各党组织要高度重视半年自查总结工作。下面是小编为大家提供的党建工作自查报告，希望对你有帮助。
2017上半年党建工作自查报告【1】
上半年，县供销社党总支基层党建工作以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，认真学习贯彻县委全委(扩大)会议和全县组织工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府确定的各项目标任务和供销社综合改革工作重点，全面落实主体责任，深入开展“两学一做”学习教育，不断加强作风建设、努力提高服务水平，较好地落实了党建各项工作任务，现总结如下。
一、全面落实党建主体责任
今年，县供销社党总支把基层党建工作纳入重要议事日程，认真按照县直机关工委和县社党组要求，及时召开总支会议专题研究并安排部署党建工作，通过制定《201X年党建工作计划》、《201X年党风廉政建设和反腐败工作要点》，进一步理清党建工作思路，全面落实主体责任，认真履行“一岗双责”，层层签订目标责任书，坚持定期研究部署、听取汇报、分析研判、督促检查，认真开展党员组织关系排查，配齐配强党支部班子，积极组织党务干部参加集中培训，充分发挥了基层党组织在思想建设、作风建设、纪律建设、队伍建设等方面的战斗堡垒作用，为不断推进基层党组织建设迈上新台阶奠定了基础。
二、深入开展“两学一做”学习教育
按照中央和省市县委部署要求，县社党总支把开展“两学一做”学习教育作为落实全面从严治党的重大举措，作为今年党建工作的重中之重，超前谋划、积极动员，加强领导，扎实推进。
一是通过认真学习传达对“两学一做”学习教育的重要指示和中央“两学一做”学习教育座谈会精神，严格按照县委组织部和县直机关工委安排，成立了由县社党总支书记任组长、副书记任副组长，各支部书记为成员的“两学一做”协调小组，加强组织领导，层层落实责任，全面梳理党员组织关系，摸清党员情况，确保了党员学习教育的全覆盖，增强了广大党员开展学习教育的思想自觉和行动自觉。
二是在认真学习贯彻中央、省市县委会议和文件精神的基础上，党总支研究下发了《关于开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》、《关于开展“两学一做”学习教育工作方案》以及学习计划等，明确了学习教育的目的意义、主要任务、推进措施和组织领导，及时召开会议动员部署，确保了学习教育活动组织领导到位、推进计划到位、人员落实到位。
三是认真落实基础在“学”的要求，把强化学习、深化认识作为开展“两学一做”学习教育的首要任务，注重在“真学”上做文章，在“深学”上下气力，在“活学”上用功夫，筑牢做合格党员的思想根基。把“做合格党员”作为关键环节，要求全体党员认真学习党章党规和系列讲话，对照党员标准，认真履行党员义务，自觉践行四讲四有，争做合格党员。
四是结合开展“两学一做”学习教育，着力解决突出问题。深入开展“不作为、慢作为、怕担当”专项整治和侵害群众利益问题专项整治活动，聚焦个别党员干部理想信念动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄和纪律约束放松等突出问题，精准发力，要求党员自觉把自己摆进去，联系个人思想工作生活实际，认真开展自查自纠，查摆问题差距，明确努力方向。
五是坚持做到两手抓、两不误、两促进。将开展“两学一做”学习教育与深化供销社综合改革相结合，与新农村现代服务体系建设相结合，与脱贫攻坚，安全生产、自身建设工作相结合，与贯彻落实中央和省市县委重大战略决策相结合，真正达到政治坚定，遵规守矩，严守纪律，转变作风，树立形象的要求。
二、以党建为引领，全面推进重点工作落实
(一)以基层社改造为重点，加快农村综合服务社建设。赛什斯镇古城供销社商贸市场、大红沟乡综合服务社、打柴沟供销社市场配套建设项目等基层社改造重点项目有序推进，与甘肃九良丰种业股份有限公司合作实施的“下山入川”松山移民安置点综合服务社建设工程进展顺利，农村综合服务社建设步伐不断加快，按照省供销社综合服务社建设标准，今年可建成标准化综合服务社30家，全县综合服务社累计可达到170家以上。
