篇1：如何做到严管厚爱心得体会
*政治局常委、中央纪委书记王岐山23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调，打铁还需自身硬，在全面从严治党中，纪律检查机关担负着监督执纪问责的重要职责，自身建设更要过硬。严管就是厚爱，信任不能代替监督，要用严明的纪律管住自己，建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
王岐山指出，正人先正己。己不正，焉能正人?中央纪委深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，学系列重要讲话精神，特别是加强纪检监察机关自身建设的要求，密切联系实际，综合运用教育、警示、挽救、惩治方式，强化日常监督管理。在系统机关内设立干部监督机构，是纪委实施组织和制度创新、强化自我监督的成果，使之与党内监督、社会监督和群众监督结合起来，回答了“谁来监督纪委”的问题。党的十八大以来，全国纪检监察系统共处分违纪干部3400多人，中央纪委机关查处处置14人。当前，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，纪委也不是净土，有的纪检干部顶风违反中央八项规定精神，违反审查纪律和保密纪律，跑风漏气甚至以案谋私。各级纪检机关和广大纪检干部要深刻理解“四个全面”战略布局，把自己摆进去、学思践悟，内化于心、外化于行，不断加强自身建设，全面履行党章赋予的职责。
王岐山强调，子不教，父之过，干部犯错误、组织有责任。深入剖析发生在身边的典型案例就会发现，如果各级党委、纪委真正履行了党要管党、从严治党的责任，按照党章党规党纪严格要求干部，他们就不至于从违纪滑向违法的深渊。纪检机关和领导干部要切实担负起从严治党、强化干部教育管理的主体责任和监督责任。要适应全面从严治党要求，把纪律挺起来、规矩严起来，严格执行政治纪律和政治规矩、组织纪律，同一切违反纪律的行为作斗争。纪委领导干部要强化责任担当，层层传导压力，切实履行监督管理职责。
王岐山指出，信任不能代替监督。党中央和人民群众对纪检监察干部充分信任、寄予厚望。越是肩负重要使命，越要强化自我监督，自觉接受党和人民的监督。言传身教，身教重于言教。领导干部要有强烈的管理监督意识，要求别人做到的自己首先做到。要严明纪律、严格工作程序，加强基础工作、狠抓作风转变，确保领出好班子、带出好队伍、激发正能量。加强纪检监察干部队伍建设，首先要解决“不敢”问题，瞪大眼睛、拉长耳朵，提高发现问题、监督执纪的能力，坚决清理门户; 把纪律挺在前面，抓早抓小、动辄则咎，深化纪检体制改革，加强制度建设，强化“不能”;把党的领导体现在坚定信仰、坚定信念、坚定宗旨上，体现在贯彻执行党的路线方针政策上，按照忠诚干净担当的标准选好人、用对人，强化“不想”。
篇2：如何做到严管厚爱心得体会
“监督执纪问责是党章赋予纪律检查机关的根本职责。各级纪委要找准在全面从严治党中的职能定位，强化监督执纪，加大问责力度。”党的十八大以来，各级纪检监察机关全面落实系列重要讲话精神和中央决策部署，本着“惩前毖后，治病救人”的方针，切实担起监督执纪问责重任，把正风反腐继续引向深入。各级纪检监察机关只有明确职责定位，用好监督执纪“四种形态”，不断强化自身建设，才能打赢党风廉政建设和反腐败斗争这场硬仗。
治病是为了救人，时刻把纪律挺在前面
作为党内监督的专责机关，纪委的主要责任就是监督执纪问责。党章明确规定，纪委的主要任务是:维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。而监督执纪问责，必须坚持惩前毖后、治病救人的方针。
从近些年查处的贪腐案件来看，一些领导干部从“好同志”到“阶下囚”绝非一朝一夕，“几顿饭，几杯酒，几张卡，温水煮青蛙，不知不觉，一失足成千古恨。” 对于领导干部出现的苗头性问题，如果纪检部门能够及时知悉并予以当头棒喝的话，他们也许不至于最终锒铛入狱，甚至于废职亡家。
