敢于担当是一种责任，一种自觉，一种境界、一种修养，更是一种拼搏意志，一种牺牲奉献，是党员干部的“必修课”和应有的政治素质。以下是思而学教育网收集的《党员在勇于担当作为方面存在的问题》，欢迎大家阅读参考!
党员在勇于担当作为方面存在的问题一：
近年来，的系列重要讲话贯穿着强烈的担当意识，反复强调党员干部要敢于担当。尤其是党的十八大对未来发展做出了战略部署，十八届三中全会开启了全面深化改革的新征程，十八届四中全会对全面依法治国提出了更高要求，当前我们正面临着前所未有的压力和挑战，如何为党尽责、为国奉献、为民分忧，塑造党员干部的担当品格，肩负起发展和改革的重任，是各级党员干部必须深入研究和思考的新课题。
一、敢于担当是党员干部应有的政治素质
党员干部要敢于担当，是指党员干部为了国家和人民的利益，在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢于作为、敢于担责。概括地说，敢于担当是一种责任，一种自觉，一种境界、一种修养，更是一种拼搏意志，一种牺牲奉献，是党员干部的“必修课”和应有的政治素质。
党的十八大以来，随着中央反腐力度的加大、党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育的深入开展，越来越多的人民群众有勇气和机会对过去许多党政机关干部中存在的吃拿卡要、门难进、脸难看、推诿扯皮、工作效率低下的行为提出批评和指责;对干部不作为、乱作为、胡作为等现象敢于直言、勇于指出;对遇到不平事、委屈事、冤枉事，敢于通过写信、手机短信、发帖、网络投诉等多渠道反映并要求解决。虽然一些党员干部特别是领导干部，对当前反腐败风暴产生了敬畏感，但在内心深处仍对过去的特权行为存在幻想。那些理想信念逐步动摇、宗旨意识逐渐弱化、担当责任越来越消退的人，在工作中就出现了心理上不适应，行为上不配合，尤其在思想上、组织上、政治决策上产生了“泛民主化”，遇事瞎议论，无根无据不负责任;为官不理事、做事没担当、不收礼也不办事、不按潜规则走办不成事、服务不主动或者“公事公办”、工作效率不高、不求过得硬、只求过得去等“懒官懒政”、“为官不为”的特殊的隐形消极腐败行为，实为政治庸俗化的具体表现。
经调查，不敢担当的党员干部主要有以下五种现实表现：一是站桩度日的“稻草人”。其最鲜明的特点是占着位置不干事、有他没他一个样。在其位不谋其政，凡事均采取事不关己、高高挂起的态度，缺乏应有的干事创业的事业心和责任心，平日里慵懒散漫、得过且过，不求有功、但求无过，当一天和尚撞一天钟。二是明哲保身的“老好人”。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学，恪守“留得人情好办事”和“出头椽子会先烂”的信条，表面上宽厚诚实，事实是不讲原则，遇事不吭声，不肯得罪人，宁愿跟在别人后面当“应声虫”，热衷于当“和事佬”。三是墨守成规的“守摊人”。在工作中求稳怕乱，怕担风险和责任，遇到问题首先想到的不是自己如何去做，而是等着看看上级怎么做，看看其他地方怎么做，缺乏蓬勃向上的朝气，敢闯敢试的锐气，缺乏敢于创新的勇气，习惯于混日子、守摊子。四是推诿扯皮的“太极手”。本着“遇到矛盾绕着走”和“大事小事和稀泥”的态度，拈轻怕重、避重就轻，善于讲套话、场面话、违心话，对上级报喜多、对领导拥护多、对同志恭维多，在困难和问题面前能推则推、能躲则躲，对群众诉求推诿扯皮、敷衍塞责，出了事情想着法子撇清关系、推脱责任。五是见风使舵的“墙头草”。善于钻研“官场潜规则”，把个人利益看得高于一切，不讲原则、不顾真理，不讲是非曲直、只讲厉害得失，对于有利可沾的就乱担当，对于无利可图的就不担当，看风向、察颜色，圆滑世故，投机取巧，对自己有利的政策就执行，对自己无利的事情就应付。
针对一些党员干部存在不敢担当的问题，分析其主要原因有以下五个方面：一是信念问题，不善于担当。部分党员干部在工作中存在思想上求“稳”、观念上求“守”、心理上求“躲”等现象，归根到底是党性意识不坚定、缺乏担当精神的表现。需要领导干部深刻认识“担当”的内涵，牢固树立起正确的权力观、政绩观和利益观，主动谋划、主动作为，以党性过硬、不惧风险的勇气和信心，以等不起、慢不得、坐不住的危机感和紧迫感推进工作、推陈出新。二是能力问题，不能够担当。一些党员干部在工作中畏首畏尾、优柔寡断，不敢大展拳脚，归根到底是对自己的领导能力不自信，对自己处理问题的方式方法不自信。