“两学一做”学习教育不是一次活动，要突出正常教育，有针对性地解决问题。下面是思而学教育网小编整理的机关支部两学一做组织生活会对照检查材料，欢迎大家阅读!
【机关支部两学一做组织生活会对照检查材料1】
根据县纪委、县委组织部关于认真开好领导班子民主生活会的通知精神，金溪镇党委高度重视，周密部署，以实践党的群众路线为主导，以落实 “两学一做”精神为指引，认真组织班子成员集中学习，制订好民主生活会方案，并召开主体座谈会，进行个别访谈，征求多方面意见，开展谈心活动，撰写好对照检查材料，现根据要求，就领导班子对照检查材料汇报如下：
一、前段工作情况
(一)夯实党建基础
半年来，我镇以党建工作引领全局，夯实党建基础。按照镇党委成员包支部的模式，对辖区内26个支部联系负责，包干指导，基层党组织的凝聚力、向心力、战斗力明显加强，干群关系明显改善。严格乡镇党委换届程序，全程记录、不漏环节、依法依规选举了县、镇党代表138名，顺利完成金溪镇第十三届党委换届工作。抓严“两学一做”，完善组织保障，注重领导带头，集中、分散结合，注重督导检查。分别由镇党委书记、副书记和县纪委、县组织部有关领导上党课，组织全镇党员集中学习2次，同时，党政领导、支部书记也在支部讲党课，并建立“两学一做”微信学习群19个，加强了对流动党员的学习管理，邮寄学习口袋书78本，确保党员学习全覆盖。
(二)加速产业发展
积极探索发展“一村一品，一乡一业”工程，着力培育壮大“产业强村”和“特色富村”。2017年，桂海村引进晋鹏农业开发公司，流转土地150亩，进行中药材玉竹、射干、黄栀子种植。兰泉村成立了双衡牧场，投资140余万元，流转土地240亩，现有鲁西黄牛60头、鸡鸭共6000只、鱼塘30亩， 还有20亩水果基地正在兴建中;金门村第一支部书记邱建成，流转水田80亩，带动其他村干部进行稻田养鱼。全镇种植生姜、淮山面积1100余亩;引进南香柑橘、三红柚、黄桃等特色水果140亩;全镇共培育和发展养殖专业合作社6个;2000头以上规模的牲猪养殖场2个;养牛专业户4户，养牛178头;养羊专业户14户，养殖黑山羊1420只;养鸡专业户21户，养鸡183000羽;养豚鼠专业户1户，养殖豚鼠140只。
(三)狠抓精准扶贫
精准扶贫实打实，结对帮扶“一对一”。今年2月份，全镇全面开展了“一进二访”扶贫工作，进一步澄清底子、摸清情况、因户施策。对2015年已脱贫的170户、436人，开展回头看，对存在的问题跟踪整改;对2017年计划脱贫的767人，按照“五个一批”的原则，制定了详细的脱贫计划，并已全部落实：集镇集中易地搬迁安置38人、贫困与低保“二线合一”兜底381人、教育助学22人、医疗救助44人、产业发展扶持282人，其中产业扶贫已由扶贫后盾单位??县卫计局、县移民局、县质监局、团县委、妇联和县信用联社等单位送出黄牛10头、猪50头、黑山羊140只、鸡18000羽、鸭6000只、种植中药材140亩，对种养行业进行扶持。加大省级贫困村基础设施投入，2017年上半年共投入资金40万，对斗山、登兴、聚福、兰泉等村进行河道改造和组级公路建设，全镇扶贫工作扎实、稳步推进。
(四)建设宜居环境
进一步完善集镇设施，提升城镇功能。镇2017年人大会确定的镇小广场建设、集镇河道建设、扶贫安置点建设、集镇横街拉通、金德公路油化等城镇建设项目相继立项、动工，切实加强了集镇管理，全面治理了“五乱”、抓好了日常保洁，提高了居民幸福指数。继续加大造林绿化和封山育林力度，保持金溪林区绿色优势。2017年上半年，共完成荒山造林1140亩，新建村文化广场3处共2900?;加强森林防火体系建设，实现上半年森林零火灾。全面禁止中小型水库化肥养鱼，推进农村环境卫生整治，完成居民“三清五改”473户，引导农民垃圾分类处理，对农村环境卫生采取季度考核，并进行现场讲评，现场兑现奖罚。全镇环境卫生工作水平大幅提升，在全县一季度考核中，荣获第一名。
(五)加强社会治理
