广东省公务员工资待遇表,最新广东省公务员工资套改等级标准对照表
根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发[2006]22号]和人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法>的通知》(国人部发〔2006)58号)、《关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见>的通知》(国人部发[2006)88号)精神，结合我省实际，制定本实施意见。
一、实施范围与对象
按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理单位中，2006年7月1日在册并经重新登记为公务员的正式工作人员，列入职级工资制改革范围。上述单位的工勤人员实行岗位技术等级(岗位)工资制。
二、职级工资制的实施
(一)公务员职级工资制改革的主要内容。
1、调整基本工资结构。
公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别(附表三)，每一级别设若干个工资档次(附表二)。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
2、调整基本工资正常晋升办法。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
(二)套改工资的办法。
1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定(附表四)。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4.任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革，例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年)。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
广东省公务员工资调整本月开始执行
今年1月，国务院出台《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，并同步出台调整公务员基本工资标准的方案。人社部新闻发言人李忠上月26日表示，目前调薪的准备工作已全部完成，全国范围内将于7月底前基本完成。据公开报道，安徽、陕西、重庆、广西、青海、福建、内蒙古和山东等省份已明确表示工资调整已部署落实。
广东公务员调薪的进展如何?葛国兴今天透露,广东省省直单位公务员的工资已经在6月底调整完成，7月份的工资就会有所反映。
据了解，这次调整基本工资标准，结合机关事业单位养老保险制度改革同步推进，面临的情况比简单调整工资标准更复杂，各地区对养老保险个人缴费和增加工资等进行调研测算，结合本地实际制定具体实施意见，做了大量工作。
对于工资调整的幅度，葛国兴表示，广东省公务员工资具体的涨幅按照国家统一规定，平均每人300元，但也会根据国家要求向基层倾斜。“300元只是平均水平，会因人而异，受个人的职务、工作年限、过去的岗位等多方面影响。”
葛国兴称，工资结构调整虽然在省直单位已经实施，但养老保险的并轨方案仍须等中央批复后才能实施。届时公务员具体要缴纳的养老金数目，需经过测算才能确定。
“公务员热”退烧但未退温
与国考的152万报名人数相比，2015年的国考报名人数减少了约23万，仅129万人通过报名审核。省人社厅公务员考试录用处处长罗显志昨日透露，与国考的情况类似，今年广东省考的招录比为17:1，比去年的20:1所有下降。
这是否意味着持续了十多年的“公务员热”正在开始降温?对此，人社厅公务员处处长罗显志称“这只能说‘公务员热’退烧，还不能说开始降温”。
为何“公务员热”会出现退烧的现象?罗显志认为原因是多方面的。“首先是目前正在推行的公务员制度改革或许影响了报考。”此外，包括养老金并轨、公务员行政的规范化，以及国家“八项规定”出台后民众对公务员制度的新认知，都可能对报考公务员的“热度”产生影响。
他还指出，大学生的就业观念的转变，也影响着报考公务员的热度。
对于网上流传的对于公务员阅卷环节公平性的质疑，罗显志表示，阅卷老师是从全省高校抽调的老师，并已经建立了公务员阅卷人才库，“肯定没有学生参与”。此外现场有纪委的人员监督，“保证没问题”。
我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
就机关分类来讲可以分三等：
一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。
二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。
三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。
公务员工资水平虽然不高，但是毕竟属于国家工作人员，说起来还听，在社会上政治地位相对高，并且收入还算稳定，不至于过得没有饭吃，工作也相对稳定，不担心一不小心就被踢走。现在的一些企业虽然收入高，但是企业管理不咋人性化。机关里大家有事请个假什么的，领导还不会那么苛刻，企业就不一样了，动不动就扣钱。
公务员级别工资档次对照表
