导语：工作责任心是谋事之本、成事之基,是每一个党员干部必须具备的基本政治素质。以下小编为你带来2017党员理论学习材料，希望对你有所帮助!
2017党员理论学习材料篇1
在党的新闻舆论工作座谈会上强调，领导干部要增强同媒体打交道的能力，善于运用媒体宣讲政策主张、了解社情民意、发现矛盾问题、引导社会情绪、动员人民群众、推动实际工作。在互联网时代的背景下，提升媒介素养既是党中央对各级领导干部提出的明确要求，更是检验领导干部执政能力和智慧的现实考题。
首先，敢于应对有信心。当前，经济发展进入新常态，供给侧结构性改革加快推进，“三去一降一补”任务艰巨繁重，深化改革、转型升级必然带来阵痛，反映到社会层面，就是突发事件呈现出多发、高发、频发的新态势。同时，网络和数字技术裂变式发展，带来媒体格局的深刻调整和舆论生态的重大变化，新兴媒体发展之快、覆盖之广、影响之大超乎想象，给我们带来了新的考验和挑战。指出，过不了网络关，就过不了时代关。因此，与媒体打好交道是常态，是领导干部的“主课”“必修课”。在突发事件和群体性事件处置中，应对媒体得当有力，就是维护人民权益、彰显公平正义、推动社会进步、展现国家形象的具体体现和重要举措，越是这样，人民群众对党和政府就越有信心，对未来就越有信心。应对不当失策，或者应付了事，最终会损害党和政府的公信力。我们要敢于应对、勇于应对，有信心、有底气与媒体良性沟通，把话语权、主动权牢牢掌握在自己手中，通过事件处置有效引领舆论，通过舆论引导推动事件有序处置。
其次，善于运用有技巧。指出，要解决好“本领恐慌”问题，真正成为运用现代传媒新手段新方法的行家里手。与媒体良性沟通，首先要把握互联网时代下媒体发展的新趋势 、新特点、新规律，与时俱进，以新应新、以新应变。新媒体是一个不断创新、快速革新的行业，传统搜索引擎主导的公关效果评估体系逐渐落伍，分享应用类新媒体不断兴起，知识社区在公共事务中的源头作用越发突出，“两微”二分“天下”的格局被打乱。对新媒体的认知应加快更迭，要充分认清社会阶层结构和利益格局的多元性、新媒体利益诉求表达的必然性、各种表达背后不同利益构成的复杂性，尊重新闻规律，有的放矢、因势利导，精准应对、灵活化解，把握分寸节奏、满足各方关切，不断提高媒体沟通和舆论引导的说服力、亲和力、影响力和公信力。
再次，整合渠道有平台。平台就是阵地，失去平台就失去了阵地。要树立全局视野，增强整合意识，既建好自己的平台，也借好社会的平台。一手抓主流媒体和政府公众信息发布平台，一手抓新媒体、社会大众开发的各类应用和社交平台，只要是传播正能量的，都要积极利用。坚持主流媒体权威发布与新兴媒体快速传播一体化推送。主流媒体代表党和政府的声音，面对重大突发公共事件，必须承担起发布权威信息、引领主流舆论的职责使命。同时，要借助新媒体，及时、充分、全覆盖推送，合理运用媒体和宣传方式，确保权威信息在全舆论场传播。
最后，高效运作有机制。突发事件和群体性事件的舆情往往有一个萌芽、发酵、发展、爆发的过程，只有抓住第一时间，发现在早，控制在小，才能防止小事拖大。第一时间是处置公共事件、应对舆情危机的最佳时机，是处置工作能否成功的关键。要进一步完善突发公共安全事件网络舆情应对和依法处置工作机制，落实好依法处置、舆论引导、社会面管控“三同步”，牢牢掌握网络舆论的引导权、管理权和话语权。要尊重宣传规律，快速构建省、市、县宣传部门一体化机制，特别是要建立突发事件处置指挥与媒体有效沟通的会商机制、协调机制、发布机制、采访机制，把主流媒体作为一支骨干力量，投入事件处置工作之中。要找到处置工作机制和主流媒体应急机制的结合点，提高主动设置议题的能力和效率，让有力有效的媒体沟通为突发事件处置创造良好环境。(吕晓华)
2017党员理论学习材料篇2
青壮年党员进城务工，平常难得回乡参加党组织活动;老年人守村，有的基层党组织日益“老龄化”。随着社会流动性增强，基层党建面临新的挑战。云南省通过加强基层党建工作，不断提升党组织吸引力，增强农村基层党组织带领群众脱贫致富、发展经济能力。
玉溪市峨山县非公有经济组织有12777户，仅小微企业、个体工商户、专业市场就有2017个。今年3月，峨山县通过依托市场监管局成立“小个专”党委，“小个专”党建工作从无到有。
“先把党组织建起来，才会有党员找上门来;通过党组织正常开展活动，逐渐把党员凝聚起来。”峨山县组织部长王勇告诉记者，通过“党员找组织，组织找党员，党员找党员”，解决了离乡经商党员参加支部组织活动的难题。