成立了金溪镇民兵应急分队，协同镇派出所，加强对集镇交通疏导，实行集镇日夜巡防和不定期下村巡逻相结合，有力保证了人民群众生命财产安全。发挥镇民事调解中心功能，上半年成功调解各类矛盾纠纷42起，全镇无一起民转刑案件发生。进一步落实安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”责任体系，对辖区内校车、矿山、农电、交通运输、加油站点、居民建房等存在安全隐患的行业排查21次，下达整改通知书7份，关闭非法加油站2处，发放公共安全防范教育手册1840册。强化市场监管，保障食品、药品和农产品质量安全;继续发展文化、教育、卫生事业，建设高标准教育文化墙3处共480?。增强了群众素质，淳化了民风，全面提升了群众生活水平。
(六)强化计生服务
一是宣传和学习计生新政策。2017年，我镇集中组织学习了计划生育新法新规，并通过板报、条幅、读本大力宣传，让群众知晓率达到100%;二是加强人口出生清理，截止6月30日止，全镇人口出生率达到8.87‰;三是强化计生优质服务，提高孕前优生检查，有效减少了出生缺陷。四是准确上报计生奖励扶助对象，全镇奖励扶助对象65人，独生子女保健费发放81人，手术并发症3人。五是搞好“四位一体”、“三位一体”工作;六是做好计生综治部门的协调工作。
(七)收缴农保顺利
6月6日我镇农保收缴动员会召开后，农保收缴工作顺利开展。到6月30为止我镇农保收缴金额63万元，居民自助缴费1000余人，完成了今年农保目标任务的60%。
二、班子存在的问题
(一)运行机制和制度方面存在问题
1、“一办五中心”运行机制需进一步完善，责权利需进一步明确。
2、干部职工绩效考核有待进一步完善，考勤考核结果运用制度未健全。
3、对镇属单位、村及组织未建立合理考核评价机制。
(二)执行力有待进一步加强
1、班子的合力、活力有待进一步增强。
2、担当意识有待进一步增强，存在宁可少做事，不愿多犯错思想(思想倾向比较明显)。
3、主动作为意识，创新作为意识不强。
(三)为民服务实效不明显
1、全镇农业基础设施不完善，争项争资力度有待进一步增强。
2、为民提供公共服务有待于进一步优化：
(1)马路市场未彻低搬迁的问题;
(2)通讯盲区未完全消除的问题;
(3)强农、惠农资金的宣传解释问题;
(4)农业技术的跟踪问题;
(5)电力安全，加油站点安全隐患整改问题;
(6)对新农村的村级规划及执行问题。
3、产业发展不优的问题
(1)精准扶贫“五个一批”措施不实、不到位的问题
(2)未培育出特色鲜明、优势突出、增收明显的产业
(3)农产品的销售渠道、销售平台未真正建立起来，未发挥应有作用
(4)劳务服务严重滞后
(5)小城镇建设严重滞后
三、形成和产生问题的原因
通过召开班子专题会议，对存在问题进行认真剖析，深入思考，认为产生的根源是多方面的，重点在以下三个方面：
(一)机构改革推行的原因
我镇通过“撤、合、并、转”等措施，将乡镇内设机构和事业站所合并为“一办五中心”，村(居)委会设立便民服务代办站，实行集中办公。由于牵涉的机构较多，牵涉的人员较多，导致责、权、利三者不能合一，导致运行有些不顺，绩效考核，村级评估也存在一些不完善和不尽如人意的地方。要切实更新服务理念，转变服务方式，拓展服务领域，还是一个改革过程，还是一个完善阶段。
(二)理想信念淡化的原因。班子存在活力不足、合力不够，一方面是由于党委换届，党政班子有一些异动，分工也有些变动，另一方面是由于理想信念和宗旨意识淡化，从而缺乏担当意识，存在怕犯错思想，造成工作激情不高，责任心不强，主动性不够，创新意识不强。当前，班子内部分同志在工作中存在以下几个方面的心理状态：一是职务晋升难，由于乡镇领导职数大幅减小，整个干部晋升空间缩小，部分领导同志因政治上无望而产生悲观情绪;二是家庭困难多，因乡镇工作繁忙，无暇赡养老人、照顾家庭、培育子女;部分同志属“半边户”，配偶无业，家庭经济拮据;三是经济待遇低，乡镇领导班子成员任务重、责任大、待遇低，这种付出与回报形成较大反差，严重挫伤了工作积极性，同时，由于工作繁杂，节假日经常被占用，且不能按法定标准补发加班补助和补休假期，造成工作中情绪低落，四是工作环境差，面对各种阶段性、临时性、突击性任务和繁多的检查评比活动，工作出现失误，轻则批评通报，重则“一票否决”，从而在工作时胆战心惊、如履薄冰，导致人心不稳，人心思走的现象出现。
