基层党支部纪检工作存在的问题和不足 1
基层纪检监察信访举报工作中存在的问题及建议
关于做好乡镇纪检监察机关信访举报工作的几点建议 关于做好乡镇纪检监察机关信访举报工作的几点建议 乡镇 信访举报工作的几点近年来，在各级党委、政府和纪委领导重视下，纪检监察信访 举报工作取得了明显成效，但是随着社会和经济的不断发展，各种 深层次的矛盾逐渐显露出来，影响社会稳定的因素有所增加，群众 每年来信来访数量总体处于稳中有升水平。
从近年来乡镇纪委查办 的纪检信访举报件来看， 可以说是群众通过正常渠道上访与越级上 访、重复上访、多头上访、缠访并存。因此，如何做好乡镇纪检监 察机关信访举报工作，解决群众关心的热点、难点问题，是纪检监 察干部必须深思的一个问题。
一、乡镇纪检监察机关信访举报工作中存在的问题 一是匿名举报信件所占比例居高不下。
从历年来受理的纪检信 访举报（来信、来电、来访）来看，大多为匿名举报件。在这类信 访案件查办中，难以得到举报人的继续帮助，给案件的迅速查处带 来困难，直接影响了纪检立案率。
二是越级信访仍占据较高比重。
有些信访人不按程序逐级反映 问题，动则越级反映、错误地认为越向级别高的领导和部门反映、 问题的解决就越快。
三是多头举报。有些信访人为引起社会重视，不论部门是否是 有受理调查权限，都将所举报的问题一一投递，这样做不但给纪检 机关造成调查取证难，也不利于信访保密。
四是重复举报多。
重复举报信件在历年来受理的来信来访中都 占据一定的比率，尤以村(居)换届选举期间为最。大有不达目的，1 信访不止的趋势。
五是举报线索质量不高。从历年来的实践看，除少数举报的问 题有可查性外，大部份的举报线索是听到或是看到的表面现象，或 是个人猜测，没有实质性内容、线索也不清晰，导致立案查处率不 高，也增加了工作量。
六是老上访户、缠访户问题。他们不仅上访次数频繁，并且听 不进信访工作者的解释，他们的思想上存在着大闹大解决，小闹小 解决，不闹不解决的错误看法，以致动则扬言上省进京或向新闻媒 体反映。妨碍了信访工作的正常开展。
七是联名信件署名人数不实。
有些信访人为了引起有关部门的 重视，在信件中擅自将不愿或不明情况的群众的姓名签上，以显示 信访人数众多或有声势。
二、原因浅析 一是举报者怕打击报复。
在处理来信来访和信访案件的调查中 我们感到，大多数举报人最担心的是遭到打击报复。相对而言，举 报人所处的地位是弱势， 而被举报人都是具有领导职务的人或是掌 握一定权力的人，从而使举报人有后顾之忧。
二是处理信访方式简单。有的党员领导干部、工作人员对待信 访群众采取拖拉，推诿的态度，将信访群众拒之门外或是在处理问 题上方式方法简单、粗暴，脸色难看，三言两语就打发上访群众， 使信访群众无处申诉，造成信访群众越级上访等。
三是工作不透明。有的党员领导干部、工作人员办事透明度不 够，宣传教育解释工作不到位，给群众造成“官官相护”的错觉，2 群众为讨一个“说法”，因而上访。
四是以上压下。少数领导干部，工作人员在处理问题时信奉采 取“高压”政策，使群众口服心不服，怨气大。有的甚至在从事公 务活动中与群众发生纠纷， 不能克制自己， 并且扬言 “随便你去告” 等语言，群众气不过而上访。
五是举报者怕得罪人。现实生活中，对腐败现象，群众是最忿 恨的，但对腐败行为的举报，有时被认为是“多管闲事”，“多一 事不如少一事”的观念还深深地存在于人们的脑海中，因此，举报 人不愿实名举报也是原因之一。
六是办事效率不够高。对群众的来信来访办理周期长，有些久 拖不决，当然有时存在诸多因素，这些因素就造成重复信访的主要 原因。
七是少数领导干部执法执纪不公，难以服众，也是造成群众信 访的主要原因。