需要树立一种“终身学习”的态度，不断完善工作思路、措施和办法，在解决复杂问题中磨练自身的组织力、执行力和协调力，在实践的考验中积累能够担当的资本，更好地履职尽责。三是责任问题，不愿意担当。一些党员干部身处领导岗位，每逢急难险重、突发危机时就一味的怕事躲事、推诿扯皮，归根到底是不愿担当的思想在作祟。身为领导干部，要坚守执政为民的政治品格，提亮大公无私的公仆本色，以高度的责任感和强烈的事业心约束自身言行，努力做到失误面前不推脱，逆境之中能崛起、危机面前敢出头，真正做到在其位、谋其政、司其职、负其责，担负起党和人民交付的重任。四是风险问题，不敢于担当。在“多干生非、不干无损”的情况下，一些人感到“与其敢于担当冒风险，不如平平安安混日子”。鼓励改革创新，需要建立“容错机制”，给予党员干部特别是领导干部适度的“试错权”，但必须置于严格的监控机制之下，把失误带来的损失控制在可控的范围之内。同时，做到敢于担当就要面对面地制止一些人的不轨行为和不合理利益，必然会得罪人，甚至招到威胁恐吓，各级党组织应该挺身而出，敢于为“敢于担当”的人担当，为有个性、敢于负责而得罪人、丢了票的干部主持公道，旗帜鲜明地支持担当者、鼓励担当者、保护担当者、重用担当者，营造宽松的生态环境。五是体制问题，不主动担当。现有干部制度存在弊端，在用人上唯上不唯下，唯虚不唯实，票数定优劣，加之干部能进不能出、能上不能下的传统体制，让个别人心存侥幸、无所事事;干部监督考核机制落后，工作标准不高，奖罚不严，为不敢担当的党员干部提供了生存空间，而且严重伤害了那些勤政为民、敢作敢为、有担当的干部的工作热情和积极性。实践证明，敢于担当是党员干部应有的政治素质，党员干部只有敢于担当、有所作为，才能做群众的“主心骨”、发展的“领头雁”、时代的“正先锋”，从而实现好和维护好群众根本利益，对人民负责，让人民满意。
二、敢于担当是党员干部履职的现实考验
当前，我市振兴发展正处于滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，全市经济正面临严峻挑战，经济下行压力增大，体制机制性矛盾凸显，各种困难因素增多，主要经济指标增速回落，稳增长促投资惠民生已经成为当前全市的紧要之务，这就要求全市党员干部，恪守“三严三实”要求，做到立足市情、认真履职，敢于担当、经受考验。党员干部的责任担当不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展和一方百姓的福祉。党员干部不敢担当、为官不为，从其现状及表现上看，有的虽然有其貌似无奈和合理的一面，但更多的是消极、被动、应付的直接表现。从一定意义上来看，党员干部不敢担当、为官不为，堪比严重的腐败行为，是失职渎职的另种表现，它的危害是极大的。
一是严重损害党和国家的形象。不敢担当、为官不为的问题就是潜伏在党员干部身上的可怕病毒，不仅在慢慢侵蚀党员干部的免疫力与健康躯体，而且会损害社会公共利益，侵害党和国家的肌体。在调研中，部分党员干部反映，现在身边不少党员干部，在一起很少有人谈论干事创业的，都在为如何调整如意岗位、退休前打发时间作考虑，认为当干部不在于“飞得多高”，更重要的是“平稳着陆”，平平淡淡地干到退休就行了。这些人整天琢磨业余时间如何玩好，工作岗位如何清闲、退休如何过着恬静的生活等等，根本没有创新创业的激情、履职奉献的热情、敢于担当的豪情，甚至想方设法寻找腐败途径，严重损害了党和国家的形象。
二是延误单位和地区的科学发展。个别党员干部在工作上得过且过、不思进取，不求有功但求无过，熬资历、保位子，甚至在其位不谋其政而谋取私利，将会贻误发展机遇，导致单位甚至整个地区长期发展缓慢，造成的损失往往无法挽回、难以弥补，最终严重影响单位甚至地方的科学发展，更甚者将拖延党和国家事业的科学发展。比如，个别县(市)区这两年不以GDP论英雄后，项目减少了，外资也不引了，经济直线下滑，造成地区发展极其缓慢。
三是辜负人民群众的期望和信任。党员干部不担当、不作为，不仅辜负人民群众的期望，甚至导致人民群众对领导干部的不信任，有抵触和反感情绪，使人民群众不愿意听从或服从这样领导干部的心理，甚至出现“仇官”现象，这会给党和国家带来极大的危害。一些党员干部不担当、不作为的行为，群众对之深恶痛绝。比如，对待群众个访和集体访问题，有些地区和部门领导干部接访态度就不一样，对群众个访能推就推、能躲就躲，甚至让手下人去搪塞下推了之，不敢面见群众、不敢担责，怕被群众围攻漫骂，致使多次上访无果;对待群众集体访就稍有重视，也是尽量安抚劝阻，只有感到事态严重才上会研究，解决问题也是遥望无期。
