精准扶贫个人作风对照检查材料（三篇）

篇一

按照局党委民主生活会的有关要求,我认真对照省市扶贫检查和县市交叉互查反馈的问题,结合工作实际,查找存在的问题,深挖思想根源,现将本人在脱贫攻坚工作中存在的不足和问题汇报如下:

一、存在问题

（一） 思想认识还不够到位.主要表现在:一是认识高度不够.对于脱贫攻坚,思想上有准备、有认识,但停留在表面,认识的不高不全,理解的不深不透,导致行动不利.二是宣传广度不够.对于脱贫攻坚的各项政策,卡内宣传的多,卡外户宣传的少,存在死角死面.

（二） 投入的精力不够.主要表现在:一是没有把全部的精力投入到脱贫攻坚工作上,存在表明功夫多,深入基层少现象.二是对自己所负责的包扶户投入的精力不够,只是按照要求去了,帮助解决一些实际困难,还有些事情交给了包村干部.对自己的包扶户,有时候由于工作多,没有按照规定定时去,而是自己有时间的时候就去帮扶,把拉下的资料和帮扶工作补上.

（三）思考的深度不够.主要表现在:一是学习的深度不够,对于会议精神,在会上学习了,会下自己也有所思考,但离上级的要求还有一定的差距；二是对贫困户的精准扶贫措施思考的不深入.虽然每个贫困户都制定了相应的脱贫措施和都有实际举措,例如,托牛入场、托猪入场、光伏发电等,但这都是上级的政策,非常普遍的措施,全市都有的措施！对于个性的脱贫措施还缺乏有效思考.三是对于四合乡整体的脱贫,虽然制定了脱贫规划,也明确了脱贫任务,但在脱贫后如何巩固上思考的不深入.

二、产生问题的原因

深刻剖析上述问题产生的原因,究其根源,从根本上讲是放松了对自己的要求,党性修养不够,主要源于以下原因:

（一）宗旨意识有所弱化.在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上,主管上不同程度淡化了对群众的感情.深入实际、联系群众的机会上少,尽管内心是真心想为群众多办些事实好事,但在实际中贯彻执行群众路线不够彻底全面,体察群众的感受还不够深入,设身处地解决群众的困难做的还不够自觉.

（二）缺乏进取精神和责任意识,对工作的热情有所减退,缺乏干劲,只求过得去,不求过硬,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视.

三、整改措施

（一）提高思想认识.要深刻认识到扶贫工作是国家扶贫开发战略的完善和升级,是当前和今后一个时期重中之重,是国家全面奔小康实现民族复兴的重要环节,是国家基本干部的使命任务.要进一步完善规划,理清发展思路,确定发展目标,落实帮扶项目,要让有产业的贫困户有业可扶,让没有劳动力的贫困户有保障可靠.

（二）要改变工作方式.努力转变工作作风,在扶贫工作过程中,急贫困户所急,想贫困户所想,克服畏难情绪,全心全意为贫苦户解决问题,切实做好扶贫帮扶工作.

（三）加强灵活政策宣传.切实强化脱贫政策宣传力度,提高脱贫工作知晓度,多措并举拓宽扶贫政策宣传渠道,多种手段广泛宣传脱贫措施、扶贫政策,让贫困户对扶贫政策有更深的了解.

篇二

一、基本情况

枣碧乡青河村位于阆中市枣碧乡政府南面，距乡政府驻地5KM，相邻的村有周公寨村、大梁山村以及青林山居委会。全村辖三个联社332户880人，党员57 人，耕地面积1005亩，经济发展主要以种养殖业为主。现有建档立卡贫困户69户257人，计划今年摘帽，贫困人口全部脱贫。

二、存在问题

一是软件资料不齐全。精准识别和复核资料不齐全，比如“两公示一公告”等软件资料大部分内容还是建档立卡时的资料。贫困户墙上的帮扶卡用一个文件带子挂在墙上，内容不全规划简单，老百姓对帮扶内容也不十分清楚。贫困户何廷现说：“带子里面的内容我没有打开过都是村上的干部填的，我不清楚内容。”

二是算脱贫帐大而化之。帮户卡上家庭人员纯收入，帮扶干部没有与贫困户面对面测算收入账。贫困户何志云说：“数字是干部给我填好了挂起的，哪里有这么多钱嘛。”

三是基础设施建设缓慢。该村计划硬化2.9公里村社道路，目前还处于规划阶段;部分贫困户生产生活用水还有一定困难，水利项目目前正在设施阶段。贫困户何廷元说：“喝水都要靠背，天干的时候要跑好远才有水。”村卫生室虽然已完成建设，但还未正式投入使用，文化室也正在建设中。

四是干部对工作拖沓。目前还未完成评级授信工作，互助社还没有运作。贫困户何廷举说：“不知道互助社是个啥?”。

三、整改措施

一是立即完善软件资料。对全村建档立卡、回头看及“两公示一公告”等软件资料进行全面自查自纠，及时查漏补缺，重新制作帮扶卡并及时更换，该公示的内容立即公示。7月5日前完成。

