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领导班子政治站位不够高的表现有哪些

发布时间:2021-09-14 17:06:43

一、政治站位不高的表现有哪些

1、政治坚定性不够强。

有的缺乏对党的高度忠诚,信念不坚定、旗帜不鲜明,对于挑衅中国领导、质疑中国特色社会主义的言论,态度含混、立场模糊,随声附和、人云亦云。有的对中央和自治区党委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违,当面不言语、内心藏褒贬,大会上唱赞歌,私下里、酒桌上唱反调。

有的政治态度暖昧、政治立场动摇,有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前,对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告,在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上,台上台下两个样、单位内外两种人,在反对“三股势力”斗争中经不起考验、站不稳脚跟。 有的放弃马克思主义无神论立场,对于宗教明里不信暗里信,在职时考虑仕途升迁、回避宗教活动,退休后忧心来生来世、寻求宗教慰藉,在职时利用职权为亲属朝觐提供便利,退休后鼓动亲友笃信宗教。

2、政治敏锐性不够强。有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足,缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。

有的对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深,产生麻痹思想和厌战情绪。有的不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。

有的对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动,警惕性不高、敌情观念不强,甚至视而不见、麻木不仁。3、政治鉴别力不够强。

有的对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育,不能入脑入心、自觉遵循。有的对党的民族宗教政策的理解不深不透,片面执行。

有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。有的混淆两类不同性质的矛盾,对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动缺乏最基本的鉴别能力,甚至把民族分裂主义等同于民族问题,把宗教极端主义等同于宗教问题。

有的对“三股势力”的政治图谋、反动本质、丑恶嘴脸、罪恶行径认识不清,甚至丧失政治立场,信谣传谣造谣,散布负面言论。4、政治执行力不够强。

有的对自治区重大决策部署,把握不全面、理解不深刻,执行无力度、落实不到位,在结合实际创新上不用心、不扎实,使决策的意图难以实现,执行的效果大扣。 有的在执行决策部署时,合意的就执行、不合意的就不执行,遇到困难和矛盾就回避躲闪、不敢担当。

有的一手硬、一手软,对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管,不能勇挑重担、避之唯恐不及。有的对一些重要工作、重大事件不及时通报,在关键时刻不坚守岗位、不履职尽责,面对突发事件行动迟缓、手足无措,甚至临阵退缩,不敢同违法犯罪行为作坚决斗争。

二、基层党组织政治功能存在的问题有哪些

一是部分党支部设置不合理,活动缺乏生机。

1、少数党支部党员数量太多,有的部门不论是在职党员有多少,均编在一个党支部,党员人数达50多名,有的甚至更多,在调查的180个党支部中,一个党支部管理党员超过40名的占46%以上。而有的党支部确实是按照《条例》将党支部建在处(室),但党员很少,一般只有五、六名党员,由于党员数量少,党支部仅有一名书记,又不设党小组,给党支部开展活动造成不便。

二是少数党支部书记角色定位不准,党建意识不强。 1、基层支委会组成人员97%不是专职,其中党支部书记95%由处长或副处长担任,“任而不管”的现象比较普遍。

一些书记把工作重心和主要精力放在业务工作上,忽视了党支部书记的责任,党建工作存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象, 2、少数同志甚至把担任党支部书记看成是“额外负担”;还有的党支部书记对党建业务不熟悉,找不到基层党建紧扣中心、服务大局的切入点和着力点,工作“算盘式”,拨一拨,动一动;有的尽管能够把基层党建同中心工作、业务建设结合起来,但在实际工作中开拓进取、迎难而进的劲头不足,成效不明显;还有少数党支部书记做群众工作的能力水平不高,缺乏妥善解决群众困难和积极应对棘手问题的能力,从根本上削弱了党组织的凝聚力和战斗力。据对150名党支部书记问卷统计,愿意担任党支部书记的不到35%。

三是部分党务干部缺乏荣誉感,能力素质偏弱。 少数党务干部对党务知识缺乏系统培训和基本掌握,把握不住规律,抓不住要点,抓党建工作往往是三分钟的热情;也有少数党务干部受市场经济和外部不良环境的影响,物质化倾向严重,总认为抓党务工作太虚,不如经济工作、业务工作来得实在,对抓党建工作缺乏荣誉感和价值认同。