四是引发更多党员干部不担当不作为的负面效应。当前很多地区和部门普遍存在“干多干少一个样、干好干坏一个样”，这种不正常的现象具有巨大的负面效应和强有力的负面导向作用，毒害了其他合格、优秀的党员干部，时间一长，有为就有位、有位更有为的价值观念和地位就会被动摇。同时，少数党员领导干部不担当、不作为，也会导致上行下效，加剧了不担当、不作为这种隐形腐败行为的恶化和蔓延，使干部队伍中的庸人越来越多。
三、敢于担当是党员干部坚守的努力方向
对于葫芦岛来说，扎实推进稳增长促投资惠民生、实现“富民升位”目标、建设沿海经济强市，迫切需要广大党员干部在振兴发展中坚守努力方向，心中要有敢于担当的“底气”、“勇气”和“硬气”，争做敢于亮剑、善于落实、勇于斗争的合格党员干部。
(一)夯实担当的底气，做敢于亮剑的党员干部。作为党员干部既要有激情、有韧劲，更要有能力、有水平、有办法，在实践中夯实担当的底气。一是从全面掌握实际情况上下功夫。要经常深入基层、深入群众、深入实际，开展调查研究，了解真实情况，摸清问题根源，做到一切从实际出发，这是夯实担当底气的首要前提。绝不能成天坐在机关想问题、写文件、定决策，没有全面了解情况，缺乏全局观念，很容易脱离实际。各级党组织要根据工作需要和干部情况，通过交流任职、挂职锻炼等方式，有计划地安排缺少基层工作经历的党员干部到县(市)区、市直部门进行实践锻炼;通过采取公开选拔、接标任职等方式选拔一批表现优秀且具备提拔任用条件的党员干部充实领导岗位，在工作实践中教育干部、锻炼干部、提高干部。二是从提高科学思维能力上下功夫。党员干部要结合理论学习，着重掌握科学的世界观和方法论，学会运用马克思主义的立场、观点和方法来观察事物、分析问题，善于按照客观规律来科学决策、推动工作，充分发挥科学思维、创新思维对提高能力水平的根本性作用。三是从努力掌握科学工作方法上下功夫。党员干部的一切担当都要为了人民群众，必须坚持从群众中来，到群众中去。要加强与群众的血肉联系，做到问计于民，问需于民;要善于从群众中汲取经验、智慧和力量，找到解决问题的办法，不断促进工作的开展。只有这样，才能使党员干部在实践中夯实担当的底气，在大是大非问题上有正确立场和鲜明态度，坚守的理想信念，坚定贯彻中央的方针政策，坚决服从省、市委的决策部署，真正做到敢讲真话、敢于亮剑。否则因为怕得罪人，更多地考虑个人利益，维护所谓的“团结稳定”，造成大事难为、发展停滞，受影响的最终是一方水土一方百姓。
(二)提升担当的勇气，做善于落实的党员干部。担当意味着付出、奉献甚至牺牲，意味着为了党的事业、人民的利益而不顾个人得失，这就需要党员干部提升担当的勇气，有一种无论多么艰难，都一定要完成的坚定信念。一是要政治上始终保持坚定。党员干部在贯彻执行决策指示上，要雷厉风行，不折不扣，做到令行禁止，确保政令畅通;在日常工作中，要有很强的政治警觉性和政治鉴别力，见微知著，防微杜渐;在执行政治纪律上，要更加严格、更加自觉，坚决杜绝政治上的自由主义。二是要有种敬业负责的精神。每名党员干部无论担负什么职责，承担什么任务，都要尽自己最大的努力，拿出最高的标准，对组织负责，对单位负责，对所属人员负责，始终有责任重于山的境界和积极负责的精神，切实履行好应尽的义务，兢兢业业、精益求精地做好每项工作，对责任范围内的工作和组织赋予的任务，任劳任怨、尽心竭力地去做好，落实到实处，确保高标准高效率。三是要有破解难题的素质能力。牢固树立“发现问题是本事，解决问题是水平”的观念，在遇到艰巨任务时，要挺身而出、主动承担，千方百计抓好落实;在碰到难题时，要知难而进、迎难而上，想方设法处理好，不能推诿扯皮、敷衍塞责，不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲;在出现问题时，要主动负起责任，积极稳妥地解决，不能上推下卸，不能回避问题、上交矛盾，更不能做那些有了功劳抢的很快、有了成绩表功卖好、有了矛盾问题诿过于人的事。作为党员干部，职务与职责相辅相成，职务越高，责任越大。责任就是在其位谋其职、在其岗尽其责。有责任不落实，再夸夸其谈地讲担当，也是“镜中花、水中月”。职责在身，就要“接受任务不找借口、执行任务不讲困难、完成任务追求圆满”。面对工作任务，每名党员干部都要厘清自己的工作职责、目标责任、方法措施、质量效率;一定要认真做实职责范围以内的事、干好自身肩头上的事、抓好主管的事、带好手下的人，确保完成组织和领导安排的各项工作，以实际行动践行自己的职责与使命。
