工资改革方案

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1、病假最低工资咋个发？

病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的８０％。

比如成都最低工资1780，不能低于1424元/月的发放标准。

关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 （1995年发布）

第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。

2、企业如何发放病假工资？

如果员工兢兢业业，真按照最低工资的80%，可能又有点不近人情。

所以为了让员工感受到公司的人情味儿，根据公司的运营，病假工资还是有其它的发放方式，比如下方：

01、方法一：精细化版

根据公司的预算来定，

其中工龄、治疗期、工资百分比都可以根据自己公司的情况制定

02、方式二：简单粗暴版

当年累计休病假30天（含30天）以内：本人工资50%；

当年累计病假30天以上：按当地最低工资标准（或者最低标准的80%）发放；

如果员工病假太长了，比如1个月以上、3个月以上、6个月以上的，建议可以直接按照最低工资80%发放~毕竟成本还是在那里的

03、病假工资计算公式

首先得计算病假工资的基数和系数，

1天的病假工资=（病假工资计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。

1个月的病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

小结

只要保证达到法定的最低病假工资，

公司可以根据情况定制自己公司的病假工资的计算基数和系数~