工资改革方案

公务员薪酬制度大洗牌 不正之气或可改良

近日消息,按照国务院安排部署,从去年开始,人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来就是4句话,24个字——调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革,而受益最多的,将是绝大多数科级以下公务员。

以往,公务员薪酬体系中存在很多问题,如职务工资差距大、地区差异明显、同职级较之企业工资偏低、津贴等灰色收入多等。为此,新一轮的公务员薪酬体系改革将从提高基本工资、降低津贴福利、设立多级别工资、减小地区化差异等方向入手。或许,这种薪酬体系的改革,不但有利于公务员系统内部财富分配的平衡性,也有利于维护国家、社会的长治久安。其实,国家在要求公务员恪尽职守的同时,也要考虑到公务员也是凡人,也需要物质保障。 现行的公务员薪酬体系制度,在社会上滋生了很多不良的风气。如,职务工资差距大,导致很多公职人员不求政绩,只为讨好领导而升迁,结果为人民办实事的官员越来越少、溜须拍马的官员越来越多。

公务员工资地区差异大,致使很多公务人员对工资高的地区趋之若鹜,而工资低的地方却门庭冷落。另外,基层公务人员做事多、工资少,这使他们产生了不平衡感,在工作中就倍加懈怠,有的人还因为难以糊口而辞职。更为甚的是,因为公务员灰色收入门径大,所以腐败事件时有发生。综上所述,公务员薪酬体系的改革乃大势所趋。这不仅是来自于公务人员群体的呐喊,也是人民群众需要的安定社会的保障。其实,在现在社会看来,很多公务人员希望自己能够成为一个因清正廉洁、为民做主而名垂史册的好官。但是,他们是一个公务人员的同时也是一个普通的人,所以,在现实的大环境中,他们只能够顾全小家而舍弃大家。这样看来,作为上层建筑的国家,必须为这样一群有抱负、有理想的人提供一个良好的平台。
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