导语：在新的历史条件下,工会工作怎么搞,工会工作者怎么做才能更好地适应新时期,新形势、新目标的发展要求,既是一个重大的时代课题,也是每一名工会干部都必须认真思考的问题。以下是小编为大家精心整理的王培景同志先进事迹材料，欢迎大家阅读参考!
福建省佳美集团公司是泉州市德化县的一家非公企业，公司于1994年1月成立工会，公司现有工会会员2766名。王培景同志自2001年担任公司工会副主席以来(2006年12月当选为公司工会主席)，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的路线、方针、政策和中国工会各个时期的指导方针，围绕企业的发展目标，按照全国总工会提出的“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的工作思路和“组织起来，切实维权”的工作方针及省、市、县各级工会工作部署，开拓创新、乐于奉献，以维护职工合法权益为重点，认真履行好工会的基本职责和各项社会职能，虽然企业处在山区县，但在他的努力下，工会的影响力和吸引力不断增加，工会工作不断上新台阶，是我省基层工会的先进典型。王培景同志的主要工作和成效体现在：
一、引导董事会重视，以民主管理来调动职工的积极性创造性
一是建立职工代表大会制度。在他的积极推动下，公司工会坚持每年召开一次职工代表大会制度，并多次召开职工代表座谈会，把企业的年度生产经营计划和企业发展规划等企业的重大决策以及有关职工切身利益的重大事项列为职代会讨论、审议的重要内容，建立职工合理化通道和奖励制度，组织职工积极参与企业民主决策、民主管理，通过工会把民主管理引进发展机制，落实职工民主权利，让职工真正尝到当家做主的滋味。
二是建立工资集体协商制度。作为工会主席，王培景同志充分理解工资对每个职工的重要性，他带领公司工会干部，每年都要结合实际，自下而上，按平等协商的准则，分工序、分工种召开多次的职工代表座谈会，充分听取职工意见和呼声;多次召开工资增长征求意见会，就企业工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资收入水平及其增长幅度、工资支付办法等涉及职工工资的重大问题征求职工意见，并汇总成工资协商草案，提交职工代表大会审议通过。几年来，在他和工会同志的努力下，公司根据不同工种，职工每年工资同比次年提高8%-20%不等，工资整体涨幅大于职工的期望值，充分调动了职工的积极性。
三是公司行政重视支持。在他的带领下，公司工会工作始终得到公司董事会的大力支持，为工会提供办公场所和设备，每年除了按规定拨付工会经费外，还拨出专项活动经费，为工会开展各项职工活动提供了有力的保障。为了更广泛听取职工群众的意见和呼声，董事会增扩了3名工会委员的席位，把职工关心的热点难点问题列为工作的重点，切实维护好职工的合法利益，进一步保护和调动广大职工的积极性、创造性。
四是努力做好厂务公开工作。在非公企业开展厂务公开工作，难度较大，但王培景同志认为厂务公开工作是民主管理的重要组成部分，主动与公司董事会沟通，在公司董事会的大力支持下，公司把厂务公开作为企业管理工作的重要内容来抓，边探索边总结，不断加大厂务公开的力度，深化厂务公开内容，以推行厂务公开制度来强化职工民主监督，以加强民主监督来促进厂务公开向纵深发展，多次在市、县厂务公开工作会上作典型经验交流。
二、积极协调好各种劳动关系，全力维护职工的合法权益
一是支持企业依法经营合法用工。王培景同志主持工会工作，主动与企业进行平等协商，配合公司有关部门重新签订新的《劳动合同书》，并在集体协商基础上完成了《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊保护专项合同》的重新签订与续订工作，企业劳动关系稳定。
二是建立健全劳动争议调解组织。王培景同志注重预防和调解劳动争议工作。当公司与员工的薪酬待遇等方面双方有争议时，就进行多方协调，并经劳动争议调解委员会随时调解，及时妥善处理一些劳动争议案件，把问题解决在萌芽状态，有效地维护了职工合法权益，保持了职工队伍稳定，为企业的健康发展奠定了坚实的基础。
