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基层党建工作存在的问题及建议(两篇通用)

篇一

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。基层党建工作是党的组织建设的重要环节,是基层单位完成各项任务、促进单位全面建设的重要保证,牢牢抓住基层党建这个根本和关键,党的一切工作才能在基层落地、生根、见效。但由于多方原因,基层党组织建设工作与实际工作还存在很大差异。

当前基层党组织存在的一些问题。一是党组织的地位和作用“弱化”。基层组织对党建工作的重视程度不够,存在重经济轻党建的倾向,对党建工作责任制落实不力,党建工作“第一责任人”意识不强,不了解党建工作,对党建工作只是敷衍应付。二是党组织生活开展有差距。部分党支部在成立时未按照实际,而是简单的按照地域划分,导致部分党支部党员存在老龄化严重者外出流动党员较多,党员大会召开参会人数过半都成为问题;更有一些支部形同虚设,未按照规定如期开展“三会一课”,导致很多党员对组织生活参与度不够,思想观念陈旧落后,宗旨意识有所淡化。三是基层党建工作人才紧缺。在基层乐于做党务工作的人员少之又少,多数同志主要精力集中在发展经济和业务上,党务工作者多数是刚刚参加工作的年轻人,对党建工作不慎了解,并且基层党建人员变动较大,以至于基层党建工作只是应付、被动接受,未曾主动思考和谋划。

如何做好基层党建工作?一是强化组织领导核心,解决统揽意识不强、组织能力弱化问题。首先要落实管党主体责任。基层党建责任人必须关注和重视基层党建工作,必须懂党建、常谈党建、常抓党建;其次要提高统揽抓总意识,要教育引导各级党组织以抓党建为统领,树立领导一切工作的担当、培养领导一切工作的自觉、增强领导一切工作的能力。二是要严格组织生活制度。一要完善工作机制,进一步健全“三会一课”等党内生活制度,严格党的组织生活,指导各基层党组织按时召开党员大会、支委会、党小组会,并开展经常性督导检查。二要强化考核评价。强化党组织书记党建工作第一责任人职责,把“三会一课”等制度落实情况纳入基层党建述职评议考核体系,严格奖惩。三要加强党员日常管理。要考评党员参加组织生活、交纳党费、参与党内活动和教育培训的情况,使每个党员时刻牢记自己的党员身份,处处以党员标准来规范自己的言行。三是要配齐专职党务工作者,确保每个基层党委、党总支、党支部有专职党务工作者,专门负责党务工作,并对专制党务工作者实行备案制管理,定期加以考核,建设一支高素质的基层党员干部队伍,为当前基层党组织工作有序开展提供基本保障。

篇二

党的十八大以来,中央坚定“党要管党、从严治党”的决心,对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向,提出了具体要求。各地严格落实党中央精神,结合工作实际创造性开展工作,基层党组织建设水平得到显著提升,但也存在一些问题,主要体现在以下三个方面:

1、支部书记抓党建工作能力还不高。个别基层干部不愿意做党务工作,主要把精力集中放在抓经济建设,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧,再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高,在传达贯彻上级决策部署时,层层打“折扣”。

2、工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于整天忙于事务性工作,往往容易忽视与群众面对面的交心谈心,在工作上,相互之间沟通协调不够,导致村班子之间凝聚力和战斗力不强,带领群众致富的能力下降,遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强,过多的考虑个人利益,不愿意承担责任和义务,想方设法逃避矛盾。

3、党员队伍发挥作用不够明显。主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。有的党员满足于“平平淡淡”,在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事”,没有发挥党员的先锋模范作用;有的党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够,只关注与自己切身利益有关的事情;有的党员不仅不履行党员职责,而且带头扰乱社会秩序,甚至参与涉黑涉恶事件,严重损坏党员队伍形象。

二、分析问题的根源

无论是党组织书记履职不力,还是党员主体作用发挥不强,其背后的原因是多方面的。归结起来,主要有以下3个方面的原因:

1、思想上还不重视。个别领导对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作“第一责任人”意识不强,“一岗双责”落实不到位,村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性,没有认真严格按要求落实“三会一课”制度;致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。“一切以利益为导向”的市场经济原则深入人心,部分党员的理想信念开始动摇、政治思想开始滑坡,“对党忠诚”不再成为某些党员的政治追求,他们更重视的是金钱享受和物质利益。某些党员参与党建活动的积极性明显不足。思想上的不重视导致抓基层党建的氛围不浓。

2.导向不清造成动力不足。导向不清主要体现在两个方面:一是选人用人的导向不清。在现实的政治格局中,由于抓经济建设和项目建设给党组织书记自身带来的政绩更为明显,许多抓经济建设得力、抓党建工作无为的党组织书记受到了组织的提拔重用,而许多不愿盲目抓经济建设、默默无闻干实事的党组织书记却不受上级“关注”;二是绩效考核的分值设置不够科学。某些地方对招商引资、产业发展等经济工作极为重视,其考核分值在绩效考核总分中的占比较大,给予的物质奖励也较重;而基层党建工作则有表面上越来越重视、实际上被边缘化的趋势。导向不清最终造成党组织书记抓基层党建工作动力不足、兴趣不浓。

3.谋划不精造成落实不力。在工作谋划上,由于调研不够细致、思考不够充分、措施不够细化等原因造成许多党建工作停留在口号上、表面上,缺乏针对性、吸引力、硬措施和强手段。有些地方开展基层党建工作创造性不够,热衷于按照上级政策“依葫芦画瓢”,造成政策规定与基层实际脱节;有些地方不注重深入基层调研,全凭“一把手”主观臆断,造成许多工作设想因阻力过大而中途流产。工作部署安排上的不足造成基层党建工作推进滞后。

三、对加强基层党组织建设提出的具体建议

加强基层党组织建设,必须以十足的决心、务实的作风、过硬的举措强力推进。具体建议如下:

1.端正导向,催生动力。基层党组织的管理及领导体制上的特殊性,决定只有通过完善用人机制和绩效考核评价机制,才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。各级党组织要转变观念、端正用人导向,把党组织书记抓党建工作的成效作为其提拔使用的重要依据;要进一步完善绩效考核评价机制,提高基层党建工作在绩效考核中的权重。通过树立重党建的用人导向和工作导向,提升基层党建工作在党员领导干部心目中的地位。

2.强化职责,施加压力。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步强化党组织书记的党建工作职责。党组织书记要负起党建工作第一责任人的意识,把党建作为整体工作的重要组成部分,统筹安排,定期研究;其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求,积极支持和配合做好党建工作。对于抓基层党建工作不作为、乱作为的党组织书记,组织部门要严格问责,用反向压力倒逼党组织书记抓好基层党建工作。

(1).党建工作存在的问题及原因分析(精选三篇)

(2).落实党建工作责任制存在的问题及对策

(3).基层党建工作中存在的问题和不足(100条)

(4).2021年基层党建工作存在的问题和不足(100条)

(5).2021年机关党建工作存在的问题和不足及整改措施

(6).2022年学校党建工作存在的问题和不足(三篇)

(7).机关党建工作存在的问题及整改措施【汇总】

(8).关于党建工作存在的问题和困难,党建工作存在的问题和原因分析

(9).当前公立医院党建工作存在的问题剖析【二侧】

(10).公立医院党建工作存在的问题剖析【汇总】

3.常抓常新,增强定力。要着重加强制度建设。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度,切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量,严格执行民主生活会的程序和要求。要完善党员教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务,从实际出发,有针对性地开展教育和管理,要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。要注重提升党员能力。营造党员干部带头学技能,带领大家学技能的氛围,以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。

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