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关于作风建设民主生活会发言材料【优秀】

把作风建设和干部职工的思想文化建设、党风廉政建设等有机结合起来,力促干部职工自觉加强自身作风建设。下面是思而学教育网小编整理的关于作风建设民主生活会发言材料,希望对大家有所帮助!

【关于作风建设民主生活会发言材料1】

为切实转变工作作风,提高干部职工的能力素质,我局高度重视,对照《XX关于加强机关和干部队伍作风建设活动的实施方案》的要求,迅速行动,认真开展了自检自查活动,通过征求意见、民主评议等方式,查找出了领导班子自身存在的问题,现形成如下自检自查报告:

一、取得的效果

通过作风建设活动的开展,在全局再度形成了认真负责、服务到位、遵守纪律、依法办事的良好氛围,养成了“一切靠制度、制度管一切”和“遵纪守法光荣、违纪违规可耻”的良好思想观念,全局干部职工提高了认识,统一了思想。工作作风有很大转变,真心为民、开拓进取、求真务实、清正廉洁的新风正气逐步形成,干部职工思干思进、务实创新,谋发展、促跨越的氛围更加浓厚。

二、存在的问题

经对照《XX关于加强机关和干部队伍作风建设活动的实施方案》中明确的六个查找重点,对我局存在的问题进行了认真查找和输理发现,当前我局少数干部作风方面还存在一些与加快发展、科学发展、又好又快发展不相适应的突出问题,制约和阻碍了XX事业的发展。特别是一些党员干部身上存在的突出作风问题,必须要引起高度重视,加强整改。这些问题集中表现在以下几个方面:

一是思想观念有保守倾向,谋发展、想问题思路不宽,眼光不远,创新能力不强,攻艰爬坡的冲劲和坚韧不拔的韧劲不够。

二是精神萎靡,工作不在状态,不研究问题,不熟悉情况,对责任范围内的事情不了解、不掌握,数字不准、情况不明,效率低、落实差。

三是作风虚浮,习惯于做表面文章,习惯于当传声筒,一些干部深入基层、深入群众不够,在掌握工作主动权,增强工作针对性方面亟待加强,工作不深、不透、不实。

四是服务水平不够高。安于现状,墨守陈规,照本宣科,办事拖拉,工作缺乏主动性和创新性。

五是少数干部职工的思想作风、工作作风和精神状态还不适应加快发展的需要,面对困难,缺乏攻坚克难的意志;完成任务,缺乏高度负责的态度;对待工作,缺乏精益求精的精神;业务知识不够钻研,对待工作有时只满足于完成上级机关和领导交给的任务,

对业务知识钻研不够,不注重业务知识的全面性,缺乏一种刻苦钻研的精神。

六是大局意识不够强。想问题、办事情不是一切从群众利益出发、一切从服务对象的需求出发,而是从部门利益、个人利益、小集团利益出发;遇到困难总爱推诿、扯皮。

三、存在问题的原因

深入剖析产生问题的原因,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成。深刻剖析产生这些问题的根源与危害,从主观上查找原因,概括起来主要有以下几个方面:

1、政治学习抓得不够,干部职工理论功底不深,平时只满足于读书、看报,自学少,钻研不够,联系实际不够,理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化,因而不能准确把握形势。

2、干部职工业务水平不高,钻研不够,凡事依赖领导批示,缺少计划,故在开展工作中有时比较盲目,缺乏一定自信。

3、工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

四、下一步的整改方向

下一步我们将直面问题,以最大的勇气和决心,真查真抓真改。

(一)提高认识,端正态度。要充分认识这次作风建设活动的重要意义、目的、要求和所要解决的突出问题。对出现的工作不力、办事效率低下、纪律松垮、管理不力等问题,要有得力的解决措施和明显成效,防止走形式、走过场。

(二)要从全局工作出发,抓住重点,找准问题,对自查自纠中发现的问题,切实做好整改,认真把作风建设活动抓实抓好,使我局面貌发生新的变化。

(三)统一部署、加强协调。要把作风建设纳入工作日程,精心组织,科学安排,做到作风建设和日常工作两不误、两促进。各XX负责人要亲自抓,做到思想到位、工作到位。通过作风,为完成全年各项工作任务奠定坚实的思想基础。

(四)注重宣传,强化督查。要切实加强作风建设活动的宣传报道和资料收集工作。局作风建设活动领导小组办公室要跟踪督查本次活动,发现问题及时解决,确保作风建设活动取得实效。

(五)加强干部职工的职业道德,切实增强干部职工的宗旨意识和服务意识。进一步加强业务技能培训力度,提高干部职工业务水平,提高工作效率和工作质量。

(六)结合部门工作实际,修改完善干部职工管理制度,把干部职工的工作作风、学风纳入制度化管理,并切实加强制度执行情况的监督检查,要让遵章守纪成为每一位干部职工的自觉行为。

(七)切实加大责任政府四项制度和阳光政府四项制度的贯彻执行力度,对工作拖拉、作风不实的工作人员,将按有关规定实行问责,对办事不公开、不透明的,将追究有关责任人的责任。