三是心系员工珍重情感。王培景同志对员工和蔼可亲，经常利用休息时间深入员工中，和员工谈心，用真情感染员工。他还要求工会，利用宣传栏宣传《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》和公民道德规范、社会养老保险等法律法规，使员工充分认知工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等有关知识，提高员工的法律意识和维权能力。王培景同志乐于思考，经过多年的工作经验，针对企业劳动密集型生产特点，摸索出“制度管理+感情教育”的现代企业管理新模式和管理理念，营造和谐的工作环境。
三、深入开展送温暖工程，努力为职工办好事和实事
王培景同志认为开展送温暖献爱心活动是工会做好人文关怀、增强凝聚的重要载体，要求公司工会建立困难职工档案，及时为遭受天灾人祸、意外伤害或子女因贫困辍学的困难职工提供帮助。只要员工生病或碰到实际生活困难问题，工会立即派人到他们家里慰问，送上慰问金和慰问品，并积极向上级工会争取困难补助金。截止目前，工会慰问生病住院、工伤、“两节”特困等职工251人次，补助款116多万元，其中有的员工单次受助金额就高达5000元以上。“国际三八妇女节”还向全体女职工发放了超市购物卡，专程慰问单亲家庭、受灾职工及其子女，送上慰问金和生活用品，积极营造温暖的工作生活环境。
王培景同志注重员工保障机制建设，在公司的支持下，符合条件的职工都办理缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业和人身意外伤害等保险，积极开展资助职工参加医疗互助活动，出资鼓励女职工参加特病保险，目前，有1600多位职工参加了医疗互助活动，已有90人次受到互助，申领互助总金额累计15万多元。
公司工会用实际行动积极参与“金秋助学”活动。2000-2010年发动全体职工捐款近13万元，用微薄之力去帮助每一个困难职工子女。仅去年一年，公司就有17名考上大学的困难职工子女受到县总工会的资助，每位受助金额最高达1000元。其中有两位困难职工子女得到市、县总工会牵线的爱心人士资助，每人受助金额高达2万元;同时，公司还协助职工子女全部就近入学，解决就学难的问题。
坚持两年体检一次的制度，公司工会出资组织职工到县医院或妇幼所进行体检。同时还根据不同岗位的工作特性，将1000多名特殊岗位职工分批送到县疾控中心参加职业健康体检。
四、积极弘扬企业文化，积极开展各项活动，发挥主力军作用
一是大力实施职工“大培训”工程。开展职工大培训推进会，激发员工边工作边学习的热情，让员工踊跃参与，主动投身学习的积极性。我们结合每个工种的岗位实际情况，每年都要开展几十场次提升员工素质的较大规模职工培训会，在职工中引起强烈反响，取得了很好效果。按照适应性、效益性、市场化原则，聘请老师来公司现场授课。同时，在王培景同志的推动下，工会委托德化陶瓷职业技术学院举办佳美员工大专专修班，首次办班就有153名员工报名学习，形成全方位、多层次的职业技术教育和培训体系。
二是积极开展职工技术创新活动。公司每年投入600多万元创新开发新产品，实施自主品牌、技术标准和知识产权战略;凝聚员工智慧，尊重员工劳动成果，从保护员工知识产权入手，积极为员工研发创新产品申报专利保护、申请版权登记，遵守知识产权法律法规，从无侵犯知识产权的行为发生。积极组织职工研发的项目参加 “6?18”海峡两岸职工创新成果展，荣获得金奖一个、银奖三个、铜奖四个，其中“中温窑变釉陶瓷器”项目荣获2009年福建省科技进步奖、2009年福建省优秀新产品二等奖。工会还围绕企业生产与管理，每年开展“增产节约、增收节支”、“降本增效、节能降耗”、“瓷艺岗位技能创新”劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动，评选“优秀管理工作者”、“创汇先进工作者”、“开发创新能手”、“先进生产者”、“外来模范职工”等活动，隆重表彰奖励先进典型。
