给农村党员上党课材料【篇一】
党的十八大以来，自治区党委把发展少数民族党员作为维护新疆社会稳定和实现长治久安的重要举措，突出党员政治标准，着力建设一支数量充足、结构合理、政治坚强、敢于担当的少数民族党员队伍。截至，全疆少数民族党员有54.7万名，占党员总数的38%，是自治区成立时的25倍。
凝聚民心士气，保证入党申请人感情上真爱党。自治区党委提出2019年全疆少数民族党员比例达到42%以上的目标，同时采取有力措施提高少数民族群众入党积极性。一是从起，全疆各级机关抽调20万名干部组成住村工作组下基层，开展为期3年的“访民情惠民生聚民心”活动。住村工作组把发展少数民族党员作为一项重要的政治任务，建立少数民族青年、复员退伍军人、致富能手等台账，实施“滴灌式”跟踪培育，引导他们主动向党组织靠拢。
二是建立少数民族党员“四厚”机制。厚待，自治区给少数民族党员比例超过70%的南疆四地州，三年下拨党费1600多万元，支持建立起4000多万元的党员帮扶资金;厚养，自治区拨出专款，给党龄20年以上、年龄60岁以上的4万多名农村少数民族老党员发生活补助，每月达340元;厚爱，党支部对少数民族党员，实行重要节日、生病受灾、家人过世三必访;厚葬，对少数民族党员去世，党支部主持葬礼，给1至2千元补贴，指定本地威望最高的宗教人士主持民俗礼仪。今年上半年，少数民族入党申请人达8.4万名，同比增加2.1万名;入党积极分子5.13万名，同比增加1.21万名。
育红党性基因，保证入党积极分子思想上真信党。一是广泛筛选。开展少数民族入党积极分子每年“双推一选”活动，即每个群团组织至少“推优”1名，党员和群众从入党申请人中民主推荐，支委会择优确定人选。二是多方培养。对少数民族入党积极分子，由基层党委再指定1名具有一定党性修养的汉族党员联系培养，每月至少与联系对象谈话2次。在农村，每名少数民族入党积极分子都有邻居党员、包村领导、住村汉族干部三位“老师”。今年上半年，“访惠聚”住村工作组中的所有党员与4万多名少数民族入党积极分子结成对子，培养发展少数民族党员1万多人。三是实行特色教育。坚持“两个活动日”制度，每周一为爱国教育日，组织入党积极分子与村民代表升国旗，听住村党员干部讲国旗下的党课;每周五(伊斯兰教聚礼日)为政治学习日，组织入党积极分子远离清真寺、坐到村委会，学理论、学科技、学文化。
严守红线底线，保证发展对象政治上真入党。提升政审层级，党支部提出少数民族发展对象后，基层党(工)委统筹开展政审工作，派出考察组，采取个别谈话、入户走访等办法，考实考准少数民族发展对象一贯的政治立场和政治表现。突出政审重点，主要审查发展对象对党忠诚、遵纪守法、反对分裂、“去极端化”的现实表现。扩大政审范围，各地普遍制作专门政审表，在做好常规审查的同时，由基层党委负责，重点审查发展对象及其三代以内直系血亲和近姻亲遵纪守法情况，征求公安、民宗、统战、计生等部门的意见。3年来，全区少数民族发展对象因政审不合格，被取消资格的达278人。严格政审责任，对少数民族发展对象政审不合格以及政审走过场的，倒排追究有关责任人的责任。目前，已对25名政审不严的支部书记进行了诫勉谈话。
加强实践锻炼，保证预备党员行动上真跟党。在少数民族预备党员中，开展“去极端化承诺”活动，公开承诺本人、家庭成员和亲属不穿戴凸显宗教极端思想的服饰、不参与非法宗教活动、不收听收看传播非法宣传品、不参加朝觐活动。对政治上摇摆的169人，取消预备党员资格。组织党政机关、事业单位少数民族预备党员到社区报到登记，当好社会治安巡逻员、法规政策宣讲员、民族矛盾“消防员”和维护稳定信息员。在少数民族妇女预备党员中，开展“优秀母亲树起来”和“民族地区妇女富起来”活动，把少数民族妇女预备党员动员起来，积极与“三股势力”作斗争、维护社会稳定。
给农村党员上党课材料【篇二】
各位领导、同志们：大家好!