(二)创新生产经营模式，广泛参与现代农业发展。一是通过政策引导、参办领办，社农合作、扶持发展等方式，完成3个农民专业合作社建设任务;二是组建成立了天祝华锐之星农牧业专业合作社联合社，已由58户养殖和种植专业合作社加入联合社;三是按照省社建设“甘肃新供销”网络服务平台、打造甘肃网上供销合作社的要求，今年计划在全县基层供销社建成村镇电商服务站6个，上半年已完成大红沟乡马路村电商服务站建设任务;四是以甘肃中天现代农业股份有限公司为主体，通过在南阳山片区实施大棚日光温室现代农业开发，实现土地流转面积3000亩。天祝连手专业合作社新增土地流转面积80亩，为依托农民专业合作经济组织推动现代农业发展起到了示范带动作用。
(三)聚焦“一号工程”，推进精准扶贫精准脱贫工作。一是加大“互联网+”扶贫力度，先期投资1万元在双联村建成电商服务站1个，积极开展互联网便民服务;二是精准完成了贫困户建档立卡和“3本账”填写工作，为开展精准扶贫提供了第一手资料;三是县社班子成员先后3次与大红沟乡党政主要领导和联系村大红沟乡马路村“两委”班子联系协商201X年县社机关党支部和党员干部互联共建、结对帮扶工作，机关联户干部按照精准扶贫要求，先后2次深入联户群众家中了解生产生活情况，并就帮扶措施交换了意见，在精准扶贫方面形成了共识。
(四)全力抓好招商引资和争取国家投资工作。上半年，通过落实甘肃马岈冰川矿泉水股份有限公司“马岈雪山水资源开发”项目等6个招商引资项目，完成招商引资任务4620万元，占年工作目标任务的42%。完成争取国家投资29.3万元，占年工作目标的73%。上半年累计上报争取国家投资项目三大类15项，申请投资和补贴551万元。
(五)全面推进供销社综合改革各项工作。在深入学习贯彻省委、省政府《实施意见》精神的基础上，按照全市供销社综合改革协调会议精神，认真组织完成了供销社机构、人员、土地、资产等情况登记清理工作。结合我县实际，提出了推进供销社综合改革的总体思路和目标任务，形成了深化我县供销合作社综合改革的《实施意见》(讨论稿)，已呈送县委、县政府分管领导和市供销社审阅。
(六)严格落实主体责任，深入推进党风廉政建设。一是坚持工作约谈机制，面对面提出问题，指出不足，督促整改;二是进一步加强对贯彻落实中央八项规定和省市县委“双十条”规定情况的监督检查，依制度管权管事管人的定力不断增强;三是结合“两学一做”，深入开展理想信念、宗旨意识、党性党纪和廉洁自律教育。四是及时梳理并健全完善廉政风险防控机制，明确防控重点、细化防控措施，做到了常警醒、抓到位。
五、下一步工作打算
(一)强化主体责任落实。准确把握新形势下基层党建工作的新特征，切实加强对党建工作的领导，每季度至少召开一次总支委会议，专题分析研究基层党组织建设工作，检查上级党委和县社党组各项工作部署落实情况和履行党建工作第一责任人职责情况。制订领导班子和领导干部抓党建的具体措施，建立县社党组班子和分管领导对党总支和各支部工作的动态监督管理机制，强力推动基层党组织建设的整改提升工作。
(二)加强党员教育管理。以开展“两学一做”学习教育为抓手，坚持抓好党员政治理论教育，综合运用轮训、集训、自学等方式，促进干部素质能力全面提升。严格党内组织生活，认真执行“三会一课”制度，坚持和完善民主评议党员制度，落实党员领导干部以普通党员身份参加组织生活会制度，落实好党组织负责人谈心谈话制度，定期开展党员党性分析评议活动。做好思想政治工作，经常分析党员思想状况，及时解决思想问题，增强思想政治工作的预见性和针对性。
(三)持续加强作风建设。坚持作风建设永远在路上，认真落实中央八项规定和省市县委“双十条”规定，驰而不息加强作风建设，防止“四风”问题反弹，推进作风建设长效化、常态化。认真落实作风建设督查督办和协调沟通制度，扎实开展以抓学习、抓作风、抓纪律、抓能力，保证县委重大决策部署落实为主要内容的“四抓一保证”活动，细化工作标准和要求，明确具体措施，确保县委、县政府重大决策部署落到实处。
