工资改革方案

90后应届毕业生期望月薪7000 “最难就业季”四成毁约

8月15日讯,北京,中国传媒大学本科应届生田琦今年应聘去了某家国企出版社,可工作刚满干了三个月,就主动辞职了,原因是月薪太低、内容枯燥。在“史上最难就业季”,一份国企的工作能在瞬间引来“羡慕嫉妒恨”的目光,田琦却轻易把它辞掉了,这种现象在以90后为主力军的应届生中普遍吗?相差一两千元的待遇问题,已成为毕业生决定去向的关键?日前发布的《2015高校毕业生就业状况》报告显示,称今年超过4成毕业生上演了大规模“毁约”现象;超过一半的名校毕业生希望起薪达到每月6000元到8000元,比去年高了近9个百分点。

“炒国企”

田琦是中国传媒大学应届毕业生,在很多同学为接连而至的应聘考试“跋山涉水、赴汤蹈火”时,她就轻松应聘上了一份稳定的工作——某大型国企出版社的宣传策划职位。然而,工作刚满三个月,田琦却以一纸辞职信“炒”了这家国企的“鱿鱼”,而且辞职前她并没找到一个更满意的工作。在朋友们的轮番“轰炸”下,田琦一遍遍地解释称,“并没什么特殊原因,我就是嫌工资太低了。”

“在校期间去实习时看到很多小伙伴儿每个月挣到5000块,现在我都正式工作了才挣这个数,紧紧巴巴的花钱还是月光族呢。另外,工作节奏慢、内容很枯燥,跟我的生活很不搭。”田琦说,她一开始只是犹豫要不要换工作,后来在朋友圈发现有三个好朋友都因为待遇不满而辞职了,这给了她足够的“勇气”来辞退工作。如今,田琦又变成了一个穿着正装满世界找工作的应聘者,和从前不同的是,她的简历上直接把期望薪金从5000元调到了7000元。

提到将来是否担心不能找到理想工作,田琦告诉记者:“我觉得骑驴找驴的年代已经过去了,我现在可以全神贯注投入到找工作中;如果我转了一圈发现做了错误决定,那我再把期望薪金改回来。”

调查显示:超四成毕业生毁约

毕业生毁约并非特例。除了像田琦这样敢在没有新工作前就辞职的,还有更多人是同时应聘成功几家单位,最后择优而选。记者在网上做了一个小调查,发现近20个这样境遇的同学中,有90%的同学选择去向的依据都是“待遇水平”。

前程无忧网在前天发布的《2015高校毕业生就业状况》报告中提到,211和985重点院校中52%的毕业生要求起薪在6000元至8000元之间,比去年高了近9个百分点;只有38.8%的学生理想起薪在2000元到4000元之间。面对学生越来越大的胃口,企业却不尽能满足。从开始,校园招聘成本逐渐上升,涨幅均超过7%,而企业花在重点院校学生身上的钱则更多,高出平均数21.1%。然而,在让各个单位大费脑筋的招聘结束后,竟有超过4成的毕业生存在“毁约”情况,这让HR们叫苦不迭。

中文在线的一位人力资源经理曾在今年招聘季时向记者表示:“我们会多招进几个同学,以防止90后这一批出现大量毁约现象,招聘一顿却白浪费时间。”

专家点评:应脚踏实地

特级教师范培芝针对此现象告诫广大毕业生,就业时最好不要把着眼点全部放在薪金待遇上,还应该综合考量企业文化、管理团队及发展空间等因素。“毕业生每个月拿到5000元已经不低了,要让自己具备长远的发展潜力。而且待遇越高的企业越不容易应聘成功,前不久北大与某个网站发布的《90后毕业生饭碗报告》就说过,待遇相对最好的三资企业中,有68.6%的企业只花1分钟浏览简历。咱们90后毕业生就业时,既要张扬个性,也要脚踏实地。”

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