三、几点建议 一是提高思想认识，加强对纪检监察信访举报工作的领导。纪 检监察干部应充分认识到，人民群众通过来信、来访向纪检监察机 关反映问题，实质是对纪检监察机关的信任，处理好群众信访的问 题，是切实履行全心全意为人民服务宗旨，努力维护广大人民群众 根本利益的具体体现。纪检监察机关要从维护改革发展稳定大局、 密切党和群众血肉联系的高度， 充分认识做好信访举报工作的重要 性和紧迫性，切实加强对纪检监察机关信访举报工作的领导，始终 把信访举报工作作为一项重点工作来抓，完善信访工作责任制度，3 建立健全应急处理机制、 定期召开党政主要领导和纪检专职人员信 访问题专题会议，研究纪检信访工作中存在的问题和困难，提出解 决措施，推动信访举报工作规范有序地开展。
二是重视源头治理，做好信访的预防和处置工作。信访反映的 问题，大部分发生在基层，基层工作既是群众上访的源头，又是解 决问题的关键环节。从源头上解决好群众关心的热点、难点问题已 成为当前做好信访工作的关键。如何做好信访的预防和处置工作 呢？一要加强宣传和引导，规范信访行为，维护信访秩序。加大信 访举报法规的宣传力度，教育群众树立法制观念，以理性合法的方 式反映问题， 自觉遵守信访秩序。
开通纪检信访工作网络举报渠道， 畅通双向反馈渠道，做到上情下达，下情上达，努力营造良好的举 报环境。认真查处打击报复案件，为群众信访举报提供便利条件。
探索信访举报工作办事公开，自觉接受群众监督。二要转变工作作 风，变群众上访为干部下访。主动下到基层，深入到问题多、群众 信访活跃的重点村组、重点上访对象、特殊群体、弱势群体等进行 调查研究，听取意见，了解掌握群众的需求和思想动态，及时排查 解决群众反映的“热点、难点”问题，找准信访“症结”，做好“预 警”处理。三要加大初信初访的处理力度，力争就地解决问题。对 群众反映的应该解决也能够解决的问题，一定要尽快加以解决，对 群众要求处理但由于客观条件限制一时解决不了的问题， 要耐心细 致地做好说服解释工作，并积极创造条件，争取早日得到解决。做 到一个问题一个问题地处理，不推诿，不扯皮，不上交矛盾，确保 群众反映的问题能够得到及时、合法、有效的解决。四要坚持“以4 人为本”的理念，把维护人民群众根本利益作为科学决策、依法决 策、民主决策的出发点和落脚点，避免盲目决策、武断决策产生诱 发群众来信、上访的苗头和隐患。五要建立健全乡、村信访工作信 息员网络，作为纪检监察机关信访工作的“电子眼”，掌握基层信 访苗头，定期或不定期报告信访信息，便于纪检监察机关掌握信访 工作主动权。六要建立健全信访易发问题排查化解机制。成立以乡 镇纪委书记为组长的纪检信访突出问题应急工作小组， 明确成员任 务分工，制定纪检信访突出问题应急预案，以防范违纪违法问题为 切入点， 为把纪检信访工作的重心由事后调查处理转移到事前排查 化解上来，坚持经常排查与集中排查相结合，及时了解掌握可能发 生纪检信访问题的领域和方向，做到信访矛盾激化问题发现得早、 化解得了、控制得住、处理得好，从源头上预防群体性突发事件的 出现。
三是加强换位思考，切实维护群众的合法权益。
一要牢固树立群众观念，正确认识和对待群众的合理诉求。以群众合法合理的意 愿、期待和要求作为工作的出发点和归宿，把群众的呼声和愿望作 为第一信号，把群众的需求作为第一动力，把群众满意作为衡量纪 检监察信访工作的第一标准。从化解社会矛盾、维护社会稳定、促 进经济发展的高度，认真妥善处理好群众信访举报工作。二要树立 “信访工作无小事” 的思想，转换工作思维，善于站在不同的角 度设身处地为群众着想，切忌把为群众办事看成是找麻烦，把检举 揭发的群众看成是“刁民”，要把群众来信、来访看作是对反腐倡 廉工作的一种鞭策和对纪检监察干部的提醒、警示。三要注重情、5 理、法的结合，深怀爱民之心，真诚地接受群众倾诉，带着深厚感 情，做深入细致的工作。以情感人，寓情于理，依法办事，争取群 众的理解支持， 妥善处理每一件可能侵害群众的合法权益的信访问 题，逐步化解矛盾，避免事态扩大，引发群众信访。