(三)增强担当的硬气，做勇于斗争的党员干部。党员干部要敢于担当、勇于负责，就要清清白白做人，老老实实做事，增强自身的硬气，做经得起检验的党员干部。一是要清正廉洁。清正廉洁是党员干部敢于担当的保障线，在廉洁自律上放松了警惕，很容易出问题。搞一次特殊就丢一份威信，破一次规矩就留一个污点，谋一次私利就失一片民心。必须按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，自觉加强党性锻炼，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，始终保持高尚的精神追求。二是要公心做事。党员干部敢于担当，首先要出于公心，自觉站在党和人民的立场上看待得失，要以党的事业为重，以人民群众的利益为重，不能计较个人的名利和前途，有时为了党和人民的利益，还必须牺牲个人利益。如果整天想着当好人、拉关系、谋私利，这样的党员干部难以干成大事，也难以承担重任。三是要坚持原则。关键是要把握好政治方向，坚决服从大局、切实维护团结、自觉遵守纪律、认真服务群众，坚定地贯彻执行党的路线、方针和政策，始终保持党的优良传统，全心全意为人民服务，严格落实“八项规定”，坚决反对“四风”，切实转变工作作风，提升服务水平，推动改革发展。四是要强化问责。根据《党政领导干部不作为不担当问责办法(试行)》，从严整治“为官不为”问题。特别是对中央及各级党委、政府决策部署传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位;精神萎靡不振、工作不在状态、消极怠工贻误工作;对群众反映强烈、自查发现的严重问题，在职责范围内不及时解决;不思进取、安于现状，不想事、不干事;作风漂浮、好大喜功，脱离实际盲目决策，造成重大损失;不能认真履职尽责、创造性开展工作;组织领导能力弱，业务素质和决策水平低，导致不作为以及影响发展环境的不担当情形要实施严肃问责。实践证明，只有自身具有担当的硬气，才能做到敢于斗争，对庸懒散奢现象，对工作不思进取、推诿扯皮的，敢抓善管、严厉整治;对纪律观念淡薄、作风松懈涣散的，制定铁规、狠出重拳;对贪图享受、骄奢淫逸的，敢于动真格、实行零容忍;对一切违法违规违纪的行为，包括各种社会丑恶现象，不留情面，坚决依法依规打击。这样就会使歪风邪气没有市场，就一定能够实现风清气正。同时，更要坚持“好干部”的20字标准，把敢于担当作为选人用人的重要导向，贯穿干部选拔任用工作的全过程和各个方面。要把担当精神作为干部教育的重要内容，不断增强党员干部敢于担当的思想自觉和行动自觉，在全市推动形成鼓励担当、崇尚担当的良好环境。
党员在勇于担当作为方面存在的问题二：
勇于担当，敢于担当，担当精神，近年来为各级领导大力倡导，成为对领导干部最起码的要求。在当前，笔者认为领导干部敢于担当要解决好三个问题。
一、强化自觉意识，解决“识”的问题
什么才是“敢于担当”?古人曾有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的为国事担当的情怀，也曾有“天下兴亡，匹夫有责”的赤胆报国的誓言，可见，敢于担当就是一种境界，一种责任，就是对于领导干部应该做的事，要有勇气、顶着压力去做。
敢于担当是一种政治责任。强烈的责任意识和忧患意识是勇于担当的前提。当前，复杂多变的国际政治经济环境，不断呈现的国内经济社会新情况新变化，对我国的发展提出了新挑战。越是形势复杂多变，就越要头脑清醒、立场坚定;越是面对风险挑战，就越要迎难而上、敢于担当。领导干部敢担当，就是要在难题面前敢闯敢试、敢为人先。领导干部敢担当，一定要对上对下负历史责任。如果一个领导干部工作上仅仅满足于按照上面制定的“规范动作”办事，不敢有丝毫创见性的突破，必将痛失发展良机，甚至贻害党和人民的事业。
勇于担当是一种行为操守。当今社会纷繁复杂，各种错误思想的侵蚀、不良风气的影响、名利得失的诱惑无所不在。要排除干扰，守住思想阵地，就需要有勇于担当的操守。勇于担当，要有求真务实、真抓实干的作风和理念;勇于担当，要加强领导干部廉洁自律管理，筑牢拒腐防变的思想防线，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从政的若干规定。勇于担当，要有与不正之风作斗争的勇气。在不正之风面前，要敢唱黑脸、不怕得罪人。事实上，对不正之风的放任不管，就是对公道正派同志的伤害;怕得罪不守规矩的少数人，就会得罪遵规守纪的多数人。
