三项机制研讨材料五篇【精选】

导语：“三项机制”是陕西省瞄准落实对陕西“追赶超越”定位和“五个扎实”要求、落实全面从严治党责任和“三个区分开来”要求的重要举措，也是激励全体党员干部“不忘初心、继续前进”的有力抓手。下面是小编整理的三项机制研讨材料，欢迎阅读!

三项机制研讨材料一

“三项机制”是陕西省瞄准落实对陕西“追赶超越”定位和“五个扎实”要求、落实全面从严治党责任和“三个区分开来”要求的重要举措，也是激励全体党员干部“不忘初心、继续前进”的有力抓手。科技管理部门肩负着推动科技创新、支撑创新发展的重任。为抓好“三项机制”的贯彻落实工作，深刻领会全国科技创新大会和娄勤俭书记关于西电的有关批示精神，7月26日上午，陕西省委科技工委书记、陕西省科技厅厅长卢建军主持召开了“三项机制”专题研讨活动。

此次活动既是在前期委厅中心组学习“三项机制”基础上的又一次研讨活动，也是开展“两学一做”学习教育实施“四个一工程”交流研讨的开篇，同时对机关上半年工作进行总结，围绕科技管理实践交流创新性工作，为下一步工作谋举措、提办法。

研讨一开始，卢建军就强调，“三项机制”运用系统论的观点，聚焦“能者上、‘担’者励、‘错者’容、庸者下”要义，相互交织、互为支撑，从不同视角强调调动干事创业的积极性主动性创造性，丰富了干部选任工作，树立了选人用人正确的“导向”，对实现科技创新与制度创新“两个轮子”协调发力，推动陕西创新发展具有特别重要的意义。随后，计划处、高新处、农业处、金融处汇报了各自重点任务落实和创新工作进展情况，在家委厅班子成员结合牵头的重大任务，分享交流了对“三项机制”的学习心得和体会认识。

会议认为，面对供给侧结构性改革对科技创新的新要求，面对科技研发存在不确定性风险的特点，面对科技成果转移转化存在的瓶颈难题，迫切需要解放思想、转换观念，在深化科技体制机制改革上找准突破口、大胆创新，在调整优化我省产业结构、区域结构中找准着力点、敢于担当。要坚持问题导向，破解“不想为”困境、“不敢为”难题、“不作为”问题，查找科技体制机制改革存在的“障碍”，对“症”下药;要创新手段，用好考核等具体抓手，在结果运用上做足文章，形成积极良好的工作氛围;要充分体现“三个区分开来”要求，完善有关政策、做好干部政策的配套衔接，形成鼓励“勇”者的正确用人导向。

卢建军强调，对标科技部门新定位，贯彻落实“三项机制”，推动科技创新，当前重点要做好“五个结合”：一是与“四抓一转变”相结合。即科技管理部门要抓战略、抓规划、抓政策、抓服务，推动政府职能从研发管理向创新服务转变;二是与党内教育活动相结合。坚持问题导向、需求导向，在去年“三严三实”摸家底建清单的基础上，今年“两学一做”要进一步“精准化”家底，按照项目、平台、成果、人才团队等四要素，理清支柱、主导、先导等产业领域的难题清单;三是与先行先试的具体任务相结合。充分利用陕西省作为全国统筹科技资源改革试点省、创新型试点省份、自主创新示范区、全面创新改革试验区和“双创”示范基地等国家赋予陕西先行先试改革的机遇，营造敢于担当、敢于创新的氛围，鼓励激励先行先试、敢为人先;四是与推动科技创新和制度创新“双轮”驱动相结合。强化为科技人员服务的思维和意识，着眼政策和制度创新，为领衔科学家和广大科技工作者松绑助力;五是与深化干部“严”和“实”作风相结合。通过系统践行“三项机制”，持续深化从严从实的工作作风，不断激发干部干事创业热情。

最后，会议就当前的几项重点工作进行了研究部署。委厅领导，机关各处室、科技资源中心、科技信息所主要负责人参加了会议。据悉，“四个一工程”是委厅结合“两学一做”学习教育，在机关组织实施的一项工作抓手，旨在推动落实“做为关键”的学习教育目标，要求每名委厅领导牵头抓一件重大任务，每位支部书记(处长)牵头抓一项改革举措，每位领导干部熟知至少一个领域的科技和产业发展动态，每名党员提出至少一条创新性的建议、措施或办法。

三项机制研讨材料二

8月1日上午，县政协组织机关全体干部围绕省委“三项机制”开展专题研讨，县政协主席史正林、副主席王生林出席研讨会，县政协秘书长谭文义主持会议。在此之前，县政协机关于7月22日围绕“三项机制”组织了集中学习。

