民生生活会个人发言稿怎么说1
各位领导、同志们：
20年以来国内煤炭市场形势严峻，煤矿生产、安全、经营压力不断增大，面对挑战我们作为矿井的建设者，要不断深化企业改革，深入现场解决实际问题，坚持安全生产核心不动摇，全年工作目标不放松。下面，我就以来我在思想、作风建设以及工作方面的情况作一简要总结，请各位领导、同志们批评指正。
我作为基建办机电安装主任工程师，在工作中，我时刻提醒自己要有较强的事业心和责任感，要敢于开展批评与自我批评，有话讲在当面，不隐瞒自己的观点。
坚持民主集中制，遇事能与领导及班子其他成员交换意见，沟通思想。尤其在难点问题上，注意发扬民主，广泛听取意见，集中大家的智慧。注意维护班子的团结和威信。
回顾自已在工作，生活上的一言一行，我更加清醒地感到自己在干部作风建设中还存在许多问题。切实感到自己与党和员工的要求还存在很大的差距，具体表现为：
一是形式主义方面。理论知识不充足，知识构架不完整，平时学习只是为了学习而学习，并且理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题结合得不够好；在实际工作中存在抓得不实、执行不力等现象，平时检查中奖惩力度不够的形式主义现象仍存在；存在以制度代管理、以开会抓落实的情况，对某些工作缺乏动态管理，对工作的执行到位情况抓得不严。
二是享乐主义方面。随着经济的发展，待遇的提升，生活水平的提高，精神追求有所退化，工作上高标准、高追求降低了，生活上滋长了贪图安逸的思想。不下井时，想看看电视聊聊天，而不是去思考下如何更好地干好工作，如何提高自己的业务素质。时间长了慢慢的进取心就没有以前强了，责任标准降低了，工作满足于过去，满足于不出问题，不能按更高、更细、更严的标准来要求自己。比如：在工作的担当上，总觉得做好份内工作就行了，不想承担更多的工作，觉得管的事情越多，责任越大，也越辛苦或者总感觉自己的工作获得的回报不合理。
三是工作作风有待改进。存在畏难情绪和急躁思想，不能以平和的心态去做工作，还需要进一步增强责任感。沟通协调不够。由于平时忙于工作，认为只要工作做好，就万事大吉了。所以在工作中与同志们交流不够。
努力方向和改进措施
（一）抓修养，树立正确的群众观。努力克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中。
（二）抓学习，提高履职能力和水平。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
（三）抓落实，自觉坚持民主集中制。密切联系党员干部，听取
各方意见和建议，稳步落实各项政策；深入开展大走访活动，以切实得到职工的认可为目标，真正做到与职工实实在在接触，真正了解到最需要关心和扶助的职工。
（四）抓自律，严格执行廉政规定。严守从政准则，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
民生生活会个人发言稿怎么说2
这次民主生活会是对班子成员的一次自我检验和锤炼，也给我们班子成员提供了一个交流思想的好机会，更有利于我们总结和发现工作中存在的问题和不足，以便于我们在今后的工作中加以改正和改进，可以说是非常必要和及时的。下面将我个人对班子的看法和我个人思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的不足和差距，结合自己的工作，谈谈自己出现问题的根源和将要采取的整改措施。不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。
一、对班子的看法
一年来，从分公司到领导班子的工作来看，班子是一个团结进取的班子、开拓务实的班子，班子成员之间营造了积极向上、努力勤奋的工作氛围，分公司各项工作健康、稳步、有序的向前发展。班子成员之间能相互理解、相互支持，工作配合默契，一起围绕着发展这个总目标，按各自的分工和职责尽心尽力、努力工作，总的来说工作是快乐的，心情是愉快的。
1、 分公司领导班子的战斗力强，能够协同作战，在困难面前能够齐心协力，共同面对，班子成员的整体素质高，工作中能够主动搭台和补台。
2、 班子集体的工作作风深入扎实，能够主动深入一线，指导和帮助基层的工作。
3、 班子成员能够直面工作中的矛盾和问题，本着对集团公司、分公司以及公司员工负责的态度开展工作。
4、 班子成员能够主动想工作，抓大事、议大事，很好的发挥了各自的职能作用。
5、 班子成员政治纪律性强，能够做到言行一致，在职工群众中有较高的威望。
6、 班子成员有较强的传信和开拓意识，能紧跟集团公司形势，勇于开拓境外市场，为今后的工作打下了良好的基础。
二、给班子的建议
1、 进一步解放思想，增强干部驾驭市场经济的能力。
2、 进一步优化资源，增强市场竞争力。
3、 进一步加强沟通和协作，提高大家参政议政能力。
4、 进一步提高分公司的综合管理水平，有能力有责任指导和帮助各分站的工作。
5、 采取切实可行的措施，努力增加职工收入。
6、 加大对青年人才的培养，让他们感到在分公司有干劲、有奔头。
三、存在的问题
