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个人作风建设年对照检查材料最新篇

对党的自身建设来讲,作风建设关系重大,怎么强调都不过分;对执政党来说,作风建设是永恒的课题,任何时候都要抓紧抓好。下面是思而学教育网小编搜集的个人作风建设年对照检查材料,欢迎大家阅读参考!

【个人作风建设年对照检查材料1】

在学习实践中,我们深切体会到,四风问题严重违背党的性质和宗旨,严重危害党组织肌体,不但是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题,也是损害党群干群关系的重要根源。我个人认为,抓作风建设应从以下五个方面着手推进,不断促进各级领导干部作风的根本好转。

一、抓作风建设关键是要讲“认真”

多年来的实践证明,作风建设要抓好,关键是要讲“认真”。只有认真,才能使作风建设的要求落到实处;只有认真,才能从根本上扭转作风中存在的突出问题;只有认真,才能发扬优良作风,树立正气,压住邪气。因此,抓作风建设要一件一件抓,一项一项的落实,一步一个脚印,只有这样,作风建设才能取得成效。

二、抓作风建设要坚持以上带下

坚持领导带头,以上带下,是作风建设的有效措施。多年来,作风建设中反映的问题,其中有很多是上行下效的结果。上面搞官僚主义,下面就搞形式主义;上面走马观花,下面就搞表面文章,搞虚假政绩。因此,作风建设要从上至下抓,领导带头,实行以上带下,才能扭转不良作风。

三、抓作风建设要坚持持之以恒

过去抓作风建设的经验证明,作风问题不是抓一阵子就能解决问题的,作风问题尤其易反弹。同时,抓作风问题要坚持持之以恒,经常抓,反复抓,常抓不懈,并且随着形势的变化,对作风建设提新的要求,制订新的制度,促进作风长期好转。

四、抓作风建设必须加强监督

作风建设既要抓自律,更要靠他律,要广泛发动人民群众监督各级党政机关和干部。只有不断加大监督力度,官员才不敢懈怠,官员才不会脱离群众高高在上。因此,要把党员干部置于人民群众监督之下、舆论监督之下和制度约束之下。

五、抓作风建设必须加强制度规范

作风建设靠教育,靠监督,更要靠制度约束,要在作风建设中发现制度漏洞,采取有效措施,制订管用的制度,用制度来约束人,用制度来管理人,让各级干部在制度框架内活动。凡违反制度的要严加问责,使之不敢违纪。只有这样,作风建设的成效才能持久,各级干部的行为才有规范,人民群众监督才有尺子。

只要我们坚持常抓不懈,真抓实干,我相信作风建设一定会取得好成效,各级干部一会在群众中赢得赞誉。有了好的作风,我们的事业才能取得更好的成效。

【个人作风建设年对照检查材料2】

结合这次教育活动,就当前作风建设存在的问题,以及如何改进,谈谈个人的一些粗浅认识。

一、存在的问题

一是理想信念模糊、缺失,世界观、价值观扭曲变异。当前,少数党员干部忘却了自己的身份,思想深处不再像入党宣誓时那样牢记党的奋斗目标,平时也不再(甚至不好意思)说自己的理想信念了。世界观价值观也不再完全是马克思主义的了,而是自由主义的了。凡事不讲理想信念,世界观、价值观的取向,不讲马克思主义,而纯粹按照个人意愿来理解,来表达。少数党政干部忘却了自己的“崇高理想”,忘却了自己是“人民公仆”,不想着怎样来“全心全意为人民服务”,而只想着怎样让自己“发达”。人民法院的法官忘却了人民法官的“人民性”,忘却了审理执行案件也包含着“为人民服务”宗旨因素。往好了说,他只顾“埋头办案,不问政治”,丝毫不会考虑“法律效果、社会效果、政治效果”的良好统一;往坏处想,他一心只想“利用审判职务之便,牟取个人私利”,根本不顾当事人的疾苦,法官职业道德规范严重缺失。前年某位官员指责某媒体“你是替共产党说话,还是替老百姓说话”就是宗旨意识淡化、世界观严重扭曲的真实写照。殊不知,中国共产党是无产阶级政党,是由工人阶级、劳动人民先进分子组成的,老百姓中绝大多数是工人阶级、劳动人民,共产党和老百姓的根本利益是一致的,互相之间不存在对立的利害冲突,而这位官员(应该是党政干部或称“公务员”)居然把二者对立起来,要求记者作个“选择题”,不知他说这话时过没过脑子!