勇于担当是一种思想境界。胡锦涛告诫说:“以人为本、执政为民是马克思主义政党的生命根基和本质要求。”这不仅是对共产党人执政职责的新诠释，也是向人民负责的承诺和担当。工作就意味着担当,敢于担当的人,任大事不觉难、任小事不敢忽,总是在帮助他人获得幸福中得到满足、在顾全大局任劳任怨无私奉献中得到欣慰,让人感动,受人尊敬。要以敬畏之心对待责任,自觉从灵魂深处强化权力就是责任、干部就是干事、领导就是服务的理念,以高度的责任感和强烈的事业心,做好每一个细节、办成每一件实事,用“辛苦指数”提升人民群众的“幸福指数”。
勇于担当是一种忠诚。坚定的理想信念是担当的前提,是共产党人的立身之本。领导干部要把敢于担当内化为心灵、自觉于行动,思想上始终与党中央保持高度一致,行动上始终保持个人与集体的同频共振,要有为党分忧的大局观、为民解困的人本观、奉献一辈子的价值观,以善小而为捍卫我们的道德高地,始终坚守共产党人全心全意为人民服务的精神家园。敢于担当是说真话的良知、真办事的信念、办真事的觉悟、事办好的成效,要对下不搞官僚主义、对上力戒形式主义,做到敢担当、能负重、有作为、善成事。
勇于担当是一种能力。勇于担当，就要有较强的工作能力。工作能力不强的党员干部，在形势逼人的发展环境中，不“只争朝夕”，不“争一流”;遇到大事、难事、棘手事，或者群众烦心事时，总是处心积虑地“躲着走”“绕道走”，就难抢到好的发展机遇，创造出好的发展环境。勇于担当，工作能力强的党员干部，敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾，能够团结带领干部群众奋勇向前，取得各项工作的新进展、新突破、新成效。
二、要有为民唯实的品质，解决“敢”的问题
共产党与其他一切政党之间的根本区别，就在于中国共产党代表最广大人民的根本利益，敢于担当、敢于牺牲、敢于奉献。因此，党员领导干部在工作中敢于担当，就是一切为了群众，始终站在人民群众的立场上，诚心诚意为人民谋利益。
一是为了群众，依靠群众是敢于担当的信心之源。理想是前进灯塔，信念是力量源泉。历史充分证明，无产阶级政党在任何时候都不能脱离人民群众，这是立党之本。中国共产党之所以能由小到大、从弱到强，历经90年风雨依然生机勃勃，最根本的一条就是植根人民，为了人民，始终得到了人民群众支持拥护。党员干部要经常告诫自己:权力是责任，是义务，是奉献，绝不能把权力变成谋取私利的工具。要坚持群众路线，从群众中来，到群众中去，要把人民群众的冷暖安危时刻挂在心上，满腔热忱地帮助群众解决生产生活中的突出困难，把党和政府的关怀送到千家万户。
二是实事求是是敢于担当的信心之基。敢于担当不是一句空话，不是一句大话，更不是不尊重客观规律地蛮干。它以实干为前提，以做事的严要求、高标准为前提。在工作中，实事求是就是对客观的审视、分析，就是思想路线、指导思想。只有强调以客观实际作为基础去分析问题、制定策略，根据实际情况，科学地对未来发展的进行定位决策，才能够做到有的放矢，才是真正的敢于担当。不做实际调查，或实际情况掌握不充分的决策方案，其最终结果只能是事与愿违。
三是敢于担当，是共产党员政治坚定性的具体体现。政治坚定是共产党人的重要品格。这种品格集中体现在:无论在任何情况下都坚定不移地站在工人阶级和人民大众的立场上观察问题、思考问题和处理问题,不为个人和小集团的狭隘私利所左右。领导干部在开展工作中，要时刻牢记自己是一名共产党员，处处按党员的标准要求自已，要敢于担当，做到眼中有全局，心中有群众，严格按党的路线方针政策和上级的指示、决定开展工作，只要把工作做到服务大局与服务群众的结合点上，就会得到党委政府支持和人民群众信任。
四是敢于担当是一种奋发向上的精神。敢于担当，凭的是精神、比的是气魄、靠的是激情。只有保持奋发向上、奋力拼搏的精神状态，我们的工作才能创造奇迹。在工作中，无论任务大小与工作轻重，都要始终保持一股闯劲、一股冲劲与一股韧劲，力求先人一步、快人一拍、高人一筹。要以良好的精神状态，带动广大群众参与经济社会建设的积极性和主动性，以此推动工作进步，促进事业发展。
五是敢于担当是一种舍我其谁的气魄。面对困难和挑战，要迎难而上不能有丝毫退缩，要挺身而出不能有丝毫逃避，要全力以赴不能有丝毫懈怠，这是对事业心、责任心最直接的考验。要敢于担责。干部能力强不强，作风硬不硬，关键看困难之时、危难之处。越是最困难、最艰苦、最危难，越是考验干部、成就干部。对待困难和问题、艰难和险阻、矛盾和纠纷，要敢抓敢管，敢于碰硬，确保不误事、不怕事、不出事，要拿出一种“亮剑”的精神，一种壮士断腕的决心，一股动真碰硬的狠劲，要坚决做到光明正大、理直气壮、大张旗鼓!