(四)加大工作创新力度。通过资源共享、机制共建等有效形式，开展机关党员与双联村党员结对共建活动，从提供农畜产品信息、搭建项目平台、扶持特色产业发展等方面加大帮扶力度。纵深推进在职党员进社区活动，将“三农”服务作为提升党员干部能力素质和发挥模范作用的平台，积极为群众解难题、办实事，将服务群众“最后一公里”变为“零距离”。
2017上半年党建工作自查报告【2】
201X年上半年，区人社局党委在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕年度工作目标任务，以提高党委自身建设和支部工作能力为主线，以“两学一做”学习教育和“基层党建推进年”活动为载体，以落实十八大、十八届三中、四中、五中全会和系列重要讲话精神为主线，不断提高党委自身建设和支部工作能力，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，以党建带群体、以党建促业务，狠抓机制创新、管理创新和服务创新，稳步推进各项目标任务，为人力资源和社会保障工作提供了坚强的组织保证。现将工作自检自查如下：
一、 必达目标完成情况(自评分100分)
(一)扎实开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，进一步提高党员干部政治思想素质
局党委精心组织、制定方案、周密部署、全面动员，按照区委学教办的要求推进活动。4月22日，局党委召开全系统“两学一做”学习教育动员会，全面安排部署学习教育活动。局党委书记作动员讲话和部署，动员会后，局属各党支部迅速成立“两学一做”学习教育工作领导小组，制订支部学习教育计划，购买和发放学习书目，及时召开党员学习讨论会，安排部署理论学习、专题讨论等专题教育活动。全局领导干部和党员以《党章》、《系列重要讲话读本》(201X年版)、《*关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》、《云南省从严从实管理党员若干规定》等作为党员的必学教材进行个人自学及集中学习。认真书写读书笔记，撰写心得体会，认真参加各自支部的集中学习和专题讨论等各项活动。共发放学习资料155套、学习笔记本155本。在加强学习教育的同时，按照上级要求，积极开展“五整治一整顿”、“学习党章党史，做一名讲政治、有信念的合格党员”专题讨论、“立足岗位作贡献，提升服务群众水平”等活动。7月1日，区人社局开展“重温入党誓词和学习先进党员”主题活动，局党政主要领导领誓重温入党誓词，并与全体党员一起集中学习观看党员教育片《第一书记》，进一步统一思想，提高党性修养和党员意识。学习教育开展以来，区人社局共深入基层调研4次，征求意见建议9条，发放民情联系卡数84张，帮助社区和群众解决实际困难8件，服务群众420人次，为群众办好事实事17件。通过学习教育的开展，全局党员干部职工思想素质得到了全面提升，工作作风有了新转变，为民服务有了新提升，全系统专题教育活动取得实效。
(二)认真落实干部直接联系群众制度，进一步密切党群干群关系
局党委健全完善干部直接联系和服务群众制度，继续深入开展“四群”教育“三深入”活动，推进在职党员进社区联系服务群众工作，协助社区推进“幸福乡村”、“和谐社区”建设等工作。在实践过程中为群众办好事、做实事、解难事，进一步密切了党群干群关系。局机关和局属4个单位10名科级领导干部、71名党员干部与基层85户群众建立了长期联系，发放民情联系卡180张。召开民情恳谈会8次，收集到意见建议13条，解决困难和问题16个。采取科级干部“一对一”、一般干部“多对一”的形式帮助洪秀兰、欧文留等52户困难群众和困难党员，定期走访慰问，累计送去了2.52万元的慰问品和慰问金，帮助解决实际困难。协调企业为阿子营岩峰哨村委会、松华街道三家社区解决村内道路、垃圾房等设施的建设资金缺口问题。在春节、端午、“七一”等节点，对困难群众、党员，老党员、一对一帮扶对象、“四群”结对户、失业下岗人员、企业困难退休人员退休干部开展走访慰问和民情恳谈，共走访慰问困难党员群众976人(次)，投入资金16.7万元，召开座谈会8次，为群众办好事60余件，为贫困人员解决实际困难25件。
