由于种种原因，党内始终存在着一些不良风气，形式主义和官僚主义就是其典型表现。下面是思而学教育网小编搜集的党员干部反对形式主义官僚主义从我做起发言材料，欢迎大家阅读参考!
【党员干部反对形式主义官僚主义从我做起发言材料1】
以贯彻落实中央八项规定精神和省委要求为切入点，聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题。就为什么反对形式主义，如何解决形式主义问题，我有几点思考：
一、我们党历来重视反对形式主义
毛主席说过：“形式主义害死人。”
小平同志讲：“在管理方法上，当前要特别注意克服官僚主义•••官僚主义是小生产的产物，同社会化的大生产是根本不相容的。要搞四个现代化，把经济全面地转到大生产的技术基础上来，非克服官僚主义这个祸害不可。”党的《中国共产党中央关于加强和改进党的作风建设的决定》明确指出：“官僚主义引发形式主义，形式主义助长官僚主义，已经成为影响我们事业发展的一大祸害。”当前，坚持党的群众路线，密切联系群众，必须坚决克服形式主义、官僚主义。
二、形式主义的表现形式
形式主义是一种只图虚名、不务实效，脱离群众、脱离实际的思想作风和工作作风。它的表现形态主要有：
(一)文山会海，公文旅行。以为工作就是开会，不管大事小事，不分轻重缓急，都要层层请示，照抄照转，天塌下来与我无关。
(二)高高在上，不深入群众，不深入基层，不调查研究。
(三)工作不落实。只讲话，不做事，不督查。规章制度制定了一个又一个，但写在纸上、挂在墙上，就是落实不到行动上。
(四)作风粗暴。阿谀之词百听不厌，逆耳之言一听就炸，顺我者上，逆我者下。对群众不做说服教育工作，强迫命令，简单粗暴，甚至滥用职权，欺压群众，等等。
(五)弄虚作假浮夸。热衷于搞“形象工程”，往往以点“代”面，甚至弄虚作假，搞数字游戏，向上报假数字，向下压高指标，造成大量人力、物力和财力的浪费，最终损害了人民群众的利益。
(六)不负责任，遇事推诿。今天“研究”，明天“考虑”，不给好处不办事，给了好处乱办事。
三、XX公司也存在形式主义
这些年XX公司在管理上，存在这样那样的问题和形式主义的存在不无关系。从表象上看，有以下几点：
1、经济合同失去约束力。部分已经签订在合同中的条款，不能严格执行落实，或对方违约，我们的工作人员视而不见，不闻不问。
2、工作安排下去，不及时回复，没有下文。再追问，就说已经开会了，已经督促了，实际是推委搪塞。
3、脱离专业技术资料安排工作，个别工作人员管工程不看图纸，不了解规范，闭着眼睛瞎干。
4、局领导交代的事不落实，常走样。面上的多，实际的少。个别工作人员是“一瓶不满，半瓶晃荡”，不尊重技术知识和技术人员意见。
5、以重视、重要为借口，擅自以非正常程序替代正常程序，甩开公司管理程序和制度范围，另搞一套。
6、把必要的技术措施当作推委的借口。例如，制定工作计划，不做详细的台帐、工作量统计。计划30天，从头到尾也不抽查、不督促;第28、9天的时候再上工地找施工单位督促。已经晚了。
7、协调政府有关部门，去报了到就走，找没找对人，答复问题怎么样，要不要向上级领导汇报，再想办法，一概不管，不深究。有的同志跑了几年的部门，连谁是主管负责人都没搞清楚。
以上种种仅是公司开展业务工作中，形式主义的一部分表象。这些年，住宅公司的发展实际已经受到了形式主义的侵害。
四、克服形式主义的措施和办法
克服形式主义要痛下决心，真抓实干。具体讲：
(一)要提高认识，思想上给以高度的警觉和重视。形式主义的产生，有其思想理论基础和社会历史根源，思想理论基础是唯心主义形而上学，社会历史根源是习惯势力和传统文化负面影响。具体到一个单位形式主义产生的根源有二。
一是名利思想。功利主义的私心是滋生形式主义温床。个别领导为了显示“成绩”，热衷于搞一些声势大、规模大、影响大的“明星工程”;眼睛长到头顶上，“只要领导满足，不怕群众骂娘”;抓工作只顾眼前，不顾长远，以牺牲单位长远利益为代价换取个人名利。二是懒惰作风。惰性引发浮飘思想，只管形式红火，只管快，不管效果怎样。有的满足于以文件贯彻文件，以会议贯彻会议，只满足上级指示原本传达，该抓的问题没有及时抓，该解决的问题没有很好地解决。所以克服形式主义必须洞察形式主义的各类不良表现，深刻分析其实质原因，找出症结，充分认识其危害性。