四是强化监督机制，加强对信访举报件的管理。
四是强化监督机制，加强对信访举报件的管理。按照“分级负 强化监督机制 责、归口办理”和“谁主管，谁负责”的原则，建立健全领导亲自 阅信和接待来访制度，建立联席会议工作机制、信访问题排查调处 机制、社会参与解决纠纷机制、首访责任制、集体访应急处理机制 和处理重大集体访协调机制，加强协调配合，形成解决问题的整体 合力。建立健全并严格执行信访举报工作责任制，把责任落实到单 位，落实到个人。对移送的信访举报件要建立反馈制度，对交办、 转办的重要举报件要建立档案并加强督办催办。
对上级机关交办的 信访问题要认真处理，并按照要求及时反馈。对署名举报的，按要 求进行限期答复。通过强化内部管理和制约，努力推进信访工作机 制的创新， 不断完善科学规范的信访处理程序， 形成信访工作合力， 提高解决问题的效率， 使信访举报件的管理和处理更规范、更有效。
五是加强队伍建设，提高信访干部的素质能力。
信访干部的素质决定着信访举报工作的水平，建设一支高素质的信访干部队伍， 是完成新形势下信访举报工作各项任务的组织保证。一要强化学 习，提升纪检监察干部素质。纪检监察干部要联系本部门信访举报 工作的实际，加强对案件检查、案件审理及金融、科技、法律等知 识的学习，提高政策水平和整体素质，不断提高解决问题、化解矛 盾、疏导群众的能力。二要加强业务培训，提升纪检监察干部处置6 信访举报工作的能力。第一，要在“传”字上做文章。建议每年至 少召开一次全市纪检信访工作经验交流会，查找工作中的不足，推 广好的工作经验。第二，要在“帮”字上下功夫。就我市而言，由 于乡镇纪委书记变换频繁， 从而导致部分乡镇在查办纪检信访案件 中业务不熟，工作开展较为困难。为此，建议市纪委在乡镇请求协 助查处信访案件时，从信访件立案开始，选派专人到乡镇“帮”到 信访案件查办结案，相信经过 1-2 次的帮助，乡镇应能独立查办纪 检信访案件了。第三，要做好一个“带”字。建议市纪委信访室在 查办重大信访举报案件中抽调乡镇纪检监察干部参与， 让乡镇纪检 干部在“带”中学习，“学”中悟道，从而积累案件查办经验，提 升自身办案能力。三要建立纪检信访举报工作激励机制。建议每年 对纪检信访举报工作做得较好的乡镇纪检干部实行奖励， 提升其工 作积极性。
建议组织人事部门要重视对基层纪检信访干部的培养重 用，让会干事、能干事、干成事的人有平台。7
基层党支部纪检工作存在的问题和不足 2
关于基层纪检组织发挥作用状况、存在问题及充分发挥作用的建议
关于基层纪检组织发挥作用状况、存在问题及充分发挥作用 的建议 纪检监察组织是深入开展党风廉政建设和加强反 腐败斗争的中坚力量和坚实基础。
基层纪检监察机关主要任务就 是监督保证党纪党规在基层的贯彻执行，协助党委（党组）加强 党风建设，检查党的路线、方针、政策和决议的执行，以及对行 政机关人员实施监察等。但是，由于体制机制、新的反腐形势和 领导干部重视程度等主客观原因， 基层纪检监察组织建设不同程 度地存在一些不可回避的问题，有待在今后实践中加以改革、完 善和强化。
