我们谁都不想生病，但我们都是血肉之躯，而非钢铁之躯。总会有生病的时候，生病的时候自己难受还会影响到自己的工作进程，所以大家都要爱护自己的身体。大家都知道病假工资和平时的工资的发放的标准时不一样的，那么职工病假工资是怎么计算的，乐山城镇职工病假工资又是如何的？以下是小编为大家搜集整理的内容，希望可以帮助到您。
职工病假工资是有国家统一标准的，每个地区严格按要求发放。
劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告
疾病休假工资标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
疾病救济费标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
注：
职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
综上所述，职工病假的工资和职工的工龄有关，同时发放标准都是有明确的规定的，在发放时要严格按照规定执行。自己生病时工资问题未按规定发放时，一定要向相关部门反映。