二是不注重政治学习,甚至把党的路线方针政策抛于脑后。有些人“勤于业务”,但忽视政治学习。这样说法,可能许多人不认可,不接受,但实际上是客观存在的。上级要求我们多与群众谈心、多向群众学习、多向实践学习,而实际情况如何呢,学习笔记互相抄,心得体会网上下载,交差了事,根本谈不上“认真学习,学以致用”。再比如,我们开会,尤其是有关教育活动、政治学习方面的会,有些人就把业务工作带到会场上来做,或者手持“智能手机”在尽情浏览畅游,这在少数人身上是经常发生的事。这样做,很明显,会议目的就不可能在他身上得到充分实现。久而久之,只落得“只埋头拉车,不抬头看路”,政治上的事似乎与其无关,政治水平高低就可想而知了。试想,如果大家都是这样的话,那党的路线方针政策怎么能彻底地贯彻落实?由谁来“贯彻落实”呢?那些干着与“会议内容”无关之事的同志能够很好地“贯彻落实”吗?那“贯彻落实”不就是一句空话了吗?。这也就是中央路线方针政策越“贯彻”到基层越“走样”的重要原因之一!

三是爱岗敬业精神缺失,作风浮躁不扎实。现在,各行业各部门都讲“考核”,都评先进。为什么有的同志经常“被评为先进”,有的同志却很少甚至从来未“被评为”呢?有人说,自己“人缘差”,测评分数低,当先进肯定不容易,甚至不可能。殊不知,自己主观原因是不可忽视的。抛开一些测评因素,只讲“群众民主测评”,我深信,“群众的眼睛是雪亮的”,绝大多数“群众”还是“公道”的,对一个人的评价是“公平”的,是不会“无端”地“封杀”一个“好人”的。说到底,还是要从自身多找找原因,把自己各方面工作业绩拿出来“晒一晒”,和别人比试比试,是不是和别人一样“优秀”,是不是别人“嫉贤妒能”。一个人的业绩优秀,很大程度上与是否“爱岗敬业”有关。你再有才能,你不爱岗敬业,那是很难做到“优秀”的,而的确有一些人在不能“被评为先进”时,就牢骚满腹,说风凉话,这也不公平,那也不合理,没有正确认识。这就是作风浮躁的表现,是沉不下身子干工作,是“人浮于事”的表现。还有,一些人根本不去考虑什么先进,在岗不干事,或者三天两头请假,“家中”经常“有事”,本人经常“有病”,周二来周四走,这是自己给自己放假,在家过个大周末;有的人多年来在一个年度里至少请两个长假,在家养病;迟到早退更是家常便饭,“混一天算一天”,反正“工资又不少拿”,想“多拿奖金”又不愿意“额外”付出;有的人上班时上网聊天,浏览购物网站,打升级斗地主下象棋,“偷菜”“掼蛋”样样在行,根本不顾及效能作风明察暗访、检查考核。这些人毫无纪律性可言,怎么能谈得上加强作风建设呢,又怎么能去“密切联系群众”呢!

四是缺乏主动创新精神,安于现状。现在都提倡“工作创新”,只有不断创新,才有不断发展。而我们一些人总是按部就班,安于现状,认为能干好自己的工作就行了,创新那是别人的事,自己没能力,更没兴趣搞创新,搞不好自己还弄得“一鼻子灰”,不讨那个神,不费那个心,让别人搞去吧,让领导搞去吧,等领导搞出创新了,做出“顶层设计”方案了,自己再来执行。工作不愿担当,没有责任心,不愿意“摸着石头过河”,更无“冲锋在前打头阵”大无畏气概,总是害怕在创新中出错,怕被“枪打出头鸟”,这种“不求有功但求无过”的处世哲学与党“与时俱进”、“不断创新工作方法”的要求格格不入。这些人只求得安于现状,即使这样,工作起来还“掐头去尾”,“偷工减料”,“出工不出力”,怎么省劲怎么来,讥笑“忘我工作,埋头苦干”那是傻子。工作要求不讲高标准严要求,只求“能说得过去就行”,“干吗那么认真”,一副麻木不仁、看破红尘的嘴脸。

