导语：抓好党建是各级党组织最大的政绩。当前，抓好国有企业党的建设，关键就是按照提出的明确要求，贯彻全国国企党建工作会议的各项部署，扛起各自责任，推动全面从严治党在国有企业落地落实。下面是小编为您收集整理的实施红色引擎工程心得体会，欢迎阅读!
篇一：实施红色引擎工程心得体会
云南省大理州委组织部紧紧围绕“思想过硬、能力过硬、作风过硬”的队伍建设目标，通过“五抓”落实从严治部要求，弘扬“组工匠人”精神，锻造出一支“铁一般”的组工干部队伍，为建设美丽幸福新大理提供坚强的组织保障和人才支持。
抓政治建设，营造部门文化。以培育信仰文化、专业文化、人梯文化、清正文化，加强政治文化建设。一是严肃党内政治生活。规范执行“三会一课”制度，部领导带头上专题党课，定期开展班子民主生活会和支部组织生活会，通过批评和自我批评，转变机关作风，增强部门的凝聚力和向心力。二是建设组工“文化长廊”。向组工干部收集体现组工文化的书画、摄影作品，将优秀作品在机关办公室、楼道、荣誉室悬挂展出。开展“爱读书好读书善读书”活动，党员轮流向支部推荐优秀书籍，分享心得体会，营造浓厚的部门文化氛围。三是开展主题演讲比赛。组织12县市委组织部、5个机关党支部开展主题演讲，深度解读部门政治文化，弘扬和传承优良作风，增强组工干部的政治文化意识。
抓能力建设，提升专业水平。创新教育培训方式，强化专业能力培训，着力提升组工干部能力水平。一是开展“组工课堂”学习活动。随机选定主持人和授课人，已组织开展“组工课堂”学习活动31期，让领导干部上讲台进行“言传身教”，通过“讲经验”、“讲业务”，督促组工干部加强对理论体系的积累和业务知识的研究，增强对各科室业务的熟悉度。二是组织专题教育培训。组织121名党务骨干到全国组干院开展专题培训，通过视频系统，组织部领导、科室负责人对全州组工干部开展业务培训和业务能力测试，不断提升组工干部的思想素质和综合能力。三是实施“双边”培养计划。每年有计划选派一批组工干部到上级部门、发达地区进行挂职学习，下派一批到乡镇、脱贫攻坚一线接受锻炼，不断拓宽组工干部视野和思路，积累岗位工作经验。
抓创先争优，聚焦主责主业。聚焦组织工作靶心，突出“抓重点、抓亮点”，明确工作职责，以部门文化引领创先争优。一是建立立项督查机制。按照组织工作要点和“三定”方案，分类梳理出各科室、各县市的常规工作、重点工作和创新工作，详细制定《组织工作责任清单》和《工作要点立项督查目录》，以责任倒逼保障工作落实。二是开展“先进科室”评选。制定《部机关科室年度创先争优量化考核办法》，从本职工作、亮点工作、宣传调研、学习活动、制度执行、民主测评等六个方面进行系统、全面的年度考核，根据考核结果评选“先进科室”。三是开展创新项目申报。按照“年初申报?年中落实?年尾验收”的步骤，推行部机关创新工作成果申报制度，并研究设立单项工作优秀奖，将结果作为科室及人员评先评优的重要依据，引导形成“创先争优、勇当标兵”的工作氛围。
抓基础保障，规范机关运行。建立健全部机关组织构架，强化内部制度的建设和实施，为机关高效运行提供基础保障。一是健全组织结构。优化调整机关党总支部、工会、妇委会的结构设置，选优配强兼职工作人员，理顺工作关系，丰富活动载体，组织开展“支部进社区”、“三清洁”等系列活动。二是推行“一二三”工作法。每周组织1次集中学习或科务会，学习理论政策，部署研究工作;每周2天时间到县市、乡镇、部门开展调研，进一步了解实情，督促指导;每周3个工作日处理基础业务工作，推动工作落实。三是规范运行制度。健全部机关常用制度，进一步规范干部请销假、公务用车使用管理、文书和图书档案管理等工作，推行“无纸化”办公，使部机关运行规范化。四是强化阵地建设。加强人文关爱关怀，合理调配办公室用途，发挥阅览室、文体活动室、支部活动室、职工之家等“功能室”作用，为干部职工提供愉悦的工作环境。
抓示范引领，融入发展大局。立足组织部门的职能要求，围绕全州各项中心工作，在服务大局中彰显部门文化和价值。一是开展脱贫攻坚工作。部机关干部职工挂钩联系剑川县新生村193户建档立卡贫困户，组织开展“挂包帮、转走访”6次。下派3名科级干部常年驻村，多次协调州级20多个单位和部门组织召开脱贫攻坚项目协调会，争取扶贫项目17个，预算总投资618万元。二是投身洱海保护治理“抢救模式”。由部领导指导挂钩大理市银桥镇实施洱海保护治理“七大行动”和网格化管理工作，并派驻工作组赴洱海保护治理一线实地考核、管理、考察干部，激发干部干事创业激情。三是发挥示范引领作用。开展优秀基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者“3个100”表彰活动，注重发挥基层党组织、党员在全州“抓‘两学一做’教育，干跨越发展实事，建全面小康大理”工程中的示范作用，发挥组工干部主观能动作用，通过示范引领，使部机关成为全州各级部门的“红色引擎”。
篇二：实施红色引擎工程心得体会
近期，在社区工作人员的大力推动下，在百步亭三居委会指导小组的悉心指导下，汉口花园社区积极学习“百步亭经验”，实施“红色引擎工程”实践活动，激活“红色细胞”，一系列的活动、学习、会议正如火如荼地进行着。
园艺沙龙 分享绿色
4月18日，在汉口花园社区，社区党员志愿者郭勤善免费给小区居民分享“绿色”，讲述养花护草的基本知识。此次活动有近五十位志愿者居民参与，居民们感受到了园艺花卉之美，体验了种植与收获的乐趣。
郭勤善是一位“园艺高手”，也是一名党员志愿者，他牺牲了自己的休息时间，耐心地为居民们传授自己多年在园艺方面积累的宝贵心得与经验，展现出了党员志愿者的风采。