二是开展走村入户工作。组织乡村干部及市级帮扶部门干部深入田间地头，与贫困户进行面对面的沟通交流，找出致贫根源挖穷根，找准致富金点子摘穷帽。力保收入测算真实具体，帮扶措施细致周密，贫困户本人对规划和发展措施明明白白。6月25日前完成。

三是加快基础设施建设。与相关部门积极衔接，加快基础设施建设的进度，并迅速配齐医疗器械设备，安排乡村医生坐诊。6月底前完成。新建蓄水池4口，整治山坪塘1口，小型人饮工程1处，新建村道路硬化2.9公里。10月底前完成。

四是提高作风求成效。以“两学一做”系列活动为契机，彻底改变干部作风，提高工作积极性。迅速完成评级授信工作，立即让互助社发挥积极的作用。6月底前完成。

五是加强贫困群众引导。整改期内，乡党委书记、乡长每周至少一次、帮扶干部每月至少两次到贫困户家中走访座谈，激发群众参与脱贫攻坚的内生动力。加强群众感恩教育，大力弘扬自力更生精神和劳动光荣、劳动致富理念，引导贫困群众依靠自己的勤劳双手脱贫致富。

篇三

自开展“两学一做”学习教育以来，我严格按照中央、自治区党委以及市委的部署要求，深入系列重要讲话精神特别是关于全面从严治党系列重要论述，认真开展上年度民主生活会问题整改工作。通过边学、边查、边改，认真检视党性修养的差距，深入查摆自身不足并深刻剖析原因，明确了今后的整改方向和具体措施。

一、存在的突出问题

度我担任XXXX，在“三严三实”专题民主生活会期间，干部群众对我个人提出了12点意见和建议，通过认真反思、深刻剖析，查找问题根源和原因，逐条提出改进措施并抓好整改落实。2月任XX市委常委、秘书长以后，我进一步通过深入学习党章党规党纪和系列重要讲话，努力践行合格党员标准，切实增强 “四个意识”，基本解决了自身存在的“不严不实”等问题。但对照合格党员标准和《准则》《条例》等更高要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，发现自己仍存在不少问题。

(一)理想信念方面。主要表现在：一是理想信念还需加强。受思想多元化的影响，对社会上出现的多元化政治思潮和政治主张，虽然坚持我们党领导**的理念信仰，但也曾对一些似是而非的观点有过困惑，加之理论学习和修养不足，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升。二是是非观念有待加强。对于当前社会上出现一些与中央精神不一致的言论，自己虽然不信、不传、不议论，却没能旗帜鲜明地予以驳斥、纠正。

(二)政治纪律和政治规矩方面。主要表现在：一是大局观念有待提升。在围绕中心、服务大局中，有时不能处理好局部与全局的关系。对分管联系工作关注更多，对不是分管联系的工作过问得少，对事关全局的工作参谋助手作用发挥得不够明显，协调服务不够到位。二是政治理论学习深度不够。政治学习大多局限于参加学习会、相关培训和平时通过手机、网络等新媒体进行零敲碎打式的学习;虽然定期组织并参加所在支部的理论学习，但在会上往往“泛泛而读”，使得政治理论学习的广度和深度不够。三是议事决策不够规范。牵头制定了详细的市委秘书长(办公室主任)议事决策规则，但是在推进一些具体工作时，落实制度不够到位，有时开会的议题事前沟通、事先通报不具体、不及时，与会人员会前准备不足，影响审议和决策质量。如在研究开展全市党办系统业务培训过程中，由于时间紧，未能广泛征求各级党办意见和开展会期论证，就初步确定了举办时间，结果由于培训师资、工作冲突等问题，不得不调整培训计划。

(三)作风方面。主要表现在：一是服务基层机关不够。作为全市党办系统班长，对县级党办系统政治理论、业务素质提升较为关注，年内多次组织人员深入各县(市、区)开展“联合办公XXX”活动，但是对市县直机关文秘人员的关心和培训较少，致使市县直机关办公室工作短板多，办文办会质量不高，影响了机关整体效能建设。二是艰苦奋斗精神有所弱化。过去在县里工作时几乎走遍各个村落，坚持在乡村一线与老百姓“同吃、同住、同干”，现在更多的是到扶贫联系点推动脱贫攻坚工作，深入基层一线调研少，平时下乡也习惯了以车代步，没有过去吃苦耐劳的韧劲。三是厉行节约有时把关不够严。存在接待规格偏高现象。如，对于有些部门请示要求陪餐标准偏高的，在审核时没有直接批评纠正;对于可以安排自助餐的，有时为了体现尊重和碍于面子却安排了圆桌就餐;有时下乡当地安排陪餐标准高一点，也没有明确提出反对意见。

