党课心得体会

实施红色引擎工程心得体会【多篇】

导语:抓好党建是各级党组织最大的政绩。当前,抓好国有企业党的建设,关键就是按照提出的明确要求,贯彻全国国企党建工作会议的各项部署,扛起各自责任,推动全面从严治党在国有企业落地落实。下面是小编为您收集整理的实施红色引擎工程心得体会,欢迎阅读!

篇一:实施红色引擎工程心得体会

云南省大理州委组织部紧紧围绕“思想过硬、能力过硬、作风过硬”的队伍建设目标,通过“五抓”落实从严治部要求,弘扬“组工匠人”精神,锻造出一支“铁一般”的组工干部队伍,为建设美丽幸福新大理提供坚强的组织保障和人才支持。

抓政治建设,营造部门文化。以培育信仰文化、专业文化、人梯文化、清正文化,加强政治文化建设。一是严肃党内政治生活。规范执行“三会一课”制度,部领导带头上专题党课,定期开展班子民主生活会和支部组织生活会,通过批评和自我批评,转变机关作风,增强部门的凝聚力和向心力。二是建设组工“文化长廊”。向组工干部收集体现组工文化的书画、摄影作品,将优秀作品在机关办公室、楼道、荣誉室悬挂展出。开展“爱读书好读书善读书”活动,党员轮流向支部推荐优秀书籍,分享心得体会,营造浓厚的部门文化氛围。三是开展主题演讲比赛。组织12县市委组织部、5个机关党支部开展主题演讲,深度解读部门政治文化,弘扬和传承优良作风,增强组工干部的政治文化意识。

抓能力建设,提升专业水平。创新教育培训方式,强化专业能力培训,着力提升组工干部能力水平。一是开展“组工课堂”学习活动。随机选定主持人和授课人,已组织开展“组工课堂”学习活动31期,让领导干部上讲台进行“言传身教”,通过“讲经验”、“讲业务”,督促组工干部加强对理论体系的积累和业务知识的研究,增强对各科室业务的熟悉度。二是组织专题教育培训。组织121名党务骨干到全国组干院开展专题培训,通过视频系统,组织部领导、科室负责人对全州组工干部开展业务培训和业务能力测试,不断提升组工干部的思想素质和综合能力。三是实施“双边”培养计划。每年有计划选派一批组工干部到上级部门、发达地区进行挂职学习,下派一批到乡镇、脱贫攻坚一线接受锻炼,不断拓宽组工干部视野和思路,积累岗位工作经验。

抓创先争优,聚焦主责主业。聚焦组织工作靶心,突出“抓重点、抓亮点”,明确工作职责,以部门文化引领创先争优。一是建立立项督查机制。按照组织工作要点和“三定”方案,分类梳理出各科室、各县市的常规工作、重点工作和创新工作,详细制定《组织工作责任清单》和《工作要点立项督查目录》,以责任倒逼保障工作落实。二是开展“先进科室”评选。制定《部机关科室年度创先争优量化考核办法》,从本职工作、亮点工作、宣传调研、学习活动、制度执行、民主测评等六个方面进行系统、全面的年度考核,根据考核结果评选“先进科室”。三是开展创新项目申报。按照“年初申报?年中落实?年尾验收”的步骤,推行部机关创新工作成果申报制度,并研究设立单项工作优秀奖,将结果作为科室及人员评先评优的重要依据,引导形成“创先争优、勇当标兵”的工作氛围。

抓基础保障,规范机关运行。建立健全部机关组织构架,强化内部制度的建设和实施,为机关高效运行提供基础保障。一是健全组织结构。优化调整机关党总支部、工会、妇委会的结构设置,选优配强兼职工作人员,理顺工作关系,丰富活动载体,组织开展“支部进社区”、“三清洁”等系列活动。二是推行“一二三”工作法。每周组织1次集中学习或科务会,学习理论政策,部署研究工作;每周2天时间到县市、乡镇、部门开展调研,进一步了解实情,督促指导;每周3个工作日处理基础业务工作,推动工作落实。三是规范运行制度。健全部机关常用制度,进一步规范干部请销假、公务用车使用管理、文书和图书档案管理等工作,推行“无纸化”办公,使部机关运行规范化。四是强化阵地建设。加强人文关爱关怀,合理调配办公室用途,发挥阅览室、文体活动室、支部活动室、职工之家等“功能室”作用,为干部职工提供愉悦的工作环境。

抓示范引领,融入发展大局。立足组织部门的职能要求,围绕全州各项中心工作,在服务大局中彰显部门文化和价值。一是开展脱贫攻坚工作。部机关干部职工挂钩联系剑川县新生村193户建档立卡贫困户,组织开展“挂包帮、转走访”6次。下派3名科级干部常年驻村,多次协调州级20多个单位和部门组织召开脱贫攻坚项目协调会,争取扶贫项目17个,预算总投资618万元。二是投身洱海保护治理“抢救模式”。由部领导指导挂钩大理市银桥镇实施洱海保护治理“七大行动”和网格化管理工作,并派驻工作组赴洱海保护治理一线实地考核、管理、考察干部,激发干部干事创业激情。三是发挥示范引领作用。开展优秀基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者“3个100”表彰活动,注重发挥基层党组织、党员在全州“抓‘两学一做’教育,干跨越发展实事,建全面小康大理”工程中的示范作用,发挥组工干部主观能动作用,通过示范引领,使部机关成为全州各级部门的“红色引擎”。

篇二:实施红色引擎工程心得体会

近期,在社区工作人员的大力推动下,在百步亭三居委会指导小组的悉心指导下,汉口花园社区积极学习“百步亭经验”,实施“红色引擎工程”实践活动,激活“红色细胞”,一系列的活动、学习、会议正如火如荼地进行着。