【关于作风建设民主生活会发言材料2】

按照干部始终保持振奋的精神和良好的工作作风要求,以干部作风建设年为契机,努力创建四型机关,积极倡导八个方面的良好作风,从根本上切实解决干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风中存在的突出问题,从而进一步激发干部职工想干事,能干事,积极进取,开拓创新的工作热情,在全局上下形成人人比学习、比奉献、比效能、比作风、比团结协作的良好工作氛围,真正达到抓党风、促政风、带民风,树立良好机关形象的目的,使全局干部作风整顿活动达到预期目标,取得了明显实效。现将情况汇报如下:

一、加强组织领导,靠实工作责任

为了确保此次干部作风整顿活动扎实有序地深入开展,在县委召开动员大会之后,我局组织广大干部职工认真学习传达县上有关会议精神,精心组织,周密安排,成立了干部作风整顿活动领导小组,局长xx同志负总责,副局长xx、xx、xx等同志按各分管股室具体负责股室干部的学习教育工作,领导小组下设办公室,具体协调组织开展全局作风整顿活动。结合全局实际,多次召开专题会议,研究制定出了《xx县审计局干部作风整顿活动实施方案》及《xx县审计局干部作风整顿整改实施方案》;精心组织,成功举办了专题大讨论活动,及时召开了领导班子及干部职工民主生活会,为全局干部作风整顿活动顺利开展奠定了良好的工作基础。

二、强化学习教育,提高干部综合素质,努力创建学习型机关

全县干部作风活动开展以来,局上始终把学习和培训作为提高干部综合素质的重要手段来抓,并贯穿于各项工作当中,常抓不懈,抓出成效:一是坚持机关周一、五学习日制度,集中开展政策理论、法律法规、业务知识的学习培训,大兴学以致用之风;有针对性地开展审计公文写作、文秘规范、礼仪常识等业务培训,鼓励以各股室为单位开展工作交流、业务探讨,大兴求真务实、开拓创新之风。二是采取集中培训与自学相结合、谈心与讨论相结合、严与暖相结合等多种形式开展干部学习教育活动。局上针对我县审计工作的实际情况,要求每名干部必须妥善处理好工学矛盾,正确处理好阶段性工作与干部经常性教育之间的关系。一方面,领导小组要不定期检查干部学习笔记,全面了解和掌握干部的思想状况,帮助解决干部职工在生活上、工作上存在的实际问题,既要在思想上、工作上严格要求,又要在生活上给予关心爱护,实实在在动之于情、感之于理。另一方面,局上坚持把加强审计干部作风建设纳入经常性、重点性工作来抓,要求每一名干部职工都必须明确作风建设的任务和方向,并把作风整顿贯穿于学习教育与实际工作的始终,不断增强全局意识和服务意识,忠于职守,甘于奉献,吃苦在前、享受在后,做到大事讲原则、小事讲风格,奉公守法、弘扬正气;坚持以人为本,树立为民理念,争当经济卫士。截止目前,局上共印发学习资料80册(本),成功组织开展大讨论1次,民主生活会1次,领导干部述廉述职1次,问卷考试1次,观看警示教育片3场(次),发放意见征求表60张,梳理意见建议16条,其中采纳合理意见建议8条,重点整改意见5条,回收干部心得体会、剖析材料、个人整改计划39份,上报工作信息16条。

三、积极倡导勤俭节约,坚持反对奢侈浪费,努力建设节约型机关

我局将文明审计、资源节约作为这次干部作风整顿的重要内容来抓。一是在办公经费十分紧张的情况下,在干部作风整顿活动中,专门拿出XX元办公费用于干部学习教育,并指派1名干部参与省审计厅组织的业务培训。二是在保证机关正常运转的情况下,在全体干部职工中开展节电、节水、节纸活动,在全局上下形成人人勤俭持家,个个反对铺张浪费的良好氛围。正确理好与被审计单位的关系,坚决反对审计工作中的吃、拿、卡、要等违纪行为,提倡廉洁审计。

四、坚持民主决策,维护班子团结协作,全面建设和谐型机关

在工作安排上,领导班子坚持集体领导与个人分工负责的原则,明确职责,靠实责任,各尽所能,最大限度地调动审计干部的工作积极性,避免推萎扯皮,不负责现象的发生;在重大问题决策上,推行民主决策,班子成员都能够做到交流沟通,坦诚相待,从根本上杜绝了决策上的主观性、盲目性,避免了班子成员间不必要的猜疑,从而增强了领导班子间的信任和团结。在同志之间、股室之间,大家都能做到畅所欲言,倾心交流,真诚相待,和谐气氛相当浓厚。同时,我局坚持局务公开制,定期向干部职工通报财务、局务事项,全面推动民主管理。

五、狠抓整改措施落实,全面改进工作作风,大力推进效益型机关建设

根据县委的要求和审计干部作风建设中表现出的突出问题,我局从六个方面进行整改,从而达到六个转变:

