宣传部活动策划书范文1
一、招新目的
为了保证院学生会宣传部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会宣传工作,培养和壮大学生会宣传部干事队伍，保证学生会宣传工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。
二、招新工作小组
负责人：宣传部部长吕罗仙
三、招新细则
(一)招新对象10级现代科技学院新生
(二)招新要求
1、承认学生会章程和宣传部章程，自觉遵守宣传部各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向宣传部靠拢。
5、有良好的美术和书法基础。对海报宣传设计等能提出创新型建议。
(三)招新人数20人
(四)招新形式
在招新时间内，申请人到指定地点进行登记报名。初步筛选整理之后，进行面试，然后进行复试，合格后方可进入宣传部工作。个别才能优异者可不进行复试直接进入。
(五)招新时间及地点待定
(六)部门招新联系电话吕罗仙5
四、招新流程
(一)前期宣传
1、具体流程
(1)宣传部利用海报的形式告知招新的信息。
(2)摆摊点宣传招新信息，并且详细介绍宣传部部门的职责，介绍有关招新的事宜。
2、要求
(1)海报内容简单明了，形式醒目。
(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在食堂和教学区等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
(3)分团委发文。
3、其他可行性措施
可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名面试阶段
1、具体流程
A报名部分统计报名人数短信通知新生面试时间地点
B面试部分
(1)时间：由学生会统一安排
(2)面试内容
①简单自我介绍(不超过三分钟)。
②应聘者回答面试人员的问题。(问题可以考虑新颖,思维角度灵活，事先准备一些常规问题备案)
③对应聘者某些方面能力，可以进行现场测试。
(3)面试具体问题根据宣传部特点，自行设置，形式不限。以下是对面试阶段工作的要求：
(4)招新处人员熟悉宣传部的面试时间安排，在其登记后，通知其在相应的时间段内前往面试地点面试。
(5)部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个新生一视同仁，公平公正，对每个新生根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
(6)如果遇到突发事件和特殊情况，及时进行安排解决。
(三)审核确定人员名单
1、根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定人选名单。
2、进行初试合格者进行必要的复试。(如海报设计及活动策划想法等)
3、经讨论确定并公布新一届干事名单。(短信通知)。
(四)召开新一届学生会宣传部成立大会
1、组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会宣传部的工作。
2、详细介绍宣传部特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的常规等，动员大家团结合作。
五、总结本次大学生会招新工作。
宣传部活动策划书范文2
一、招新目的
1、为了保证工作站有新鲜的血液的注入，有足够高素质的
后备力量，能更有效地开展工作;
2、实现宣传咳嗽钡男吕辖惶妫眯赂刹吭诖煺壑谐沙ぃ美细刹吭谇丛鹬谐墒欤嘌妥炒笮扛刹慷游椋Ｖすぷ髡竟ぷ鞯牧浴
二、招新细则
(一)招新对象20xx级心理委员
(二)招新要求：
1、工作积极热情，办事严谨负责;
2、有绘画基础或综合素质较好的，可以优先考虑。
3、虚心好学，其实上进，具有团队合作精神
三 、招新人数：5名
1、画手1名(可考虑特招);
2、主持人2名(男女各1名)
3、文艺专员1名;
4、全能1名。
四招新流程：
1、报名：参选人将个人简历、申请表交到宣传部登记报名;
2、筛选：有不良记录，平时工作不表现不好的，不能参加宣传部选拔;
3、面试：由宣传部负责人及工作站主要成员择期行面试。择优录用;
4、复核：心理咨询中心老师对入围人员进行资格复核审查，无异议之后再公示;
5、公示：对选举结果进行为期3天公示，公示无异议后，方可进入宣传部工作;
6、试用：试用期为2个月，在试用期有不作为、渎职、严重失职的，将被辞退辞退。
五、招新时间：20xx年3月
六、地点：待定
心理健康教育工作站宣传部
