强化学习教育、健全制度、完善考核、支持纪检工作，确保两个责任落实到位。下面思而学教育网网整理了两个责任落实情况汇报，一起来看看吧。
2017党风廉政建设“两个责任”落实情况汇报【1】
(一)认真落实“三重一大”事项集体研究的规定。在每月初召开的局党组例会上，每位班子成员结合工作分工介绍分管工作的进展情况，对涉及到的“三重一大”事项提交会议进行研究，会后形成《党组办公会议纪要》下发到各直属单位和科室执行，月底由办公室进行督办通报。还定期向第一纪工委监察分局报告财政工作进展情况、干部队伍管理情况，主动接受监督。比如：今年的财政所长和机关科室负责人轮岗，纪工委的娄书记全程参与。
(二)开展了第十五个党风廉政宣传教育月活动。开展的主要活动内容有：召开了宣教月活动动员会，党组书记、局长许先华对全体干职工进行了廉政教育提醒，邀请第一纪工委娄书记出席会议并作了重要讲话。组织了22名中层以上干部到市看守所接受警示教育。向市直全体干职工发放了家庭助廉倡议书，通过邮寄的方式送到每名职工家属的手中。还为每名职工购买了《十八大以来廉政新规定》，做到了人手一册。
(三)出台了加强党风廉政建设的相关制度。一是出台了《枝江市财政局工作人员廉洁从政若干规定》，作出了市财政局工作人员廉洁从政的十项具体管理措施。二是出台了《市财政局党组成员党风廉政建设职责》，对每名党组成员的党风廉政建设职责作出了明文规定。三是党组书记、局长许先华分别与党组成员、中层干部签订了党风廉政建设责任书。
(四)时时开展廉政教育提醒。在局党组民主生活会前、会上，党组书记、局长许先华和局党组其它成员分别交心谈心、各位党组成员分别与分管单位的负责人交心谈心，对“四风”方面存在的问题，认真开展批评与自我批评，提出今后的整改方向。党组书记、局长许先华还在财政系统召开的各类工作会议上(比如今年的全市财政工作会议、青年干部座谈会、中层干部廉政提醒会、中层干部轮岗动员会)，每次都告诫全体干职工要加强自我约束，做到警钟长鸣，严格遵守廉洁自律的各项规定。
(五)开展了腐败风险点的排查和承诺。每名工作人员结合各自工作职责，查找岗位职责风险点，每个人进行腐败风险的承诺。党组成员、直属单位和科室负责人承诺的重点是：认真履行一岗双责的职责，在思想和行动上与局党组保持一致，工作作风做到踏实等等;负责资金审核和拨付的职工承诺的重点是：认真落实单位内控制度、做好资金审核和拨付、确保资金管理绝对安全等等;其他职工承诺的重点是：认真履行岗位职责，按时完成本职工作任务等等。
(六)牵头开展了违反“四风”问题的专项整治工作。在全市的专项整治工作中，财政部门牵头负责的有违反财经纪律、拖欠群众欠款、“三公”经费开支过大、“乱收费、乱罚款、乱摊派”、“小金库”清理等5项专项整治工作，其中违反财经纪律专项整治己重点检查了40个单位，查处违规发放津补贴单位11家，金额3.98万元，查处小金库1个，金额21.92万元，违规资金收缴国库。
(七)协助查办了相关案件。在宜昌市纪检部门的暗访中，发现单位少数职工还存在上班迟到、中午饮酒等违纪问题。根据市纪委的要求，对相关责任人进行了违纪立案调查和处理。其中：1人受到党内警告处分、1人受到行政警告处分、1人接受诫免谈话批评。
2017党风廉政建设“两个责任”落实情况汇报【2】
党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予的重要职责，是深入推进党风廉政建设的必要条件。201X年以来，县林业局党总支在县委、县纪委的正确领导下，以强化主体责任、加强廉政教育、完善监督机制为抓手，把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，融入到生态建设各项工作中，做到同部署、同落实、同检查，全力推进“两个责任”落到实处。
一、提高思想认识，明确责任内容