在交流互动环节中，党员志愿者向桂珍也分享了养花经验，“兰花喜欢干一点的土，不能浇太多水，开花以后一礼拜加一次肥，保管能养好。”
工作人员为志愿者们发放精美的花盆、种子及营养土。志愿者们立马拿着种子，手持小花盆，将刚刚学到的知识实践起来。
好家风、好家训正在传递
4月19日上午，汉口花园社区二楼会议室举办社区志愿者表彰大会。汉口花园社区书记熊蓓、副书记金敏、社区志愿者等共计三十余人参加会议。
会议开始。会场上首先播放了志愿者宣传记录视频，与会者们认真观看。紧接着，志愿者代表上台发言，总结了一年以来社区志愿者在各个领域所做的贡献，并希望能够激活更多的“红色细胞”，把志愿者的队伍能够发扬光大。
最后，会议对优秀志愿者进行表彰，并集体合影。
汉口花园社区通过此次表彰大会，希望社区各个志愿者服务团队继续发扬无私奉献精神，营造友爱互助氛围，进一步提高社区居民对志愿者的认知度、参与度，为促进社区和谐、创建文明城市作出应有的贡献。希望激励更多志愿者参与社区志愿服务中来，推动社区志愿服务工作再上新台阶。
“红色物业”工作推进会开展
4月24日下午，百步亭三居委会书记龚汉华、物业经理吕洪勇邀请汉口花园社区书记熊蓓及其辖区内6家物业公司的经理来到百步亭三居委会，针对如何打造“红色物业”开展了实地教学，并召开“红色物业”工作推进会。
首先，吕洪勇带领汉口花园社区一行实地参观了康和物业服务处，展示宣传展板、工作台账等，并就如何打造“红色物业”提出经验。
随后，龚汉华邀请大家到三居委会会议室进行座谈交流，龚汉华介绍：“红色引擎”工程中包含了物业融入社区治理，所以企社共建这块非常重要，打造“红色物业”势在必行。龚汉华还谈到了“三方联动”机制的好处，并对如何开展好“三方联动”进行指导。
吕洪勇则用一个个生动的案例，介绍了开展“三方联动”以来物业公司融入社区文化、社区建设、社区治理方面经验，他说：“业主、居民是‘三方联动’最大的收益者，只有业主、居民的意见小了、矛盾少了，物业公司和社区的工作才好开展。”
座谈会结束之后，汉口花园社区一行都表示受益匪浅，尤其是物业经理们通过这次学习，了解了打造“红色物业”的重要性及“三方联动”给工作所带来的便利，同时也让他们参与社区建设、服务居民的意识得到了提升，还为社区打造“红色物业”指明了方向。他们表示，回去后一定好好学习百步亭的经验，把“红色物业”落到实处。
篇三：实施红色引擎工程心得体会
企业强则国家强。在我国发展进程中，国有企业作用不可替代。
在全国国有企业党的建设工作会议上，发表重要讲话，着眼党和国家事业发展全局，深刻论述了国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的一系列重大问题，为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循。
经济社会发展到今天，国有企业发挥了怎样的作用?新中国成立特别是改革开放以来，国企发展取得了巨大成就。我国进入世界500强的企业有110家，居世界第二，其中83家是国企。国企在载人航天、探月工程、深海探测、高速铁路、特高压输变电、移动通信等领域取得了一批具有世界先进水平的重大科技创新成果，许多投资大、风险大、收益薄、周期长的基础设施、公共服务、国防科技、灾害防治、脱贫攻坚、民生改善等领域的建设和项目都是国企扛起来的。事实有目共睹，国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。
历史和现实都证明，国有企业是的重要物质基础和政治基础，关系公有制主体地位的巩固，关系我们党的执政地位和执政能力，关系我国制度。面向未来，国企不仅要，而且一定要办好，要坚定不移地做强做优做大。
办好中国的事情，关键在党。最本质的特征是中国共产党领导，制度的最大优势是中国共产党领导。国企是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国企的独特优势。现在一些国企存在的问题，归结起来，就是不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。新形势下，国有企业党的领导、党的建设只能加强、不能削弱，必须以解决问题为突破口，推动国企党的建设得到根本加强。
经过多年实践，我们得出的结论是：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之;建立现代企业制度是国企改革的方向，也必须一以贯之。要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设*现代国有企业制度。这一制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。必须明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。必须坚持党组织对国企选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业*员队伍;坚持建强国企基层党组织不放松，把基层党组织建设成为国企的坚强战斗堡垒;坚持把抓好国企党建作为应尽之责、分内之事，做到改革发展和党的建设两手抓、两手都要硬。
一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。坚持党对国企的领导不动摇，把国企做强做优做大，国企就能发挥更大作用，我们党就会更有力量。