(三)服务意识不强的原因。金溪地处偏远，在县委、政府的位置和分量不重，争项争资力度不够，农民集资困难重重，造成农业基础设施不完善，公共服务设施跟不上，产业发展不迅速。如此以来，金溪工作亮点不多，特色不足，发展滞缓，农民群众对乡镇干部产生抵触情绪，工作更难开展，乡镇干部，上级给不了肯定，群众给不了理解，所以在服务上大打折扣。
四、改进措施
(一)健全机构改革，完善运行机制。
一要理顺乡镇工作职能，把握乡镇工作重点。致力于落实政策、组织协调、科技示范、行政执政、市场服务和管理社会，促进农村社会全面进步。二要理顺乡镇管理体制，建立起权责对等、各司其职、各负其责、齐心协力的乡镇工作体制。三要理顺管理秩序，建立起上下配套、运转协调的乡镇工作运行体系。
(二)增强责任担当，强化执行力度。
我们在今后的学习和工作中，要想到作为一名党员领导干部，时时刻刻都代表着党委、政府，肩负着党的信任和人民的希望。因此，要严格要求自己，增强责任担当，提高全局意识，积极处理好个人与集体、分管工作和全面工作的关系。增强工作的主动性、积极性，在开拓创新求实进取上多下功夫，始终以饱满的整治热情、最佳的精神面貌、积极的工作态度投入到工作中去，高标准、严要求，创先争优，努力创造佳绩。结合我镇工作实际，不断改进工作方法，提高创新能力，转变工作作风，踏实进取，在各自分管的岗位上给党和人民交出满意的答卷。
(三)落实“两学一做”，筑牢理想信念。
开展“两学一做”学习教育，是筑牢党员干部“理想信念”的重要举措。深入学系列重要讲话精神，把握好系列重要讲话精神的内涵和核心要义，吃透精神实质，掌握马克思主义立场、观点和方法，学会融会贯通，增强政治敏锐性和政治鉴别力;争做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，引导党员干部强化政治意识，保持政治本色，把理想信念时时处处体现为行动的力量，坚定自觉地在思想上政治上行动上同以*同志为党中央保持高度一致，经常主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，做政治上的明白人。
(四)不断提高廉洁自律的意识，增强抗腐防变的能力。
我们要对照《领导干部廉洁从政若干准则》，认真查找问题，进行实事求是的自我解剖，提高廉洁自律的意识，增强拒腐防变能力。在今后工作中，要切实做到高标准、严要求，依法行政，廉洁从政，深入反省自身存在的问题，带头学习和遵守廉洁从政的各项规定，严格按照“自尊、自省、自警、自励”的要求约束自己，做到洁身自好，两袖清风，在干部群众中树立起党员领导干部的良好形象，保持优良的作风。
【机关支部两学一做组织生活会对照检查材料2】
为认真贯彻落实县纪委、县委组织部《关于认真开好2017年度党员领导干部民主生活会实施方案》的通知要求，以学习党的十八届六中全会精神为主题，围绕“两学一做”学习教育要求，对照中共兴山县纪委、中共兴山县委组织部印发的《关于认真开好2017年度党员领导干部民主生活会的实施方案》通知的要求，扎实做好专题民主生活会前各项准备工作，精心制定民主生活会实施方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写发言提纲，在此基础上，党组报告上级经批准，今天召开民主生活会。根据会议主题，现对党组领导班子一年来的工作进行回顾总结，并对存在的问题向大家作深刻剖析。
一、一年来所取得的主要工作成绩