县政协领导、各委办主任和普通党员干部先后一一交流发言，大家在讨论中一致认为，省委出台鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是我省瞄准落实对陕西“追赶超越”定位和“五个扎实”要求、落实全面从严治党责任和“三个区分开来”要求的重要举措，也是激励全体党员干部“不忘初心、继续前进”的有力抓手。当前，汉阴正处于实现脱贫摘帽、建成全面小康的重要时期，改革发展任务繁重而艰巨，深刻领会、准确把握、全面落实“三项机制”具有重大意义。

史主席最后强调，全体政协机关干部要在加深理解和准确把握精神实质上下功夫，主动站在全县大局的高度做到“三个深刻认识”和“三个带头”：深刻认识贯彻落实“三项机制”是实现汉阴追赶超越的重要保障，深刻认识贯彻落实“三项机制”是激发全县干部队伍活力的迫切需要，深刻认识贯彻落实“三项机制”是巩固我县学习教育成果的重要举措;带头学习“三项机制”。

三项机制研讨材料三

按照莲湖区委组织部和卫计局党委关于组织学习省委“三项机制”的通知精神和要求，北关社区卫生服务中心党支部于2017年7月29日召开全体在职党员会议，集中学习省委“三项机制”有关文件，并组织党员开展专题讨论。

在学习和讨论中，大家一致认为，省委出台了“三项机制”从制度上着力破解干部“能力不足不能为，动力不足不想为，担当不足不敢为”等问题，对于调动干部干事创业的积极性，促进干部作风根本转变具有十分重要的现实意义。

建立干部鼓励激励，容错纠错，能上能下三项机制，是省委落实“五个扎实”要求，实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。干部鼓励激励机制，重点解决干部干事创业动力不足“不求无功，但求无过”、“做一天和尚撞一天钟”不履行职责，混日子的心态，让“干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样”的无为、无能力的领导干部下课让位子，“不要占着茅坑不拉屎”;对有能力、能干事、会干事、干成事的干部精神上要鼓舞，物质上要奖励，政治上有提升。三项机制的建立和实施，充分体现了全面从严治党要求，符合省情实际，顺应广大干部群众意愿，对于调动干部干事创业的积极性，保持追赶超越精神，起到了积极地促进作用。中心各科主任要切实负起责任，认真履行职责，立足岗位，攻坚克难，勇于创新，敢于担当，带领科室人员努力学习，勤奋工作，为中心下半年各项工作在上一个新台阶贡献自己的一份力量。

三项机制研讨材料四

紫阳县紧密结合实际，自觉把学习贯彻落实好《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》(以下简称“三项机制”)精神作为推动紫阳发展的不竭动力，努力在创新学习、推动落实、深化改革各个环节取得新进展，谋求新突破。

党员干部全员学，凝聚干事创业的思想合力。坚持领导先学，及时召开县委中心组学习扩大会议，组织县四大班子成员原文学习“三项机制”全文，交流心得体会，形成在经济新常态下通过落实“三项机制”，建设作风过硬、充满激情、奋力拼搏的干部队伍，为县域经济社会发展提供坚强组辅导联系点或分管部门党员干部深刻领会、准确把握精神实质，确保入脑入心。坚持全员讨论学，重点结合本职工作开展“我学什么、我如何学;我做什么，我如何学”的讨论和承诺，以真学“三项机制”，给干事创业干部吃下“定心丸”，卸下思想包袱、真正“敢作敢为，有所作为”。

结合实践具体抓，助力年度目标见实效。把贯彻落实“三项机制”与 “两学一做”学习教育紧密结合，与推进“基层组织建设提升年”活动相结合，与年度20项重点工作相结合，脱贫攻坚工作紧密结合，与县镇换届工作紧密结合，把《关于加强效能建设的纪律规定》、《紫阳县科级领导干部诫勉谈话制度》《关于对党员领导干部谈话提醒的实施细则》和非领导干部职级晋升机制等与“三项机制”合节合拍的“旧章程”用好用活，让“三项机制”成为激发广大党员干部干事创业激情和勇气的“兴奋剂”，助推年度重点目标任务圆满完成的“助力器”。

创新举措真心做，在关键领域上求突破。县委坚持把创新作为贯彻落实“三项机制”的核心，围绕打赢脱贫攻坚决胜战这个第一政治任务和第一民生工程，在激发干部工作激情和担当勇气上探索创新。进一步牢固树立“三重”用人导向，健全完善民意导向干部选拔任用机制，坚持用好综合考核、大范围测评、民意调查等干部评价杠杆，配强班子选好干部。积极探索建立在坚持法律、纪律底限不动摇的情况下的干部容错纠错机制，切实解决一些干部害怕担责，不敢及时决策的情况，给干部松绑。积极探索分类考核奖惩机制，突出个性化和差异化，最大限度保障考核公平性。积极探索非领导干部、退二线干部作用发挥机制，切实激发干部内生动力。围绕“年度目标责任考核、镇域经济社会发展监测考评、脱贫攻坚绩效考核、生态环境保护、安全生产、综治维稳工作、党的建设”等七大项内容探索建立符合县情的“能上能下”硬杠杠，真正在破解干部能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”方面出实招，见实效。