(一)着力解决不注重理论学习,学习风气不浓的问题,从根本转变干部思想观念。局作风整顿领导小组审时夺势,经慎重研究,决定将三查一评作为干部经常性教育的一项长期制度坚持下来,一是支部检查,机关支部对每名干部学习情况进行督促检查,一旦发现落项,责成及时补课;二是干部互查,干部在学习教育过程中要相互查摆差距和不足,达到互促互进,共同进步的目的;三是股室联查,各股室要定期向局务会议汇报各项工作情况,局上成立联合工作组对各股室工作进行阶段性检查,以帮助改进学习和工作中存在的不足和问题;四是群众评议,干部作风领导小组结合群众提出的意见、建议,制定整改方案,强化整改措施,并将改进结果及时反馈于群众,让群众评定满意度。通过强化学习培训,使全局逐步形成工作学习化、学习工作化。

(二)着力解决宗旨观念不强、服务意识淡薄的问题,从根本上转变工作作风。我局严格执行审计干部八项纪律,教育干部牢记权为民所用,情为民所系、利为民所谋的宗旨,坚定立党为公,执政为民的服务理论,始终保持艰苦奋斗,无私奉献精神。要甘于寂寞,乐于奉献,真正把心思放在工作学习上,做到不等不靠、不推不拖、大事不误、小事不漏。在审计 工作中,要始终不逾地坚持依法、求实、严格、奋进、奉献的审计精神,妥善处理好与被审计单位的关系。树立求真务实、文明审计的作风,确保审计反映的问题百分之百准确,审计定性处理客观公正;树立艰苦奋斗、勤俭节约的作风,用审计别人的标准要求自己,坚持把廉洁自律作为职业道德的基本要求贯穿于审计工作始终,坚决杜绝以审谋私、情绪在审计、人情审计等弊端,从根本上解决干部作风中存在的问题。今年七至八月按照县委工作安排,例行对5名离任同志及相关部门进行审计,共查出违规资金10余万元,提出审计整改意见16条,为县委、县政府提供了有深度、有价值的调研材料,真正起到了为全县经济建设保驾护航的卫士作用。

(三)着力解决工作不实,敬业精神不强的问题,从根本上转变管理模式。在作风整顿过程中,局上结合个别干部工作压力大,思想上有畏难情绪的实际,有针对性地开展审计工作在建设效益xx、和谐xx中地位和作用的大讨论,通过正反对比剖析论证,统一了思想、提高了认识,使每名同志深受教育。同时,局上紧紧抓住选拔、管理和考核三个重要环节,打破干多干少一个样和干好干坏一个样的管理模式,实行奖优罚劣制度,真正使那些想干事、能干事、能干成事、为民务实、清廉进取的干部能受到重用,从而激励审计干部积极进取、努力工作的信心和决心。

(四)着力解决机关工作单调乏味的问题,从根本上扭转组织生活单一的被动局面。针对机关支部活动少、活力不足的问题,局上组织干部开展优秀审计报告评比活动,奖励撰写信息采纳活动和各种文化娱乐活动。同时,还为干部免费进行体检和订阅报刊杂志等,以丰富职工生活。同时,还要定期组织职工开展审计业务知识竞赛,积极参与社会各类公益活动,为创建和谐型机关做一些有益尝试。

(五)着力解决组织纪律不强,生活习惯随意的问题,从根本上改善干部面貌及机关形象。局上大力推行考勤制、工作责任追究制,严肃组织纪律,反对自由散漫,杜绝了迟到早退现象发生。同时,要求每名干部在工作当中注重个人言行举止文明礼貌,仪表着装整洁大方,保持工作场所安静卫生,为打造干部过硬作风,树立良好机关形象创造有利的工作环境。

(六)查漏补缺,整章建制,从根本上解决规章制度不完善的问题。局上结合干部作风建设,进一步建立、修订和完善局机关各项规章制度,使机关内部各项管理制度更加趋于合理,贴近实际,为依法审计和加强内部管理提供制度保证。局作风整顿领导小组本着简便、易行、管用的原则,发动全局干部对原有的制度进行讨论,在社会中广泛征求意见,重点对机关行政管理制度进行合并、增删、修改和完善,补充建立了首问责任制度、信息报送制度、财产物资管理制度、考勤制度,修订了干部学习制度,年度目标考核办法等制度,做到事事有章可循,件件有规范标准,为强化局机关自身规范化管理奠定基础,形成用制度管人,按制度办事的良好机制。

总之,我局干部作风活动在县委、县政府的正确领导下和督导组精心指导下,工作取得了一定成绩,达到了预期目的。但是,距县委、县政府的要求还有一定差距,与其它兄弟单位评比,工作中还存在许多不足,仍需全局干部在今后工作中共同努力并加以改进,决心在下段工作中,全体干部将以崭新的政治面貌,加强审计机关的自身建设和管理,统一思想、强化措施,不断提升全县审计工作的整体效能,推进我县审计事业全面协调可持续发展,为全县经济发展及效益xx,和谐xx建设作出应有的贡献

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