——基层纪检监察组织作用发挥上存在的问题 不可否认，基层各级纪检监察组织在贯彻落实党中央、 国务院和地方各级党委、 政府关于党风廉政建设和反腐败工作部 署和要求，特别是开展党风廉政学习、教育、培训等方面，做了 大量的工作。可是，在行使党内监督职能方面还存在一些问题。
主要表现在： 一是领导认识不到位。在基层，一些领导认为纪检监 察机构不过是查办案件，而平时又没有什么案件可办，兼几项工 作理所当然； 没有真正把纪检监察组织建设和干部队伍作风建设 工作摆到应有的位置， 基层纪检监察干部工作没有得到准确定位 和很好落实。在“双重管理”的体制下，也有少数部门对派驻机 构过度“依赖” ，将本部门反腐倡廉的工作一股脑儿交给纪检监 察部门，忘记了党组和领导班子“责任主体”的身份，这实际上 是对党风廉政建设的放松。再者，一些领导干部，特别是各单位 的“一把手” ，自身对监督工作缺乏正确认识，认为监督就是对 自己不信任，跟自己过不去，有损领导威信和尊严，反感监督， 拒绝监督，也影响了纪检监察人员的监督积极性。
二是干部履职不到位。基层纪检监察干部兼职多，不 利于纪检监察干部队伍整体能力的提高。
在进一步强化党风廉政 建设、 加大反腐败工作力度的新形势下， 基层纪检监察组织建设、 党风廉政建设和反腐败工作力度存在有一定的弱化现象。
有些派驻单位主要领导视纪检组长为“副手” ，将纪检监察部门视同于 一般职能部门， 把部分其他党务甚至业务工作分工给纪检监察机 构，使纪检监察部门“忙了别人的活，荒了自家的田” ，监督职 能淡化。基层纪委书记兼职太多，工作精力不足，顾此失彼，加 之基层单位普遍存在人手不够的问题， 大部分基层单位没有相对 固定的、专业的纪检监察工作人员，很大程度地制约了基层查办 案件工作，削弱了基层纪检监察组织的战斗堡垒作用。在实际工 作中,纪检监察干部没有更多的精力去做本职工作，以至有时只 能忙于应付，有点“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的 感觉。
三是专业培训不到位。纪检监察工作作为一项纪律性、 独立性很强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保 持知识更新，是做好工作的必要手段。纪检监察工作的特殊性， 在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。
然 而，在基层纪检监察部门中，仍存在干部素质不高的问题。由于 岗位调整、人员经常变动等原因，不但造成工作脱节，而且易使 干部产生“干纪检是暂时的”等消极思想，钻研业务的积极性不 高，不利于提高自身素质。再者，在实际工作中，有的纪检监察 干部存在“接岗时没有培训、在岗时没空培训”的现象，业务知 识常常得不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作 思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高。
四是实施监督不到位。当前，个别纪检监察干部在实 际工作中有时存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就少 了几分底气。具体来讲有“三怕” ：一怕得罪领导。在监督检查、 查办案件时，纪检干部最担心领导不支持，更怕查出问题领导不 满意，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打 击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气，影响今后工 作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感 心理，使自己原本融洽的人际关系恶化了。三怕影响工作目标任 务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标 任务的“绊脚石” ，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不 如少一事”的心态，对可查可不查的案件便不了了之。有的同志 缺乏工作主动性，坐等领导指示。
