激发青年干部的生机与活力，调动团员青年的工作热情和积极性。下面是思而学教育网小编整理的青年团员一学一做心得，欢迎大家阅读!
【青年团员一学一做心得1】
随着改革开放的全面开展和不断深入，中国日益走向世界舞台的中心，不同思想理论和价值观的碰撞更加激烈，不同制度模式和发展道路的博弈更加激烈，理论宣传战线已成为意识形态斗争的“前沿阵地”。在新形势下，面对我国进入经济发展新常态，需要人们思想观念、发展理念有一个大的转变;面对全面深化改革进入关键期，需要有效整合各种利益关系;面对社会思想意识日趋多元多样多变，需要进一步巩固主流思想舆论，这些都需要我们不断加强和改进思想文化工作和理论研究工作。
思想文化工作和理论研究工作的重点在基层。随着中国经济的不断发展和人民群众的生活水平的逐渐提高，人民群众迫切需要与之相符的精神文明。毛主席说过，“文化思想阵地我们不去占领敌人就会占领”。因此，必须做好基层工作，一切从群众出发，一切为群众着想，要深入基层、深入实践，在广大人民群众中深化、中国梦和中国道路宣传教育，坚定干部群众的道路自信、理论自信、制度自信。
新形势下的社会主流舆论更需要正确地思想文化和理论研究来做引导。一个国家、一个民族，要同心同德迈向前进，必须有共同的理想信念作支撑。宣传思想工作要牢牢把握正确舆论导向，引导广大群众多看主流，不受支流支配;多看光明面，不受阴暗面影响;多看本质，不受表面现象迷惑，抓好宣传思想工作，凝心聚力促发展。
思想文化工作和理论研究工作需要锲而不舍的推进建设。推进建设，建设的是理想信念、思想道德、文明风尚和好与坏、善与恶的标准，它是一项长期地系统工程，需要有健全的制度作为保障，全体民众的集体参与，内化于心、外化于行，使之成为全民共同认可的行为和道德规范，凝聚实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量。
随着我国经济社会的快速发展以及国际地位的提高，我国对外开放水平不断升级，参与国际事务越来越多，所承担的维护世界和平发展的任务越来越重，同时随着中国道路、理论、制度越来越成熟，需要我们主动发出声音，从理论上阐明自己的观点。在一系列座谈会的讲话上提出要“让文化走出去”、“讲好中国故事”，正是“创新对外宣传方式，加强话语体系建设，着力打造融通中外的新概念新范畴新表述，讲好中国故事，传播好中国声音，增强在国际上的话语权”的具体要求。
在经济全球化、政治多极化、信息网络化深入发展以及我国全面对外开放的新形势
【青年团员一学一做心得2】
团员青年思维活跃，精力充沛，创新意识强，是企业发展的生力军，是各种活动的主力军，是科研岗位、一线生产岗位等特殊岗位主要生产力量。团员青年是团组织的主要工作对象，激发团员青年潜能，引导团员青年不断积极向上是团组织重要工作指标，特别在当下，以挖潜增效、管理提升成为主题新的形势下，激发团员青年潜能，带动企业发展活力，具有更重要的意义。团员青年积极向上，渴望实现自身价值，希望得到社会认同，团员青年的潜能有很大空间可以激发。顺应团员青年学习成长需求的特点，明确形势任务目标，一定能够激发团员青年潜能，促进团员青年在企业的全面发展，为油田企业百年发展，为大庆红旗地位不朽，提供强有力保证。
一、引导正确方向激发团员青年潜能
引导要给予正确的方向，方向对了就不疲惫，方向对了就不迷茫，方向对了就不烦恼，有了正确的方向，团员青年就会大胆发挥自己的能力。现在正处于处于各类信息爆炸的时代，团员青年难免会有偏差的地方，需要给予正确的引导。引导不是强制的牵引，要给予充分的尊重，最小程度的干预，以团员青年自我为主体。每个人对事物的认知程度不同，而且受阅历的限制，认知也在不断改变、修正，人的一辈子最大的敌人，就在于认识自我，改变自我。正确的引导还体现了对团员青年的关注和关心，从人文关怀角度给予他们力量，团员青年有表现欲，有时源于他们极度想受到关注，团组织应针对这一点，多关照，多推动，多引导，让团员青年更加活跃。