新年伊始，局党总支便组织机关全体干部职工和二级单位负责人认真系列重要讲话、县委书记常英敏同志在县纪委十一届五次全会上的重要讲话精神和县委常委、纪委书记刘永国同志代表县十一届纪委常务委员会作的《严明党纪党规强化监督执纪坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争》的工作报告精神，进一步认识新形势下加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性、紧迫性，切实提高落实“两个责任”的自觉性、主动性，把思想认识统一到党的十八大，十八届三中四中全会精神上来。同时，为全面落实党风廉政建设责任制，做到责任具体、任务明确。县林业局结合县委要求和林业工作实际，研究制定了《中共新野县林业局党总支关于落实党风廉政建设党总支主体责任和纪检组监督责任的实施意见》，进一步明确了党总支的主体责任和纪检组的监督责任内容，切实把责任牢记于心、抓在手上、扛在肩上。
二、加强组织领导，落实主体责任
坚持把落实党风廉政建设责任制作为本部门工作的一项重要任务来抓，摆上重要议事日程，与生态文明建设一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。成立了以党总支书记为组长的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，健全了工作机制。为认真落实党总支主体责任，我局确保了“三个到位”：一是第一责任人工作履职到位。局党总支书记、局长高度重视，亲自安排部署、过问、协调和督办系统内党风廉政建设及反腐败工作，按需要适时开展廉政谈话，并与各班子成员签订了党风廉政建设目标责任书;二是局班子成员“一岗双责”落实到位。4名分管领导均在抓好自身业务工作的同时认真抓职责范围内的党风廉政建设工作，实行“两手抓、两手硬”，实现“两不误、双促进”;三是局党总支对党风廉政建设工作督导到位。局党总支不定期听取党风廉政建设工作开展情况汇报，了解工作推进情况和存在的困难，强化工作督促指导，确保党风廉政建设工作有序开展，稳步推进。
三、强化执纪管理，突出监督责任
局党总支采取多项措施不断强化监督责任。一是充实局纪检组成员，不断加大纪检监察力量。我局按照上级党委要求，对局领导班子分工进行了重新调整，明确纪检组长不再分管其他业务工作，并配备了1名纪检专干，专司监督职责，突出抓好主业。明确要求局纪检监察室聚焦中心任务，坚守责任担当，明确职责定位，把不该管的工作交还主责部门，做到不越位、不缺位、不错位。二是开展“四督四查”，强化作风整治。印发了《新野县林业局推进基层党风政风“四督四查”监督检查机制工作方案》，以实施“四督四查”机制为抓手，切实加强党风政风建设，局纪检监察室采取不定期检查、明察暗访等方式对机关科室、局属二级单位的作风建设情况进行督查，对督查暗访中发现的不正之风及时纠正，发现的问题督促限时整改。三是认真开展专项监督检查。对中央和省、市、县各级党委、政府的重大决策部署、重点工作执行情况，进行定期检查和专项督查，确保政令畅通，确保了各项决策部署贯彻落实。重点加强对长江防护林建设项目、中幼林培育抚育项目、人工商品林采伐等林业重点项目的监督检查;重点加强对林业行政许可(审批)的监督检查，确保了依法依规办理各项林业行政许可(审批)事项;重点加强对林业执法的监督检查，严格林业行政执法、刑事案件办理及审批程序。重点加强对管事、管钱、管物方面的监督检查，督促落实项目资金公示制，增强资金运行透明度。同时通过设立举报箱、举报电话，积极受理群众举报等，加大案件查处，确保林业建设项目程序合法、管理透明、结果公正公开。
四、突出“三个着力”，完善惩防体系
一是按照县委活动办要求，着力开展“四风”问题专项整治，持续巩固深化党的群众路线教育实践活动成果。结合林业实际，印发了《新野县林业局领导班子201X年整改落实方案》，并根据方案建立了整改台账，切实解决“四风”问题、破除林业发展瓶颈，争做做艰苦奋斗、敢于担当、清正廉洁、密切联系群众的表率,为推动我县林业发展提供坚强保证。二是着力开展党风廉政宣传教育。通过开展“严明党的纪律集中教育”，学习焦裕禄、杨善洲等先进人物事迹，对换岗人员开展岗前培训和任前谈话，发送廉政短信，开展“亲情助廉活动”等教育活动，加强正面引导，筑牢拒腐防变的思想道德防线，营造了林业系统领导“讲廉”、单位“管廉”、家庭“助廉”、人人“守廉”的良好氛围。三是着力开展警示教育。采取集中观看警示教育片、召开会议通报违纪违法典型案例、单位宣传栏张贴警示教育图片等多种形式，开展警示教育活动，强化事前防范。