1、 学风方面：一是理论学习还不主动，自觉性不高，系统性不强，拘于日常事务多，用在学习上的时间少。而是业务学习还不够全面，联系实际工作的还不多，针对性不强。在学习的目的上没有追求全面发展，只是侧重于自己分管的工作相关业务的学习，学习较被动。现在有些东西在网上看看就算了，看过就忘，真正能学进去的少，人也懒了，不像以前看书就能真的学进去写东西。
2、 思想作风方面：一是对分公司加快发展的紧迫感和责任意识还不强，对树立科学发展观理解的不够深刻。而是在业务发展上海不同程度的存在思想不够解放、观念陈旧、开拓意识不强的问题。虽然说在对具体业务工作上有较强的能力，但对于如何发展、开拓、创新业务工作探讨的还不够，对于提高全面工作管理还有所欠缺。
3、 领导作风方面：一是满足于做好自己分内的工作，对自己的工作关注的多，对其他工作
关注的少。二是对自己分管的工作检查落实得较少。三是在工作中有畏难情绪，工作有时缩手缩脚，四是在工作中与其他同志沟通、协调、配合的不够。
4、 工作作风方面：一是服务观念不强。主动深入基层、服务基层不够，亲自下去了解情况、
解决问题的时候较少。二是工作不够扎实。为基层办的实事不多，有时候问题一时解决不了，解释也不够，有时态度也不够好。工作中没有做到事事有交代，件件有落实。三是工作对基层布置的多，检查督促落实的少。工作总是浮在上面，满足于会议开了、文件下了、工作部署了，对于具体落实情况过问得较少，造成工作两张皮的现象。四是工作方法简单、急躁，不够细致。有时在工作中发现问题时，对同志性子急，爱嚷嚷，爱发脾气，虽说自己是对的，但容易与同志发生矛盾，挫伤他们工作的积极性，不利于工作的开展。
5、 廉政建设方面：本人严格按照“两个务必”、领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制
的要求，时刻检查自己，段振甫自己的生活作风，在工作中没有利用职权为自己谋私利。但是也还存在一些问题和差距，主要是与不良风气作斗争的勇气不足，存在明哲保身的思想。
四、存在问题的根据
以上问题的存在，有些看是表现在表面上，有些看是存在于思想认识上，经过认真深刻的剖析，我认识到主要原因如下：
1、 放松了对科学发展观的学习科学发展观时知道我们工作的最有利的武器，自己应该在抓
好业务发展的同时，更应注重加强理论学习，但自己常以工作代替理论学习，以学文件，看报纸代替系统的理论学习，由于学习不够，还没有学会运用科学发展观的立场、观点和方法分析处理问题，造成工作比较波动，不能充分理解发展这个要务。
2、 忽视了对世界观的改造。信念上的模糊，工作上的畏难情绪，作风上的不扎实，都与放
松了世界观的改造有直接关系。总认为把自己的工作做了，和各方面关系疏通好了就行了。在工作中存在“怕”字当头思想，怕工作太主动了会越权，怕批评人多了会影响同志关系，这种从自身考虑出发，患得患失的思想与党组织对自己的要求和期望相差甚远。
3、 宗旨观念树立的不牢固。随着工作环境的改变，为职工群众服务的意识逐渐淡薄了，向
职工群众想学的意识也差了，深入基层的时间也少了。尤其是在解决基层实际问题时，抓落实的不力。
4、 工作中自我要求不严格。随着工作年限的增加，工作惰性也随之增加，而自己的工作热
情却在减少，只满足于自己分内的工作，不注重思考工作中的问题，创新意识不够。
五、今后的整改措施
胡提出：领导干部的八个良好作风。
“1.勤奋好学、学以致用。2.心系群众、服务人民。3.真抓实干、务求实效。4.艰苦奋斗、勤俭节约。5.顾全大局、令行禁止。6.发扬民主、团结共事。7.秉公用权、廉洁从政。8.生活正派、情趣健康。”
在今后的工作中要牢记这八个良好作风，改进自己的工作。
1、 树立科学发展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，按照“创先争优”的要求，
自己要做到大处着眼，小处着手，增强紧迫意识和危机意识，开动脑筋，着力研究分公司发展的新方法，新举措；要不断转变观念，积极开拓创新，克服求稳怕乱，因循守旧的思想，看准的事就大胆试，大胆闯。
2、 树立学习的观念，做知识更新的表率。使自己的知识结构随着社会的发展而不断增长、
丰富和提高。把先进的知识付诸实践并指导自己的工作。
3、 树立奉献的理念，做勤奋工作的表率。以强烈的事业心和责任感，服从大局，团结同志，
共同肩负起发展强大分公司的责任。在工作中不求名利、不计得失，摆正位置、当好角色，用自己实际行动尽力为群众办实事、解难事、做好事。
4、 树立廉政的理念，做廉洁自律的表率。坚持严以律己，认真执行廉洁自律的相关规定。
要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响，坚决同腐败现象作斗争。
我的发言完了，不妥之处欢迎大家批评指正，谢谢大家。
民生生活会个人发言稿怎么说3
