简单地说，担当就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务。以下是思而学教育网收集整理的担当作为方面存在的问题原因，希望对大家有帮助!!
担当作为方面存在的问题原因
指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”“担当，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当，才能干多大事业。”当前，正值改革攻坚期、经济调整期、社会转型期、矛盾凸显期，前进的道路上充满了问题和挑战，迫切需要广大党员干部敢于担当、勇于作为，主动迎接挑战，大胆开拓创新，充分发挥党员先锋模范作用，努力创造经得起实践、人民和历史检验的成绩。
履职尽责，敢于担当。党章规定“党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”，党的事业的发展离不开党的干部的担当。党员干部敢于担当，既是党员先进性的要求，党的优良作风的体现，更是党和人民事业发展的要求，党员干部要做好人民群众的“主心骨”，发展的“领头雁”，实现好维护好发展好最广大人民的根本利益。党员干部敢于担当必须讲党性，有正确的是非观，在根本原则问题上要旗帜鲜明。要始终用马列主义的立场、观点、方法正确分析问题，始终与党中央保持一致。在大是大非问题上要有正确的立场和鲜明的态度。要树立正确的选人用人导向，坚持公道正派，坚持党管干部原则，坚持好干部标准，面对歪风邪气，敢于较真碰硬、敢抓敢管，敢于指出干部存在的问题，把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，打造一支具有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的干部队伍。
干事创业，主动作为。空谈误国，实干兴邦。当前，“十三五”规划的蓝图已经铺就，新的目标对广大党员干部提出了新的要求。能否主动适应、把握、引领经济发展新常态，能否实现以人民为中心的发展，关键看能不能做到“干”字当头。要强化责任意识，常思量自己工作岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，增强荣誉感和责任感，爱岗敬业，兢兢业业，在其位谋其政，履其职尽其责，切实肩负起一个地区发展、一个部门履职的责任，真正把干事创业的积极态度体现在工作中。要树立学习理念，学习是立身之本、成事之基、创新之源。要倡导建立“学习型”党组织、培养“学习型”干部，把学习的知识联系到实践中，把学习的成果运用到工作中，不断提高坚定政治信仰、提高理论水平、解决实际问题的本领，不断提高把握大局的能力、掌握政策的能力、分析研究的能力、改革创新的能力。
转变作风，激情工作。当前，全面深化改革进入攻坚期和深水区，对党员干部的能力素质提出了更高的要求，党员干部应当保持昂扬向上的精神，洗练本色，切实把政治纪律和政治规矩立起来、把工作激情和工作干劲使出来、把工作能力和作风形象显出来。广大干部尤其是领导干部要严以律己，清正廉洁，发挥好表率带头作用。要带头讲大局、守纪律，严守“八项规定”，做到执行纪律不变通，落实政策不走样，坚决抵制不正之风。认真对照党章规定，对照廉洁自律8条规范和党纪处分条例6项纪律，自警自励、修身正己。要求真务实，改进作风。密切联系群众是党的优良传统和作风。要把群众满意不满意作为工作的出发点，从群众的意见中找准工作差距，从群众的期盼中理清工作思路，从群众的创造中寻找工作对策，进一步找准工作的薄弱环节和重点难点，确保在工作中制定的各项目标任务和措施，都能符合基层实际，体现干部愿望，受到群众欢迎。
担当作为方面存在的问题原因
中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》颁布后，四川省委贯彻从严要求、健全制度体系、严格操作程序，推动干部能上能下常态化，确保改革举措落地见效。一年来，全省共调整“下”的干部2496人。其中，任期届满离任101人、问责追究146人、不适宜担任现职调整939人、因健康原因无法正常履职调整1008人、违纪违法免职302人。
完善政策措施，形成制度体系。制定推进能上能下实施办法。在问责追究调整上增加“抓领导班子思想政治建设和落实党委(党组)相关工作责任制不力”“落实中央、省委重大部署和中心工作不力”两种情形，在调整不适宜担任现职干部上增加“热衷经营各类圈子或搞人身依附”“本位主义严重”两种情形，在调整不适宜担任现职干部程序上增加“提出启动建议”环节，强化党委(党组)和组织部门领导把关作用。制定领导干部因健康原因无法正常履职调整实施细则。明确4类调整情形、3类履职能力鉴定标准，以及严密动议、综合分析、实施调整3个步骤9项程序，并规定恢复健康后可参照原任职务层次安排。制定调整不适宜脱贫攻坚工作的领导干部实施细则。把工作激情减退、能力素质不适应、办法不多、口碑较差等4方面问题作为“下”的主要方向，细化明确10种不适宜脱贫攻坚工作的情形。制定党政领导干部生态环境损害责任追究实施细则。针对损害生态环境行为，新增县级以上地方党委和政府主要领导追责情形7种、党委和政府有关领导成员追责情形两种，延伸提出乡镇(街道)党委和政府领导班子成员追责情形8种。
服务中心大局，发挥导向作用。调整“不守规者”。对不守政治纪律和政治规矩，违反中央八项规定精神和省委严明政治纪律政治规矩十项规定，热衷搞人身依附、拉帮结伙，违反民主集中制、闹不团结的坚决调整。深入开展“三超两乱”“裸官”等专项治理，对不如实报告个人有关事项、违反干部管理有关规定的严肃处理。去年以来，省管干部中因个人事项报告不实等原因被暂缓任用的46人、诫勉11人。调整“不胜任者”。出台贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核办法，对工作状态不佳、评价反映不好、推进工作不力等不适宜脱贫攻坚工作的干部进行深入分析研判，提前作出调整。调整“不作为者”。开展庸懒散浮拖专项整治，对在急难险重任务面前临阵退缩、不敢担当、造成重大损失和恶劣影响的坚决调整，共调整“软班子”369个、不称职干部564人。
强化思想引导，营造良好氛围。对“下”的干部普遍开展谈心谈话，对不适宜担任现职而调整下来的干部重点谈。结合换届，省市县三级组织部门对3.9万名干部开展谈心谈话。加强动态跟踪管理，有针对性地加强教育和关心关爱，对能力不足的强化培训，对存在困难的及时帮助解决，对不服从组织安排甚至无理取闹的严肃批评和处理。出台调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见，建立容错纠错、澄清保护机制，为作风正派、敢于担当的干部主持公道。
担当作为方面存在的问题原因
遂宁市旅游局开展“坚持根本宗旨、勇于担当作为”专题讨论会议。7月21日市旅游局组织全体党员干部开展“坚持根本宗旨、勇于担当作为”专题讨论会议。
会上首先集中学习了李保国同志先进事迹作出的重要批示及李保国同志先进事迹材料、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》。会上局党组书记唐紫薇书记强调，一是应当以李保华同志为榜样，时刻将群众利益挂在心上，真心实意为党和人民干事创业。
二是对《准则》、《条例》的学习提出三点要求：要切实提高认识，学习贯彻《准则》、《条例》要严格抓好贯彻落实，聚焦全面从严治党;要切实加强学习，会后要将《准则》、《条例》再次以自学等方式，逐字逐句精研细读，确保学深学透，并在学习中融会贯通;要坚决贯彻落实，要压实责任，强化担当，每一位领导干部对党的建设、执行工作、纪律作风等方面存在的问题都有义务及时提出批评或建议。随后，每名党员聚焦“坚持根本宗旨、勇于担当作为”主题进行讨论。
会上，全体党员积极发言，各抒己见，并联系个人思想、工作、生活作风实际，联系部门职责、岗位职责，对照标准查找差距和不足，列出问题清单，深刻剖析原因，厘清思想认识，找准努力方向。
