，重庆市教育系统开始发放绩效工资。教师的收入构成变成两块，即基本工资与绩效工资。根据重庆市要求，各学校将每位教师70%的绩效工资直接发放到教师工资卡上，剩下30%的绩效工资由各学校统筹。
然而，这项意在提高教师积极性的薪酬政策，却一直在教育系统争议不断，考核透明性，成为焦点问题。
绩效成“敏感”话题
“大家都以为我们老师收入多，工作又稳定，是个好差事，可我每月到手的钱还不到4000元。”3月14日，重庆市主城区某中学的教师李明(化名)说完这些话，刚刚脸上还带着的笑意已经不见踪影。
李老师的教龄超过25年，每月基本工资为1900元左右，扣除保险以及公积金约700元，到手资金为1200元左右，而每月的绩效工资则为3600元左右，其中的30%，约1080元则由学校再分配，这部分便是奖励性绩效工资。
李老师称，自己如无特殊情况从不迟到早退，工作尽职尽责完成，但是30%的绩效工资总是无法拿完全，每学期都会少1300元以上。“我教英语课，也当过班主任，所有工作量都完成了，但是到手的工资也只是接近那个30%。”
与此同时，李老师的同事多数都无法拿到完整的30%绩效工资，其中也包括部分班主任教师，更有甚者被扣绩效工资高达2000元以上。
他所在学校共有超过110名教师，除去校领导、干部，普通一线教师也近百人，而若几十近百名教师都存在1000元以上的收入缺口，那这笔数目也不可小觑。
每人每月数百元的绩效工资是学校来分配，然而平均数却让人大跌眼镜。李老师称，达到这个平均数的人占少数，大部分教师根本就是低于平均线。
甚至是工作量庞大的班主任的收入也是刚刚达到平均线，而学校约有30名班主任。
考核标准难言明晰
事实上，记者采访发现，此类声音在教师当中广泛出现。然而，包括求精中学在内的多所学校均拒绝提供相关明细考核标准以及教师具体考核方案，包括学校教师也无法了解详细内容。
来自重庆市某重点中学的齐浩展(化名)老师回忆说：“老师的绩效工资分成两部分，70%是该拿的，而另外30%，用我们领导的话来说，‘大家把钱集合到一起’，这些钱都由学校支配。”
而这怎么支配就是所谓的考核标准，齐老师称：“有班主任补贴;我们学校分走读、住读，有的住读班老师还需要上晚自习，这也有补贴。”
齐老师补充道：“我们学校的毕业年级初三、高三，这些班级的任课老师也有补贴奖励。”学生评价、出勤率也是考核指标的一部分，但是学校领导干部的补贴、行政补贴占很大一块，而普通老师“根本没份儿”。
绩效工资这部分的资金都是来自政府的拨款，但是具体多少，都不会公开。齐老师的学校是在寒暑假等节点统一发放这部分绩效工资。
至于最后是谁来决定每个老师的浮动绩效数额，齐老师告诉记者：“我只知道学生有个不记名的投票，权重多大我也不清楚。统计的时候，肯定是行政、财务那块来算，最后校长签个字什么的，我们的工资就定了。”与此同时，如何平衡一线教师工资和管理层补贴，成为争议的焦点。
根据记者在某中学教务处拿到的一份有关绩效工资的资料显示，学校校长19000多元，副校级13000多元，中干8000元左右，班主任8000元左右，科任教师只有4000多元。