五是“荣辱观”“是非观”严重扭曲。一些人不讲求正确的“荣辱观”、“道德观”、“是非观”,放弃或丢失积极向上的价值追求,而对低级趣味的东西却极度欣赏,玩味,追捧,情趣极不健康。信奉“认真干的不如旁边看的”,“干出工作成绩不如找个可靠关系”等“处世哲学”,看破“世态炎凉”,置身“滚滚红尘”,成天打着自己的“小九九”,“请客送礼拉关系”,幻想着自己能够早日“飞黄腾达”,当上个“一官半职”,既能“光宗耀祖”,又可乘机“捞上一把”,好不惬意。是的,社会上确实存在者一些消极腐败现象,败坏了良好的社会风气,扭曲了社会的公序良俗,我们应该勇敢地站出来给予抵制回击。而一些人却乐得“随波逐流”,甘做“败坏社会风气的弄潮儿”,对本应遭人唾弃的坏风气起到“推波助澜”的“能动作用”,使得坏风气“坏上加坏”,“积重难返”。

六是追求享乐主义,攀比吃喝,严重铺张浪费。有信息披露,全国每年吃喝浪费的粮食够2亿人吃一年的。著名慈善企业家陈光标前不久又做出“惊人之举”??带领自己的员工到饭店“吃剩饭”。我们暂且不论上述数据统计是否有“权威性”,陈光标的奇人之举是否具有“推广性”,我们只求这两个事例能够说明,浪费现象是真实存在的,而且到了非常严重的程度,这应该是毋庸置疑的。据媒体报道,一个“国家级贫困县”的一个机关单位,一年的公款招待费竟达到近百万元之巨,全县的公用小轿车达数百辆,有相当一部分还是大排量的较为高级的轿车或越野车,这是“讲排场”、互相攀比在作祟。单位与单位之间、个人与个人之间不是比工作任务完成情况如何优质,不比为本地区发展大局贡献多少,而是在一起比吃喝,比酒量,比宴席如何高档浮华,比菜品如何华丽名贵,比哪家饭店饭菜香甜可口;在一起谈的都是“吃喝经”、“麻将经”,谈起哪家饭店菜好吃,说的人口若悬河,听的人垂涎欲滴;哪几个人会“抽老千”,千万不能和他在一起赌,互相之间别提有多么真诚够意思了,可一起赌起来必定争得脸红脖子粗;比自己的坐骑如何豪华,品味如何高贵;比自己能够与何等级别的高官一起吃喝玩乐,一起出行游玩;比自己有多少幅名家字画、多么值钱的古董玩意儿。似乎只有这样才能比出自己的“高”,显出别人的“低”。殊不知,在互相攀比的过程中,在业已非常浪费的情况下,人为地造成更加严重的浪费。这些浪费,绝大多数是公款“刷卡”,如果个人“埋单”,那是会被别人讥笑的,是自己“无能”的表现。这种攀比,比坏了党风政风,比坏了党和政府在人民群众心目中的形象,党和政府的公信力,被比得离人民群众越来越远,越来越绵软无力。不知道这些人是否还能记得“贪污和浪费是极大的犯罪”这句名言,这可是毛泽东同志说的啊!

七是表里不一,存在“两面派”作风。一些人“当面不说,背后乱说”,“说一套做一套”,表里不一。这种人是“见人说人话,见鬼说鬼话”,迎逢别人(主要是能管到自己、能给自己带来好处的或身处重要部门关键岗位的人)喜好,为自己谋利,根本不顾是否损害他人合法权益或社会公共利益。一些人在领导面前或公开场合大表决心,而事后或背地里却不像他说的那样,认真用心完成领导交办的工作任务,在下属或同事面前大谈风清气正,起带头作用,私下里却不务正业,只想着吃喝玩乐。表面信誓旦旦,表示要坚决贯彻落实上级指示精神,私下里只是拷贝个“实施方案”或简单转发一下文件,报上去交差了事,而不能根据本单位本部门的实际情况,认真制定出切实可行的“实施细则”来真正贯彻执行。对待当事人态度蛮横,挖苦训斥,一旦被举报受调查,就极力掩饰推脱,一副受委屈的嘴脸。新闻宣传“报喜不报忧”,媒体面前不敢说真话,否则会给单位抹黑,会捅娄子,那“吃不了要兜着走”,自己掂量掂量吧。长此以往,不说假话、不掩盖真相,那才怪呢。