——制约基层纪检监察组织发挥作用的因素 一是考评体系不全， 缺乏工作量化质化标尺。
目前，对基层纪委书记的绩效考评只有从每年一度的本地党风廉政建 设责任制百分量化进行考核， 对其本人具体履行岗位职责情况以 及工作能力、工作效率等情况没有更加详细的考评办法，容易造 成“干”和“没干”一个样，工作没有积极性。
二是工作环境不优，容易挫伤基层工作积极性。有些 基层主要领导存在求稳怕乱心理， 对抓党风廉政建设责任制工作 存在片面认识，认为抓的力度大、查的案件多就会影响当地经济 发展，损害当地形象，从而造成基层纪委书记在履行职责、开展 工作时受到很大程度的掣肘， 怕这忧那， 不敢大胆放手开展工作， 更难以有所创新。
三是工作精力不足， 导致 “种了别人田， 荒了自家地” 。
目前，基层纪委书记兼职过多，分散了抓本职工作的精力。究其 原因，一是乡镇机构改革人手不够，误认为基层纪检监察组织平 时没有什么案件可查，兼几项工作理所当然；二是提倡分工不分 家，纪检监察工作与其他工作也应不分家，基层纪委书记直接兼 管几项工作也就顺理成章；三是纪检监察机构是管人、执纪的， 说话有分量，所以往往不分谁主管，就简单地把一些本不该纪委 管的事交给纪委去处理。
四是监督制约不力，造成工作开展力度较弱。当前基 层纪检监察组织机构不完善和管理体制的制约， 容易导致基层纪 委书记无法与无力加强监督工作。
乡镇纪委、 县直纪委 （纪检组） 都是接受上级纪委和驻在部门的双重领导。
由于长时间驻在部门 办公、与上级纪委联系相对较少，慢慢地，双重领导更多地变 成了接受驻在部门的领导，再加上派驻干部的组织关系、工资 福利都在驻在部门，使少数派驻干部往往不便大胆监督。如一些 派驻机构的纪检监察干部
基层党支部纪检工作存在的问题和不足 3
浅谈乡镇纪委工作存在问题及对策
乡镇纪委是具体抓农村基层党风廉政建设的基层组织。近年来，乡镇纪委在农村基层党风廉政建设工作中， 充分发挥组 织协调功能，认真履行职责，为纯洁干部队伍，推进地方经济 社会发展起到了积极的作用。同时，工作中，也暴露出了一些 困难和问题。针对这些困难与问题，笔者结合工作实际，就如 何抓好纪检工作， 推动乡镇及农村基层党风廉政建设， 提高干 部队伍素质和工作效率作了一定思考。
一、目前乡镇纪检工作存在的主要困难和问题 （一）工作力量单薄。目前，乡镇一级纪检部门人员设臵一般为 2 人，分别是纪委书记、纪检员。一般地，纪委书记都 由党委副书记兼任， 而且还要分管党政的其它中心工作。
因精力所限，抓好了中心工作就顾不了本职工作，往往成了挂名的 纪委书记。
这样，乡镇纪检部门的业务工作就落在纪检员的肩 上。然而，乡镇纪检员同时又都是兼职。所以，乡镇纪检部门 的工作力量显得十分单簿。
（二）业务架构断层。村级党组织虽设有纪检委员，但大 多因制度不完善，责任不落实，而形同虚设，未能很好的发挥 作用。加之，受人情世故等传统意识的影响，或碍于情面，对 身边个别党员干部存在的一些不正之风， 要么睁一只眼闭一只 眼，要么敢怒不敢言。如此情况，致使基层纪检组织的业务架 构出现断层情况。 （三）机制不健全，执行力不够。因制度不健全，在处理 干部的时候难免存在有人求情， 甚至还有领导干扰情况。