三是积极鼓励职工参与社会活动。成立表演队，参加由德化县组织的“三八”妇女节妇女健身风彩展示、德化县首届海峡秧歌比赛;组织职工参加县非公有制企业首届“动感地带杯”卡拉OK大赛;与德化县移动公司共同举办庆“三八”国际劳动妇女节联欢晚会;与县总工会、德化县移动公司联合举办“真情关怀新德化人慰问晚会”;举办“心系女职工”美容护肤知识讲座;成立环保志愿者队伍，参与社会绿化植树、环境保护、环保知识宣传活动;积极组织职工参加泉州市“文化三下乡”活动;组织职工自编自导节目参加“欢乐泉州和谐风?送文化进企业活动”;举办主题为“青春瓷都，魅力佳美”德化县2011年迎春晚会;举办首届“佳美杯”职工歌手比赛;举办庆祝“五?一”职工拨河比赛等。四川汶川、青海玉树发生地震后，在他的呼吁和带动下，共有2000多名工会会员参加募捐活动，为灾区募集捐款20多万元，帮助灾区群众解燃眉之急。
五、积极适应新形势和新任务要求，不断加强工会自身建设
一是积极主动地融入大局，充分发挥桥梁和纽带的作用。围绕德化县委县政府提出的保增长、扩内需、调结构的要求，以“建功立业、岗位创新、节能减排、素质提升、安全生产”为重点，组织开展创建“工人先锋号”活动。引导职工踊跃参加，为增强企业自主创新能力、提高企业核心竞争力贡献智慧和力量。公司现有两个班组获得市级“工人先锋号”称号。同时，公司工会能够独立自主地开展好各项工作，实事求是地反映职工群众的意见、要求和呼声，主动集中全体职工的智慧，凝聚全体职工的力量，为企业发展出谋划策，献计出力。同时又当好职工利益的维护者，了解掌握职工群体情况，尽职尽责地为他们解决实际问题，共同推动企业改革和发展。
二是创新职工学习载体，推进“职工书屋”建设。公司工会大力推进职工书屋规范化建设，配备电脑管理，以满足职工的精神文化需求，从而保持职工队伍稳定。现书屋已藏书5000多册，我们充分发挥“职工书屋”传播先进文化、普及科技知识的作用，夯实“学习型组织”基础，成立了由18人组成的内部“职工素质提升讲师团”，开展法律法规、职业道德、技术技能、实务操作、技术攻关等方面知识的授课、宣讲和咨询服务。同时，让职工每读一本书就能当一回结合实际的讲师，使职工成为职工书屋的参与者和受益者，现已被列为福建省“职工书屋”示范点之一，同时被评为“全国工会优秀职工书屋”。
三是深入开展以“双爱双评”为主要内容的建设“职工之家”活动。按照建家标准，不断完善利益协调机制、诉术表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，组织引导职工开展创高效益、创优质量、创新技术、创低能耗活动，确保职工共享经济社会发展成果，真正把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖、党政支持的职工之家，全力打造“有为、法制、温馨、活力”四型工会。
多年来，他始终以工会事业为己任，呕心沥血、兢兢业业、任劳任怨，充分发挥非公有制企业工会的应有作用，为我县非公有制企业工会工作树立了一个典型模范作用，为我县非公有制企业工会工作的发展做出了积极的贡献。他也多次获得各级政府的表彰奖励，先后被福建省总工会评为“福建省优秀工会积极分子”、被福建省推行厂务公开工作小组授予“福建省厂务公开民主管理工作先进个人”、被泉州市总工会评为“泉州市优秀工会积极分子”、被泉州市总工会评为“泉州市医疗互助先进个人”等荣誉。
在他的带领下，公司工会工作多次被省、市、县总工会评为先进单位，公司工会先后被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”、公司彩印厂分会被评为“福建省模范职工小家、全国模范职工小家”、荣获全国“安康杯”竞赛活动优胜企业、被省总工会评为“双爱双评先进单位”、被市总工会评为“先进职工之家”、被评为市“女职工保健工作达标示范单位”、市“安康杯”竞赛先进单位、县“工会工作先进单位”等荣誉称号。