六是敢于担当是争创一流的斗志。工作创一流，是态度、思想和事业心的问题，是能力、水平和方法的问题，归根到底是责任心的问题。各级干部都要牢固树立“干不到一流就是失职，争不到先进就是落后”的观念，在工作中坚持高标准、严要求，比学赶超，敢为人先，跳起来摘桃子，不干则已、干就干成、干就干好、干就一流。
三、不断提高自身素质，解决“能”的问题
敢于担当的勇气和魄力，需要良好的自身素质和能力做保证。面临新形势新任务，我们需要脚踏实地、真抓实干的能力;需要审时度势、把握大局的能力;需要高瞻远瞩，科学决策的能力;还需要提高依法办事，依法执政的能力。能力不是与生俱来，能力建设也不会一蹴而就，党员干部要保持永不懈怠的学习状态，努力提升自身的素质与能力，更好地担当起肩负的历史使命。
一要加强理论武装，着力提高科学思维的能力。这是敢于担当责任，解决实际问题的前提和基础。面对日新月异的形势，面对改革发展中遇到的大量新情况新问题，领导干部要始终保持清醒的头脑，不断开阔工作思路，及时拿出解决问题的办法和对策，创造性地推进工作，归根到底要靠理论武装。领导干部要自觉增强学习的紧迫感，深入学，不断加深对科学发展观丰富内涵和精神实质的理解，努力掌握贯穿其中的马克思主义的基本立场观点方法，不断提高运用科学理论分析解决实际问题的能力。要从领导工作的实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好领导工作的知识武装和知识储备。
二要不断提高工作能力，努力掌握科学的工作方法。做好工作是每个人的愿望，而实现的途径就是拥有工作能力和实力，“人非生而知之者”，个人能力是通过后天不断努力进取获得的，只有在实践中勤学苦练不断提高能力、提升实力，才能有所作为、有所担当。要把所学知识与工作实践有机结合起来，学以致用，切实提高自身的组织力、执行力、协调力和应对突发事件、解决复杂问题的能力。要加强对全局性、长远性、政策性问题的研究，加强对深层次矛盾问题的研究，不断完善工作的思路、措施和办法，才能拥有担当的资本。
三要正确看待得失，要有敢于担当的襟怀。范仲淹说过的“先下之忧而忧，后天下之乐而乐”，之所以被人们千古传颂，就是因为敢于担当、襟怀坦荡，正直无私是做人做事的根本。在工作中，敢于担当要出于公心，自觉站在党和人民的立场上看待得失。一事当前，首先要以党的事业为重，以人民的利益为重，而不能计较个人的名誉、前途。担当有时会受到挫折和委屈，党员干部要正确对待，在失误面前不推过，把逆境和挫折作为人生阅历的财富，这样才能成为党和人民需要的干部。
四要常怀律己之心，要有敢于担当的资本。领导干部无论是八小时以内还是八小时以外，也不论是在单位还是单独在外，都要时时处处严格要求自己。孟子有一句话，“君子之守，修其身而平天下”，这说明注重道德修养、操守气节是做人的根本，修养洁身是做人的第一要务。在当前的世界诱惑力很大，物欲横流，各种外力每天都在争夺每个人的内心，挤占内心，腐蚀纯洁的灵魂。怎么才能站得住脚，稳得住自己?这就要靠不断地修身，不断地提高自己的思想境界，不断提高自己的道德水准，这样才能抵得住形形色色的诱惑，挡得住糖衣炮弹的攻击，守得住防腐拒变的底线。党员干部只有自身清正廉洁，到什么时候都能肩膀硬、腰杆直。
五要强化服务大局意识，着力推动本职工作科学创新发展。作为一名政法干部，我深知政法工作事关百姓平安，事关一方稳定，事关党和政府的形象，千头万绪，千辛万苦，千艰万难，但我认为只要落实到“敢于担当”这四个字上，什么事都不难;落实到“当好参谋、精心服务、认真工作”这三句话上，就不会偏离主题、迷失方向。在工作中，我将认真履职，坚定不移地做敢于担当，率先发展的建设者和捍卫者。一在当好参谋中实现工作创新。政法干部要善于跳出政法看政法，跳出区域看政法，自觉把政法工作放到发展大局中来谋划、思考和推进，切实做到心中装着发展，时刻想着发展，事事为了发展，把促进改革发展同创新社会管理、维护社会稳定有机结合起来。二在精心服务中达到群众满意。服务是多层面的，要服务基层、服务群众、服务党委政府，但最根本的是服务群众。政法干部要坚持以人为本，关注民生，把群众的情绪和呼声、意见和要求作为第一信号、第一准则，不断改进工作作风，在思想上尊重群众、政治上代表群众、感情上贴近群众、行动上深入群众，想问题、办事情时刻以人民群众是否满意为出发点和落脚点，真正为人民群众办实事、办好事，争取人民群众对经济社会发展和政法维稳工作的理解和支持，提高满意率。三在认真工作中维护社会政治稳定。政法工作政治性、政策性、程序性、规范性都很强,因此,政法干部需要时时保持严谨认真的态度,要有勇于担当的责任意识。在工作中，要认真对待每一项工作,从接每一个电话、接待每一次来访,到起草一份文稿、处理一件公务,都要一丝不苟地把好每一道程序、抓好每一个细节,遇到矛盾问题,不躲避、不绕道,坚持原则,敢于碰硬、敢于较真,主动承担责任,不揽功推过，对党委政府决定和推进的工作，不折不扣地坚决完成，做到不乱来，不折腾，为保障当地经济社会又好又快发展，创造和谐稳定的社会环境、公平正义的法治环境、优质高效的服务环境。
当前，国内外经济形势纷繁复杂，改革进入攻坚阶段，我们面临着前所未有的压力和挑战，在建设有的征程上，急需党员干部结合自己的工作实际，树立敢于担当的观念，为党和人民做出更大的贡献。
党员在勇于担当作为方面存在的问题三：
一、敢于担当的现实针对性