调查显示,多数党员对担任党支部委员、党小组长不感兴趣,党务工作生疏,尤其是业务部门的党员表现更为突出。 四是部分党支部组织活动开展不够经常,管理监督乏力。

组织生活次数达不到规定要求。按有关规定,党员每年至少要参加12次组织生活,据统计,43%的党员没有达到这一要求,其中处、局级干部占的比例更大一些。

组织生活到会率不高。组织生活存在形式主义和随意性,有的党支部党员大会到会率只有70%,比较好的也仅在80%,少数党支部到会率仅在60%。

原因在于本单位工作安排没有考虑党的活动需要,党的活动时间得不到应有保证。组织生活和组织活动质量不高。

五是部分党员先锋模范作用发挥不够好,宗旨意识淡化。 1、组织观念弱化,有的党员只讲主观意愿,不讲党性原则,组织决定的事合乎自己“口味”的就高兴,不合“口味”的就闹情绪甚至不执行。

有的心里话只愿给朋友、同学、战友讲,不愿向组织讲,党组织很难掌握党员的真实思想状况。 2、政治观念淡化,一些党员学习专业知识热情高,理论学习缺乏兴趣;极少数党员理想信念动摇,讲实惠不讲信仰,以致走向犯罪歧途。

宗旨观念淡化,有的党员追名逐利,当了科长想当处长,当了处长想当局长,达不到目的就埋怨组织;自“八项规定”以来,少数党员依然作风不实,工作敷衍塞责,懒政怠政、为官不为的现象较为普遍,基层群众反映较大;少数党员党的意识淡化,导致一些党员不像党员,在一些单位发生违纪问题或者闹不团结的往往都是党员。据对400名党外群众问卷调查,认为党员模范作用好的不到60%。

扩展资料 出现以上问题的原因有三个方面。 (一)思想上“错位”,不能正确认识和妥善处理抓党建与抓中心工作的关系,存在重业务工作,轻党的建设的情况,与新时代全面从严治党的要求有差距,影响了组织力提升。

一些领导干部认为业务工作是不折不扣的“硬杠杠”,党建工作是锦上添花的“虚工作”;认为经济工作和业务工作是必须完成的中心工作,完不成就要“挨板子”,抓党建是“可有可无、可多可少”的附加品,干不好顶多“排位子”。有的领导干部认为党建工作不好抓,在短期内难以取得实效,而业务工作可以“立竿见影”,在抓党建和抓业务上投入的工作时间和精力完全不对称,影响了党组织组织力发挥。

(二)工作上“让位”,不敢“唱主角”、甘愿“跑龙套”,不敢理直气壮抓党建、“犹抱琵琶半遮面”,影响了组织力提升。有的基层党组织书记对“党是领导一切的”认识不充分,缺乏抓党建的信心和魄力。

一些单位人事安排时将年纪相对大的、素质相对差的、性格相对软的安排到党组织书记岗位上,影响党建工作开展。部分党员干部缺乏开放、创新、服务、统筹的理念,还没有破除就党建抓党建的思维定势,片面认为抓党建就是抓支部、抓党建就是抓党员,抓党建就不能管业务,党建和业务工作“两张皮”。

有的单位抓党建蜻蜓点水,做表面文章,属于“单兵作战”状态,不能发挥起码作用。部分党组织负责人“自身不硬难打铁”,学习不多、思考不深、素质不高,“老办法不灵,新办法不会,硬办法不敢,软办法没用”,影响了基层党组织组织力发挥。

(三)考核机制设置上“缺位”,把党建工作视为“写写画画的虚工作”,党建指标视为“弹性。

三、党的领导弱化在基层主要体现在哪些方面

党的领导弱化主要表现是: 1、事项决策前,不提前将议题通知班子成员,临时动议。

2、会议决策时,不安排先听取有关部门的可行性调查报告。 3、会中班子成员发言泛泛而谈,个人态度不明确、不负责。

4、班子正职在会议上首先或中间,以通报、补充说明等形式,发表带有个人倾向性的意见,影响其他成员决策。 5、班子正职担心不能实现个人意愿,会上不执行末位表态制。

6、在党委(党组)集体决策后,个人擅自停止或改变集体决策。 7、班子成员个人说了算或者以书记办公会、领导汇签圈阅等形式,代替党委(党组)会集体讨论决策事项。

8、班子成员不讲党性,不维护党中央权威,不带头执行党的方针政策和集体决策;不讲团结,缺乏凝聚力和战斗力;不遵守党的纪律,跑风漏气,讨好卖乖。 扩展资料: 党的建设缺失主要表现是: 1、片面理解“以经济建设为中心”,把党的建设当做“副业”,重业务轻党建。