五、狠抓作风建设，牢树为民务实清廉形象
一是严格贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见、市委市政府十项规定和县委“八个一律禁止、两个改进、两个严明”纪律要求，并将其作为一项基本要求和工作理念贯彻始终。每位班子成员都能带头执行规定、以身作则、率先垂范、廉洁自律，坚持常下基层调研，密切联系群众;坚持从严从简，尽可能地减少各种应酬，严控公务接待;精简各类会议，压缩发文数量。二是规范行政行为。认真落实国家林业政策，依法依规做好低效林改造、林木采伐、育林金征收、林权流转、林权纠纷调解、林业行政执法工作，进一步完善工作制度、监督制度、约束制度、追究制度，保证行使权利的人受到约束，滥用权利的人受到追究。三是加强来信来访处理。严格执行《信访条例》，对群众来信来访认真登记、阅批，局领导带队，抽调人员全力调查处理，做到了有访必批、有批必查、有查必果。坚持把信访件落实到具体领导、具体责任人身上，明确责任，限期解决。对于上级领导的批示件，有专人负责，件件有落实，事事有反馈。 努力把信访问题化解于基层，把矛盾消除在萌芽之中，维护社会安定稳定。四是做好政务公开工作。按照县政府信息公开的规定，依据法律、法规及“三定”方案规定，按照“合法、简单、明了、便于操作”的原则，对职权进行了分类登记，汇编目录，绘制了工作运行流程图，将领导分工、职能职责、办事流程、机构设置和监督措施、监督电话等内容通过新野政务网、阳光廉政网对外公开，广泛接受群众的监督。在抓好常态“三亮”的同时印发了《新野县林业局201X年评议机关科室(下属单位)工作实施方案》，持续深化“三亮三评”活动。
六、严格执行各项规章制度，有效规范干部行为
我局执行各项规章制度，形成用制度管理，按制度办事的良好氛围，着力解决好在人权、财权、事权方面的行为不规范、权力失衡、决策失误和行政不作为、乱作为、行政错位或缺位等问题，以更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的坚定信心，坚决从源头上惩治和预防腐败。一是认真落实民主生活会制度。为了保证召开民主生活会的质量，凡召开之前局党总支都采取印制《征求意见表》、召开服务对象座谈会等形式，广泛征求各类不同对象的意见和建议，对反馈回来的意见和建议进行梳理并发给领导班子每位成员。二是认真落实重大事项议事制度，实行科学民主决策。凡重大问题决策、重大项目投资决策、大额资金使用、人事安排等都经局领导班子会议讨论研究决定，实行科学民主决策，并做到议事有规则，会议有议程，增加工作的透明度。三是认真落实述职述廉制度。局党总支坚持每季度召开一次述职述廉会议，局党总支成员结合工作实际和廉政建设做自我剖析，查找工作中存在的不足，明确努力方向。同时要求局机关科室、下属单位负责人每季度提交一份书面述廉报告。四是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全科学选人用人机制。我局始终坚持民主公开、竞争择优的原则，做到执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，明确用人导向，严把推荐考察关，扩大群众知情权、参与权，积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，使林业局选拔任用干部工作形成一个严密、完整的运行系统，步入了程序化、制度化、规范化的轨道。
我局党风廉政建设虽然取得了一定的成绩，但在工作中还存在一些不足，主要表现在：一是在党风廉政建设上抓创新不够;二是党风廉政建设教育还有待于进一步加强。这些问题有待于今后加倍努力，下一步我们将继续严明党的纪律、深化作风建设、狠抓监督考核、坚守责任担当，坚决将“两个责任”落实好，为全面深化改革、推进全县林业持续健康发展提供坚强政治保证。
