【2017企业发展党员工作情况自查报告1】
近年来，x油田党员发展工作严格按照中央和省委组织部要求，紧密结合油田实际，把发展党员工作的重点放在生产、工作一线的优秀青年工人和优秀青年专业技术人员中。通过完善机制，加强培养教育，抓好经常性发展等措施，新发展党员的数量和质量有较大提升，三年来共发展党员X名，其中xx岁以下的优秀青年占X%，大专以上文化程度的占X。
一、明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落实
xxxx年以来，随着油田减员增效和改制分流等改革的实施，党员队伍结构发生了较大变化，xxxx年底在职职工党员人数只占全油田党员总数的X%。在职党员人数的减少，尤其是生产一线党员人数的大幅减少，导致基层部分单位无党员或难以建立党的组织。针对这一现实，局党委及时调整党员发展工作思路，突出生产、工作一线优秀青年这一发展重点，采取切实措施，狠抓党员发展工作各项任务的落实。
x、坚持发展党员工作责任制。在全局党建工作中，特别是在油田开展的“三创一争”(创建“先进党委、先进党支部、先进党小组”，争做“新时期优秀党员”)为重要载体的党建活动中，局党委将发展党员工作列入各单位年度党建工作目标，并细化到党委成员工作责任制中。局党委组织部每半年对全局发展党员工作进行一次检查。年底，结合全局党建、生产经营、精神文明建设“三位一体”目标考核，把发展党员工作纳入考核指标，考核结果与各单位年终经济奖惩挂钩，与先进党委的评选挂钩，同时坚持考核通报制度，从而保证了发展党员工作得到认真有效的开展。
x、坚持发展党员工作宏观调控。局党委根据油田改革发展的实际，提出了“三个倾斜一个下降”的工作思路(即发展重点向基层一线倾斜、向知识分子倾斜、向青年职工倾斜，努力使无党员班组下降)，并按年度制定发展党员工作指导计划，其中要求每年发展青年党员不少于xx%。各直属单位组织部门在执行中，严格对支部上报的发展对象进行审核，对不符合规定要求的不列入发展计划，并要求各支部严格按照指导性计划，做好发展党员工作，保证了计划的严肃性。
x、坚持发展党员计划的落实。我们坚持计划的宏观性、指导性，而不完全拘泥于数额的绝对化，要求在坚持党员标准的前提下，根据实际可以在计划的xx%上下浮动，给予基层党组织一定的空间。基层党组织一般每年最少研究发展党员工作两次，每季度分析一次，在分析基础上适当调整计划，从而较好地保证了计划的落实。三年来从生产、工作一线发展党员X名，占发展总数的X%，其中xx岁以下党员X名，占生产、工作一线发展党员数的X%;减少一线无党员班组X个;在职职工党员由占党员总数的X%，提高到X%，逐步改变了生产一线党员偏少，原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。在职党员偏少，分布不均等问题，使发展党员工作各项目标任务得到了较好的完成。
二、坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量
为严把党员入口关，确保发展党员的质量，我们始终做到：
x、坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度。发展对象的确定一般先由各支部组织党员讨论，推荐发展对象，经支委会讨论通过，然后党委组织部门到各支部征求群众意见，根据支部、和群众的意见由党委集体讨论，确定上报年度发展计划。对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，xxxx年以来，在已发展的新党员中，经团组织“推优”的共有X名，占发展党员总数的X%。
x、积极推行发展党员公示制。前年我们在一些单位进行了公示制试点，今年以来，根据省委组织部的统一安排，我们结合油田实际制定下发了公示制办法，在全油田实行发展党员公示制，并把落实公示制情况列入党建工作的年度考核内容，增强了贯彻落实的力度。在执行发展党员公示制过程中，除按规定进行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备党员进行述职，党员和职工群众进行量化打分等，拓宽了公示形式、扩大了群众参与度，将组织把关与群众监督落到了实处。
x、认真抓好培训考核。坚持每年举办两次入党积极分子培训班，每次脱产培训五天以上，对入党积极分子进行党的基本知识、基本理论和形势任务教育。学习结束后还要进行考试考核，凡成绩达不到xx分以上的，规定不能列为发展对象、不能发展为预备党员。在培训中许多单位党委书记亲自授课，与入党积极分子同学习、共勉励。通过强化培训考核，入党积极分子和发展对象在思想上进一步端正了入党动机，坚定了共产主义信念。
x、加强预备党员的培养考察。一是坚持预备党员按期汇报思想制度。要求预备党员，每季度以书面形式向党组织汇报一次思想、工作和生活情况。二是加强对预备党员在预备期的考察。坚持季度考察与预备期满全面考察相结合、单位表现与社会表现相结合、关键时刻与一般情况下的表现相结合、批评教育与表扬鼓励相结合，严格教育、严格质量，不搞迁就照顾。三年来共延长预备期X人，取消预备党员资格X人。
