只有创新才能超越，只有超越才能发展，只有发展才能进步。下面是思而学教育网小编整理的关于回答四个问题奋力追赶超越大讨论发言材料，欢迎大家阅读!
【关于回答四个问题奋力追赶超越大讨论发言材料1】
新常态下思维方式如果依旧受惯性左右就很难抓住新机遇，树立新观念，实现新发展。这就充分说明适应新常态亟待破除惯性思维，以新思维对待新问题，以新观念催生新管理，以新理念推动新发展。
毋须置疑，惯性思维在一些人的脑海里，就像一条粗大的绳索，把人的思维捆的紧紧的，使之一成不变的进入了死胡同，形成一种思维定势，导致“作茧自缚”，“裹足不前”， 干工作、抓管理缺乏主动性和创造性，这样下去又何谈适应新常态?!
放眼安全生产经营管理，有些人的思维总是在死胡同里打转转，看不发展的新形式、新变化、新要求，对安全生产，经营管理，降本增效等，常常是谋事靠习惯，做事凭想当然，遇到问题讲客观，责任不敢去承担，结果是按下葫芦漂起瓢 ，顾左难顾右，?前不顾后，在日常管理中眼睛只盯“产量”，忽视效益;现场管理粗放，忽视精细;生产经营只顾眼前，忽视前瞻。表现在具体工作上，不论大小问题都要议一议，凡事都要研究研究 ;抓落实习惯于讲在嘴上，传达在会议上，写在文件上。“不求有功，但求无过”、“只要不出事，宁可不多事”、“不要领导表扬，也不要领导批评”的思想时有流露，“当一天和尚撞一天钟”，缺乏发展激情和严管锐气，适应新形势新要求的积极性、主动性、创造性不够，工作靠上级推着干，管理靠领导压着管。不作为，当“太平官”，怕得罪人，当老好人，不敢严抓严管;缺乏勤俭节约意识，大手大脚成为习惯，错误认为家大业大，何惜点点滴滴。以上种种表现，归根到底都是惯性思维在作怪，是管理思想、管理理念出现了偏差。这恰恰说破除惯性思维的紧迫性和必要性，也是各级管理人员主动适应新常态的“必修课”。
惯性思维看似无形的，它产生的直后果就是限制和约束我们的创新力和开拓力以及自主管理能力，内心深处常常固守“领导叫咋干就咋干，遇到问题交上面，责任推一边，矛盾躲的远”的惯性思维方式，往往导致“上面强调了就抓一阵，安全 出事了就严一阵，生产被动了就管一阵，材料超支了就紧一阵”的大起大落，管理陷入被动。俗话说：太阳每天都是新的，大千世界每时每刻，都在发生着变化，我们的企业管理也是一样，由于煤矿的特殊性和复杂性，加上深度开采，井下三班作业，生产现场每时每刻都在发生变化， 如不破除贯性 思维必定会阻碍主观能动性和创造性的发挥，使人们变的固步自封或消极应付，不是“感觉良好”，就是强调客观，不是安于现状，就是“叫苦连天”，不是尽责不够，就是心不在焉，最终难以应付复杂多变的工作环境和生产条件，各项管理终将陷入困境，影响安全生产，经营管理和降本增效。
面对复杂的生产环境和条件，面对 煤炭行业经济形势的变“冷 ” ，面对严管理保安全，降成本增效益的艰巨任务。我们必须从彻底打破惯性思维，主动适应新常态，树立新观念，强化新理念，不断增强创造性，强化担当性，体现前瞻性，落实责任性，抓管理干工作要更用心、更精心、更细心，坚决抛弃“推着干，压着干、等一等、看一看、找借口、讲理由”的不良之风，必须破除脑海里固有的“怕得罪人”，“推卸责任”，“大手大脚”等惯性思维，以更好的精神状态和工更严更实作风投入到工作中去，不断增强责任意识、大局意识、创新意识、敬业意识和节俭意识，用多一份主动尽责，多些管理上的勤思，多一些管理上的付出，多一些严管上的较真，多一些节俭上的习惯，把严细实的作风融入到管理和工作之中，落实到各自的岗位上，为实现企业健康持续发展贡献正能力，全力打造百矿业“升级版”。
【关于回答四个问题奋力追赶超越大讨论发言材料2】
发展理念是发展行动的先导，是管全局、管根本、管方向、管长远的东西，是发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现。
在当前产能过剩的行业中，尽管大部分企业苦苦挣扎，但总有部分企业未雨绸缪、布局长远，着眼中高端，在寒冬中傲然挺立，验证着一个基本经济规律：没有“夕阳行业”，只有“夕阳技术”。我国经济转型升级中出现的大量新增长点、新动力充分证明，只有实施创新驱动发展战略，才能实现技术、产品、管理和市场突破，摆脱地方和区域经济发展困境。目前，在实际经济运行过程中，许多地方政府和企业对创新发展理念存在着一些思想误区，主要有三个方面：