园艺沙龙 分享绿色

4月18日,在汉口花园社区,社区党员志愿者郭勤善免费给小区居民分享“绿色”,讲述养花护草的基本知识。此次活动有近五十位志愿者居民参与,居民们感受到了园艺花卉之美,体验了种植与收获的乐趣。

郭勤善是一位“园艺高手”,也是一名党员志愿者,他牺牲了自己的休息时间,耐心地为居民们传授自己多年在园艺方面积累的宝贵心得与经验,展现出了党员志愿者的风采。

在交流互动环节中,党员志愿者向桂珍也分享了养花经验,“兰花喜欢干一点的土,不能浇太多水,开花以后一礼拜加一次肥,保管能养好。”

工作人员为志愿者们发放精美的花盆、种子及营养土。志愿者们立马拿着种子,手持小花盆,将刚刚学到的知识实践起来。

好家风、好家训正在传递

4月19日上午,汉口花园社区二楼会议室举办社区志愿者表彰大会。汉口花园社区书记熊蓓、副书记金敏、社区志愿者等共计三十余人参加会议。

会议开始。会场上首先播放了志愿者宣传记录视频,与会者们认真观看。紧接着,志愿者代表上台发言,总结了一年以来社区志愿者在各个领域所做的贡献,并希望能够激活更多的“红色细胞”,把志愿者的队伍能够发扬光大。

最后,会议对优秀志愿者进行表彰,并集体合影。

汉口花园社区通过此次表彰大会,希望社区各个志愿者服务团队继续发扬无私奉献精神,营造友爱互助氛围,进一步提高社区居民对志愿者的认知度、参与度,为促进社区和谐、创建文明城市作出应有的贡献。希望激励更多志愿者参与社区志愿服务中来,推动社区志愿服务工作再上新台阶。

“红色物业”工作推进会开展

4月24日下午,百步亭三居委会书记龚汉华、物业经理吕洪勇邀请汉口花园社区书记熊蓓及其辖区内6家物业公司的经理来到百步亭三居委会,针对如何打造“红色物业”开展了实地教学,并召开“红色物业”工作推进会。

首先,吕洪勇带领汉口花园社区一行实地参观了康和物业服务处,展示宣传展板、工作台账等,并就如何打造“红色物业”提出经验。

随后,龚汉华邀请大家到三居委会会议室进行座谈交流,龚汉华介绍:“红色引擎”工程中包含了物业融入社区治理,所以企社共建这块非常重要,打造“红色物业”势在必行。龚汉华还谈到了“三方联动”机制的好处,并对如何开展好“三方联动”进行指导。

吕洪勇则用一个个生动的案例,介绍了开展“三方联动”以来物业公司融入社区文化、社区建设、社区治理方面经验,他说:“业主、居民是‘三方联动’最大的收益者,只有业主、居民的意见小了、矛盾少了,物业公司和社区的工作才好开展。”

座谈会结束之后,汉口花园社区一行都表示受益匪浅,尤其是物业经理们通过这次学习,了解了打造“红色物业”的重要性及“三方联动”给工作所带来的便利,同时也让他们参与社区建设、服务居民的意识得到了提升,还为社区打造“红色物业”指明了方向。他们表示,回去后一定好好学习百步亭的经验,把“红色物业”落到实处。

篇三:实施红色引擎工程心得体会

企业强则国家强。在我国发展进程中,国有企业作用不可替代。

在全国国有企业党的建设工作会议上,发表重要讲话,着眼党和国家事业发展全局,深刻论述了国企发展的规律所在,深入回答了国企党建面临的一系列重大问题,为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循。

经济社会发展到今天,国有企业发挥了怎样的作用?新中国成立特别是改革开放以来,国企发展取得了巨大成就。我国进入世界500强的企业有110家,居世界第二,其中83家是国企。国企在载人航天、探月工程、深海探测、高速铁路、特高压输变电、移动通信等领域取得了一批具有世界先进水平的重大科技创新成果,许多投资大、风险大、收益薄、周期长的基础设施、公共服务、国防科技、灾害防治、脱贫攻坚、民生改善等领域的建设和项目都是国企扛起来的。事实有目共睹,国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献,功勋卓著,功不可没。

历史和现实都证明,国有企业是的重要物质基础和政治基础,关系公有制主体地位的巩固,关系我们党的执政地位和执政能力,关系我国制度。面向未来,国企不仅要,而且一定要办好,要坚定不移地做强做优做大。

办好中国的事情,关键在党。最本质的特征是中国共产党领导,制度的最大优势是中国共产党领导。国企是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,是党领导的国家治理体系的重要组成部分,理所当然要坚持党的领导。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,是国企的独特优势。现在一些国企存在的问题,归结起来,就是不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。新形势下,国有企业党的领导、党的建设只能加强、不能削弱,必须以解决问题为突破口,推动国企党的建设得到根本加强。

经过多年实践,我们得出的结论是:坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国企改革的方向,也必须一以贯之。要把加强党的领导和完善公司治理统一起来,建设*现代国有企业制度。这一制度,“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。必须明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。必须坚持党组织对国企选人用人的领导和把关作用不能变,着力培养一支宏大的高素质企业*员队伍;坚持建强国企基层党组织不放松,把基层党组织建设成为国企的坚强战斗堡垒;坚持把抓好国企党建作为应尽之责、分内之事,做到改革发展和党的建设两手抓、两手都要硬。

一部国企发展史,就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。坚持党对国企的领导不动摇,把国企做强做优做大,国企就能发挥更大作用,我们党就会更有力量。

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