据可靠消息称，青岛西海岸新区的公务员在未来或许要打破固定工资的模式，尝试“按绩效发工资”。青岛新区准备在人事制度上大胆改革，先行先试，引进外部的人才先把档案材料封存起来，根据能力给予科级、处级干部级别的任用，并且按照绩效来发工资。
青岛西海新区这一作法，是继公务员实行聘任制以来又一破冰之举，是适应社会新发展的需求，是适应新形势人事管理的特点，更是适应实际工作需要而采取的重大举措。虽然这项政策还未在青岛西海新区实行，但我们不难看出它所起的积极作用。
公务员工资实行绩效制后将给“混日子”辈敲响警钟。多年来，公务员的工资基本上都是固定的，搞“一刀切”，没有具体的细化考核办法措施，从而给那些滥竽充数、鱼目混珠的人有机可剩，有空可钻。如果实行绩效制，将会给那些“当一天和尚撞一天钟”的不求进取“当和尚辈”和“干与不干一个样，干多干少一个样”“混日子辈”敲响警钟。干不好、干得少就领得少，从而增强了公务员的危机意识和干好工作的紧迫感和重要性。
公务员工资实行绩效制后将给能者成长成材的更多的机遇。公务员不是来混日子的，而是要干事的，要为人民群众服务的，要为国家和社会创造价值的。认真干、干得多、干得好，工资就领得多，晋升提拔、成长成材的机会就多。给热爱这份事业的公务员更多的念想和实现理想抱负创造有利条件。多劳多得，少劳少得，不劳就莫得。这是也按劳分配原则的具体体现。
公务员工资实行绩效制后将大大提高工作效率。“混日辈”“当和尚辈”只有认真干，才能拿到应有的工资。如果干得少、干得不好就连以前旱涝保收的工资也拿不全了。所以这类人员也不得不干且干好。公务员工资实行绩效制不仅是工资考核制更是一种公务员成材激励机制。名利双收后的公务员，只有比以前干得更好，才能守住现有的成绩或取得比现在更多的机遇。干得好的有进取精神的公务员会比以前干得更好。形成你追我赶良性循环的格局，对稳定公务员队伍也有产生了不可忽视的作用，从而提高工作效率。
当然，青岛西海新区这一新的尝试需要更完善更科学的实施细则与之配套。一旦尝试成功，可在全国公务员队伍中推广开来，这样“一箭多雕”的激励机制将会得到大多数人认同点赞。