(四)担当作为方面。主要表现在：一是推进工作力度不够。对于市委的重要工作部署和重大活动安排，虽然都能及时召开专题会议协调安排、落实责任，但深入一线指挥督办较少。二是督查问责力度不够。对市委常委会重要决策的跟踪督办力度不够，在创新督查机制、推动工作落实方面做得不够;有些问题虽然下了整改通知，但后续整改落实情况和督促问责的跟踪督办不到位，存在不了了之的现象。如明知工业、农业、城建“十大项目”推进中有部门慢作为现象，却认为有分管领导开会协调推进即可，自己不便插手督办。三是打硬仗的毅力不够强。对解决一些阻碍“三服务”工作效能的重大难题处置不及时、不到位。比如，在推进全市无纸化办公进程中，尽管多次研究推动，但受限于更换成本高、普及难度大等因素，工作进展还比较滞后。另外，作为市委信访联席办领导成员之一，对信访案件的督办多是批转办理，很少亲自协调解决。

(五)组织生活方面。主要表现在：一是组织生活形式不够丰富。虽然始终牢记党员身份，年内先后8次以普通党员身份参加所在党支部活动，也按时足额缴纳党费。但创新组织生活思路不宽、办法不多，平时党支部活动和党课常常是坐在一起听报告、学文件;在为干部讲党课时，没有联系党员干部的思想工作实际，存在组织生活与实际生活“两张皮”现象。二是组织生活党味不够浓厚。认为党办日常工作繁杂，集中召开会议机会不多，有时要求将行政工作列入组织生活当中，偏重于工作安排而忽略了党务计划，党组织生活出现了行政化倾向。

(六)落实全面从严治党责任方面。主要表现在：一是落实“一岗双责”不够到位。对如何推动党风廉政建设与党办工作规范化建设相互促进和深度融合，系统研究、统筹谋划不够，使得各级党办系统领导干部党风廉政建设责任意识还不够强，落实责任还不到位。二是干部作风建设仍需加强。对分管联系部门干部监管教育还不够，平时批评同志以提醒为主，动真碰硬、触及思想灵魂的少，没有深层次挖掘问题，致使党办系统还有干部存在作风“不严不实”现象。

关于个人重大事项、配偶子女从业情况以及巡视反馈、组织约谈函询问题等情况的说明：一是在公务用车上，个人没有配备专车，平时使用由市机关事务管理局公车管理平台根据实际情况统一安排，没有公车私用现象。二是在办公用房上，现办公用房面积XXX平方米(使用标准为30平方米)，没有违反有关规定。三是工资关系已随工作调动按规定转移到市委办公室。四是本人住房没有违规违纪现象。五是本人妻子XX，现供职于XXX;儿子XX，就职于XXX。六是本人没有配备专职秘书，严格要求和约束身边工作人员，没有发现有违规违纪行为。七是没有收到巡视反馈涉及个人事项的问题，也没有受到组织约谈。

二、问题存在的根源

通过深入学习、多次对照剖析，我认为产生以上不足和问题的根源主要有以下几个方面：

(一)理想信念的坚定性不够。我始终坚定共产主义信仰，但随着经验阅历的丰富，认为自己受党教育多年，政治素养靠得住、过得硬。随着工作困难和压力的不断增大，有时觉得理想信念比较抽象，不如抓具体工作“实”;加上自己理论学习系统性不够，政治理论根基不牢固，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，在巩固正确的世界观、人生观、价值观上放松了要求，导致是非观念、大局观念不够强，造成议事决策不够规范问题出现。

(二)党性修养的自觉性不够。随着年龄的增长、职务的升迁，有时认为经过了多岗位磨练，党性修养基础较好，对崇高理想追求的激情有所削弱，没有很好地把崇高理想转化为推动全市“三服务”事业提质发展的强大动力，导致厉行节约有时把关不够严、打硬仗的毅力不足等问题发生。参加组织生活时谈心交流做得不够，相互鼓励的多，主动交心的少，导致组织生活形式不够丰富、党味不够浓等问题。责任担当意识不强，创新突破的锐气有所弱化，推进工作和督查问责的力度不够。

(三)服务人民的主动性不够。随着职务的升迁而离基层的群众越来越远了，久而久之对“权为民所用”的宗旨观念把握得不够好，片面认为履职尽责就是做好分管联系工作、完成上级安排任务，对XX欠发达、后发展的基本市情，以及全区乃至全国脱贫攻坚主战场地位的认识不足，没有很好地处理“显绩”与“潜绩”的关系。习惯于用老经验、老办法开展协调服务工作，围绕脱贫攻坚、实现小康的总体目标履行“三服务”职能的思考不够、谋划不足，致使“三服务”工作抓得不实现象时有发生，与践行“五个坚持”、XXX书记“打造XXX”的要求还存在差距。

(四)遵规守纪的表率性不够。虽然大是大非的问题能够始终同以*同志的党中央保持高度一致，但在一些细节上逐渐放松了对自己的要求、降低了对自己的标准，满足于不违纪不违法即可，没有时刻发挥好以身作则、带头表率的作用。对党风廉政建设“一岗双责”的认识还不够深刻，党要管党、从严治党还不够到位，对分管联系领域的干部进行教育和监管的措施少。一些规章管理制度，虽然制定在册，但是科学的考核和严格的问责机制不够健全，具体操作性的实施细则不多，导致制度的刚性约束力不强，造成该执行的纪律还不够有力、该落实的决策执行不够果断。