(三)深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和系列讲话精神，进一步加强理论武装工作
结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，将深入学习贯彻十八大、十八届三中、四中全会和系列讲话精神作为今年的一项重要任务，精心部署，采取专题学习、组织培训、学习交流、知识竞赛等形式，充分利用共产党员网、云南党建网、盘龙快讯等各类信息资源平台，扎扎实实开展学习宣传贯彻活动。局属各党支部集中党员干部职工组织学习5次，讨论交流20余次，撰写学习笔记130余篇，117名党员参加党史知识竞赛活动。坚持用十八大、十八届三中、四中全会、系列讲话精神指导实践，进一步激发立足岗位、敬业奉献、开拓进取的工作激情，推进学习型、服务型、创新型机关建设。并对照年初下达的各项目标任务和指标，严查细抠，真正做到在学习中加深理解、在理解中推动工作、在工作中开创新局面。
(四)开展“基层党建推进年”活动，全面推进基层党建工作
局党委认真制定“基层党建推进年”实施方案，组织各党支部强化工作措施，认真落实“三会一课”、“党员固定活动日”、“党费日”等基层党建制度的落实，促进党建工作整体提升。认真落实全市机关、国企、事业单位党建工作专题会议精神，加强基层党组织建设相关制度的完善和落实，建立健全了支部组织生活化、班子民主生活会、专题民主生活会、政治学习、廉政建设、民主评议党员和思想政治建设等制度，并制定了强有力措施保证落实。在日常工作中强化随机调研，紧紧围绕基层组织建设和民生保障工作，切实抓好各项制度、惠民政策的执行落实，全力做好各项就业创业、社会保险、人才人事及和谐劳动关系等各项民生保障工作。
(五)着力加强组织建设，基层党组织战斗堡垒作用进一步增强
1. 完善落实党建工作责任制。局党委进一步完善党建目标管理责任制，科学分解目标，细化工作任务，并与所属各党支部签订《党建目标责任书》和《“一岗双责”责任书》，构建党组织“一把手”抓基层党建工作责任体系，确保了各项党建工作得到较好执行和落实，建立完善了季度汇报、半年小结、年度自查、年终总结的党建工作监督落实机制，构建横向到边，纵向到底的多层次党建责任网络。进一步规范职责分工，强化述职评议和督促检查，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。通过推行党建工作责任制、书记负责制和绩效考核机制，有效调动了干部职工干事创业的内在动力，营造了“抓党建促业务”的浓厚氛围。
2. 推进服务型党组织建设。结合工作实际，紧紧围绕“服务改革、服务发展、服务民生、服务党员”的目标，积极推行在职党员进社区(村)报到为群众服务工作，组织开展党员干部到挂钩联系的5各社区(村)集体报道，开展联系服务群众活动，参与报到党员干部118人，参与比例100%，为群众服务35次，服务群众2233人次，听取群众意见建议17条，帮助社区和群众解决实际困难12个，为社区和群众办好事实事37件，投入服务资金9.87万元。着重窗口和服务岗位的示范作用，不断完善相关机制、规范服务流程、强化责任落实，积极创建“优质服务窗口”，建立平台提效能，加大服务能力建设，进一步提升为民服务质量，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。将“四亮四创四评”活动进行延伸和拓展，进一步做到服务办事群众、服务困难群众、服务困难党员各项工作，不断推进服务型党组织建设。