在中国社科院中国廉政研究中心副秘书长高波看来，纪委发挥监督功能，时刻把纪律挺在前面，根本目的在于治病救人。“很多干部都是从基层做起，一步一步慢慢地成长起来的。在这过程中，不仅他们本人付出了努力，党组织更是投入了大量的心血。如果对领导干部犯的错不予理会和纠正，实则是对党和干部的不负责任。” 正所谓，“惩治，治是根本，惩是为了治。”如果纪委在干部出现苗头性问题时就及时咬耳朵、扯袖子，在执纪方面抓得很紧，时刻管住纪律、看住权力的话，就能让他们避免犯法，对干部来说则是真正的关心和爱护。
惩前毖后、治病救人，也是我们党从丰富的实践经验和深刻的历史教训中总结出来的。“在党的历史上，确实有过曲折，存在过‘为惩而惩’的情况，那样做出发点就不是为了帮助同志。”中央党校教授高中华坦言。
历史的经验和教训是最好的教科书。在惩前毖后、治病救人方针的指导下，纪委的职责定位、工作方式、行事作风也要随之改变。各级纪检监察机关要深化职能转变，守住依“纪”进行监督执纪问责这一定位，从严审查党员领导干部的违纪行为，尤其是违反政治纪律和政治规矩、组织纪律的行为;要深化方式转变，接到问题反映就要找本人核实，谈话函询、及时诫勉，防止小错酿成大错;要深化作风转变，进一步增强纪检干部履职尽责的能力，真正做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。各级纪检监察机关只有守住本职，聚焦聚焦再聚焦，强化监督执纪问责，才能充分履行好党章赋予的职责。
用好“四种形态”，把监督执纪问责做深做细做实
2015年9月，王岐山同志在福建调研时提出要实现监督执纪“四种形态”:让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态;党纪轻处分、组织调整要成为大多数;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整的应当是少数;而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。
1月29日，中纪委官网发布消息，对许爱民、颜世元、韩志然、孙清云等10名中管干部予以党纪重处分并作出重大职务调整。通报称，“江西省政协原党组成员、副主席许爱民因严重违纪，受到开除党籍处分，降为副处级非领导职务;山东省委原常委、统战部原部长颜世元因严重违纪，受到留党察看二年处分，降为副厅级非领导职务;内蒙古自治区政协原党组副书记、副主席韩志然因严重违纪，受到留党察看二年处分，降为副厅级非领导职务……”
一次性公布10名受到党纪重处分的中管干部，党的十八大以来还是头一回。力度之大，彰显了党中央全面从严治党的坚定决心，也是纪委用好监督执纪“四种形态”的具体体现。
“‘四种形态’是全面从严治党的重大创新思想在党的纪律检查工作中的具体体现，有助于构建党内监督体系，为党的执政体系建设提供长久的、根本性纪律支撑，为党员干部的整个政治生涯构建行之有效的监督体系。”高波表示。
在中央党校教授辛鸣看来，纪委用好“四种形态”，从严监督执纪，既是做好本职工作的体现，也是对领导干部的关爱。“过去，纪委对待领导干部的方式主要有两种;要么高高举起，轻轻放下，不当回事;要么就等‘养大了’再办，一处理就‘算总账’，让一些领导干部一夜之间从‘好同志’变成‘阶下囚’，这种‘要么不出手，出手就很重’的做法对领导干部来说不能起到有效的警示作用。”
“监督执纪‘四种形态’涵盖了领导干部在违纪上所有的可能程度，从而让纪律处分更加恰如其分，不会要么偏轻，要么偏重。有了这‘四种形态’，领导干部犯了什么错，都可以依照相应形态对照处理。错误程度不同，处分的程度就不同。对犯了小错误的领导干部给予轻处分，能够让其深受警醒，从而悬崖勒马，而对别的同志来说，也能起到教育和警示作用。”辛鸣说。