二、制定严格标准激发团员青年潜能
严格要求，高标注，可以促使团员青年，忽略一定程度上环境条件的限制，极大发挥本身能力，较为完美完成工作任务。青年人有激情迸发的一面，也有懒惰的一面，有时缺乏约束，做事情不尽力，得过且过，长此以往，生活工作中以安乐为主，不想奋斗，慢慢淡化目标，改变自己的价值观，认为工作生活本应该一直是逍遥安逸的，碰到困难就回避、逃脱，不敢正面面对，总想给自己找个安逸的场所，而现实中碰壁，不符合心理预期，内心痛苦挣扎，很难高标准愉悦完成工作任务。高标准、严要求，明确工作标准，是一种工作作风，在工作中能够最大限度塑造优良作风，养成良好的行为习惯，使之有能力、有信心完成各项交办的工作任务，不断提高自身能力，发挥最大潜能。
三、设立远大目标激发团员青年潜能
设立远大目标，在实现有难度既定目标的过程中，会进行自我突破，自我超越，激发自身潜能。即使没有达到，始终向目标方向努力，总会有进步，向目标进一步，会给自己带来自信，带来坚韧的品格，带来比目标更重要的过硬能力。追求目标是个过程，重要的是认清自我，集中精力，奋力向前，过程中挖掘自身能量，奋力拼搏，释放潜能走向人生的新高度。每个人的潜力，无法预知和衡量，不逼自己一次，怎会知道自己有多优秀，怎会知道自己能为企业贡献多大量。目标源于个人内心中喜爱，急切想要达成的愿望，目标是不断奋进的强大动力源泉，没有目标就会容易失去方向，走人生弯路，浪费生命，浪费时间，浪费机遇。
四、给予表扬认同激发团员青年潜能
表扬，是通过言语激发一种积极向上的心态，激发心理内部的正能量，消除负面情绪，放下心理负担，放下包袱，轻松愉悦上岗。同样表扬，能满足对团员青年自身认可的需要，团员青年注重自身价值的实现，干了工作得不到认可，费力不讨好，积极情绪则会转变为消极。团青年是有朝气的，需要得到认可，得到表扬的青年，会得到强大的精神动力，会在原来的基础上更加劳心费力，更加精力充沛。有实质内容的表扬，会带来真心喜悦的付出，面带微笑迎接。表扬是无成本，最有效，最落地激发团员青年潜能的方式。
五、充分自由开放激发团员青年潜能
自由开放是团员青年的天性，在符合天性环境里，团员青年如鱼得水，会自然发挥自身最大的潜能。每一带的青年，思想前卫，思维活跃，创新能力强，相对于团员青年的内心，现实束缚着他们的思想、行为，在合理、不违反共同准则的情况下，给予权力和条件尤为重要。青年大多数不活跃，源于内心的束缚，放不开，害怕失败，担心成为笑柄，受到承受不了的指责。但内心渴望自己能够在舞台上全力展示一次，让人生不留下遗憾。青年一代有自己的时代标签，关注他们们每一代的不同特点，给予特殊区别对待，最大限度搭建平台，将会推动他们迈开步子，守住初心，尽情去挥洒才华。
六、和谐人文环境激发团员青年潜能
团员青年对企业有归属感，以企业为家，会毫不保留发挥自己的潜能，奉献自己的才智。企业和员工的情感羁绊靠时间积累，靠双方互动。团员青年真切感受来自企业的关心、关爱，会等值或超额回报企业。特别是在企业陷入困境时，情感能够最大程度激发有归属感员工的斗志，为企业这一特殊群体，为一份荣誉，为一份内心坚守，做出自己最大的努力，期望自己未来生活和企业未来越来越好。情感可以传递，不用每个职工保持高度关注，要关注特殊群体面临的困难，实事求是去处理，对职工困难保持高度的关注，注重其思想变化，丰富职工业余文化生活，关注职工的精神文化生活，为其提供条件，帮助其养成健康的娱乐生活习惯。企业是大家的，每个人都能为企业用心做些贡献，企业将更加强大繁荣。
团员青年是企业发展的底蕴，是科学人才梯队重要部分，在降本增效、过紧日子的现阶段，团员青年潜能也是企业管理不可忽视的一部分。要不断健全组织制度，完善工作机制，要推动团组织团结动员青年群众围绕中心任务建功立业，自觉培育和践行，支持群团组织在企业发展中发挥作用，支持群团组织参与创新企业治理和维护企业稳定，推动团组织改革创新、增强活力，全面提高企业团组织工作水平，助力油田百年发展。