中国共产党是敢于担当的马克思主义政党，敢于担当是几代中国共产党员人的政治本色，在革命、建设、改革的历史进程中，无数优秀共产党员在不同岗位上展现了敢于担当的宝贵品格，他们已成为中国人民心中“永远的丰碑”。现在，我党绝大多数干部依然保持着党的这一优良作风和优秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在着不敢担当的现象，不同程度地影响了干部的履职，影响了党的事业的发展，具体主要表现在:
一是不讲是非，只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”，不讲原则、不顾真理，只讲关系，只看领导怎么说，只听他人怎么讲，或看书面材料怎么写，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪领导得罪他人，明哲保身，置危害党的事业、损害群众利益于不顾。其根本在于把个人的利害得失看得高于一切，自私自利，损人利己。
二是不讲有为，只求无过。在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸。担心做不好事受领导责怪，出现失误得到批评处罚，影响前程，甚至丢官罢职。假深悟“真道”之名，行庸政懒政之实。
三是不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，对问题不敢说不敢讲。有的当面不说、背后说，平时不说、关键时候乱说。对同志不关心、不爱护、不帮助，内心阴暗，看不得他人进步，喜欢窃喜他人的犯错，希望自己能从他人的错误中得到一些进步的机会。牺牲他人，保全自己。
四是不讲担当，只图诿过。做事怕担责任，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿。揽功诿过，事情做得好了，都是自己考虑周全、安排得当，对领导的表扬、同事的称赞默然接受，全然不顾他人的感受，做得不好都是他人重视不够、操作不力，把所有责任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎与自己毫无关系，毫无责任感。
这些现象的存在极大地弱化了干部的责任意识、危机意识、进取意识，直接影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。如果该干的事不干、该负的责不负，遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退，就会错失机遇、贻误事业、带坏风气、影响发展。针对这些现象和问题，审时度势，高瞻远瞩，对广大党员干部尤其是领导干部提出了要敢于担当的要求。这是时代对党员干部的基本要求，是确保全面深化改革伟大事业顺利进行和“两个百年”目标顺利实现的必要举措。党员干部应自觉把敢于担当作为自身追求的基本素质。
二、敢于担当的本质要求
简单地说，担当就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务。每个人都有自己的角色，每个角色都有自己的担当。这种担当或从情感出发，或从责任感出发;或为亲友,或为家人,或为社会。“顺境逆境看襟度，大事难事看担当”，担当是一种高尚的道德品质，一种崇高的精神境界，一种催人奋进的力量，一种不辱使命的气概。
敢于担当的本质要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的履职能力、过硬的工作作风、良好的精神状态等，但最为重要的是坚持原则、认真负责。正如在全国组织工作会议上指出，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。这是对担当精神的科学阐释，指明了担当的精神实质和在什么情况下要敢于担当。敢于担当本身也是一种责任。好干部必须有责任重于泰山的担当意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明、较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。为了党和人民的事业，要敢想、敢做、敢当，做到守土有责、守土尽责。
敢于担当要求我们旗帜鲜明坚持党性。党员干部敢于担当必须讲党性，有正确的是非观，在根本原则问题上要旗帜鲜明。要始终用马列主义的立场、观点、方法正确分析问题，始终与党中央保持一致。在大是大非问题上要有正确的立场和鲜明的态度。要对的理想信念坚信不移、坚守不放，对党的理论和路线方针政策的贯彻坚定不移。在社会思想多样、多元、多变的新形势下，意识形态领域的较量是经常的、现实的，制度模式、发展方向等重大原则问题的考验也是经常的、现实的。面对否定共产党领导、攻击制度的错误观点和歪风邪气的侵扰，要敢于站出来说话，敢于表明自己的态度，并给予有理有据的正面回应，绝不能沉默失语，。
敢于担当要求我们困难面前迎难而上。在矛盾和问题面前，不怕事不回避，要敢于直面相对。在全面深化改革的伟大进程中，面对改革中的深层次难题，需要啃的硬骨头很多，要有逢山开路、遇河架桥的勇往直前的开拓精神，积极寻找克服困难的具体对策，解决问题的灵丹妙药，决不能畏缩不前瘫倒在困难面前。面对工作中的具体矛盾，要有明知山有虎、偏向虎山行的冲劲，勇于横刀立马迎接挑战。带着大无畏的英雄气概，主动到困难大、矛盾多、群众怨气盛的地方推动工作打开局面。
