“优缺点”这个词本身就带有某种区分和评判的味道。什么是真正的优？什么是真正的差？优点和缺点的评判永远是第三者的角度给出的结论，是对于社会人是否符合社会规则和大众道德标准的评判。用优点和缺点来评价一个人是狭隘的，或者说只是对一个人处于表层的认知。我认为的优点，不过是基于我对这个社会的认知和经验积累输出的看法，而你认为的优点，是基于你的认知和阅历输出的标准，你我的阅历和认知不是相同的，所以优缺点并不是一个合理的评价标准。
对于优缺点的提问，如果岗位要求能有激情能吃苦，你就说自己的优点是干什么事情都比较拼相信勤能补拙什么的。缺点可以说一些不痛不痒的，例如性格偏内向啦，什么表达能力还不太好……当然，这些缺点一定不能是这个岗位所必须的品质。总之，优点是用来加分的，缺点不减分就好。还有我在笔试中遇到的问题：你觉得你的朋友会如何评价你？这个问题也是问性格特点的，面试官一般会顺着你的回答问为什么。面试官通过问一些让你评价别人的问题，例如：你对之前的上级如何评价？这些问题看似很随意的一问，实际上是在考察你的性格。如果你对之前的上级有意见，这个时候一定要收敛住，主要提优点，少量提缺点，表达对方不容易，对自己也有过帮助什么的。
我更愿意用某个人“擅长”什么或者“不擅长”什么的视角来评价一个人。当你理解了别人的擅长点和不擅长点，你就能理解每个人都有自己在这个宇宙的运行规则，每个人都有属于他自己的生活方式，如果把一个人看作一个产品，那么这些都是归属于他自己的产品说明书，而不是产品的瑕疵。（当然，不排除社会中的瑕疵人渣，这类人不在讨论范围之内）当然，不带有任何有色眼镜的评价是很难的，而更难的是，你一直在带着有色眼镜评价别人自己却意识不到。
最后说一句自己的想法，优缺点不重要，重要的是你找到了自己的运行规则，找到了属于自己的生活方式，工作方式，恋爱方式，这是唯一符合你的活着的方式。人生苦短，那么多美好的东西和事情还没时间去享受，不要把时间浪费在对自己和别人过多的评判否定上。