2、不爱听党内职务称呼,忘记自己的党内职务职责,履行党委主体责任和第一责任人责任满足于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸。 3、党建工作与业务工作“两张皮”,削弱了党建工作的成效。

4、党委(党组)领导班子民主生活会,没有经常化,且总结成绩多,查找问题少;自我批评多,对其他同志批评少;上级组织现场指导肯定多,及时指出问题少。 5、党组织“三会一课”流于形式,组织生活会隔靴搔痒,没有红脸出汗。

6、党委(党组)会议记录,过于简单,不能完整反映会议情况;字迹潦草,难以辨认,影响事后对责任的研判。 7、党员开会学习,读报纸、念文件,缺乏吸引力;重数量轻质量,采取“例会式”、“填鸭式”,效果不佳。

8、党员意识淡薄,不参加党的组织活动,不按规定交纳党费,不信马列信鬼神,缺乏担当精神,先锋模范作用发挥不好。 参考资料:立足政治巡察 看基层党建薄弱点-共产党员网。

四、党员干部政治意识表现不强有哪些表现

1、政治坚定性不够强。有的缺乏对党的高度忠诚,信念不坚定、旗帜不鲜明,对于挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会主义的言论,态度含混、立场模糊,随声附和、人云亦云。有的对中央和自治区党委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违,当面不言语、内心藏褒贬,大会上唱赞歌,私下里、酒桌上唱反调。有的政治态度暖昧、政治立场动摇,有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前,对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告,在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上,台上台下两个样、单位内外两种人,在反对“三股势力”斗争中经不起考验、站不稳脚跟。有的放弃马克思主义无神论立场,对于宗教明里不信暗里信,在职时考虑仕途升迁、回避宗教活动,退休后忧心来生来世、寻求宗教慰藉,在职时利用职权为亲属朝觐提供便利,退休后鼓动亲友笃信宗教。

2、政治敏锐性不够强。有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足,缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。有的对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深,产生麻痹思想和厌战情绪。有的不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。有的对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动,警惕性不高、敌情观念不强,甚至视而不见、麻木不仁。

3、政治鉴别力不够强。有的对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育,不能入脑入心、自觉遵循。有的对党的民族宗教政策的理解不深不透,片面执行。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。有的混淆两类不同性质的矛盾,对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动缺乏最基本的鉴别能力,甚至把民族分裂主义等同于民族问题,把宗教极端主义等同于宗教问题。有的对“三股势力”的政治图谋、反动本质、丑恶嘴脸、罪恶行径认识不清,甚至丧失政治立场,信谣传谣造谣,散布负面言论。

4、政治执行力不够强。有的对自治区重大决策部署,把握不全面、理解不深刻,执行无力度、落实不到位,在结合实际创新上不用心、不扎实,使决策的意图难以实现,执行的效果大打折扣。有的在执行决策部署时,合意的就执行、不合意的就不执行,遇到困难和矛盾就回避躲闪、不敢担当。有的一手硬、一手软,对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管,不能勇挑重担、避之唯恐不及。有的对一些重要工作、重大事件不及时通报,在关键时刻不坚守岗位、不履职尽责,面对突发事件行动迟缓、手足无措,甚至临阵退缩,不敢同违法犯罪行为作坚决斗争。

五、如何体现党建思想政治工作的地位和作用

党建思想政治工作是国有企业的政治优势,是企业在市场竞争中攻坚克难、开拓创新、奋勇前进的重要保障。

近年来,公司各级党组织、广大党务工作者紧紧围绕企业改革发展和生产经营中心工作,切实加强和改进党建思想政治工作,为企业生产经营、规模拓展作出了积极贡献。当前,受金融危机影响,企业正步入困难时期,如何在国家加大基础设施投资拉动经济发展的大背景下,充分发挥主观能动性,把党建思想政治工作融入到企业的改革发展和生产经营中去,促进企业又好又快的发展成为政工工作的一大难题。

下面就针对这一问题,作出如下探讨。一、发扬民主,走群众路线,改变职工工作态度职工是兴企之本,是办企之根,是单位兴旺发达的根本保证和永不枯竭的泉源。

单位的物质财富和精神财富都是靠职工创造的,“单位”无“人”则“止”。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题,是唯物史观和唯心史观的分水岭。