乡镇 纪检监察部门在处理问题时不能“放开手脚” 。另外，乡镇纪 检监察工作沿用的制度有一部分明显跟不上形势发展的需要， 需建立一套具有科学、系统、可行的监察制度，并加大制度的 执行力。
（四） 教育管理形式单一。
当前纪检监察宣传教育工作仍 停留在口头教育和书本教育上。教育管理形式单一， 方式陈旧。每年中， 偶尔搞几次宣传教育活动往往都流于形式，很难有良 好的效果。如此等等，长此以往，一些干部很难自觉抵制腐朽 思想的侵蚀和不当利益的诱惑，一些干部的人生观、世界观、 价值观急待扭正。
（五）对“一把手”监督缺位。不受监督的权力，必定是 被滥用的权力。而权力一旦被滥用，必定导致腐败。当前乡镇 纪检监察工作形势却不容乐观。党政“一把手”的权利过于集 中，许多事情可以一人操控，下级纪委很难靠近，上级纪委又 有地理上的距离，存在着监督不到位，约束力不强的问题。
（六）岗位不稳定，能力水平不高。乡镇纪检部门工作人 员岗位变动频繁、 稳定性差， 大多数纪检干部包括乡镇纪委书 记的业务水平普遍不高。
如某乡的纪委书记任职不到 8 个月就 被变动了新的工作岗位。
新的人员调来又需要一段时间熟悉业 务，周而复始，整体纪检工作水平就提不上去。同时，也因缺 乏一种行之有效的激励机制，纪检干部在岗时工作学习不主 动，办事怕得罪人。
二、加强和改进乡镇纪检工作的对策和建议 结合乡镇纪检工作存在的种种困难与问题，本着标本兼 治、 重在源头治理的工作思路， 对加强和改进乡镇纪检工作提 出如下建议： （一）加强自身建设，打造高素质的纪检队伍。新形势、 新任务对纪检监察工作提出了新的更高要求。一是思想上要 强。在任何时候，都要保持清醒的头脑、坚定的政治立场和崇 高的理想信念，自觉战胜“物欲”诱惑，抵制“私欲”膨胀， 摒弃 “利欲” 攀比。
二是作风上要硬。
要按照胡提出 “为 民、务实、清廉”的要求，把事业放到第一位。要常思贪欲之 害，常怀律己之心，常除非份之想，带头树起纪检监察干部的 新形象。三是业务上要精。纪检监察是一门政治性、政策性很 强的专业， 也是一项涉及领域很广、 综合性很强的工作。
因此， 要求每一个纪检监察干部都不能小进则满， 始终保持一种进取 的心态，样样工作争一流。
（二） 建立健全工作机制。
一是要建立定期调查研究机制。
乡镇党委要定期研究解决党风廉政建设问题， 立足实际， 增强 针对性。二是要建立定期教育机制。根据形势任务变化，每一 个时段要确定一个主题， 大张旗鼓地对全体党员干部进行理想 信念教育。
三是要建立廉政谈话和随机教育机制。
对容易发生 不廉洁问题的关键环节和时期， 坚持话要超前讲， 要求超前提， 教育超前搞，有侧重地做到早打招呼、早提醒，把各种可能出 现的问题消除在萌芽状态。
四是要结合贯彻落实 《农村基层干 部廉洁履行职责若干规定(试行)》 ，制定实施细则，建立领导 人员廉洁从政评价体系； 制定*员述职述廉、 民主评议和 个人重大事项报告制度； 完善党政领导班子议事规则、 重要人 事任免、 重要项目安排、 大额度资金使用决策程序及违反规定 造成重大损失的责任追究制度。
（三）强化教育，营造良好的社会氛围。要实行党委统一 领导、党政齐抓共管、纪检监察协调、宣传部门牵头、相关部 门各负其责、 广大党员干部共同参与， 发挥整体合力的反腐倡 廉“大宣教”工作格局。要把反腐倡廉教育纳入党委和行政的 宣传工作、党员教育工作的总体部署，制定年度工作计划。纪 检监察、 宣传和组织、 人事等部门要做好经常性的反腐倡廉宣 传教育工作。
