据中国政府网官方微博消息，25日，国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知。春节、五一、中秋、国庆等长假如何放假与调休？具体安排如下。
另外，有个重磅好消息！明年假期或增多！
10月19日，相关修订草案已提交审议。根据草案，一个新的国家法定节日要来了！将定在这天>>
《中华人民共和国体育法（修订草案）》10月19日上午，提请十三届全国人大常委会第三十一次会议审议。修订草案明确：国家实施全民健身战略，构建全民健身公共服务体系。学校必须开设体育课保证体育课时不被占用，拟定每年8月8日为国家体育节。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
带薪年休假哪些人可以休带薪年休假？
《职工带薪年休假条例》规定：
■机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
■职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪年休假能休几天？
休假期限具体为：
■ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
■ 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
■ 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
年假可分成两次或者三次休吗？
没问题。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
休完年假能不能享受全勤奖？
《职工带薪年休假条例》规定：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。
年休假不休就作废吗？
《职工带薪年休假条例》规定：
■ 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
■单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
■符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。
■职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