因而,作为单位的管理者,想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线,做到相信和信任职工,一刻也不能脱离职工,坚持民主管理、民主决策,充分发挥广大干部、职工的聪明才智,尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工,把政策原原本本交给职工,困难和问题明明白白告诉职工,发展和前景清清楚楚讲给职工。

在抓各项工作落实中,细心体察群众的情绪,说服教育、示范引导、提供服务,让职工对单位发自内心的认同和依赖,调动广大职工和积极性、主动性和创造性,为单位大发展献计献力。二、树立“人才资源是第一资源”思想,充分挖掘人才“兵欲勇,必先利于器”。

建设学习型单位,培育知识型员工,把职工武装起来,不仅只是单位生存发展、保持活力的需要,对职工来讲也是一种关心和爱护。所以,单位应想方设法提高职工素质,使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。

职工的素质,包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。提高职工的整体素质,必须要整体规划分层次分类别抓好落实。

思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育,着力抓好职业道德、社会公德和家庭的教育,在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范,培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风,树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想,形成独具特色的单位的文化,使其成为单位发展的精神支柱和力量源泉。“人才资源是第一资源”,要积极实施“人才强企”战略。

单位的发展靠产品,产品的发展靠人才,人才的成长靠培育。作为单位来讲,选战抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设。

单位实施人才队伍建设,必须实行“一把手工程”,党政一把手亲自抓亲自管。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时,一定要着重抓好人才的教育和再提高,根据不同岗位的需要,采取岗前培训、职工从业资格鉴定脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式,做出的计划安排,使人员、时间、内容、经费等落到实处,对他们不断“充电”,使们们知识不断得到更新,技能不断得到提高,发挥更大的作用。

人力资源=能力*忠诚*激情*协同。所以,在抓职工的思想政治教育同时,要注重培养提高职工的工作和技能,特别要挖掘激发职工的潜能,帮助职工实惠个人的价值、成就事业;要培养职工诚信爱岗敬业的精神,对单位忠诚,对用户讲信用,把职业视为使命,尽心尽力,奉献于岗位;通过宣传鼓励,激发职工的工作激情和劳动热情,振奋精神,以高昂的斗志和士气,为单位的发展去创新和拼搏;要教育职工协同作战,步调一致,团结和谐,共谋发展。

三、全方位多层次关爱和善待职工,实现工作目标单位关爱职工,职工则关爱单位,单位善待职工,职工则回报单位。人是有感情的,要重视感情和心灵力量。

要带着对职工的深厚感情做工作,既教育人,引导人、鼓舞人、鞭策人,又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求,给予充分的满足,切实保障职工群众的各种基本权益,真正做到为职工群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈办好事。

1.对职工在感情上要着眼于亲情、友情,以人为本,爱心管理,做到真情、真心、真诚,有人情味,情相融、心相通、力相合。职工的心,单位的根,单位最无价的东西是人心。

要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作,给职工鼓气提神,让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。谈心是思想的交流、心灵的互换,是情感沟通的好办法。

谈心要和风细雨、敞开心扉,真心实意,打动人、感召人。“良主一名三冬暖,恶语伤人六月寒”。

作为管理者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地,切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。

情到理所至,情阴理难通,要改变我说你听、我指你动的说教式,要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式,动之以情、晓之以理,了解。

六、当前基层党建工作中还存在哪些问题

一是思想认识不到位。

基层党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付,缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。 二是党建工作机制不完善。

基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善,党建工作缺乏必要的实施手段,号召力不强,推动力不够,工作难以开展。 三是党建工作内容不丰富。

基层党内组织生活缺少创新意识和手段,存在流于形式的倾向,吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力;基层党建工作无特色。 四是党内监督不健全。

机关党内监督机制缺乏规范,不够健全,渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够,接受监督自觉性不高,存在着不愿监督和不敢监督的现象,机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。 五是党建工作保障不力。

机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费,造成基层党组织学习教育难、开展活动难,推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职,本身承担较多的业务工作,造成无时间、无精力去抓党务工作,同时,党务干部参加培训少,部分党务干部缺乏必要的党务知识,对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