八是办事缺乏法律思维和法治观念。党和国家历来强调依法治国,特别是党的十八大更加强调要加强法治观念,真正做到依法治国。全国人大也郑重宣告,我国*的法律体系已基本建成。按说,国家机关和行政机关办理公务要准确运用法律思维,寻求正确的工作方法,严格按照法定程序和法律规定办事,严格按照制度规定办事。而事实上,一些机关、一些工作人员依然存在法治观念淡薄,因循个人习惯、好恶,甚至违法违规办事的现象。比如网络上经常有消息称,城管上街执法态度蛮横、与相对人吵骂甚至厮打、不按程序作处罚、自身车辆随意停放等行为本身就不合法,怎么能执好法,办好事;法官徇私舞弊、枉法裁判,或吃请受礼、偏袒一方,损害当事人合法权益;警察随意侵犯人权,刑讯逼供,造成冤假错案。举个实际的例子,一起离婚案件当中,针对孩子的抚养问题,女方表态自己抚养就不要对方负担,而男方则坚持如果孩子由自己抚养,定要对方按照法律规定和本地生活水平支付抚养费,我们的法官在处理案件时,就极力做工作,要男方像女方一样放弃要求对方支付抚养费,以体现“公平”。在这个案件的处理上,这位法官的思维是与法律规定相悖的,看似公平,如果按照这位法官的思维作出处理,那一定是侵害了当事人的合法权益。由此可以得到警示,法官的思维也不完全一定就是“法律思维”。

九是令不行、禁不止,我行我素。这是贯彻执行党的路线方针政策之大忌,是影响党的形象、国家机关形象、政府行政机关形象的根源。好的方针政策制定出来以后,关键要靠人来贯彻执行。毛泽东同志曾说过:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”,可见,人的因素是何等重要!但是,不知从什么时间开始,党的政策、国家法律、行政法规、文件要求就只是“一级传达一级”,至于下级如何执行不闻不问、听之任之了。而下级只看上级“脸色”,你说一下,我就干一下,你不说,我就不干,甚至你说破了嘴皮,我也爱干不干。而上面不让做的事,一些人反而乐此不疲,非干不可。比如政法部门、司法机关,从“四个一律”到“五个严禁”等,规定都很严很细,可就是有人还要“踩红线,越雷池”,每年受到纪律处分、刑事处罚还不在少数,上至最高法院原副院长黄松有腐败案发,被刑处,下至宁夏高院和两个中级法院的23名法官被“一个叫丁玉的商人”拉下水,令人触目惊心。这是受到刑事处罚的例子,而因“令不行禁不止”受到党纪政纪处分的案例也不少,在此就不列举了。纪律作风方面表现为:工作作风拖沓,经常不能按规定时间、通知地点到位,迟到早退现象司空见惯;缺失风险意识,处理问题漫不经心,不及时、不彻底。凡此种种,都是与“令行禁止”的基本要求相悖的,可偏偏就是经常在某些人身上发生。“令不行、禁不止”,党的路线方针政策在“贯彻落实”过程中怎能不变形走样!长此以往这样下去,如何使经济崛起、社会发展!我的观点是,一旦决策作出,所有同志要无条件地、不折不扣地坚决执行,而不允许做的事,绝对不做,切实做到“令行禁止”,保持整体一致性,体现团队精神,形成坚强合力,否则,形同一团散沙,丝毫没有凝聚力,何谈“心往一处想,劲往一处使”。

十是群众观念淡薄,与人民群众之间的距离越来越远。丧失群众观念,把自己置于高高在上的位置,对群众态度蛮横,毫不关心群众疾苦,忘却了“公务员”的实质内涵人民群众是主人,我们公务员是为人民服务的“仆人”,没有理由对主人“吆五喝六”的,这些人总是不自觉地把自己的位置摆错,搞颠倒了。相对集中的一些人,工作中经常“被信访举报”,工作方法和绩效总是不能被“主人”??人民群众所接受,甚至还与之吵骂、撕扯,影响极其恶劣。这些现象都是职业道德准则、服务规范所不齿的。不甘心做“仆人”的人,那就辞职回家做自己的“主人”去吧,以除却“沦为”仆人的“烦恼”。