三、拓宽渠道，增强引力，不断壮大入党积极分子队伍
我们把建设一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍，作为新形势下发展党员工作的重中之重，多层次、多渠道壮大入党积极分子队伍。
x、拓宽选人育人视野。我们始终把入党积极分子队伍建设，作为发展党员工作的“源头”工程来抓，规定发展党员数量与培养入党积极分子数量之比不低于x：x。在扩大入党积极分子队伍上，注意做到“三早”：即早选苗、早教育、早培养。重点在做好生产、科研单位优秀青年入党积极分子选拔培养的同时，还注意重视做好社区和后勤辅助单位青年中的优秀分子的选拔培养，尤其在关键时期或急难险重工作中，注意发现培养先进分子苗子。在“非典”时期，奋战在抗击“非典”一线的人员中，先后有X名优秀青年向党组织递交了申请书，各级党组织积极引导，及时把他们列入了入党积极分子队伍，起到了良好的示范带动作用。
x、狠抓培养教育。针对青年入党积极分子思想活跃、接受新事物快，世界观、人生观可塑性大的特点，开展了青年人喜闻乐见、形式多样的教育活动。利用培训班、形势任务报告会、党的知识竞赛、优秀党员事迹报告和电脑网络等形式，用马列主义理论、“三个代表”重要思想对青年人进行理论灌输，引导他们树立正确的世界观和人生观。原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。每年“七一”前后还组织入党积极分子、优秀青年，到确山竹沟、镇平彭雪枫纪念馆、邓州编外雷锋团等爱国主义教育基地参观学习，教育引导他们加强对党的认识，把他们要求入党和接受教育所激发出的政治热情、动力干劲及时引导转化到工作实践中去。三年来，全油田共举办培训班xx期，培训入党积极分子X多名，为发展新党员储备了一支素质良好的后备力量，奠定了牢固的工作基础。
x、加强党的自身建设，不断增强党的吸引力、凝聚力。各级党组织认真贯彻党要管党、从严治党的方针，切实抓好自身建设，通过自身形象激发广大职工群众对党的热爱与信任。近年来，我们相继树立了爱岗敬业、致力技术创新的马宏伟;立足岗位、技改能手朱一斌、姜春风;忘我工作，战斗在抗击“非典”第一线的肖景保和退休不退色的“活雷锋”冯世义等一大批不同岗位的优秀共产党员典型，在职工群众中产生了良好反响。在开展“三创一争”、“创新增效攻关”等党建活动中，广泛吸收入党积极分子参加，并充分发挥他们的作用，使他们在生产、工作和社会实践中受到锻炼和教育。通过这些措施，不但加强了各级党组织的自身建设，增强了党组织的战斗力、凝聚力，而且提高了党组织在职工群众中的威望和吸引力，越来越多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织，三年来共有X余名优秀分子向党组织递交了入党申请。
发展党员工作是加强党的建设的一项经常性、基础性工作。我们将继续根据省委组织部的总体要求，结合我油田实际，认真总结经验，发扬成绩，克服困难，进一步研究和探索发展党员工作的有效途径和方法，扎扎实实把发展党员工作抓紧抓好。
【2017企业发展党员工作情况自查报告2】
xxxx年x月xx日，xxx颁布实施了《中国共产党发展党员工作细则》，对党员队伍建设提出了新部署和新要求。下面，结合我厂党员发展工作中的一些做法和新《细则》的要求，我就如何做好党员发展工作给大家做个交流，不妥之处，敬请批评指正。
一、主要做法
(一)在发展程序上，严格“三阶段二十二步法”
第一阶段是入党积极分子的确定、培养和考察阶段，共x个步骤。第一步是个人坚持自愿原则提出申请;第二步是教育培养入党申请人;第三步是确定入党积极分子;第四步是培养教育积极分子;第五步是定期考察积极分子。
第二阶段是发展对象的确定、审查和预备党员的接收阶段，共xx个步骤。第六步确定发展对象;第七步是政治审查;第八步是预审;第九步是公示;第十步是确定入党介绍人;第十一步是短期集中培训;第十二步是填写入党志愿书;第十三步是召开接收大会;第十四步是谈话;第十五步是审查审批;第十六步是宣誓。
第三阶段是预备党员的教育、考察和转正阶段，共有x个步骤。第十七步是预备期考察;第十八步是提交转正申请;第十九步是张榜公示;第二十步是召开转正大会;第二十一步是上级组织审批;第二十二步是备案存档。
(二)在发展对象上，做到“三个倾斜”
一是向青年倾斜。二是向工人倾斜。三是向文化程度高者倾斜。在明确党员发展数量和目标的同时，我们坚持对发展党员的结构、分布和重点进行统筹规划，把年轻骨干、生产一线职工、高学历职工作为发展重点，不断优化党员队伍结构。通过近三年我厂党员发展的情况来看，一线比例基本上达到xx%以上，大专以上文化程度达到xx%以上，xx岁以下的也达到了xx%，这里要提出的是，按照武汉市委的发展党员比例要求，xx岁以下要求达到xx%，我厂只有xx%以上，但我们不能按比例一刀切，因为结合企业实际，我们是一个比较老的国有企业，职工年龄普遍偏大，特别是近几年要求在发展党员年轻化，我们新引进的许多大学生基本上来厂都是党员，所以整体用xx岁以下这个年龄来划比例我们可能达不到。作为企业，一线党员是我们的发展重点，所以在这一块的比例比较高。
