在生病了之后，就需要及时的向单位申请病假，在申请病假时会根据员工在公司工作的时间以及级别来确定病假的工资，那么具体是怎样规定的？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，小编已经整理了以下的相关内容。
一、苏州市病假工资规定2020
1.非全月病假
①非定额人员：
应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资=基本工资-应扣病假工资
②定额人员：
应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资=当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕
2.全月病假
①非定额人员：
应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数+基本工资×30%
当月所得工资=基本工资-应扣病假工资
②定额人员：
应扣病假工资=(1000×70%)×应扣工资基数+1000×30%
当月所得工资=1000–应扣病假工资
二、病假
是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
根据以上内容的相关回答可以得出，在申请病假的时候，所能够获得的工资标准，还要看员工平时工作的总时间还有在职期间的平均工资，一般是按照80%的比例进行发放。