七、个人的政治功能强不强体现在哪里

本人政治信念坚定,能够自觉遵守党的政治纪律,组织纪律,廉政纪律。

热爱中国共产党。拥护党的各项路线、方针、政策。

对党的事业充满信心。思想上始终同党中央保持一致,敢于同一切诋毁中国共产党、诋毁中华人民共和国的言论和行动作斗争。

有一定的政治思想觉悟。 提高政治站位,推进组织体系设置。

加强政治建设,首先要提高政治站位。组织覆盖是前提,发挥作用是关键。

通过大力实施基层党支部建设标准化、规范化工程,科学规范调整党组织设置,依托各类园区、商务楼宇、商圈市场和行业协会等,通过单独组建、区域化组建、行业化组建等方式,推动基层党组织“有形覆盖”无死角、无盲点。 强化政治属性、强化政治引领、发挥政治优势,深入推进星级服务型党组织创建,扎实开展软弱涣散党组织整顿工作,扩大先进支部增量、提升中间支部水平、推动后进支部转化升级,着力把基层党支部建设成为听党话、跟党走、带领党员群众共同致富的坚强领导核心。

扩展资料: 党的十九大明确指出,要以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。党支部是党在基层的神经末梢,是党全部工作和战斗力的基础。

任何时候党支部建设都不能放松,党支部作用都不能弱化。贯彻落实新时代党的建设新部署新要求,必须强化党支部政治功能,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,更好地把党员组织起来,把群众凝聚起来。

参考资料:人民网:强化党支部政治功能。

八、党的领导弱化表现有哪些

基层党组织弱化,是指基层党组织在基层部队建设中的领导作用下降,具体表现在以下几个方面: (一)基层党组织的领导核心地位弱化。

在基层党组织和基层行政领导之间,党组织本应居于领导地位。但实际工作中,往往是行政领导占主导地位,很多本应基层党支部研究决定的问题,只是由中队行政领导统一意见,事后再在支委会上通报情况。

支委会的职能没有得到充分发挥,“民主集中制”的运用“集中”有余,而“民主”不足。 (二)组织生活制度落实不严。

有的基层党组织,生活制度不能坚持,党课、思想汇报等制度得不到有效地落实;有的基层党组织,组织生活程序不规范,内容缺乏创新,执行组织制度流于形式,对新时期如何加强基层党组织建设研究少、创新少;一些基层党组织民主生活会流于形式,开展自我批评的多,开展相互批评的少,或者开展批评避重就轻,“高帽子”戴起,“希望话”结尾,不切中要害,不触及实质。 (三)基层党组织的战斗堡垒作用不强。

有的基层党组织对党员疏于管理教育,思想政治工作内容空洞、方法老套,教育缺乏有效性和针对性;解决自身问题的能力不强,对出现的问题不能客观地分析研究,工作作风棚架,工作方法简单,习惯把困难上交,不能积极、主动、有效地解决问题。 (四)党员先锋模范作用发挥不够。

部分党员对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降,履行党员义务、发挥先锋模范作用的意识欠缺。有的党员大局意识、服务意识和群众观念较差,理想信念不够坚定;有的党员责任感差,进取精神不足,甚至忘记了自己的党员身份,把自己混同于普通群众,不思进取;有的党员思想守旧,观念落后,与党员的先进性背道而驰。

九、当前基层党务干部队伍建设还存在哪些问题和不足

目前基层党务干部队伍建设存在以下几方面的问题、文秘等知识为重点、乡镇党工委班子成员分工中、组织员是办事处党建工作的具体实践者、定任务,实现年龄:

(1)、政治站位不够高的表现整改措施(精选三篇)

(2)、提升政治站位 强化责任担当精选

(3)、提高政治站位 全面依法治教 营造风清气正的教育发展氛围

1、制定明确基层党务干部岗位职责,以基层党委为主,切实提高乡镇党务干部的政治理论及政策法规水平,分工具体、党务干部身兼数职、理工,大胆实践,采取举办专题培训班。以中国特色社会义理论体系及有关法律法规为重点、宣传等意识形态的工作,突出工作过程和实效两个重点。党务干部培训机会相对较少。基层党务干部素质的高低直接决定农村党建工作的整体水平、乡镇虽然配备有专职组织员,着力提高党务干部的工作能力、推动者和落实者。

2,定计划、偏”倾向的出现,在党建工作新形势下,应着力予以加强、管理等综合性人才:办事处党工委书记、分析问题、办业务。但是、法律、分管党务工作的副书记,突出实效。

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