干部人事和机构编制领域“三超两乱”涉及范围广、时间跨度长，形成原因较为复杂，确实是“老大难”问题。下面是思而学教育网小编整理的，欢迎大家阅读!
【三超两乱专项整治自查报告1】
新田县四措并举，出重拳、下猛药，大力整治干部人事和机构编制领域中的“三超两乱”乱象，取得了良好的工作实效。
一、组建过硬“治超”工作队。省市出台相关文件后，该县高度重视，迅速行动，成立由县委常委、组织部长任组长，县编办、县财政局、县人社局主要负责人为副组长的协调领导小组及其办公室，从相关单位抽调骨干力量组成专项工作组，下发《关于全县开展干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作方案》，先后7次召开专项治理工作协调领导小组会议，通过建立QQ群和派出工作组，组织指导各单位开展自查，填报自查自纠情况和相关表格，印发工作简报5期，组织专题学习10次。县财政先期拨付专项经费6万元，实行专款专用，确保专项治理工作有序推进。
二、引入阳光“治超”防腐剂。领导小组带头“约法三章”，严肃纪律要求、严格保密工作、严厉追究责任，17名工作组成员签订纪律承诺书，自始至终按制度办理，按原则工作。通过新田政府网、新田电视台、新田手机报等媒体将治理“三超两乱”问题的有关内容告知广大党员干部，先后开辟电视网络专栏2个，滚动播放标语25条、发布短信1300余条。公布12380举报监督电话，实行举报专办制度，把反映超职数配备干部问题纳入“12380”举报受理的重点内容，发现一起，查处一起，充分调动群众参与积极性和公开监督作用，让整个整治过程更公开、透明、阳光，确保有超必治、治必有效。
三、构架严格“治超”高压线。该县各级党组织带头学习省委“六个一律”从严处理规定，以“四个绝不”为工作准则，即：对工作中态度不端正，自查中弄虚作假瞒报漏报的绝不放过;对违规情况坚决一查到底，有查必处，绝不姑息迁就;对发现的突出问题，严格责任追究，铁腕惩戒，绝不包庇;对顶风作案、社会反响强烈的典型案件，坚决严?，绝不纵容。全县共发放《湖南省公务员管理法规政策文件汇编》200余册、编印《机构编制政策文件选编》100余份，以强化干部人事、机构编制意识和按法律政策办事、按规则规矩办事的自觉性。目前已对全县213个县直科级单位和19个乡镇的核编超编缺位、领导职数超配及原因等情况进行了全面细致准确地摸底。
四、畅通长效“消超”新机制。通过调查摸底，健全机构编制和干部职数台账，制定“消超”时间表、任务书、责任人和路线图，定期对消超治乱工作进行督促、抽查、记录和排名，把治理“成效与绩效考核挂钩，建立“不敢超”的机制。县财政向空编的困难乡镇和单位倾斜，保障基层一线干部的待遇水平和工作生活环境，利用“利益”杠杆，形成“不愿超”的氛围。出台《新田县调整不胜任现职领导干部暂行办法》，积极探索干部“能上能下”机制，畅通出口、消减基数。同时，在干部提拔使用和交流任用时向空编单位倾斜，年轻干部提拔任用一律到基层一线任职，形成良好的干部任用导向。
截至目前，我县超范围分设党政职务的问题已全面整改到位，超职数配备领导干部正在分批次按计划有序消化。核实“吃空饷”工作人员38名，分别按要求进行整改，目前已整改28人;对在编不在岗的536名工作人员，已完善手续312人;对全县672名临聘人员，各部门各单位正积极组织迅速加以整改。
【三超两乱专项整治自查报告2】
为加强机构编制的规范化管理，防止出现超限额设置机构、超编进人、超规格超职数配备领导干部、乱设机构、乱挂牌子等“三超两乱”问题，青岛即墨市编办积极与组织、人社部门对接协调，建立健全监管体系，形成了齐抓共管的良好局面。
一是着力建章立制。立足提升机构编制规范化管理水平，狠抓各项基础性制度的建立。先后出台了《关于严格控制机构编制的通知》、《即墨市机构编制委员会工作规则》等文件，规范了机构编制事项议事程序;出台《即墨市党政群机关和事业单位机构编制管理办法》、《关于规范机关事业单位编制使用管理工作的通知》、《即墨市机构编制实名制管理暂行办法》等规范性管理办法，对机构编制总量控制、调整程序等做出了全面细致的规定;会同组织、人社部门出台《关于规范临时性机构设置和人员管理的意见》，从严控制临时性机构设置，明确相关机构设置及人员编制管理。
二是严格管理程序。按照精简、统一、效能的原则，严格执行机构编制管理权限，对调整副科级以上行政机构，新增事业单位、事业编制均报上级编制部门审批。对权限内职责，严格按程序办理，涉及副科级机构、事业单位调整均提请编委会研究，经编委会审批同意后，及时将调整事项向上级备案。
三是加强部门联动。实施部门联动管理，建立了以实名制，人员编制调整与人员调动、经费核拨、干部配备等多部门有机衔接的联动管理机制。组织、人社、财政部门积极支持配合，实现了基础台帐共享、机构编制文件共享、统计资料共享和干部人员信息共享，形成人员进出以编制为“龙头”、干部配备以编制为标准、经费核拨以编制为依据的全方位的实名制监督管理体系。
四是强化监督检查。通过制度督查、联合督查和常态督查等方式加大监督检查力度，有效防止了违规问题的发生。建立机构编制督办制度，对机构编制决定事项进行跟踪督办;进一步完善了机构编制考核机制，将执行机构编制制度、实名制管理等纳入全市科学发展考核内容;会同纪检、组织、监察、人社部门联合下发关于学习贯彻《机构编制行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》《行政机关机构编制违法违纪行为政纪处分暂行规定》的通知，进一步宣传维护了机构编制管理的权威性和严肃性;开展“严肃机构编制纪律开展机构编制违规行为自查自纠”行动，对擅自设立机构、加挂机构牌子或者变更机构名称、规格、性质，以及不按程序办理机构编制事宜等违规行为进行了专项整治，取得了良好效果
