1、办公室人员的四讲四有心得体会
“两学一做”，基础在学，关键在做。如何把握好“做”这个关键，明确提出，共产党员就是要做到“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。”身为一名组工系统的办公室人员，“四讲四有”标准不仅体现了对共产党员的要求，对于办公室工作更有着实际的指导意义。
讲政治、有信念，理想信念是一切工作的主心骨。办公室人员要把政治信念转换为对工作的责任心，坚持以不忘初心，对党忠诚的觉悟，认真处理每一份文件、热情接待每一名群众、周到服务每一个科室。
讲规矩、有纪律，规矩意识是做事的基本准则。不以规矩不成方圆，尤其作为组织部门的办公室更应该带头强化组织观念，服从组织决定，坚守组织人事纪律，不妄议上级决策、不讨论进退留转、不传播小道消息。
讲道德、有品行，“以德为先”不仅是选人用人的首要原则，也是衡量组工干部作风是否优良的重要标尺。办公室成员要切实践行24字，以严谨的态度对待工作、以健康的情趣享受生活、以高尚的品德影响他人。
讲奉献、有作为，就是要时时处处体现出办公室人员的先进性。要在日常工作中牢记“沟通顺畅、提醒及时、服务到位、乐于奉献”的办公室工作宗旨，要具备立说立行的基本素质、敢为人先的开拓精神、不计得失的良好心态。
2、办公室人员的四讲四有心得体会
为切实抓好“两学一做”学习教育，嵩屿街道结合实际开展“三唯三尽”主题教育，搭建做“四讲四有”合格党员的有效载体和有力抓手，引导党员干部真正带着任务“学”、针对问题“改”、紧盯目标“做”，营造“表扬先进、鞭策落后”的干事氛围。
唯才尽心着力提高能力素质
一是学理论，强素养。深入开展“两学一做”学习教育，通过加强政治理论学习、开展专题讨论学习会，切实强化党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
二是精业务，强素质。组织全方位、多层次的密集培训，开展“一对一”业务教学，以搭梯子形式打造业务能手，营造以学促干的氛围，优化人员配置，以能定职，打造一支“能冲锋、善打战”的队伍。
三是重实践，强能力。在任务中锻炼人才，严格奖惩制度并利用综合考评、集中考评、分散考评的结果进行“打板子、发状子”。
唯廉尽责着力改进作风建设
一是以制度规范言行。除各级规章规定外，街道结合实际，制定了《海沧区嵩屿街道规章制度汇编》，包括《中共海沧区嵩屿街道工作委员会议事规则》、《嵩屿街道考勤及请休假管理办法》、《嵩屿街道公务车辆管理使用办法》、《嵩屿街道效能建设与纠风工作制度》等30多项制度。
二是以活动督促提醒。严格落实《嵩屿街道谈心谈话活动方案》(厦海嵩工委【2016】9号)的要求，将“谈心谈话”同“三会一课”等党内生活制度结合起来，并长期坚持，使之常态化;开展“四廉”，即“廉日醒、廉周学、廉月考、廉季报”，每日宣传廉政文化，每周集中学习，每月廉政知识测试，每季度汇报党风廉政建设工作情况;浓厚廉政文化氛围，通过开设“午间廉政微课堂”、推行廉政微阅读、“十分钟廉政学堂”，以“短平快”的方式进一步深化反腐倡廉思想的有力传播。
三是以严查追究问责。通过廉政风险排查层层传导压力、遵规守纪巡查落实两个责任层层传递压力促干部懂红线、知底线，守纪律、讲规矩，从而有效落实主体责任。
唯实尽力着力提升工作成效
一是围绕中心拓展空间，引导党员干部在征地拆迁中攻坚克难，在招商引资中精准发力，主动作为、积极作为，不等待观望、不消极被动。
二是提高共同缔造效率，围绕创造精致环境，创新城区治理，创优社会和谐等中心任务，将党员干部摆进去，切实履行党员责任义务。
三是优化干事创业环境，要求党员领导干部带头参加学习讨论，带头谈体会等，在专题教育中争当排头兵，激发干部队伍创先争优的内生动力;强化督查手段，以问责为手段，以促进工作落实为目的，使督查工作成为常态;
四是狠抓机关效能，坚持短信提醒、日常巡查等多种方式进行督查问责，组织工作人员对值班、请假等制度进行重点学习，聘请4名退休干部为行风监督员进行效能检查，通过系列通报、问责手段切实“转作风、解难题、抓关键、见实效”，树立“务实、高效”的机关形象。