二、改进的建议

针对上述存在的一些作风问题,根据个人的感受,提出几点改进的建议。

(一)要加强学习,切实提升自身全面素质。“八项规定”明确要求,要加强学习,要向群众学习,向实践学习。我们要正确认识,学习要用真心,要真学。学习是为提高自己,不是学给别人看的。要学政治、学法律、学科学、学文化、学社会。要学懂全面综合知识,并会“致用”,决不能为学而学,为应付交差而学。否则定会误己害人,拖发展大计的后腿。我们的宣传教育组织要认真开展学习教育活动,组织好党员干部学习活动,并要“动真格地”进行检查,认真检查,会发现哪些人真学了,学懂了,哪些人是敷衍了事、应付交差。毛泽东同志说过“世界上怕就怕认真二字,而共产党就最讲认真”,只要认真就没有干不好的事。认真干事,就要选好人用好人,要用政治觉悟高、责任心强的同志,这些人就不能辜负组织的信任和重托,要忍辱负重,尽心尽责,完成党和组织交给的各项重任。

(二)要进一步开展世界观、价值观、荣辱观的教育。马克思主义理论要求我们要用正确的世界观来观察世界,认识世界,要用正确的价值观来衡量我们的得失取舍。胡锦涛同志要求全党全国人民树立正确的,要牢记“八荣八耻”具体内涵,并在行为上真正实践。要明荣誉、知耻辱,明是非、知黑白,明高尚、知低俗,明美好、知丑恶,总之要明晰善恶是非真假,要追求健康美丽,体现光彩,而坚决摒弃丑恶低俗。要阳光不要阴霾。要做到这样,一靠加强教育,要虚心接受组织的思想政治教育,把党的路线方针政策牢记于心,更要在行动上坚决贯彻执行。要不断加强自我教育,要牢记“三人行必有我师”、“开卷有益”等古训,不断充实自己,加强修养。二靠风清气正,要养成良好的作风习气,自觉抵制低级趣味的东西,要有正气。三靠自我养成,教育是外部因素,关键还要靠自己主观养成好的习惯,接受美好的东西,排除外界各种低俗的影响和干扰。

(三)要严格执行规章制度,开展效能督察。在中纪委十八届二次全会上强调,要把权力关进制度的笼子里,作风效能建设也同样健全完善并坚决执行各项制度。作风建设要教育引导,更要靠监督检查。各级党政机关大都设有“作风效能办公室”,目的是加强作风效能建设,养成良好的工作作风,提供工作性能。公安局设有“警务督察”,人民法院设有“审务督察”,人民检察院设有“检务督察”,目的大都如此。如何搞好作风效能建设,就是要认真督促检查,打造良好风气,强化过硬作风。这里还是强调认真,要认真查,认真纠,要用正气压倒邪气,正风抵御歪风,要让歪风邪气没有“肆虐”空间。要严查真纠,对任何人不姑息迁就。只有这样才可能收得好的效果。

(四)要以纪检监察和法律制裁作坚强后盾。同是在中纪委十八届二次全会上,指出,坚定不移惩治腐败,是我们党有力量的表现,也是全党同志和广大群众的共同愿望;要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打,既坚决查处领导干部违纪违法案件,又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。对违纪违规的要坚决予以查处,该给纪律处分的坚决处分,该给什么档次处分的就给什么处分。对构成犯罪的,就要坚决按照司法程序、法律规定给予法律制裁。总之,教育和制裁要并重,作风效能建设才能取得好的效果,风清气正的政治环境才能得以较快形成。如何保障监督、惩治,一要靠党委(党组)坚强领导,大力支持,有着下大力气改进工作作风的决心;二要靠完善的制度,要科学地严密地制定和不断完善各项工作制度,形成完整体系;三要靠制度的贯彻执行,按制度办事,真正做到“把权力关进制度的笼子里”,决不能“朝令夕改”,更不能按照自己的好恶任意“发号施令”,制度的执行者要提升执行力,严格执行,决不能肆意妄为。

我们有理由相信,在中央关于关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”的精神引领下,在全党同志和社会各界共同努力下,全国各级党政机关、国家机关以及企业团体的作风效能建设一定会取得辉煌胜利。

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