3. 健全完善基层党组织晋位升级长效机制。局党委在深入推进基层组织建设的同时，将晋位升级融入其中，局属6个党支部紧紧围绕“强组织、增活力，抓队伍、提服务，促落实、求实效，广覆盖、受欢迎” 这一主题，抓实晋位升级工作。各党支部针对自身存在的不足和薄弱环节，提出晋位升级目标、制定提升整改措施方案，围绕“五个一”要求，抓好提升整改工作，逐级晋位，所属党支部实现了100%晋位升级，全面消除了“一般”等次，实现“保先进、不下滑”的目标，形成晋位升级长效机制，区医保中心党支部、区社保局党支部、区人社局机关党支部创先进基层党组织3个。结合实际推进“春城党建走廊”创建工作。在创建过程中，坚持以“以人为本、保障民生”为目标，以“两学一做”学习教育、“基层党建推进年”、基层服务型党组织建设为载体，扎实加强基层组织建设和干部教育。对重点工作目标任务实行项目化管理，以创建的党建品牌为引领，逐步完善公共服务体系，加强基层设施建设，提高服务保障水平，认真改进工作作风，提高服务质量，就业创业工作成效显著，社会保险覆盖面不断扩大，保障能力不断增强。
4. 进一步强化党员发展教育管理。一是认真做好党员发展工作。认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则》，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，深化“三培养”工作，坚持发展党员工作公示、票决、预审等制度，提高党员质量，优化党员队伍结构。认真执行发展党员“六制”，按时上报发展党员计划，做到了发展党员工作有计划、有措施、有落实。完成1名新党员发展和3名优秀分子的培养教育工作，党支部的战斗力和凝聚力进一步提高。二是加强党员日常管理。坚持党员目标管理、民主评议等制度。采取“三会一课”、骨干培训、辅导讲座、网络教育等形式，有计划、有步骤、有重点地抓好党员干部理论和业务学习培训，进一步激发党员干部保障民生、服务民生、服务群众的主动性、积极性、创造性。三是做好党费收缴管理工作。严格按照党费收缴、使用和管理的相关要求，完成上半年党费收缴工作。全系统共收缴党费26394元，按规定上缴党费17774元，返还党费8620元。“春节”、“七一”期间，对667户困难群众、困难党员、老党员开展走访慰问和帮扶。
5. 认真做好社会组织党组织覆盖工作。局党委高度重视，周密部署，认真落实涉及我局的社会组织党组织覆盖提升行动。成立专项工作领导小组，认真开展摸底调查和宣传动员等各阶段工作,促进我局主管社会组织(职业培训学校)党组织组建工作有序开展。积极组织列入党建基数的9家职业培训学校成立盘龙区职业培训学校联合党支部，做到党组织在社会组织的全覆盖，推动社会组织党组织战斗力进一步提升、工作基础进一步巩固、服务能力进一步增强。
6. 加强党内民主建设。局党委认真执行委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众“思而学教育系”制度。建立健全党员和党代表对党委进行询问质询、党委向党员大会定期报告工作接受监督制度，完善党委会议议事规则。加大党务公开力度，及时通过召开会议、发布信息、下发文件等形式对重要会议、重大决策、重要情况进行通报，自觉接受党员监督，尊重党员主体地位，保障党员民主权利。局领导班子在单位的各项重大事项工作中，严格执行民主集中制原则，尊重班子成员意见，坚持集体领导，民主决策，从不搞一言堂。凡是关系重大决策，干部任用，重大活动和重要财务开支，广泛征求意见，科学民主决策，并将决策结果及时向干部职工通报，听取意见，做好思想政治工作。
7. 加大基层党建和组织工作宣传力度。认真落实网络宣传、网络评论、网络舆情监测等工作要求，把网络党建作为宣传贯彻党的路线方针政策的新载体、开展党员学习教育的新窗口和密切党群干群关系的新桥梁，做好网络党建工作。认真做好组织工作信息、盘龙快讯手机报的信息编写、报送工作。加强网上党支部的管理使用，运用“网上党支部”中的微博、党员互动等功能开展活动，通过发表积极正面言论，积极打造网络党建的信息平台、学习平台、交流平台。加强“盘龙党建网”的信息维护工作，规范信息发布审签流程，精心制作党员电教片。