我叫吴如，今年64岁，是一矿的退休职工。今天有幸和大家一起上党课，回顾过去，展望未来，我很激动，也很荣幸，十分乐意和大家共同交流。
我是南阳方城人，地道的农村放牛娃。1981年，我28岁时来到平顶山，当上一名光荣的煤矿工人，在一矿采煤队一干就是二十八年，直到退休。
刚进矿时，思想很单纯，头脑很简单，就是想着要安分守己，当个好工人，不让别人看不起。在这种思想的支配下，我虚心向老工人学习，严格按操作规程办事，下井两个月能独当一面，三个月开始带徒弟，第二年评上生产标兵，第三年被评为一矿劳动模范，第四年当上班长。
在农村就听说干煤矿危险，家人也不希望我当矿工，但我不信邪，坚持走自己的路。到了井下，方知并非虚传，井下黑窟隆咚，头上滴水，脚下泥泞，一点疏忽就可能发生事故。然而，既然当了矿工，我就不能当逃兵，要千方百计注意安全。从那时起，我把安全摆在最高位置，认真向区队长、技术员和老师傅求教，悉心琢磨，勇于探索，勤于总结，很快掌握了井下各种危险、灾害的基本规律和预防措施，做到既大胆又心细。安全问题实际上是个责任心问题。在强烈的责任意识驱动下，多年来，我们班突出管理，严格要求，自觉遵章守纪，从未发生过任何大小安全事故，没有人出现疵手碰脚，年年被评为安全生产先进班组。
工程质量的重要性不言而喻。采煤的工程质量，不外乎采面的工程质量和煤炭质量。前者直接影响安全生产，后者则关乎企业的经济效益和社会效益。我们在生产施工中，始终把工程质量放在首要的、突出的位置，无论什么时候都不会忽视质量，确保采面的工程质量优良，采出的煤炭优质。
无私奉献是煤矿工人的传统美德。在师傅、工友的感召下，我进矿后，就继承了这种美德。在工作中，我总是捡重担子挑，凡有重活、脏活、累活、险活都会抢着干。采煤机头的活是公认的最不好干的活，接班后我就第一个占领那个位置。有人说我是奉献精神，但我心里实际想的，只是想探索它的难度究竟有多大，究竟能不能干，能不能干好?事实证明，所谓难、重、脏、累、险只不过的一个相对的概念，没什么玄乎的，也没什么不可战胜的，它像弹簧一样，你弱它就强，你强它就弱。
完成生产任务是一个劳动者最基本的职责。面对任务不能说不，更不能讨价还价。我经常把任务放在心上，落实在行动上，把圆满完成任务当作自己的本分，把完不成任务当作一种耻辱。任务下来，不论多么困难，多么艰巨，我都是千方百计，想方设法去完成。二十多年来，我就坚持一条，班班超额完成生产任务。采煤工作面，流水作业，三班倒，不仅要完成好本班的任务，还要把采面收拾利索，为下一班创造有利条件。煤矿井下战线长，摊子大，稍有疏忽，都会造成极大的浪费，往轻里说，影响生产成本，往重里说，关乎企业的生死存亡。看到井下废旧木材、钢材、各种设备的零配件随处都是，我很心疼，也很难过。心想，如果是自家的，你舍得随意丢弃吗?于是，我一方面在生产中严格控制材料消耗，从点点滴滴入手，努力降低生产成本。另一方面，坚持升井不空手，每天下班时，都随手回收一些。我所在的采面回收完了，就去其它采面回收。在我的影响下，其他工友也自愿加入回收的行列。那些年，我走遍了一矿井下的角角落落，回收的废旧材料价值多达100多万元。
浮煤是井下采面、皮带机巷洒落的粉煤，累积多了，不仅造成资源的浪费，还会影响安全生产，我就开始利用工作间隙清除浮煤。有人不以为然，说吃馍还掉馍渣呢，有这个必要吗?但是我想，吃馍有时候是会掉馍渣，要是不掉馍渣，那不是更好吗?我就义无反顾地坚持下来。水珠虽小，能汇集江河，土石虽微，可堆成山岳，在采煤队工作的那些年，我清理的浮煤，竟多达1000多吨，资源价值虽然有限，但安全意义却是巨大的!
1987年，我光荣地加入了中国共产党，还被提拔为采煤队副队长。这与其说是组织上对我的认可和肯定，不如说是对我的鞭策和激励。我的热情更高了，积极性更大了，干劲更足了。我时时处处用共产党员高标准、严格要求规范自己，年年实现安全生产，年年超额完成生产任务。我的每一滴汗水，每一份努力，领导和工友们都看在眼里，记在心里，给了我崇高的荣誉，从1997年到2008年退休，连续12年推举我当集团劳模，荣获河南省五一劳动奖章、全国五一劳动奖章和感动中国十大杰出矿工。当我正想为企业，为国家继续拼搏奋斗的时候，退休问题，轮到了我的头上。我和许多退休的工友一样，难免也产生了一种失落感。可令我没想到的是，集团公司和一矿又给我搭建了一个新的平台??创办了“吴如学习工作室”、“吴如学习技术工作站”，还让我兼任一矿职工学校教师，我兴奋得彻夜难眠。我又能为党做工作，为企业做贡献了。
兴奋之余，我又犯起愁来。我虽然能熟练掌握采煤技术，但只上过三年小学，还没摘掉文盲的帽子，工作室、教师的职责我能胜任吗?但面对领导交给的新任务，如果说不，既不是我的性格，更不是我的习惯。于是，我关起门来，学习文化，学习计算机，每天都超过12个小时。经过刻苦努力，很快提高了自己的文化水平，掌握了计算机的基本知识和操作程序。
在此基础上，我认真总结自己二十多年采煤工作的经验，归纳整理成通俗易懂好学的教程，编写了新工人岗前培训教材，大学生、转业军人上岗培训教材，煤矿安全培训教材，班组长培训、区队长培训等教材。为了丰富知识，充实教材内容，我继续深入井下，深入车间，请教专家教授，深入到职工群众中去，汲取更多的丰富营养。
期间，我还进行了“增、走、创”课题研究，探讨增强安全意识、责任意识、进步意识，走出三个误区，以及如何创业、创效、创新项目、创新成果的内在联系和行动途径。
一个人的生命是有限的，但理想信念、奉献精神是无限的。一个人总有退休的时候，但退休不是人生的终点。只要我们树立起正确的精神理念，只要我们团结起来，心往一处想，劲往一处使，我们就一定能够战胜眼前的困难，迎来美好的明天，我相信咱们集团，明天一定会兴旺发达，我祝愿我们的祖国更加繁荣昌盛!蒸蒸日上!
谢谢大家!
