应届生已经成为“弃档”一族里最主要的群体，因个人对档案的忽视、就业地的选择、企业以档案为要挟禁止跳槽等等原因，让众多应届生无暇顾及档案的保管。个人档案的妥善保管，将直接影响应届毕业生在以后的工作、生活中，应该享受到的相关人事管理、劳动待遇、社会保障等等社会机构提供的服务，并对其职业生涯造成巨大影响。
应届毕业生在档案迁转至人事部门后，学籍档案将转为人事档案，经过转正定级、职称评定后，拥有国家干部身份的同时，该档案也成为其办理社会保险、领取失业金时的有效证明，个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务、社保参保年限等是该生个人经历的主要依据。
如应届生毕业时没有将档案转至人事部门，则无法办理转正定级成为国家干部，而工龄也无法计入，势必影响退休年限及养老保险金的领取。 毕业后没有将档案转为人事档案的应届生，无法及时办理就业手续，更无法参加职称评定，等到就业时，会因无国家干部身份、无相应专业职称等原因，影响就业机会而造成终身遗憾。
个人档案作为个人社保缴纳的主要证明，许多应届生因无人事档案，而没有缴纳各类社会保险，势必影响享受各类保险及住房公积金，对日后的购房也有不小的影响。
未就业的应届毕业生，没有办理档案落户，则该街道无法为其办理《失业证》，应届生就无法领取为期6个月的失业补助金。
虽然目前“人档分离”是我国人事制度改革的大趋势，但个人档案依旧在我们的生活、工作中有着无法取代的证明作用，应届毕业生在离校前务必做好档案的转接手续，为日后的工作生活做好准备工作。