一是“最先进的才是创新”。大量产品创新是在新技术应用过程中出现的，比如汽车作为交通工具的基本功能从未改变，但制造组件随着人类科技进步日新月异，德国、日本长期坚持应用新技术，使本国汽车产业几十年、上百年走在世界前列，超越了美国。当前，我国推动经济社会发展的“互联网+”、中国制造2025等新兴业态和战略性新兴产业，其发展路径既鼓励技术的原始创新，更鼓励把信息化、智能化手段用于改造提升传统行业，使其从产品中低端走上中高端。
二是“等靠要国家优惠政策”。当前我国经济转型升级比较困难的地区普遍以资源经济为主，或产业和企业结构单一，地方政府认为困难大、包袱重，要想走上创新发展道路，首先国家应当给予更多政策帮扶。应当说，上一级政府给予适当的政策扶持是必要的，但更重要的是，要下定走创新发展之路的决心，否则，即使有国家优惠政策，仍可能半途而废。如果我们反观那些成功摆脱资源依赖、经济结构多元化的地区，其转型升级成功的主要原因是市场活力充足、竞争秩序公平、法治环境优越，而非主要依靠国家优惠政策，国家政策起的是画龙点睛的作用，不能代替市场的决定性作用。
三是“创新发展缺少人才、技术和资本”。改革开放初期，深圳是中国人才、技术和资本洼地，目前却已成为高科技、先进制造业和现代服务业的发展高地。原因何在?敢于突破原有体制机制束缚，大胆使用各类优秀人才，激励创新创业，从而成为高端要素最有吸引力的地区之一。因此，地方经济创新发展不能把人才、技术、资本不足作为推卸改革创新责任的借口，应立足改善创新创业发展的市场环境、商业秩序、政府职能，这样才能让创新企业不断成长，创业者爆发激情，爱国爱家的企业家积极回报家乡。
【关于回答四个问题奋力追赶超越大讨论发言材料3】
创新驱动发展，本质上就是将知识和技术作为主要生产要素，依靠科技进步来推动经济社会发展。近年来随着“人口红利”的逐步消失，我国传统的低成本劳动力优势正在减弱，但是高素质低成本劳动力的优势还没有充分发挥出来，每年有数百万高校毕业生进入劳动力市场。未来我国新的竞争优势将更多地建立在知识、技术和劳动力等多种生产要素有机结合的基础上，研发外包等知识劳动密集型产业有很大的发展潜力。
但从根本上来讲，自主创新能力才是产业发展的核心竞争力。正是创新带来的“创造性毁灭”为经济发展提供了新的推动力。美国“页岩气革命”不但提高了能源自主性，而且大幅降低了能源成本，有可能使美国重新获得制造业的竞争优势，这让包括中国在内的依靠低成本劳动力竞争、出口导向型的经济体倍感意外。
创新的本质是创造财富的经济活动。无论是美英还是日韩，企业在国家创新体系中都占据核心地位。当前我国企业的整体创新能力十分薄弱，大量创新资源仍集中在科研院所和大学，需要进一步深化改革，建立适应企业创新需求的科技资源配置方式，发挥企业在技术创新决策、研发投入、科研组织和成果转化中的主体作用，促进技术、人才、金融资本等多种创新要素向企业流动和集聚。
经过多年发展，我国的科技实力明显增强，已经成为世界创新版图中的一支重要力量。目前的主要问题是原创性科技成果少，缺乏引领技术创新潮流的能力。创新能力是需要长期积累的。近年来，我国基础研究经费占全社会研发经费的比例一直徘徊在5%左右，而发达国家一般都在15%左右。如果在未来一二十年要顺利迈入创新驱动的发展阶段，从现在起就要增加对基础研究的投入，提高知识生产和传播的能力，增强国家发展的技术储备，积极应对新科技革命和产业变革的挑战。
除了前沿领域的科学探索和尖端领域的技术突破之外，我们还要把科技促进民生改善摆在重要位置，大力推动“包容性创新”。世界银行将“包容性创新”概括为那些主要面向低收入群体、能够以较低成本获得较高质量服务的创新技术和产品。例如，近年来我国面向农村和基层卫生医疗服务，开展了低成本医疗器械研发与推广应用。“包容性创新”的意义在于，让更广泛的社会群体来分享科技创新成果，真正体现科技发展为了人，科技福祉惠及民生。