敢于担当要求我们危难时刻挺身而出。在急难险重的紧要关头要挺身而出，冲锋在前，豁得出来、顶得上去，真正成为人民群众战风险、渡难关的主心骨、带头人。紧急时刻要果断决策、从容应对，灾难面前要临危不惧、靠前指挥，突发事件要查清真相、安抚民心。只要我们心系人民，一切为群众着想，一切以群众的利益为重，我们就会赢利群众的拥护，凝聚强大的力量，从而战胜艰难险阻。
敢于担当要求我们面对失误勇于担责。面对工作中出现的失误，要勇于承认，敢于承担责任，不躲闪、不回避、不推诿。人非圣贤，孰能无过。工作中出现一些失误是难免的，只要我们的出发点是好的，就不必过分自责。出现失误并不可怕，可怕的是不能思其过改其行，让失误频繁出现，以致酿成大错，造成不可挽回的损失。古人云“过也，人皆见之;更也，人皆仰之”，出现失误就要积极主动地查找原因、总结教训、改正错误，从而提升决策能力和工作水平。
敢于担当是对民族的责任。*同志强调，中国共产党团结带领人民前仆后继、顽强奋斗，把贫穷落后的旧中国变成日益走向繁荣富强的新中国，中华民族伟大复兴展现出前所未有的光明前景。要接过历史的接力棒，继续为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗，使中华民族更加坚强有力地自立于世界民族之林，为人类作出新的更大的贡献。
敢于担当是对人民的责任。*同志强调，我们的人民热爱生活，期望有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。要不断解放和发展社会生产力，努力解决群众的生产生活困难，坚定不移地走共同富裕的道路。
敢于担当是对党的责任。*同志强调，新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是在一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大气力解决。全党必须警醒起来。打铁还需自身硬。要坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们党始终成为的坚强领导核心。
*同志指出:“责任重于泰山，事业任重道远。我们一定要始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向历史、向人民交一份合格的答卷。”这些语重心长的话语，充分体现了新的历史条件下我们党自觉的历史担当意识和强烈的历史担当精神。
三、敢于担当要有过硬的综合素质
敢于担当要具备担当的素质与能力，做到自身硬。素质是勇于担当的资本，能力是敢于担当的底气，并且直接关系到担当的结果。身无内秀，不知所措;举措有力，事半功倍。要有敢于担当的政治定力，始终坚守正确的理想信念，有坚守才能有担当。要有敢于担当的理论素养，增强道路自信、理论自信、制度自信，有自信才会有力量。要有敢于担当的无私情怀，做到一心为公、事事出于公心，无私才能无畏。要有敢于担当的浩然正气，带头讲修养、讲道德、讲廉耻，胸怀坦荡才会有底气和胆气。要有敢于担当的过硬本领，提高科学决策、履职尽责的能力，有了硬本领才能真担当。
因此，作为党员干部要博学多思，做“知全局、懂本行”的行家里手。要认真学习马克思主义基本原理、学习毛泽东思想基本问题，特别是，学系列重要讲话精神，加强党性修养，提高运用基本理论分析和解决问题的能力。坚持学用结合，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、领导工作的本领和应对危机的对策。要勤于实践，学会在实践中积累经验、破解难题，不断提高科学思维、综合决策和驾驭全局的能力。要志存高远、胸怀全局、革故鼎新，不墨守成规、不谨小慎微，善于从实际出发，把政策性和灵活性相结合，切实把党和政府的决策部署贯彻落实到位，创造性地开展工作。
四、要创造敢于担当的良好氛围
要进一步健全规章制度，用制度规范党员干部的行为。要严肃党内生活，倡导批评和自我批评，在党内开展互帮互助活动，提高党的干部队伍的整体素质。要把担当精神作为干部教育的重要内容，纳入党校、行政学院、干部学院的日常教学之中，引导党员领导干部切实解决当干部为什么要担当、怎样担当的问题，增强敢于担当的思想自觉和行动自觉。要营造担当可贵、担当光荣的社会氛围，大力宣传埋头苦干、开拓创新、动真碰硬的好干部，宣传在急难险重任务中冲锋在前的好干部，宣传心系群众、爱民敬民、不计个人得失的好干部，让全社会向他们致敬、为他们喝彩。
要重视选人用人的风向标作用，建立激励敢于担当的选人用人机制。把敢于担当作为选人用人的重要导向，坚持把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为好干部的标准，贯穿干部选拔任用工作的全过程和各方面。把那些在重大是非面前敢于坚持真理的人，在困难矛盾面前敢于担责负责的人，解决问题有思路有办法的人，开拓局面卓有成效的人及时选配到领导岗位。旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，为那些敢于担当的领导干部撑腰鼓劲，使讲原则、敢负责、勇担当、有作为成为党员干部的共同追求。
敢于担当是中国共产党人的鲜明品格，是党员干部的时代责任。党的十八大提出了“两个一百年”的奋斗目标，十八届三中全会开启了全面深化改革的新征程，面对繁重而艰巨的历史任务，我们要充分发挥担当精神，为党尽责、为国奉献、为民分忧，只有这样才能无愧于党无愧于人民无愧于时代。
