不忘恩,心中有民不忘本,心中有责不懈怠,心中有戒不妄为。立足本职,敬业奉献,通过加强学习锻炼、练就过硬作风、强化团结和谐、活跃党内生活、甘心敬业奉献,心诚气足做“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部”。

永葆上进心,加强学习锻炼有才气。常怀“如履薄冰、如临深渊”的危机感,永不懈怠。牢固地树立自觉学习的意识,做终身学习型干部,把学习作为一份责任、一种兴趣、一项硬任务,先学一步、学深一点。形成与新常态下形势任务相适应的知识结构,努力提高理论水平,提高业务素质,争取成为既有业务专长又有多方面才能的复合型人才。通过多方面锻炼,提高识别能力,做到在复杂的事务中明是非。提高表达能力,不能缺少建树。提高组织能力,调研或协调工作,要有独立工作的本领。提高创造性开展工作的能力,敢于解放思想,敢于创新,敢于担当,大胆工作。密切关注客观形势的新变化和新特点,坚持以新的思维方式、运用新的研究手段、从新的角度研究问题,努力得出新看法新见解,提出解决问题的新思路和新办法。成功没有捷径,只有勤学苦练,必须对组织、对自己负责,日积月累,百炼成才。

永葆事业心,练就过硬作风有底气。职业作风好坏直接影响工作质量和效率,影响对外的整体形象。必须严格要求自己,练就过硬的职业作风,始终保持一颗干事业的心。具体来说就是做到:“快”--工作高效运转,雷厉风行,不让工作任务在自己手中延误,不让差错在自己这里发生,不让党的形象在自己这里受到影响。“精”--树立精品意识,视质量为生命,精益求精。多创服务名牌,多出精品文稿,确保服务质量有新提升。“细”--以严谨细致的态度对待每件事,不马虎,切实做到凡事必作于细。以对党、对人民、对历史高度负责的态度,时刻保持清醒的头脑,认真地做好每一件事情。“实”—以“空谈误国、实干兴邦”为鞭策,踏踏实实办事,实实在在做人。切忌漂浮,尤其要树立朴实无华的文风,少说官话套话,力求语言平实,内容充实。“勤”--勤勉作为,任劳任怨。提倡早来点,晚走点,多干点,脑勤、手勤、腿勤。“廉”--增强廉政意识。做到清心寡欲、防微杜渐,警钟长鸣,努力塑造好自己的人格。“谦”--自觉转变作风。对外来办事人员防止生冷硬横,一定要热情待人;要取长补短,不要拿自己的长处比别人的短处,越比觉得自己越高大,谁也赶不上自己,更不要总回忆过去的辉煌,要立足本职再立新功;不要出于不良动机无原则、无根据搬弄是非;要有涵养,少一些计较,根据自己的岗位职责对所在的组织负责,而且是一级对一级负责。

永葆坦诚心,强化团结和谐有人气。家和万事兴,团结出战斗力、出活、出干部,团结百利而无一害。我们要坦诚待人,互相尊重,互相支持、共同营造团结局面,形成人心齐、人气足的良好局面。坚持与人为善,共事珍惜缘分,当然主客观都要努力。在大事讲原则的前提下,注意小事讲风格,没有解不开的扣,得饶人处且饶人,多让一步天地宽,都把心放平、放正。不宽容别人的本身就证明自己的心胸狭窄。要努力做正派人,在处理同志关系上讲究五湖四海,不搞小圈子,善于团结人,善于团结与自己意见不一致的同志一道开展工作。搞好工作联系,主动配合工作。牢固树立大局观念,合作共事,分工不分心,补台不拆台。当别人有好事的时候要尽量成全,成人之美,从善意的角度出发,主动向有益于团结的方面多做努力;当别人有难事的时候要尽量排解,不看笑话,真诚帮助,危难时候现真情;当别人有急事的时候要尽量“救驾”,以解燃眉之急;当别人有差事的时候要尽量补台,多理解、多谅解,少误解。诚如是,一个团结和谐的氛围就一定能够形成。

永葆奋斗心,活跃党内生活有朝气。要始终奋发向上,代表正能量,活跃机关党组织生活,有针对性地开展各项活动,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。严格党内生活制度,开展善意的批评与自我批评,不断提高党内生活质量,提升党组织的凝聚力和影响力。要关心职工身心健康。在建设和谐机关活动中坚持以人为本,结合工作和职工自身实际,有针对性地开展活动,使基层党建工作更加丰富多彩、富有活力。

永葆平常心,甘于敬业奉献无怨气。人间万事出艰辛。我们的工作复杂繁重,服务发展、改革和民生的任务都很紧迫。越是在这样的情况下,越要有平常心。始终有知足感和感恩之心,珍惜为党和人民工作的机会,调整好心态,工作进入状态,充分发挥主观能动性。要变精神压力为工作动力,以苦为乐,以忙为乐,知足常乐,顺境时是这样,逆境时不差样,吃得了辛苦,耐得了寂寞,享得了清贫,受得了批评,经得了考验。要摆正工作与生活的天平,把工作放在第一位,工作中再苦不叫苦,再累也不怕,再难也要干,持之以恒,坚持不懈。形成长期奉献的良好心理品质,做到能忍耐,顶住压力,负重奋进;形成永不满足、永不泯灭的动力机制;有韧劲,不忽冷忽热,勇往直前,义无反顾;形成一种稳定的职业良心,把职业责任变成自觉履行的道德义务,贯穿于职业行为过程的各个阶段,成为重要精神支柱;形成经常对自身的行为动机进行自我检查的习惯,对行为活动进行严格监督,对行为后果和影响及时作出评价,保持尊严、信誉和人格完美。


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