2017年，我社在县委、县政府的正确领导和市社的精心指导下，紧紧围绕县委、县政府“推进六突破、打造五百亿、勇争先进县”的工作目标,认真贯彻落实中央、省市《关于深化供销合作社综合改革的决定》精神，坚持为“三农”服务的办社宗旨，按照年初制定的目标，加强党风廉政、意识形态建设，统一思想，突出以效益为中心，加快推进村级综合服务社建设和农村现代流通网络建设步伐，全社干部职工上下齐心协力，克服各种困难，扎实工作，狠抓各项工作的落实，较好的完成了各项工作任务。
(一)加快村级综合服务社改造，打造新的便民服务中心
根据省委组织部、省供销社关于加快村级综合服务社建设的要求，结合我县网格化建设中“三化四务”和精准扶贫的安排部署，今年筹资10万元完成村级综合服务社提档升级20家(其中后山村、黄家堑村、双坪村、咸水村、郑家淌村整体脱贫)。村级综合服务社改造累计达到50家，占全县96家的52%。其中受市社表彰奖励的有2家。开通网上便民服务中心30家，目前运行情况较好的有南阳阳泉村、榛子幸福村、峡口建阳坪村和泗湘溪村等。积极参与金融服务下乡，推行供销“建行裕农通助农取款(结算)业务”，发放裕农卡400多张。村级网上便民中心和农村电子商务工作上了一个新台阶。
(二)以项目建设为突破口，加大招商引资力度
一是为昭君农业专业合作社联社申报的省级示范社获得成功，奖励资金3万元已到位，为明年申报农业综合开发项目奠定了基础;二是积极参与农民专业合作社建设。利用供销社有限的政策和资源，参股经营了昭君生态联合社和新江源食用菌专业合作社，为供销社的发展以及下一步争取扶持政策和项目打下了基础;三是积极开展招商引资工作，目前我县争取立项项目3个：三峡库区移民安置项目，昭君农业合作社联社计划投资2.6亿元建5000亩白茶标准园。县发改委计划投资3000万元建设农村电子商务项目，已纳入项目库管理范围。与新合作商贸连锁集团有限公司投资1.5亿元的兴山国际商贸城项目正在跟踪洽谈之中，目前项目投资建议书、投资规模、项目选址已洽谈结束并报招商局，待相关部门批准许可，可以立马签约开工。
(三)加强基层社、专业合作社建设取得成效
今年，根据全国总社、省供销社《关于进一步加强基层社建设工作指导意见》，制定加强基层供销合作社建设工作方案，力争通过三年的努力，对所属8个乡镇供销社按照“改造自我、服务农民”的要求和“八有目标”(有牌子、有班子、有办公场所、有规范专业合作社、有村级综合服务社、有电子商务网点、有新型庄稼医院、有经营服务活动)进行改造升级。积极整合现有资源和网络资源，加强自身建设，引领农民走专业合作化之路。今年发展农民专业合作社2家，庄稼医院12家，增强了服务功能，拓宽了服务渠道，逐步提升了影响并受到老百姓的一致好评。
还多方筹资与新江源食用菌专业合作社和昭君农业专业合作社联社进行参股34%的合作，积极指导经营和发展，努力建设成品牌专业合作社。两个合作社在全县的精准扶贫精准脱贫工作中做出了卓越贡献，新江源合作社发展食用菌45万袋，每袋增收5元。昭君联社发展茶叶产业6200亩，每亩增收2800元。两个社带富了滩坪村、大槽村、伍家坪村、普安村、岩岭村、琚坪村1229 户农民 ，为农民人均增收2800元。我社积极向省、市社推荐省级、市级示范社。昭君农业专业合作社联社、明妃果业合作社成功获评“省级示范专业合作社”，新江源食用菌合作社成功获评“市级示范专业合作社”，为明年申报农业综合开发项目奠定了基础。
(四)切实解决改制遗留问题，确保供销系统稳定
供销系统改革以来，逐年消化和解决了诸多矛盾，但由于面广人多，情况特殊，仍有很多突出矛盾存在。今年多方筹资7多万元为原建阳坪供销社职工兑现长达14年之久的买断工龄安置费。积极争取国土资源局、房管局等部门支持，为10多户下岗职工办理住房“两权”证书。认真处理职工的来信、来访。会同人社局仲裁委员会答复了老上访户唐选武、王芳二位同志的处理意见，圆满解决了原高桥供销社向元泉、宋秀珍，原建阳坪供销社陈江新夫妻二人，原南阳镇供销社郝明凤等人的改革遗留问题。耐心细致的做好解释工作，系统内没有越级上访，确保了供销社系统的稳定。