要注意发挥媒体的作用， 开设反腐倡廉宣传教育 网页、专栏等，进一步扩大反腐倡廉宣传教育的覆盖面。注重 宣传教育力度，强化教育与“争先创优” 、村务公开等有机结 合，形成良好的党风廉政建设社会氛围。
（四）落实责任，建立有效监督机制。为有效防止党风廉 政建设工作重形式、 走过场， 要把党风廉政建设工作真正纳入 党委主要工作日程，健全督查机制，强化监督。一是要明确目 标责任。
每年年初都要结合签订党风廉政建设责任状， 把领导 班子、 领导干部落实党风廉政建设与其他工作一起部署、 一起 落实、一起检查、一并考核；二是要定期监督检查。围绕党风 廉政建设责任制和反腐败工作专项检查， 对重点村、 重点部门 的党风廉政建设情况进行检查， 年底进行综合评比；三是要建 立股级以上干部廉政档案。对股级以上领导干部建立廉政档 案，明确分工、落实专人归档，动态管理。
（五）加强考评考核，严格兑现奖惩机制。对基层纪检监 察机关必须建立严密的绩效考评体系， 严把实绩关， 研究制定 科学的考核内容、 考核标准和考核方法， 使考核结果尽可能客 观、全面、真实、准确。基层纪检监察工作有一定的特殊性， 考核评议工作一定要把政治表现放在首位， 同时要注重干部业 绩考评， 实行目标化管理。
一.基层党支部纪检委员职责 基层党组织纪检委员工作职责
基层党组织纪律检查委员（以下简称纪检委员）在本单位党组织和校纪委双重领导下进行工作，列席本单位党政联席会议或领导班子会议。其主要工作职责是:一、协助本单位党组织检查党员、干部贯彻执行党的路线方针政策和决议的执行情况，加强党风廉政建设，维护党章和党内其他法规。二、协助本单位党组织对党员、干部进行理想信念、宗旨意识、党风党风、廉洁自律和遵纪守规教育，深化典型示范、警示教育，切实提高教育的针对性和实效性...查看更多
二.党支部纪检委员工作职责讲解（精选三篇）
第1篇:社区党支部纪检委员职责党支部纪律检查委员在支部委员会的集体领导下，负责支部的纪律检查工作。党支部纪律检查委员的职责是：一、协同组织委员、宣传委员负责对党员进行党性、党风、党纪教育，不断提高全体党员遵纪守法的自觉性。二、维护党员的民主权利，受理党员的控告和申诉，检查党员执行党的纪律的情况，同各种违纪和败坏党风的行为做斗争。三、认真调查、及时处理党员违犯党的纪律的案件。四、考察了解受处分党员改...查看更多
三.基层党支部纪检委员工作职责及素质要求（三篇）
基层党支部纪检委员工作职责及素质要求一党支部书记党支部书记是中国共产党基层组织负责人之一，是中国共产党支部委员会（党支部）的主要负责人，是党在基层各项工作的具体负责人和落实责任人。其具体职责是：1、组织发动党员和群众，结合具体情况，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议，保证完成党的各项任务；研究安支部工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支部大会讨论决定。2、认真搞好党的自身建设，掌...查看更多
四.党支部纪检委员工作职责有哪些 党支部纪检委员负责什么工作（五篇）
篇一：党支部纪检委员工作职责 党支部的纪律检查职责纪检委员在党支部委员会的集体领导下，分工负责党支部的纪律检查工作。主要职责是：1、对本支部党员进行党风党纪教育，督促党员干部认真贯彻执行党的路线、方针、政策，提高维护党的政治纪律的自觉性。2、密切联系群众，倾听群众的意见和建议，及时掌握群众的思想情况。3、研究本单位党风方面存在问题，向支部委员会提出加强党风建设的意见和措施。4、维护党员的...查看更多
五.纪检监察工作总结范文（通用6篇）
