先进基层党组织是一个团结的、先进的，思想、行为各方面都是令人学习的。以下是小编整理的先进基层党组织事迹材料，希望对你有帮助。
先进基层党组织事迹材料【篇一】
营田镇推山咀社区党总支下辖5个支部，现有党员152人。
近年来，党总支积极探索新机制，搭建新平台，探索社区党员教育管理的新路子，企业改制后促进党员转变观念带动群众变业，多途径解决就业难题;明确党组织工作目标职责，明确党员应尽的义务。上率下行，在污水处理厂项目建设，吉林农投公司园区一、二期工程项目工程建设，西大堤沿线砂石场整治搬迁等区重点工程项目中，凝聚工作合力，充分发挥战斗保垒作用。
2015年，自筹资金5万余元，解决了荷花居民区居民健身活动场地、老年活动中心建设问题，认真努力协调好了区各项重点工程建设的矛盾纠纷和跨区域重大矛盾纠纷。确保了社区和谐稳定，多年无一例民转刑事件和越级赴京、省市上访事件，着力改善了民生实事工程，着力打造文明、生态社区。
先进基层党组织事迹材料【篇二】
今年以来，我支部通过召开了“两学一做”学习教育动员会、推进会、制定工作手册等举措，扎实推进学习教育活动的开展，进一步做好支部党建工作。
一、结合实际，不断创新学习形式
为更好开展工作，支部制作了《机关第一党支部工作手册》，从而推动支部各项工作走上制度化、规范化、科学化的轨道。此外，支部还专门印制了手抄党章创意纸，在5月10日支部会议上，开展了现场手抄党章活动并进行评比和展示。
为了让党员更有目的、有计划的在活动中得到教育、提升素质、有效提高党员主动性和创造性，今年支部将实行党员奉献积分制创新管理，提醒党员时刻保持本色，奋勇争先。
为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用，除完成规定动作以外，支委还结合工作实际提出“一月一主题”的组织生活形式。此外，支部还对组织生活方式进行创新，把理论学习与研究讨论、观影、走访先进人物、参观红色教育基地等多样化学习方式相结合，使党组织生活形式由单一向多样化转变，由静态向动态转变。
二、优化载体，有力推进支部建设
信在现有的活动上，机关第一党支部不断优化活动载体。目前正在积极筹建支部党员活动室、支部微平台，通过党员活动室、微信平台的建设。支部将充分利用支部党员活动室的学习园地、宣传栏等载体来完善支部建设，为制度上墙、党建报刊借阅、党务公开提供平台。
三、实地调研，为结对帮扶建言献策
根据学校今年扶贫工作相关安排，机关第一党支部携相关部门前往湄潭县茅坪镇桂花村进行结对帮扶实地工作调研。调研后，我支部将根据实际情况制定了帮扶工作方案：通过对困难户捐款、对贫困村儿童购买文体用品、选派部分学生在该村进行社会实践活动及整合学校相关部门资源就智慧旅游、酿酒、果蔬等方面提供技术与智力支持，制定相关策划方案，以促推进帮扶工作顺利实施。
四、多举并措，确保学习教育取得实效
支部以“四学一行”为要求，确保学习教育取得实效。一是制度“引学”;二是集体“讲学”;三是领导“促学”;四是个人“自学”;五是精心“践行”。
先进基层党组织事迹材料【篇三】
医院党委坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实集团公司党委各项工作部署，紧紧围绕医疗卫生改革发展大局和医院中心工作，以加强医院管理，改善医院服务，规范医疗行为，提高医疗质量为抓手，不断提升医院综合竞争能力，圆满完成全年各项任务。2015年全年业务收入2.86亿元，门诊量突破60万人次，各项主要医疗指标均有增长，病人满意率>98%。荣获全国改革创新企业医院，天津市商业定点医院先进单位，天津市文明单位、天津市“五一”劳动奖状等荣誉。今年前四个月的主要任务完成情况均较往年有不同程度提升。
一、扎实基础管理，强化领导班子和干部队伍建设