“有些党员乡土情结重，我们允许其仍将组织关系留在原户籍地，但必须就近参加‘小个专’党支部活动，确保党员正常参加党内生活。”王勇表示，只有“底数摸得清、组织建得起”，才能实现“党建管得好”。
而在云南全省，“两类”组织党组织覆盖率实现“质的飞跃”。截至目前，全省非公企业党组织覆盖率从年初的6.1%提升到81.2%，全省社会组织党组织覆盖率从年初的8.3%提升到92.8%，覆盖率在全国排名从倒数进入前列。
建立起组织，唤醒了党员意识;开展起活动，提高了党组织凝聚力。昆明市在国有企业开展党员业务技能大比拼活动，大力创建服务型党组织，运用微博、微信等新媒体，广泛开展“微承诺”、认领“微心愿”、参加“微公益”等活动，通过发挥党组织先进性，增强党组织对普通群众的影响力。
在玉溪市双江街道登云社区，刚当选居委会副主任没多久的孔祥伟多次向党组织提出希望能够被吸纳为党员。“以前村中老党员比例高。现在主动申请入党的年轻人多了，发展党员可以优中选优。”登云社区党总支书记罗江宏说。
优秀党员既需要从群众中吸纳，也离不开党内培养。昆明市通过对全市230名贫困村党组织书记和村委会主任开展脱贫致富示范培训，把1580名优秀致富能手培养成党员，把565名优秀党员致富能手培养成村组干部，积极发挥脱贫致富带动作用。
吸引新党员，关键靠基层党组织作用发挥。曲靖市麒麟区三宝街道兴龙村党组织通过发展壮大集体经济，让一个道路不通、负债60万元的后进村成为年收入达300万元的富裕村。在集体收入支撑下，村里还办起了老年人免费“幸福餐桌”。该村党总支书记张小三说：“通过为群众办实事，党总支赢得了干部群众的信任，增强了凝聚力。”
据介绍，云南省将村组干部、致富带头人、返乡军转干部等作为农村和城郊社区发展党员重点培养对象，党组织对农村优秀人才的吸引力不断提升。“通过先进性增强吸引力，以吸引力破解基层党员发展问题。”云南省委组织部相关负责同志表示。
2017党员理论学习材料篇3
近年来，湖北襄阳市不断完善干部平时考核机制，积极运用清单管理、谈心谈话、调研考核、实地考核等方式，全方位、多渠道、多侧面考实考准干部，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
清单式管理，全过程考责。该市专门出台履职尽责管理办法，以领导干部岗位职责为基础，围绕中心工作，对领导班子年度目标任务进行细化分解，建立履职尽责重点工作项目清单和“一岗双责”清单。组织部门坚持每月自评、季度通报、半年初评、年终总评，对照工作项目推进的关键节点和完成时限，实行动态管理、重点督查、全程跟踪。
平台式纪实，痕迹化考核。该市积极运用“互联网+”，开发建设综合考评管理系统，建立领导班子和干部工作业绩台账，开展网上纪实、信息采集、督办点评、综合考评，先后搭建“互联网+重点工作”“互联网+阶段性中心工作”等平台518个，市领导亲自在微信群上督办招商、项目建设，并邀请一定数量的人大代表、政协委员联动监督，把每一名领导干部捆在一线，工作在网上推进，问题在网上解决，干部在网上考核，实现了全跟踪、可追溯、痕迹化管理。
调研式访谈，经常性了解。该市建立组织部门“每月一访”机制，组工干部经常深入到各地各单位开展专题调研和随机走访，派员参加下级领导班子述职评议、民主生活会等，真实了解干部在群众中的口碑。坚持组织部门谈心谈话制度，每月确定干部谈心谈话计划，分批次约谈干部，对干部存在的问题及时提醒。完善定期访谈主管领导制度，坚持每半年听取一次党委、政府领导成员对所分管部门领导班子成员的评价意见，对评价特别优秀的干部作重点了解，相关情况归入干部工作基础台账管理。坚持干部考核进社区，重点向相关知情人员了解干部8小时之外廉洁自律、业余活动和家庭情况。
部门式联动，多渠道察人。该市建立健全与纪检监察机关、审计等部门联席会议制度，及时了解掌握领导干部政治素质、道德品行等综合表现和负面清单。同时，收集掌握市人大执法检查、市政协专题调研和民主评议行风、市民问政和新闻媒体的评价意见。对反馈的各方面信息进行分类式梳理、诊断性评价，建立干部日常考核信息特别档案，作为干部选拔的重要依据。去年以来，先后有16名干部被终止选拔任用程序。
模型式研判，综合性运用。市委组织部每季度对平时考核掌握的有关信息进行汇总梳理，利用领导班子结构模型分析研判平台，对班子运行、结构活力、班子成员表现等方面进行逐一研判，把干部日常考核评价结果作为干部培养教育、评优评先、选拔任用的重要依据。去年以来，该市先后对在履职能力、精神状态、担当作为方面存在突出问题的22名干部进行了约谈提醒、诫勉谈话，对23名不称职、不适宜担任现职的干部进行了轮岗交流、改任非领导职务、免职、降职等处理。
