发言稿

在全市人才工作暨组织人事和老干部工作会议上的讲话

在全市人才工作暨组织人事和老干部工作会议上的讲话

同志们:
这次全市人才工作暨组织人事和老干部工作会议是一次重要的会议。会议的主要任务是贯彻全国、全省人才工作,组织部长、人事厅(局)长及老干部工作会议精神,总结XX我市组织人事和老干部工作,全面部署今后一段时期全市组织人事和老干部工作。会后,请大家认真抓好这次会议精神的贯彻落实。下面,我着重围绕建设一支高素质的干部、人才队伍强调几点意见:
一、牢固树立人才资源是一资源的意识,切实增强建设一支高素质干部、人才队伍的责任感和紧迫感
这些来特别是进入新世纪以来,我市紧紧围绕做好“两篇文章”、实现快速崛起的目标,坚持以大开放为主战略,以工业化战略,努力打造现代制造业重要基地,经济社会快速发展,崛起之态初步显现。XX,我们克服了“非典”、暴雨、高温干旱等多种严重灾害的干扰,经济社会发展取得了比预料好的成绩,实现了“一有个新变化”的要求。今头一个季度,我市经济社会发展在去的基础上,又取得了“开门红”,呈现出快速、协调、持续发展的态势,全市生产总值同比增长.%,财政收入增长%,一般预算性收入增长%,这样一个高的增长速度,充分体现了全市经济发展的强劲势头。更令人可喜的是,南昌经济发展的后劲在不断增强,一个重要标志就是固定资产投资增长%,为未来南昌的发展打下了坚实的基础。这些来,我市组织人事工作也和全市经济社会发展一样,取得了很大的成绩,人才政策体系不断完善,高层次人才队伍建设不断加强,干部、人才培养的力度不断加大,人才引进机制不断完善,为南昌经济社会快速发展提供了良好的干部、人才保证,作出了很大的贡献。
面对南昌经济社会发展的喜人形势,一方面,我们感到欣慰、感到鼓舞、感到振奋,因为南昌的崛起事业确确实实在加速进行,并取得了令世人刮目相看的成绩;另一方面,我们也要始终保持清醒的头脑,看到南昌的崛起事业还只是万里长征的一步,离实现崛起的要求还有非常大的差距,还需要全市上下付出长期的不懈的努力。在这个过程中,需要解决的一个最关键、最迫切的问题,就是要加快建设一支高素质的干部、人才队伍,为南昌经济社会的快速、持续、协调发展,为南昌的快速崛起提供可靠的干部、人才保证。南昌要崛起,前提是干部、人才队伍要崛起。只有拥有了一支高素质的干部、人才队伍,才能为南昌经济社会快速、持续、协调发展,为实现南昌的快速崛起提供强大的后劲、坚实的基础和不竭的动力源泉。如果我们忽视了高素质的干部、人才队伍建设,就将犯历史性错误,南昌经济社会快速、持续、协调发展就会是“空中楼阁”,南昌快速崛起就只能是一句空话。希望各级领导干部,特别是各级主要领导干部一定要清醒地认识到高素质的干部、人才资源是南昌实现快速崛起的一资源。
应该说,这些来在全市经济社会快速发展的同时,我市干部人才队伍在不断成长、壮大,但同时我们也要看到,目前我市干部、人才队伍的素质换能完全适应经济社会快速发展的要求,离实现南昌快速崛起的要求还有很大的差距。突出表现为:高素质的干部、人才总量少,干部、人才结够合理,经济社会发展急需的人才匮乏。随着对外开放的不断扩大,我市急需一批精通外语、国际法、国际贸易知识和擅长招商引资的外向型人才;随着现代制造业重要基地的建设,我市急需一批懂经营、善管理、擅长资本运作的企业家和大量技术熟练的高级技工人才;随着花园英雄城市建设的推进,我市急需一批擅长城市规划、设计、建设和管理的人才,这几类人才目前在我市都严重短缺。人才分布不均匀。我市绝大部分人才多集中在党政机关、学校医院等事业单位,对人才需求十分迫切的企业、农村人才严重匮乏,且还在不断流失。人才发展环境还有待进一步优化。虽然我们已经做了不少工作,但在“事业留人、感情留人、待遇留人”和解决人才后顾之忧方面,还存在不少欠缺,引进人才的数量和质量还有待于进一步提高。特别是随着我市对外开放的扩大,国际交流的增多,现代制造业重要基地建设的深入,我们急需的外向型人才和科技人才要解决“进得来”和“留得住”的问题,这就必须大力营造人才创业、生活、居住的良好环境,这些都需要我们扎扎实实去推进。我市干部、人才队伍的这种现状,必将或正在成为南昌经济社会快速发展的制约因素,成为南昌快速崛起的“瓶颈”,需要引起全市各级党委、政府特别是各级组织人事部门的高度重视。全市各级党委、政府特别是各级组织人事部门一定要牢固树立高素质的干部、人才资源是一资源的意识,进一步增强责任感和紧迫感,站在实现南昌快速崛起和为南昌长远发展提供坚实基础、强大后劲的高度,把建设,

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