(六)着力推进干部队伍建设
1. 加强基层干部队伍建设。认真贯彻落实中央和省市区委关于加强干部队伍建设的相关意见和要求，着力加强局领导班子建设，注重班子团结，将精干高效作为班子建设目标，领导班子和领导干部认真执行民主集中制。局党委和各党支部认真开展向先进典型高德荣、杨善洲学习的活动，努力形成学习先进、争当先进的良好氛围，不断提高领导班子和领导干部做好新形势下群众工作的能力。认真开好领导班子民主生活会和党支部组织生活会，不断提高民主生活会、组织生活会质量和解决自身问题的能力。
2. 从严管理监督党员干部。落实从严治党要求，深入整治用人上的不正之风，大力营造风清气正的选人用人环境。认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，大力营造风清气正的选人用人环境。严格执行干部选拔任用“四项监督制度”，严把干部推荐选拔关。严格执行领导干部报告个人有关事项、离岗备案、干部因私出国(境)证件管理制度，加强领导干部的日常管理。坚持干部谈心谈话制度，及时掌握干部的思想、工作、生活情况。健全完善信访、网络、电话“三位一体”举报受理体系，畅通群众监督渠道。
3. 积极稳妥深化干部人事制度改革。规范干部选拔任用提名制度，突出在一线和重点项目工作中推荐、培养和管理备干部。认真完成全区行政、事业单位工资抽样调查和乡镇工作岗位补贴兑现工作;抓好公务员队伍建设，做好公务员管理，认真贯彻落实《公务员法》及相关配套法规，完成28名公务员确定、晋升非领导职务工作。严格执行公务员考录制度，圆满完成2015年云南省考试录用公务员笔试盘龙考区3个考点68个考场共2040名考生的考务工作。精心组织，圆满完成201X年全区定向招录公务员和事业单位公开招聘工作人员的报名、笔试、面试工作。完成全区行政机关非领导职务及享受非领导职务待遇人员统计，597人提高享受待遇、职级晋升207人。严格执行调配工作规定，认真办理全区22名机关事业单位工作人员的调配手续。认真贯彻工资制度改革相关文件，完成全区机关事业单位工资调整工作。
4. 切实做好干部教育培训工作。认真贯彻落实《2010-2020年干部教育培训改革纲要》，围绕全区中心工作，加大干部教育培训力度，组织完成全区公务员初任培训、事业单位招聘(选调)考官资格培训、工人技术等级晋升等培训教育。按时完成了相关教育培训的信息、报表和总结报送。积极组织科级干部参加领导培训日和时代前沿专题培训，组织10名科级干部完成在线学习培训。积极组织干部参加各级各类教育培训，完成好省市区各项调训任务。组织全区公务员、专业技术人员和工勤人员培训1556人次，本系统干部政治理论培训420人次，各项业务知识及业务技能培训181人次。
5. 健全完善党组织信息化建设。按时完成党内统计、公务员统计工作公务员(干部)信息库、党员党组织信息库建设工作，按时完成全系统6个党支部和155名党员(在职120名、退休35名)的党内半年统计、全系统139名公务员的统计和信息采集工作。认真做好干部人事档案目标管理工作和机构沿革表报送工作。
(七)着力加强人才队伍建设
健全党管人才工作网络，完善党管人才工作机制。贯彻人才强区战略，创新人才队伍建设，引进培养高层次人才65名，新增高技能人才480人。完成全区行政、事业单位人员统计摸底工作，规范事业单位公开招聘和岗位设置管理，完成全区事业单位4983人职称统计工作。定期对全区公务员信息数据库、专业技术人员信息数据库进行更新维护，认真抓好优秀人才选拔培养。发挥人才效能，组织开展名师名匠进基层服务活动，先后组织3批300多名昆明市各行业、各领域的名师名匠走进辖区街道、社区基层一线，带动各行业技能人才技艺提高，为上万名居民提供了高水平的技能服务。积极实施专家人才精准扶贫计划，今年6月组织省林职院高技能人才工作站的3名专家，赴水源区滇源街道竹园村委会实施人才扶贫计划，为水源区农户传授核桃及中草药等林下经济种植技术，专家与种植户结对子，并建立长期帮扶制度，带动和帮扶当地困难群众实现脱贫。继续完善大学生村官、“三支一扶”管理服务和培养锻炼机制，依托创业园为大学生提供政策咨询和创业规划、指导、培训、就业帮扶等。