(五)扎实推进精准扶贫、精准脱贫工作
一是对帮扶对象知根知底。县供销社党组深入黄粮镇庙?坪村走访农户，对贫困户64户176人进行摸底调查，确保“扶持对象精准、资金使用精准、措施到户精准、脱贫成效精准。
二是对贫困农户实心实意。积极争取供电部门的支持，增加和更换变压器2处;投入资金解决一组120人的饮水困难;投资一万多元帮建明白卡和作战图;挤出资金6400元，为全村所有贫困户购买了家庭财产保险;从有限的办公经费中挤出帮扶资金帮助硬化村级道路2.7公里。
三是帮助该村理清发展思路，确定出“主抓烤烟、稳定畜牧、发展蔬菜、治穷致富”的工作思路。帮助贫困户走产业脱贫之路，20户种植烤烟，5户发展食用菌，10户种植疏菜，5户发展养殖，5户易地搬迁。通过上下努力，今年全村有27户82人可以脱贫。
二、查找突出问题
一年来，我社各项工作取得了新的成效，系统发展活力显著增强，为更好地服务三农，更快推进供销社综合改革发展打下了坚实的基础。但是，也要清醒地看到，在争做践行“四个意识”的表率，执行中央八项规定精神、省委六条意见和市委二十四条实施意见的表率、勇于担当真抓实干的表率、顾大局讲团结的表率、廉洁自律的表率方面，我们还存在很多不足，领导班子成员身上还或多或少、或轻或重存在着要求不严、作风不实等问题。
(一)政治合格方面
一是政治理论学习缺乏系统性。用治党理论指导具体工作实践达不到时代要求。政治理论学习存在“走过场”的倾向，缺乏深入的思考，精髓把握不够透彻，理论联系实际不够密切。主要是学用脱节。领导班子学习方法单一，多是以念文件为主，追求次数，不求质量。对一些专题讨论，就工作谈工作，认识肤浅，没有思想深度。理论成果转化不明显，很少形成有质量的调研文稿，学习与实践脱节。学风不实。班子成员没有养成良好的学习习惯，缺乏学习的兴趣和热情。如：把学习当负担,不愿花时间，上班忙于具体事务，下班忙于应酬，不能够把学的知识很好的运用到实际工作中去。
二是工作站位不高，视野不广。宗旨意识还不够浓、工作视野不够开阔，工作谋化、思考、推进的高度、宽度、深度与县委、政府的要求和标准存在差距。全心全意为人民服务的意识还没有达到100%，体现在工作、学习、作风上标准还不够高、要求还不够严、责任还不够强。
三是工作方法有待改善，创新意识有待增强。有时对问题做深层次的分析，思考不够深刻，习惯于“经验主义”、“老办法老套路”，思想不够解放，面对当前的新形势、新任务、新要求、创新意识不浓。有的班子成员习惯用经验主义解决问题，考虑问题不周全、解决矛盾方法少、决策部署难落实。遇到矛盾困难就无所适从，更没有把学习同供销社工作实际结合起来，常常说起来头头是道,做起来还是老一套，不能活学活用。如：有的班子成员把开会等同于落实工作，把下发文件当作责任落实到人，开了很多会、发了很多文，却解决不了多少实际问题。抓工作重形式、轻实效。
(二)执行纪律合格方面
一是纪律执行不严。执行各项规章制度、工作纪律不够严格，缺乏较为完善的奖惩机制，对工作推动创新性不够。日常管理停留在口头的过多，缺乏有效的考核制度，导致一些工作“推而不动”，部分人员存在消极、散漫现象。总认为单位职能弱、人员少、年龄大，有时制度的落实只停留在纸上，没有真正落到实处。如每周的学习制度、每天的考勤制度没有真正意义上执行，既对个别工作认真、准时上下班的干部职工没有奖励，也对个别迟到现象置若罔闻。二是制度执行不硬。坚持原则不严格，存在好人主义思想，动真碰硬不坚决，触及矛盾不深入，对执行制度不力的没有严格追究责任，没有起到应有的惩戒和警示作用，导致执行力层层衰减。如个别干部有时未按时上下班这一现象没有真正杜绝。三是民主集中制作用发挥不好。有些重大决策没有广泛听取班子成员和职工意见。比如，村级综合服务社提档升级、发展农村电子商务、参股经营专业合作社的问题等，反映了党组研究决策有些重大问题时，只顾眼前、不顾长远，目光短浅。存在宗旨意识抛脑后,为民服务喊嘴上。只能表扬，不能批评。只能得利，不能吃亏。还有个别同志对权力行使不够主动，不愿担当、不敢担当，有时存在“有权不用”的情况。
