双休日加班工资如何计算
根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。
2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。
3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。
如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)2=76.48(元/天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。
双休日出差，加班工资如何计算?
案情回放
李某为某设备公司工程部职员，因设备安装经常需要赶往现场，因此，李某经常被安排在休息日出差。
初李某离职，提起劳动仲裁要求公司支付加班工资(包括其双休日出差工资)，获得仲裁庭支持。
律师点评
加班应当满足三个方面条件：1.劳动者和用人单位都同意加班;2.在标准工时外延长工作时间，3.延长的时间必须用在工作上。劳动者只有符合上述三个条件才可以向用人单位主张加班费。
本案中，虽然李某双休日出差时间主要用于赶路，未提供正常的劳动服务。但是其赶路的时间仍属于因工作的原因导致李某不能自由支配，应属于加班，用人单位又未安排其补休，故应当支付加班费。
律师特别提示
关于员工节假日出差加班费的计算问题，应当注意一个问题：劳动者出差提供工作服务的时间在法定工作时间内，但在途时间在法定工作时间外。在途时间劳动者虽然未提供具体的工作服务，但是劳动者仍不能支配该时间，所以，在途时间在法定工作时间外的，应当按照加班时间来计算。
作为用人单位，对要求长期或者频繁因公出差的工作岗位，可以采用不定时工作制，以减少因加班问题产生的劳动争议，对偶尔安排劳动者加班的工作岗位，则可以通过补休的方式来代替支付加班费。
加班费的支付，除法定节假日必须支付其日/小时的三倍工资外，双休日加班和工作日延长工作时间的，用人单位可考虑先予以调休，未安排调休的，再按规定支付加班工资。
