上边千条线，下面一根针。思而学教育网整理了三真三实个人心得体会，欢迎欣赏与借鉴。
三真三实个人心得体会【篇一】
组工干部要作党性最强的干部，王彦生的事迹也让我们看到了一个党性强的组工干部的本色。他用自己的实际行动告诉组工干部要摆好自己的位置，在自己的岗位上用心去践行自己的入党誓言，用行动去为人民服务。组工干部“讲党性”要做到“三真三实”。
要说真话、道实情。组工干部被誉为管干部的干部、管党员的党员，往往被高看一眼，须作说真话、道实情的表率。要自觉养成说真话、道实情的习惯，对成绩不夸大、不溢美，不加修饰，不以个人好恶进行评价;对问题不回避、不推拖，不加掩饰，不大事化小小事化了。要有讲真话、道实情的底气，多往基层跑、多到群众中去，掌握真实可靠的第一手资料，使讲真话、道实情有理有据、有章有节。要有讲真话、道实情的勇气，带头抵制歪风邪气，以对党、对人民、对工作高度负责的精神，在关键时候、关键环节讲符合政策和原则的话、讲实事求是的情况，进而形成尊重事实、崇尚实干的良好氛围。
要辨真伪、察实绩。组工干部是党的干部人事制度的执行者，稍之务虚，就会耽误事业。要明辨干部政绩，去伪存真，挤干水分，分清个人与集体、个人与其他干部的成绩，真正把脚踏实地、埋头苦干的好干部选上来，让弄虚作假、热衷于政绩工程的人没有市场。要客观公正看干部，辨证分析干部功过是非，着重看干部在大是大非问题上的态度，看在急难险重任务面前的表现，透过现象看本质，正确评价使用干部。要坚定立场、坚持原则，勇于批评反映不切实际、吹拉弹唱的干部，敢于检举揭发投机钻营、以权谋私的干部，不让老实人吃亏、不让综合素质高能干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏。
要用真心、办实事。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家。要建立组工干部直接联系服务党员、干部和人才制度，与基层党员干部、先进人物、专家学者、普通群众特别是困难群众“结对子”，在服务中转变工作作风、增进群众感情，在为民办实事好事中体现“家”的温暖。要对群众满怀深情、满腔热情，把党员干部人才和各族群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为组织工作的出发点和落脚点，深入实际、深入基层、深入群众，倾听呼声，了解意愿，切实解决基层组织建设中存在的实际问题。坚持一切从实际出发，把主要精力集中在推动工作上，把满腔热情倾注在为民造福上，把发展业绩建立在真抓实干上，用组工干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。
三真三实个人心得体会【篇二】
坚持真学，夯实思想基础。思想是行动的先导，理论是实践的指南。党的群众路线教育实践活动开展的好坏、质量的高低，关键在于广大党员的态度正不正、思想觉悟实不实，能否真正领会教育实践活动的重大意义和深刻内涵。因此，党员干部要端正学风态度，既读“有字之书”，又学“无字之书”，在深入学习党十八大、十八届三中全会精神、党章以及党和国家*一系列重要讲话精神的同时。还要向先进先辈、典型模范学习，紧密结合自身工作实际，从各个方面找差距、看不足，达到以知促行、以行促知、知行合一的良好效果。
坚持真查，找实问题根源。深入基层是坚持党的群众路线的重要途径，更是听取职工意见、找实“四风”问题、 开展好教育实践活动的有效手段，广大党员干部要拿出纳谏诚意，脚踏实地，杜绝形式主义，切实做到“自己查”敢于亮丑、“听意见”真心实意，要主动深入矛盾最集中地方走一走、看一看，敞开心扉、广纳民意、抓住症结、深挖根源，深入查摆自身存在的“四风”问题，详细了解职工群众最关心、最关注的突出问题，以汇聚群众之智，促进工作迈上新台阶。
坚持真改，办实职工所盼。在党的群众路线教育实践活动中，查摆问题是前提，解决问题才是关键。各级党组织和广大党员要对听取到的意见、查摆出的问题即知即改、立行立改，对职工的实际困难和真实诉求，有针对性的出方案、定措施、盯落实，一丝不苟执行，真正做到“真改、真做、真效”，才能得到职工群众认同，达到活动最终效果。反之，对群众意见、发现的问题，落实过程中仅仅是喊在嘴上、写在纸上，执行时重形式轻落实、重口号轻行动，最终只会与离群众路线背道而驰。