运用好“四种形态”，关键在于担当。各级纪检机关必须依纪监督、从严执纪，时刻做到以纪律为戒尺，对领导干部的任何苗头性问题要早发现早处置。只有及时治“病树”，拔“烂树”，才能保护好整片“森林”。
强化自身建设，提升监督执纪问责的能力水平
打铁还需自身硬。纪检监察机关肩负着维护党纪政纪、推进反腐败斗争的重要职责，承载着党的重托和人民群众的期望，其自身的素质、能力和作风如何，直接关系到反腐倡廉建设的成效，直接影响到党的执政地位的巩固。
王岐山同志在十八届中央纪委六次全会上毫不避讳地指出，“纪检监察机关在思想认识、理念思路、方法措施上，与全面从严治党的要求还存在不少差距，有的监督缺失、执纪不严，问责不力;纪检监察干部在新形势下存在着能力不足的危险，有的作风不实、律己不严……”
如今，要落实好“四种形态”，纪委的责任不是轻了，而是更重了，这也要求纪检干部具有更高的能力和水平。辛鸣说，“过去，处理违纪干部的时候，模式比较单一，要么不当回事、不予追究，要么就等查清楚之后，直接移交司法机关。现在，有了‘四种形态’，而每种形态里又包含不同的处理形式，这要求纪检干部在监督执纪时更加细致、准确、有针对性。要让被处分的干部对处理结果心服口服，既不能该重不重，让违纪者心存侥幸，也不能该轻不轻，让干部心生怨恨。”
党建专家指出，纪检监察干部要对自己有更高的要求，要在“德”和“能”两方面下功夫，既要强化党性、坚定政治立场、提高敏锐性，又要进一步提升业务水平，充分掌握党的理论、方针、路线、政策，对“四种形态”、党的纪律有深刻把握，从而真正做到监督执纪问责的专业化和精细化。
高波认为，各级纪检监察干部要加快“三转”，牢记纪委姓纪、在纪言纪，扎实研究“四种形态”“五种方式”“六大纪律”，进一步聚焦工作重点，转变理念思路，提升工作方法，切实做到抓早抓小，有效清除问题存量，坚决遏制问题增量，从而让政治生态真正实现山清水秀。
篇3：如何做到严管厚爱心得体会
对王岐山书记在今年9月的纪检监察干部监督工作座谈会上提出的:严管就是厚爱，信任不能代替监督，加强纪检队伍建设，严防灯下黑的重要讲话精神，这是对我们纪检干部的要求，也是让纪检队伍做到“打铁还需自身硬”，作为一名纪检干部，我们要监督好身边的党员干部，首先要做到自己清白，才有底气去监管别人。
在如今改革开放深入之际，各种惠民利民政策不断出台，哪怕是作为最基层的乡村，涉及各种征地拆迁、基础设施建设项目越来越多，干部手中权力含金量越来越大，我们的干部队伍如果放松了监管，在或大或小的利益面前一旦思想偏斜，做出以权谋私、贪污受贿等等损害国家、集体和群众利益之事，给国家、集体还有老百姓将造成重大损失，更可怕的是在群众中造成恶劣影响，带坏社会风气，让老百姓不在相信党员干部，让共产党失去威信、失去民心，亡党就不远了。所以，纪检队伍的纯洁，纪检干部自身的清白重要性可想而知。但要怎样才能做到“严管厚爱，防止灯下黑”呢?我认为应做到以下两点:
一、要不断加强纪检干部自身建设，做好“严管”。纪检干部要认真践行“三严三实”，自觉在思想上工作中切实做到“讲规矩守纪律”，切实加强自身能力素质建设，正确行使手中的监督权力。同时要加强对纪检监察干部的监督，坚持“严管”，决不能用信任代替监督，把信任变成放任，只有用严明的纪律管住纪检干部，坚决清理好门户，才能解决“灯下黑”问题。
二、用制度、纪律规范纪检干部言行同时，还要从思想感情上让纪检干部明白“放任是害”，“严管”才是真的“厚爱”，让纪检干部自觉接受“严管”，但对纪检干部也不能苛求责难，要更多的多从思想上关心理解并帮助纪检干部，树立纪检干部正气底气，让他们理直气壮的履行监管职责，同时用心中浩然正气抵御并带动更多的党员干部，逐步扭转时下还尚流行的各种歪风邪气，让我们的社会充满正能量。
三、内部互相监督，防微杜渐，防止“灯下黑”。一旦发现苗头性问题，及时提醒，及时处理，纪检队伍内部更要互相监督，而不是互相遮掩，将小问题变成大问题，甚至演变成窝案串案的严重后果。