纪检监察工作总结 篇1本人于20XX年1月份任xx县纪委监察局派驻第六纪检监察组副组长。任职以来，在县委、县纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据委局领导和组长的要求，认真履行职责，积极开展各项工作。现将工作汇报如下：一、注重廉洁从政，保持良好形象。能严格遵守党纪国法，认真学习领导干部廉洁从政若干规定，牢记全心全意为人民服务的宗旨，尽心尽力为群...查看更多
六.公司2021年上半年纪检监察工作总结
上半年，公司纪检监察工作在集团公司党委、纪检监察室的领导和公司经营班子、各部门的配合下，紧紧围绕XXXX集团《2021年党风廉政建设和反腐败工作要点》的文件精神，以党的十九大精神和，贯彻落实十九届中央纪委五次全会重要讲话精神，全面落实从严治党新要求，大力开展廉洁警示教育，建立廉洁提示机制，扎实开展纪检监察工作。现将上半年纪检监察工作整体情况、存在的...查看更多
七.2021年纪检监察机关上半年工作总
2021年纪检监察机关上半年工作总结2021年上半年，XX区纪委监委在市纪委市监委和区委区政府的坚强领导下，坚持以xxx为指导，深入学习贯彻落实十九届中央纪委四次全会、十三届省纪委五次全会和十四届市纪委五次全会决策部署。聚焦主业主责，强化监督执纪问责和监督调查处置，为提升XX区治理能力和治理水平现代化提供坚强纪律保障。一、工作情况（一）加强政治建设，不断增强“两个维护”的...查看更多
八.纪检工作检讨书怎么写（精选七篇）
篇一：纪检检讨书尊敬的系书记：这是一次十分深刻的检讨，我对于这次犯的错误感到很惭愧，我错在不应该为班上同学做老好人，没有向书记您说出真实情况，导致我的工作职责没有落实到位，影响了整个班级的形象。为表示我的深刻反省，我怀着无比愧疚的心情写下这封检讨书，以向您表示我对我自己在昨晚就业指导课工作上不尽人意的表现的深刻认识，以及保证在以后的工作中，尽自己的努力，做到。我感到很抱歉，我希望您可以原谅我的错误...查看更多
九.2020年公司纪检监察部工作计划参考（三篇）
【篇一】20xx年下半年,学校纪检监察工作继续坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以“严守党的纪律、严明党的规矩”为主题,以规范和监督为抓手,加强领导,精心组织,积极开展系列有特色、有影响、针对性强的宣传教育与监督管理活动,为推动学校反腐倡廉建设发挥重要作用。1、抓好专题学习。组织各党支部通过多种形式认真学在十八届中央纪委二次、三次、五次、六次全会上的重要讲话...查看更多
十.2020年医院纪检监察部工作计划参考（二篇）
【篇一】20XX年我院党风廉政建设工作坚持以党的十七届四中全会精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照中纪委、省纪委和卫生部纪检监察工作会议的部署和要求,在局党委领导下,紧紧围绕卫生强市和实现“遏制违法犯罪,减少严重违纪,降低不良投诉,提高群众满意度”的目标,坚持反腐倡廉建设方针和工作要求,进一步完善党风廉政建设和行风建设长效机制,强化内审监督手段,重点做好三重一...查看更多
要以强化基层纪检监察干部工作责 任、注重业绩考评为着力点，按照责任目标、责任分解、责任 考核、 责任奖惩的思路， 不断完善修订工作目标责任制和工作 考核细则等各项工作制度。坚持定量考核与定性考核相结合、 平时检查与年终检查验收相结合、 干部自我测评与群众民主评 议相结合，进行业绩综合评分排位。奖罚一定要分明，要拉大 档次，并与评奖相结合，与晋职晋级相结合，充分调动基层纪 检监察干部工作的内在积极性。
