近日，各级机关部门通过“五查五看”，达到了暴露问题，改进工作，提高服务质量，促进工作再上新台阶的目的。通过作风纪律整顿，使社区干部的服务意识更强，创新意识更新，作风纪律更严，工作效率更高。下面是小编为您收集整理的精选五查五整顿心得体会，欢迎阅读!
篇一：精选五查五整顿心得体会
重庆市城口县左岚乡在基层组织建设年活动中，围绕《廉政准则》、《城口县严肃机关工作纪律暂行规定》、《城口县治理请客送礼风暂行规定》等六个方面纪律规定，深入整顿“官僚文牍、吃拿卡要、懒散推诿、走读漂浮风、奢靡享乐”等不良作风，促党员干部“创先争优”、争做“人民好公仆”，打造一个强有力的基层党组织。
查思想，看是否有正确的人生观、价值观、世界观，是否有坚定的理想信念，是否坚定为民服务的意识，是否有大局观念，是否坐得住冷板凳，是否有廉洁从政的意识和警惕感。通过组织党员干部深入开展“学党史强党性”、“重温老三篇”、“学习《廉政准则》”活动，引导党员干部加深对党的认识，坚定跟党走的信念，加强宗旨意识，继承和发扬党的优良作风，永葆党员先进性。
查行为，看是否存在官僚文牍风，是否存在奢靡享乐行为，是否该作为不作为、不该作为乱作为，是否尽职尽责为群众办事、解决问题。通过严格控制会议和文件数量，杜绝以会议落实会议，以文件落实文件;深入开展服务群众办事“三亮”、“三比”、“三评”活动;引入群众监督考评机制。留给了党员干部更多下基层密切联系群众的时间，促使了党员干部真正深入基层了解民情民意，尽职尽责为群众服务办事。
查作风，看是否存在工作自由散漫、作风漂浮、办事拖沓、懒惰推诿、缺乏协调配合意识现象，是否存在着装不整洁规范、陈规陋习严重、公众形象不佳的现象。通过严格落实考勤管理和请销假制度，严格落实首问首接首办责任制度，改变了党员干部作风，提振了党员干部精气神。
查纪律，看是否存在吃拿卡要，损害群众利益的行为;是否存在小占小贪公家利益或集体利益的行为;是否存在投机专营、贪污受贿，污损党的形象、破坏党执政的行为。围绕《城口县严肃机关工作纪律暂行规定》、《城口县治理请客送礼风暂行规定》等六个方面纪律规定深入开展个人自查、群众监督举报、纪检部门查办行动，整肃了歪风邪气，严肃了干部纪律。
查制度，看管理制度是否健全，是否适用，是否坚持用制度来规范工作和行为，是否在用制度管人，是否按制度要求执行落实。由督查考核办对规章制度的完善和落实情况进行检查督查，严格按照规章制度管事管人，规范单位管理，规范职工的言行，调动职工工作的主动性，提高工作效率，提升单位整体形象。
通过“五查五看”，促党员干部“创先争优”，让“想干事的有盼头、能干事的有奔头、会干事的有甜头、干成事的有想头、不干事的皱眉头、干坏事的吃苦头”。促全体党员干部实现“工作更积极、服务更直接、办事更高效、群众更满意、管理更规范”转向，把全体党员干部培养成为“思想素质好、服务群众好，工作业绩好、廉洁自律好、社会评价好”的“人民好公仆”。
篇二：精选五查五整顿心得体会
5月31日，全区监狱系统深入开展全面从严治警“五查五整顿”专项行动工作部署大会在南宁召开。
会上，瞿国华局长带领大家深入学习了视察广西时的重要讲话精神、彭清华书记对政法队伍重要指示精神和自治区党委政法委、司法厅关于全面从严治警视频会议精神，同时结合我区监狱系统警察队伍在思想、纪律、作风、担当、管理等方面存在的突出问题，对开展专项行动的背景、指导思想和目标、主要内容、方法步骤以及工作要求等五个方面进行了详细解读，为各单位开展好专项行动厘清了工作思路，明确了工作方向，提供了工作方法，明确了时间要求，指出了工作重点。
瞿局长强调，在党的十九大即将召开之际，全区监狱系统深入开展全面从严治警“五查五整顿”专项行动，既是政治需要，更是现实需要。各单位务必要提高政治思想认识，以高度的政治责任感和强烈的使命感，高标准、严要求，扎实开展好专项行动，为深化平安、法治、文化监狱建设，为营造“三大生态”、实现“两个建成”奋斗目标创造安全稳定的社会环境，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
自治区监狱管理局党委副书记、政委李健主持会议，并就贯彻落实好上级要求和瞿局长的讲话，提出四点意见。一是统一思想，切实提高认识。二是强化组织领导，周密部署实施。三是搞好宣传引导，营造浓厚氛围。四是坚持领导带头，发挥表率作用。
自治区监狱管理局党委班子成员出席，华盛集团副总经理，各单位党委书记、政治处主任，各转送站主任，监狱局机关、华盛集团公司机关各处室负责人参加会议。
篇三：精选五查五整顿心得体会
自5月13日江西省公安交警系统开展队伍教育整顿月活动以来，信丰大队紧紧围绕当前队伍建设中存在的问题，结合目前正在开展的深入学习实践科学发展观活动，并以此为契机，本着“边学习，边整改，边检查，边总结”的工作准则，通过开展“五查五纠正”队伍教育整顿活动，进一步加强队伍执法规范化建设，切实提高民警“公正执法、文明执法、人性化执法”的水平，使党风廉政建设和纪律作风得到进一步加强，从而提升人民群众对交警的满意度。
一是查教育管理，纠正队伍软、弱、涣、散的现象。针对大队班子及大队中层领导干部，查找上级的指示和要求能不能不折不扣地加以贯彻落实;领导干部是否吃苦在前、享受在后，能否做好普通民警的表率作用，是否带着问题去解决问题，带头调查研究，带头分析检查，带头整改落实。纠正队伍软、弱、涣、散，管事率不高的现象。
二是查执法理念，纠正执法不严的现象。针对所有执法岗位和窗口岗位民警，查找办案办证、执勤执法工作中是否存在以权谋私、执法不严、执法不公。纠正办人情案、放人情车、办人情证，甚至以罚代管，乱收费、乱罚款等现象。
三是查滥用职权，纠正执法不公的现象。针对所有执法岗位和窗口岗位的民警，查找是否以管人者自居，有该管的不管，不该管的乱管等现象。纠正在执法和管理过程中执法不公的现象。
四是查执勤执法，纠正不文明执法的现象。针对路面执勤执法民警，查找是否有不用执法文明用语，执勤执法时态度恶劣、粗暴，严重影响群众感情等现象。纠正民警执勤执法时不文明执法的现象。
五是查服务意识，纠正冷、硬、横、推等现象。针对车辆管理、事故处理、违法处理等窗口单位和大队机关科室等部门，查找是否有上下班迟到、早退现象，是否串岗、上班时间玩电脑游戏，是否不落实“岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、否定报备制“等规章制度。纠正对待群众来信来访“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“冷、硬、横、推”等行为