三真三实个人心得体会【篇三】
群众路线是我们党的生命线，也是我们党的传家宝。由此而衍生出的群众立场、群众观点、群众方法，都使得我们的党和政府、我们的机关干部具有了天然的群众亲和力，这也是这么多年来各项事业蒸蒸日上、生机勃勃的源泉。当然，时代在变，形势在变，我们需要学会用“三真三实”维系机关干部的群众亲和力。
一、用真抓实干检验群众亲和力
实际工作中，光荣传统的继承与发扬虽然是“九个指头”的主流，但总有一些机关干部跑偏走歪，想着虚头巴脑的点子，做着脱离群众的事情，不能踏下心来真抓实干，结果在有意无意中渐渐疏远了群众，也就慢慢丧失了群众亲和力。
有的机关干部虽然经常下基层，但由于在机关待得久了、与基层离得远了，沙发坐得多了、板凳坐得少了，容易出现对基层感情变淡、对群众关注不够的倾向，虽然可能知道群众的一些情况，但往往知之不多、知之不深，并因此导致了在工作指导上与基层建设实际脱节，与群众思想实际脱节。
有些机关干部盲目迷信“距离产生美”、“距离树权威”，把“心往基层想，人往基层走，劲往基层使”挂成了口头禅，却没有付诸于实际行动，有的虽然被动地响应号召，把身子走了下去，却没有把心思真正带下去，反而享受了“被特殊”的“VIP待遇”，群众亲和力也就束之高阁、无从谈起。
还有部分机关干部，或者由于直接从院校进机关，或者因为离开基层太久，对基层情况的掌握基本属于“空白”、“过时”状态，偶尔下到基层，常常浮在面上、走马观花，不擅解剖麻雀、思考问题，容易在指导基层工作时出现“闭门造车”、“刻舟求剑”问题，迫切需要到人民群众中“补补课”、“回回炉”。
二、用真心实意唤回群众亲和力
在这样的背景之下，号召各级领导和机关干部踊跃投身基层火热实践，对于密切党群关系、干群关系，唤回并增强机关干部的群众亲和力，无疑会起到重要的促进作用，进而凝聚起投身追梦实践、实现强国目标的磅礴力量。
基层是门必修课，群众是本必读书，知基层是机关人员的基本功。这句话不光是对基层干部讲的，机关干部也需要这样。只有熟悉基层、了解群众，机关干部才知道该做什么、该怎么做，机关办的事才能更有“准头”，真正从基层最关心的事情入手，而不会光顾着“一头热”，老搞些出名挂号的“彩头”。
机关干部需要多做一些为基层办实事、组织走访慰问等“规定动作”，通过这些基本动作，让人民群众切身感受到政府的真心关怀与机关的真诚努力。机关干部应当扑下身子，既看看群众的饭菜，更看看群众的期待，既听听群众的心声，更听听群众的呼声，在和老百姓打成一片中，找到和群众心贴心的感觉。
特别需要注意的是，“上边千条线，下面一根针”，机关若是随意穿针引线，最终只会事倍功半。机关只有知基层所想，设身处地体验群众疾苦，才能急基层所急，把群众的冷暖化为自己的安危，感同身受地为基层群众服好务，以诚恳姿态打动群众，靠实际言行赢得信任，用真心实意唤醒并强化自身的群众亲和力。
三、用真情实感粘牢群众亲和力
粘牢群众亲和力并不简单，需要机关干部挑战很多困难。毕竟社会是流动的，群众是流动的，思想更是流动的，熟悉基层情况、了解群众思想永远不可能一劳永逸、一步到位，必须用真情实感来维系好巩固好发展好来之不易的群众亲和力。
群众亲和力是一个动态的过程，机关干部对群众的情况，不光要知其一还要知其二，不光要知其表还要知其里，不光要知其然还要知其所以然，不光要知静态情况还要知动态情况。唯有如此，机关干部才能对基层单位的情况越来越清楚，对基层群众的愿望越来越清晰，对基层建设的现状越来越清醒。
在此基础上，机关干部需要学会用真情实感来拉近和群众的距离，而距离越近，反过来又会越增进感情，从而在反复循环中粘牢双方。机关干部只要主动放下身段，经常走近基层，就一定能找到打开群众心扉的钥匙，架起沟通的桥梁，就一定能用机关干部的“辛苦指数”换来基层群众的“幸福指数”，把党的群众路线走到群众心坎上。
机关干部也只有真正把群众放在心上，对基层的情况才会了如指掌;反之，所知寥寥，机关工作就会如同隔靴搔痒。为此，机关干部每一次下基层，都应主动当好党委机关的“延长线”和“移动基站”，把基层的实情报上来、摸回来、理出来。通过问计于民，融入真情实感，机关才能研究制定出真正服务为民的政策，使之具有强大的群众亲和力。