(三)品德合格方面
一是廉洁自律意识不强。班子成员没有完全做到令行禁止，偶尔同城存在接受吃请的现象。社交应酬多，接受非血缘亲属的婚礼、丧葬、过生日等活动宴请。个别同志在日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法，把自己等同于普通群众，在工作八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松。落实党风廉政建设责任制工作力度不够大，提出的要求多、督查落实少。二是特权思想时有发生。追求办公环境舒适，出门办事必坐车，全体职工参加的公益活动有时不参与。如：个别班子成员对工作挑肥拣瘦、拈轻怕重、怕苦怕累、牢骚满腹;有的“混”字当头，不努力,不自加压力，无精打采;有的存在多一事不如少一事，怕干错事不如不干事的思想。三是浪费现象仍然存在。在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有完全做到纸张正反面使用，有时外出办事没有随手关空调或电脑等;公务接待中，没有严格执行标准，有要“面子”的现象。
(四)发挥作用方面
一是实干作风不够硬。存在遇难绕行的现象，不同程度地存在着求稳怕乱、瞻前顾后、遇到困难绕着走的问题。比如，在处理下岗职工历史遗留问题上，没有真正坚持原则，按照制度办事，有时甚至让一些“无理取闹”的上访人员感觉上访就能得到“好处”。二是精神懈怠。班子成员带头作用不强，工作上怕苦怕累，多干点活就牢骚满腹，经受不住艰苦条件的磨练。艰苦奋斗精神退化，追求享受思想滋长，在生活和工作上与条件好的单位攀比多，横向找差距少。如：农村电子商务建设问题，满足于做表面文章，工作目标不明确、工作责任心不强。在扶持、引导农民发展专业合作社方面力度不够，习惯于用传统工作方式抓工作的旧思想。三是存在官本位思想。到基层去调研，没有领导陪就觉得不重视、不汇报就觉得没面子。如：个别班子成员到群众中走访背着手、昂着头，高谈阔论、指手划脚。单位责任书、责任状签订了很多，落实得少。有时检查只看表面，不看全面，只注重听汇报，不注重查实情，工作浮在面上。四是存在“机关化”现象。习惯于坐在办公室看文件，不主动深入群众了解民意、体察民情，坐等群众上门。如：下基层调研少，掌握情况依赖于索要材料，对村级综合服务社和专业合作社的情况掌握不细致、不具体、不全面。有时为了完成市社考核目标，在数字上做文章。总结工作用“加法”，落实任务用“减法”。五是缺乏敢于担当的精神。全县供销事业能否健康快速发展，与党组班子成员敢不敢担当，责任心强不强，履职到不到位有直接关系。如：在工作中班子成员存在不敢于触及深层次矛盾问题，在有些重大问题决策时，班子成员不能够积极建言献策，不愿担责，不敢担当。有的同志怕得罪人、怕伤同志之间的感情，在对他人评价时，不能如实开展“批评”，乐于充当“老好人”，搞“一团和气”，放弃原则，随大流，你好我好大家好。有的同志双重标准，要求别人做到的自己不做，要求别人遵守的自己却带头违反。
(五)组织生活方面
一是党组织生活有量无质。党员能按时参加党的组织生活，但在组织生活中不积极主动，即不提批评，也不提建议，当看瓜观众。
二是党课没有温度和深度。讲党课的人主要是照本宣科，没有站在主讲者的高度，融入自己的思想感情。听党课的人也是被动接受，没有认真聆听内容，没有与讲课者产生共鸣。更谈不上与文本和讲者产生思想上的碰撞和提出合理化建议。
三是交纳党费不及时。没有把交党费当做是党员的光荣，对于工资调整之后党费上涨不情愿，对于交了党费，没有开展有意义的活动表示不满。
三、问题的原因分析
针对上述这些问题，党组领导班子深刻反思，不漠视、不回避、不推卸，紧密联系思想和工作实际，对产生问题的原因进行了深入剖析，主要是以下五个方面：
