工资改革方案

的薪酬平均增幅9.1% 你拖后腿了吗?

近日,人力资源服务商前程无忧发布《2015典范企业培训和薪酬报告》,报告显示,100家典范企业的薪酬平均增幅9.1%,提供员工的培训课程77000多种。

100家典范企业的薪酬增幅9.1%,略高于GDP的增长率。不过,调查发现,补差效应成为典范企业的主要加薪策略。2015薪酬增幅较高的典范企业的薪酬水平并非行业最高,一线雇员的薪酬增速明显高于其他层级的员工。销售和生产类职能的薪酬增长较快。,市场回暖的制药和能源化工行业的典范企业涨薪较高,而薪酬较高的金融保险、机械制造和汽车零配件等行业平均加薪低于9%。

半数典范企业的薪酬定位在略高于50分位。尽管典范企业的薪酬福利水平较高,但是在人力资源管理挑战的调查中,“人力成本高”几乎为每一家企业提及,同时“人力成本仍将继续较快增长”也是典范企业的共识。冯丽娟介绍说:“为吸引和保留员工,典范企业中薪酬支出增长超过企业收益增长的并非个别。而针对核心岗位和关键人才的薪酬,典范企业普遍采取市场领先策略。”

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