一是加强领导班子建设。坚持中心组学习制度，通过自学和集中学习、带头讲党课等，严格按照要求开展“三严三实”专题教育;坚持深入基层调查研究，围绕医院发展的难点和重点谋划工作思路，落实工作措施，努力推动领导班子管理整体上水平;通过开展读书学习交流、座谈讨论等，用科学理论武装头脑，促进学习型党组织建设。二是加强干部队伍建设。开展“把握新常态、践行新理念、再创新成就”主题形势任务教育;完善梯队建设机制，通过岗位竞聘等多种方式，加大人才培养力度;完善干部选拔任用考察办法，规范考察工作体制;加强科级干部管理，制定相关因私出国(境)管理办法、事项报告等，形成长效工作机制，通过组织推荐与公开竞聘提拔任用科级干部6名。三是开展创先争优活动。完善标准化体系建设，客观评议认真总结，推进活动常态化、长效化;加强阵地建设，充分利用技能培训中心、自有培训师队伍资源，并通过“走出去请进来”的方式开展政治理论、专业技能、管理知识等培训，提升党员综合素质;工会、团委围绕中心工作开展百日劳动竞赛、争当岗位能手等活动，形成了群团组织相互促进。四是推进精神文明创建工作。扎实深入开展文明创建活动，实现创建活动规范化，通过员工思想状况定期分析，及时掌握员工思想动态，以开展评先创优和七一表彰等活动，选树先进典型，形成榜样激励，保证了员工队伍稳定。全年收到来自社会各界的感谢信、锦旗170余件;急症科、ICU被评为集团公司文明窗口，医院文明员工达100%。
二、注重学科建设，加快人才培养和学科建设
一是以滨海新区公立医院综合改革为契机，加强优势学科建设，提高医疗技术水平，积极打造市级和滨海新区重点学科。坚持创伤骨科特色，注重优势学科建设，骨科运用国际先进的Prodis-C材料进行人工颈椎间盘置换术首开天津市技术先河，外科应用超声引导行胆囊穿刺引流术为高龄、危重等不宜进行手术的急性胆囊炎患者实现了微创治疗，疼痛、心理等新兴学科在滨海新区确立学术地位。二是加强科室间技术合作开展业务创新。骨科与美国麻省总医院脊椎外科专家在学术交流中合作为罕见的骨肿瘤患者实施椎体肿瘤切除术，开启了优势学科多渠道、多层次国际交流合作的新篇章;心理科与神经内科联合推出的心理“CT”检查系统，让“心病”诊断有了可靠依据，使心理诊疗技术迈上新台阶;病理科与院内多科室合作在滨海新区率先引进最新的细胞DNA定量分析检查，为临床肿瘤患者更早争取最佳诊治时机。三是加大人才培养力度。坚持“走出去，请进来”多渠道，引进和培养优秀技术人才，鼓励员工参与在职教育，不断推进学科带头人和技术骨干人才的培养。四是建立健全激励机制，注重科研创新。鼓励医护人员开展科研项目，撰写学术论文，年内在省市级刊物发表论文49篇，其中核心期刊21篇，科研立项6项，其中获天津市科技成果2项，滨海新区2项，天港集团公司科技进步奖2项。
三、落实党建工作目标，提升医院整体质量水平
一是抓好党建基础。配齐配强党支部班子，规范日常管理，落实党务公开，按年度计划高质量发展党员3名，重点在临床技术骨干培养积极分子14名，年内递交入党申请书5人;梳理管理和纪律规定等方面制度57项，修订完善13项。二是发挥党员模范带头作用。组织开展“学党章、亮身份、做先锋”主题实践活动和“两学一做”学习教育，开展“我与优质服务”主题征文等活动，调动广大党员积极参与，自觉践行承诺;“8.12”期间，党员干部自觉自愿克服各种困难持续坚守在救治一线，保证了工作的整体推进，各党支部发挥了战斗堡垒作用;全体党员在民主评议基础上评出优秀党员17名、先进党支部2个。三是加强党风廉政建设。全体党员签订《党风廉政和行风建设目标责任书》，实行党员公开承诺、医德档案考评、行为规范监督，确保廉洁从业。四是丰富医院文化内涵，发挥党员引领作用。成功举办了读书成果汇报、跳绳比赛、迎新春文艺演出等文化活动，着力打造医院文化品牌。五是不断推出优质服务新举措，巩固优服措施的基础上，推出驾驶员“一站式”体检换证，舒适化医疗门诊，骨病患者集预防、治疗、护理、康复为一体的系统综合诊疗等服务新模式，将优质便民服务进行到底，促进了医院整体服务质量的不断提升。