(一)学习不够深入，创新意识还不强
一直以来，党组建立了学习制度，但没有坚持抓好制度的落实。有的班子成员自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。
(二)价值观念偏差，自我约束还不强
总的说来，班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生偏移。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是很多，对单位干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够。对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不是很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断。在严格遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。
(三)进取精神退减，宗旨意识还不强
供销系统在全面深化改革的新形势下，我们的群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到基层调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。久而久之，部分班子成员 “为民务实清廉”的思想有所退化，为农服务的宗旨意识有所淡漠，不自觉地滋生了脱离群众的不良习气，对群众路线的贯彻执行开始走形变样，导致在为农服务工作中缺乏谋事创业的担当意识和责任意识，成效也自然打了折扣。
(四)服务意识不够强，工作动力还不足
今年来，我们以供销深化改革为契机，以良好的精神状态正确对待供销事业，抓好各项工作的落实，振兴供销事业的发展。但对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏有效明显成效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题。工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。加上部分班子成员担任领导职务时间较长，存在一种“功到业熟”的想法。加之单位年龄结构老化，存在一种“船到码头车到站”的思想倾向。完成工作标准不高，面对本单位发展中出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。开拓进取的弱化退化，导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班，影响了改革创新水平和工作创新能力的提高及供销事业的全面发展。
(五)管理有待加强，制度执行还不够严
始终坚持用制度管人、管权、管事，但对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。有时认为工作需要多方支持，来客接待，开点支、花点钱把菜安排好一点，饮酒档次高一点，让客人觉得有面子，是情理之中，多点几个菜，喝一点白酒，没什么要紧的，跟外面和其他单位比根本谈不上什么铺张浪费，不会影响什么形象，时有存在把关不严的现象。制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，还需进一步修订完善，有的制度还缺乏可操作性、针对性。同时，有时好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。
四、今后努力方向和改进措施
针对查摆的问题和原因剖析，供销社党组将按照边查边改、立行立改的要求认真抓好问题整改落实，对照《准则》《条例》的规定和要求切实履行好为农服务职责，不断推动系统各项工作再上新台阶。