(八)落实党风廉政建设责任制，加强惩防体系建设
区人社局认真落实党风廉政建设两个责任，做到党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，始终贯穿于人社工作全过程。组织局属各单位主要负责人层层签定党风廉政任责任书和“一岗双责”责任书。开展多种形式的廉政教育和法制宣传教育，增强党员干部职工拒腐防变的能力。认真落实中央“八项规定”省委实施办法和市区委实施细则及市、区有关厉行节约、反对浪费的要求，严格执行财经制度和工作纪律，使干部职工自觉依法行政和廉洁行政，干部职工无违反“八项规定”情况的行为。201X年上半年全系统共精简会议6个，会期压缩4天，精简参会人员160余人，减少发文30余个。认真执行党风廉政建设各项制度，以健全的制度保证廉政建设工作规范运作。在全局深入开展“不作为乱作为”等问题专项整治工作，及时制定工作实施方案，组织局属各单位在全体干部职工中认真开展自检自查，列出了问题清单，制定出具有针对性的整改措施并以“钉钉子”精神认真整改落实，激励和调动广大党员干部干事创业、敢于担当的积极性，加强政风行风建设，提升了干部职工的执行力和服务力。继续开展“节日”期间正风肃纪工作，在“元旦”、“春节”、“端午”等节日期间，继续加强纪律作风建设，加强对全局党员干部的廉政纪律教育，严格执行上级正风肃相关文件精神及省纪委“八个严禁”规定，严禁单位公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费、利用职务之便收授他人礼品、礼金等不正之风。持续深化在“六个严禁”中严禁领导干部违规使用社保资金专项整治工作。组织各社保经办机构开展了全面的自检自查工作，认真开展各个阶段工作;并认真开展民生基金监管平台工作，不断加强对社保基金的监督管理，确保基金和专项资金的安全。截止目前，我区社保基金管理规范有序、制度健全、监督到位，基金安全完整。未发现领导干部涉及截留、挤占、挪用、贪污、套取、骗取等违规使用社保资金问题。加大对人社工作的监督力度，规范和制约权力运行。畅通信访渠道，发挥群众监督职能。严格落实《社会保险工作人员纪律规定》，进一步加强党风政风建设，预防和遏制职务犯罪，认真开展执法监察和纠风工作，着力关注和维护民生。
(九)全面落实《盘龙区宣传思想工作责任书》
一是制定完善了《盘龙区人社局201X年信息工作责任书》、《区人社局信息宣传工作奖励办法》，年初签订工作目标责任书，将信息宣传工作任务分解细化到局属各经办机构和机关科室，确保目标任务的完成。二是对《昆明市盘龙区201X年宣传思想工作责任书》规定的各项工作任务抓好落实和贯彻，扩大信息来源，加强宣传思想工作，完成党报党刊的征订任务。三是注重在各级报刊、媒体宣传全区人力资源和社会保障的重点和亮点工作，党建和业务工作被《昆明日报》报道2次，在昆明电视台报道2次，《昆明市就业动态》8篇，《省公共就业服务网》5篇，《中国劳动保障报》采用1篇，《盘龙信息》条用4篇，上半年共上报信息简报133篇，手机报采用76篇，报送发布微博34条。大力宣传工作中的好做法、好经验和先进典型，营造良好的工作氛围。
(十)全面完成老干、信访、工会、共青团和妇联等各项工作。
(一)认真做好老干工作
严格执行老干部政策规定，认真落实老干部的“两个待遇”。春节期间走访慰问退休老干部，组织老干部参加棋牌、钓鱼等活动，定期体检，进一步丰富了老干部的生活，使老干部们充分体会到党组织的关心。同时，及时为老干部核报书报、医疗等费用，确保老干部政治、生活待遇落到实处。
(二)认真做好工会工作