党员领导干部民主生活会制度是党内政治生活的一项重要制度，是加强领导班子思想政治建设和作风建设，提高领导干部思想水平和党性修养，建设高素质干部队伍的重要措施。学院领导班子对本次民主生活会给予了高度重视，并充分做好了会前的准备工作。我们多次集中学习了党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，学习了在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告、在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话以及《党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关文件。此外，学院领导班子还通过召开座谈会等方式，向老师们征求对班子及班子成员的意见和建议。作为分管学院科研及研究生教育工作的班子成员，我也通过个别访谈、座谈等方式，向相关老师征求意见。结合此次民主生活会的主题，我将认真剖析自身在“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”方面存在的问题和不足，开展批评和自我批评，希望各位领导给我多提宝贵意见，使我在今后的工作中能够找准原因，明确整改方向，不断提高自身的思想理论水平和工作能力。
下面我把自己的思想、工作情况汇报如下：
一、主要工作情况
我担任学院副院长一职已经近四年的时间，分管学院的科研工作和研究生教育工作。在这四年的时间里，在学院领导的鼓励和帮助下，在学院教师的支持和配合下，我的工作逐渐稳步开展，取得了一些成绩。在科研工作方面，学院每年的科研立项数量、科研获奖数量都逐年上升；在研究生教育方面，每年的招生工作、研究生培养工作等环节都能够按规定实施。
就今年的工作而言，主要完成了以下几方面任务：
1、科研项目方面，继续有计划地组织教师积极申报国家社科基金项目，并且获得了较晚突出的成绩，共有2项获得立项，有2项通过了盲评。（四年来，学院共申报国家社科基金项目5项，教育部项目4项，年度项目经费平均达 万元。）
2、学科建设方面，组织力量填写社会学省级重点学科的申报材料，并最终成功申报了社会学省级重点学科。
3、研究生工作方面，完成了社会学一级学科硕士点的培养方案的修订工作。
二、存在的主要问题
经过对照检查和自我剖析，以及与学院领导和老师进行谈心交流，征求意见等，发现自身存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：
1、理论学习方面存在形式主义倾向，不够积极主动。虽然平时能够自觉学习理论知识、党政知识，而且学院领导也经常组织我们进行理论学习，但总的来说学习劲头不足，学习还不够主动。有时只是为了实用性才进行相关理论的学习，未能形成一种自觉学习的习惯。此外，在理论联系实际和学用结合方面还有欠缺，还不能很好地用理论去指导实际工作。
2、在“坚持以人为本执政为民理念方面”，还存在不足。工作中有时会脱离老师的需要和想法，而是考虑如何使自己工作方便，简化一些应有的工作程序。如，通过与老师进行沟通，有老师指出，在学院进行相关项目或奖项的评选活动结束之后，未能及时将评选结果告知相关老师，忽略了老师的急切心理。这一点意见我也确实进行了自我反省，发现这方面的工作确实存在问题，一开始的时候还能坚持工作程序的完整性，但是渐渐地就放松了对自己的要求，想省事，图方
便，简化了不应简化的程序。所以，在听取了老师的意见之后，我在工作中就进行了纠正，每次评选项目或奖项之后，都安排老师进行网上公示以及公告栏内公示。
3、在“密切联系群众优良作风”方面，也存在一些不足。最初刚刚担任副院长职务之时，还能比较清醒地时刻提醒自己要多与老师进行联系，密切与老师的关系，听取老师们的意见和建议。但是，时间长了，这种思想也随之有些松动。和学院老师的沟通不够频繁和广泛，不能全面了解教师的想法和意见，在工作中也就容易出现教条主义和机会主义作风。
此外，与学院领导的沟通也不够充分。作为学院的一位领导班子成员，应该与其他领导多多沟通和交流，充分交换意见和想法，辅助学院两位主要领导为学院的未来发展出谋划策。但是在实际工作中，大多数时间还是等着其他领导找我沟通，自己的主动性比较差，这样就会使自己难以从全局的角度和更高层次上思考问题。
4、日常工作中存在惰性，缺乏积极主动开展工作的勇气。当前，学院的科研工作以及研究生教育工作面临着新形势和新的压力。从学校环境方面而言，学校的科研工作每年都在上新台阶；从与其他学院的对比而言，其他学院的科研工作也进步非常迅速；从自己所在学院而言，自己所分管的科研工作虽然每年也都保持着向上的势头，但是感觉到压力非常大。研究生教育方面也是如此，现在拿到了社会学一级学科硕士授予权，但是在招生、培养以及拓展专业硕士学位等方面，也面临许多新的问题。虽然自己也进行过分析，但是在思想上还不能解放，没有拿出解决压力和问题的魄力和勇气。在工作过程中，有时候会有畏难情绪，满足于完成上级领导或学校相关部门下达的任务即可，缺乏创造性的开展工作的勇气和胆识。
5、自我约束意识不够，廉洁自律方面需要进一步加强。虽然能
够始终按照廉政准则和廉洁自律的有关规定严格要求自己，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，但在日常生活上、在坚持原则、防微杜渐方面还有一定差距，在一些细节上还存在需要改进的地方，比如在面对上级领导的纵向沟通和面对教师的横向沟通上，有时感觉过于苛刻有伤感情或碍于面子，不能完全做到按要求或规定进行，现在看来这些现象都是对自己要求不严的表现。