(一)坚定理想信念，不断提升党性修养。领导班子成员要自觉加强党性锤炼，切实提升道德境界，追求高尚情操，自觉抵制歪风邪气，自觉远离低级趣味，坚持不懈抓好党的科学理论武装，加强对学习，重点学深悟透系列重要讲话精神，坚持和完善党组理论中心组学习制度，党组中心组每年集体学习不少于12次，综合运用个人自学、集体研讨、专家辅导、实地调研等多种形式，进一步抓好专题学习和延伸学习，确保学有所思、学有所获。要进一步认识党性修养的重要性，把牢政治方向、站稳政治立场，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉厘清思想认识上的误区，切实纠正行动上的偏差，使“在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚、为党奉献”成为领导班子全体成员的行动自觉。
(二)践行严于律己，不断增强规矩意识。领导班子成员要进一步正确对待个人私欲与党性原则，时刻保持政治定力、守住法纪底线，做到手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，谨记“五个必须”标准，不断增强政治敏锐性、提升政治鉴别力，准确判断什么是政治问题，什么是正确的，什么是错误的，从而旗帜鲜明地坚持真理、反对错误，无论何时何地都能够坚定不移的坚持党的路线方针政策，自觉遵守党的政治纪律，坚决维护党中央的权威。要严格遵守工作纪律和各项法律规章制度，坚持依法行政、按章办事，特别是“三重一大”制度和为农服务专项资金使用等相关制度，做到坚持原则、恪守底线、经得考验，决不私下搞变通、弄虚作假、独断专行，更不能利用职权损公肥私、贪污腐败。要严格遵守中央“八项规定”、“六项禁令”，坚决做到“三个决不允许”，厉行勤俭节约，自觉遵守廉洁从政有关规定，不断增强自我约束力、控制力，做到不追逐低级趣味，不寻求感官刺激，不做与党员领导干部身份不相符的事情，始终保持共产党人的优秀品质。
(三)坚持秉公用权，不断完善监督机制。领导班子成员要做到正确对待权力，始终敬畏权力，依法依规用权，真正做到心中有戒、谨慎用权，在遵守规矩、规则的前提下用好、用对手中的权力，只要是从农民群众的根本利益出发、对农民群众有利的就应该大胆地去干事、去尝试、去探索。要强化制度约束，坚持规范用权，严格执行资产管理、民主决策、廉洁自律等方面的现有制度，做到议事有规则、决策有依据、执行有要求、检查有标准，切实形成用制度管权、管人、管事的良好局面。要加强有效监督，坚持阳光用权，按照党务公开、政务公开、财务公开制度的相关要求，确定公开的内容、范围、形式、载体和时间，进一步明确权力的幅度和依据，健全权力监督机制，使领导班子成员习惯在监督的环境中工作、在公开透明的条件下行权。下一步，对综合改革新政策及新方案【全文】要做到民主决策，科学决策，要管理好社有资产投资，建立健全社有资产监管体制机制。
(四)主动谋事创业，不断强化宗旨意识。领导班子要切实担当好为农服务的带头人、领路人，充分发挥供销合作社桥梁纽带作用，与农民群众建立起组织上、经济上的紧密联系，真正与农民结成利益共同体，使供销社真正成为农业社会化服务的骨干力量、农村现代流通的主导力量、农民专业合作的带动力量，以构建农业社会化服务体系为重点，创新服务方式，拓宽服务领域。大力培育农产品流通主体，推动多种形式的“产销对接”，构建“业态多元、联合抱团”的农产品流通体系，提升农产品销售的组织化水平。有效整合系统农产品购销资源，加快农村电子商务平台建设，构建农产品线上线下电商销售网络，与全国总社、省社电子商务平台对接。积极推进与专业合作社融合发展，与农村集体经济组织、涉农龙头企业等深度合作，不断增强为三农服务功能。定期深入基层调查研究，努力以更“严”的标准、更“实”的作风全面推进全县供销合作事业不断迈向新的阶段。