进一步加强与区总工会、机关工会、区文体旅游局的沟通与联系，争取各方支持，创新工作方法，不断增强工会工作的主动性与连续性。按照《201X年昆明市盘龙区工会工作目标责任书》要求，以党建带工建，认真开展各项工会工作。属各单位充分利用春节、端午、“三八”、“七一”等时机，组织开展好深受干部职工喜爱的交流和慰问活动，积极参加区工会组织的羽毛球、乒乓球比赛和区文体旅游局组织的职工篮球赛，并取得良好名次。看望生病职工9人，通过走访慰问及时把关怀送到干部职工家中。
(三)做好共青团工作
充分发挥群团组织桥梁作用，不断增强群团组织的生机和活力。认真开展各项共青团工作。一是开展“岗位奉献”活动。组织职工、团员青年和妇女开展业务练兵、制度创新、文明服务等活动，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。二是积极开展志愿服务活动。积极转变服务方式，走进企业，走进单位。为4家企业现场办理了6000多名职工共12000余份劳动合同的登记备案。三是依托区人力资源和社会保障“一站式”综合服务大厅、大学生创业园区以及街道办事处、社区工作平台做好辖区高校毕业生就业、创业服务指导以及帮扶工作。
(四)全力做好妇女儿童工作
根据妇女儿童“两个规化”和《201X年盘龙区妇女儿童工作目标责任书》要求，确保目标任务落实到实处。充分发挥部门职能，积极落实妇女就业政策，促进妇女平等就业和参加基本养老保险、生育保险、工伤保险基本医疗保险等社会保障，严厉查处侵害女职工权益的行为，不断促进劳动关系健康和谐发展。按照区妇儿工委工作要求，完成“两个规划”相关数据统计及自查工作。通过为妇女创业者提供小额担保贷款、“贷免扶补”扶助措施，举办201X年妇女创业就业援助行动暨“春风行动”女性专场招聘会，社保、居保、医保进社区进乡村宣传参保政策宣传，坚持“日常巡视、专项检查、举报专查”的监察执法机制，对妇女儿童社会保障目标任务及开展情况进行数据监测，全力维护起女职工和未成年人的合法权益等工作，妇女儿童社会保障权益进一步得到保障。
(五)做好保密工作
把保密工作放在重要位置上，列入重要的议事日程。明确责任、落实制度、加强管理，从组织建设入手，加大保密宣传力度，加强教育，增强保密意识，加强保密管理，认真做好保密工作。年初全面签订单位责任书、签订在岗职工保密责任书。利用保密宣传月认真学习《保密法》和《保密法实施办法》，参加保密知识测评，观看保密警示教育片，切实开展好保密工作的教育与宣传。选派6名在岗职工积极参加全区保密工作培训班及市人社局年度保密工作培训。严格执行区保密委规定，认真做好季度信息系统和设备自检自查。严肃保密工作纪律，严防发生失密、泄密情况发生，确保了保密工作顺利开展。
(六)认真做好信访工作坚持领导定期接待群众制度，认真接待和处理群众的来信来访，及时按规定做好全区企业军转干部的稳定工作。共接待群众来访1600余人次，来电2350余次，来信10封，处理完成省网上信访系统及市、区12345热线下转信访件23件，涉及退休待遇审核、医疗保险费用多缴、养老保险欠费补缴、失业保险待遇领取、劳动力市场等方面，回复率和满意率均为100%，做到了件件有答复。至今未发生重大集体上访、越级上访案件，做到无信访积案。
二、 创新争取目标(自评加分5分)
(一)创新工作情况(自评加分2分)
盘龙区城乡居民社会养老保险经办模式发布于中组部远程教育栏目。经中组部全国远程办批准，《盘龙故事??昆明市盘龙区开创城乡居民社会养老保险经办服务新模式》入选中组部远程教育选题。发布于共产党员网党员干部现代远程教育栏目，向全国推介盘龙区城乡居民基本养老保险经办和管理模式。
(二)受表彰情况(自评加分3分)
201X年3月，区社会保险局荣获昆明市2015年社会保险工作一等奖第一名;201X年3月，区医疗保险中心荣获2015年度昆明市医疗保险考核第一板块第一名;201X年5月，区人社服务大厅服务窗口被市总工会授予“昆明市工人先锋号”荣誉称号。