(二)要在管理体制和运行机制上做文章。要以“抓铁有痕、踏石有印”的决心把工作落实好，建立终身追究责任的思想和意识。把干一件事，完善一件事作为工作人员职业道德的基本落脚点来抓，让公司全体工作人员都认识到，胡乱糊弄始终是逃不过去的。
(三)建立合理的激励机制。让干事的人有动力也有压力。建立完善的工作绩效评价体系，让干好事的人得实惠，让干事的人受鼓励，让不干事的人无处藏身。
集中解决“四风”问题，如果没有“问题意识”，不从问题着手，其结果必然是做戏、作秀，不做事，甚至以新的形式主义代替旧的形式主义，表面上轰轰烈烈，实际上依然故我。对此，中央领导一针见血指出，“不解决实际问题就是形式主义”。党的群众路线教育实践活动开始以来，我本人不断反思近几年工作中的得失。以上看法是近期部分学习和思考所得，请领导和同志们批评指正。
【党员干部反对形式主义官僚主义从我做起发言材料2】
诊病要寻根，治病要问源。诊治形式主义这个老毛病，也要找准其产生的思想根源。
形式主义之“病”，在于割裂内容与形式的统一，违背形式服务内容的原理，片面追求形式而忽视内容，本末倒置，头重脚轻。患了这种病，就像一个人用脚指挥身体、以头立地奔跑，没有不颠仆以至于损身殒命的。
因为形式主义玩弄自欺欺人的把戏，所以往往把自己涂抹得油光粉面，装扮得堂皇富丽，“金玉其外”以掩“败絮其中”。如果给形式主义患者画一幅像，便不难看出：它表面正大严肃、声高腔圆，上级的指示要求挂嘴上，念叨起来“非常重要”，口里喊着“好箭好箭”，可就是不放出去??此之谓装腔作势、借以唬人;看起来忙忙碌碌、跑跑颠颠，实际上陷于事务，忙于空转，在会议文件中兜圈子，不解决任何实际问题??此之谓虚晃一枪、不务实事;表面上声势宏大、轰轰烈烈，实际上是为了制造轰动效应，树立个人形象??此之谓沽名钓誉、哗众取宠。
形式主义作怪多年、为害甚烈，为什么屡禁不绝、逢春必生?其根本原因在于，错误的政绩观这个母体，孕育了形式主义这一怪胎。功利主义催生形式主义。急功近利、急于求成，不愿做脚踏实地、默默无闻的工作，总想着快出成绩、显示政绩，于是不惜造势造景、求新求奇，在花拳绣腿上做文章。官僚主义逼出形式主义。不考虑基层实际和承受能力，文电刚下发，就催促上报贯彻措施;工作刚布置，就要求反馈落实情况;活动刚展开，就要求全面总结经验，基层只好打提前量、报假情况。眼睛向上诱发形式主义。对上负责与对下负责本来是一致的。但在实际工作中，有的同志片面强调对上负责，不怕官兵不满意，就怕上级不注意，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里空”，许多工作流于形式、半途而废。
有人形象地说，形式主义是口井，限制了领导的视野;形式主义是堵墙，阻断了领导与群众的联系;形式主义是条绳，捆住了真抓实干的手脚。此风不除，官僚主义、享乐主义和奢靡之风就难以得到有效遏制，党风政风就不会有根本性转变。
“虚与实之分，祸与福之纽也。”军队要打仗，容不得半点形式主义的东西。搞形式主义，在平时，等于埋下失败和牺牲的祸患;在战时，就要付出鲜血和生命的代价。电影《高山下的花环》中有一个镜头，一枚装着假火药的炮弹射出去，一发真炮弹马上打过来，几名战士立刻倒下去。“形式主义害死人”，对部队而言，可以说是立竿见影的。反对形式主义，就是对战士生命负责，对部队长远建设负责。
政绩观决定思想方法、工作作风。有什么样的政绩观，就有什么样的思想作风、工作状态。铲除形式主义这个毒瘤，必须从端正政绩观入手，把战斗力标准立起来落下去，一切为打仗、始终为打赢，认真查找和解决工作指导、思想观念与实战不符的问题，坚决纠治训战脱节、“练为看”“练为演”等现象，促进军事斗争准备往深里抓往实里抓。
形式主义上下都有，但根子在上面。刹住这股歪风，必须追根溯源，从思想源头抓起，从领导干部做起，从监督查处着力。邪风涨则正气衰，正气扬则邪风止。求实之风树立起来了，歪风邪气就无立锥之地、藏身之处。