(三)在质量把关上，落实“三项制度”
一是坚持公示制，xx年代初，我厂率先在全国实行发展党员“公示制”，这一做法在全国得到推广，即在发展党员的各个环节都实行公示：在拟被列为入党积极分子对象的必须公示;拟接收为预备党员对象的表现、培养考察及支部意见等情况必须公示;预备党员申请转正时，预备期间的个人表现必须公示。每次公示时间不少于 x 天，党委设立举报电话和联系人，接受群众监督。二是坚持“审查制”，即在发展党员的各个环节都要审查：在确定为发展对象时要政审，通过同本人谈话，查阅有关档案材料和函调等多种办法，全面了解发展对象的情况;在审批阶段要会审，工厂党委从严把关，坚持民主集中制原则，集体会审。在确定为新党员前要面审，组织部长和组织委员同新党员面对面谈话。三是坚持“责任追究制”，按照“谁介绍谁考察、谁审批谁负责”的原则，对因入党介绍人和考察人没能如是向党组织汇报发展对象真实情况，致使发展党员工作出现失误的，要追究介绍人和考察人的责任;对违反规定发展党员的，要追究党支部书记和组织委员的责任。
(四)在工作机制上，坚持“三个原则”
一是坚持质量第一，防止突击发展。我们注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。坚持做到成熟一个，发展一个。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对技术骨干中的入党积极分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能对群众“传帮带”。三是坚持党性原则，严格入党手续。具体办法是严把“三关”，即：把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好党委审批关。在党委审批之前，指派专人对《入党志愿书》和有关材料进行审查，并组织工会、街道、派出所等部门对入党积极分子进行会审，发现问题，及时纠正。去年在审批过程中，有名入党积极分子因家庭矛盾受到部分群众质疑，工厂党委责令党支部书记认真调查实情，写出调查报告，再开会进行讨论审批，确保每名发展对象都清清白白;把好预备党员转正关。 建立“预备党员考察表”，严格考察制度，全面衡量，慎重对待。
(五)在工作方法上，实现“三个转变”
一是发展标准由发展“老实听话型”党员向发展“开拓创新型”党员转变。我们扣紧时代发展需要，侧重提高入党积极分子队伍中各类人才的比例，把那些有文化、懂经营、会管理、有技术的优秀人才纳入重点培养对象。二是发展对象由吸收“积极分子”向吸收“先进分子”转变。在考察发展对象时，不简单以发展对象写了多少思想汇报，找组织谈了几次心为衡量标准，而是更看重发展对象的实际行动，作出多少成绩。三是发展方式上由被动“等人上门”向“主动上门”转变。对于比较优秀的群众，尤其是 xx 周岁以下高知青年，我们敢打破常规，鼓励他们自愿写入党申请书，主动把这类人员吸收到党内，有针对性地联系培养。例如，工厂有位女技术人员，是一位业内专家，各方面非常优秀，xxxx年获得了全军劳模，是工厂的先进典型，工厂党委得知该同志至今还是一名群众，而她本人也有意愿加入党组织，可是一直忙于工作，不太熟悉入党程序，工厂党委立即指派支部书记委托培养，打破传统办法，于xxxx年发展为新党员，在工厂产生很好的影响。
二、经验体会
(一)要正确处理政治素质和业务能力的关系。在新的历史时期，要实现党的各项任务，应该吸收那些有知识、有能力、业务素质好的优秀分子入党。但这决不意味着可以轻视政治素质和思想品质。在发展党员工作中，我们始终注重考察发展对象的政治素质、思想觉悟和道德品质，既反对只看业务能力，忽视政治素质的倾向，又防止了脱离中心工作和业务能力空洞强调政治素质的倾向。
(二)要正确处理数量和质量的关系。发展党员的新十六字方针中把原来的“保证质量”改为“提高质量”，这意味着新时期对发展党员质量和整个党员队伍结构的优化提出了新的更高要求。在党员发展的总量控制上，发展比例有所降低，更加注重质量，注重对入党积极分子的教育培养考察，要优中选优。在实际工作中，我们积极克服因强调数量而“分指标、卡比例”的错误做法和因强调质量而“停止发展”或“控制发展”的倾向。
(三)要正确处理需要与可能的关系。党的事业的不断发展，需要党组织经常不断地补充新鲜血液。但这种需要必须以保证质量为前提，以入党积极分子的成熟程度为基础。例如，按照市委分配的发展名额，xxxx年下达指标xx个，工厂按实际成熟情况只发展xx个;xxxx年下达指标xx个，工厂也只发展xx个。因此，我们决不只强调“需要”，简单化分比例、指标，把不具备党员条件的人拉入党内。也不能过分强调“可能”，消极地等待积极分子自然成熟，或者求全责备，长期不发展党员。
(四)要正确处理一般与个别的关系。在发展党员工作中，提出年龄和文化要求是必要的，但在执行中，我们不搞绝对化“一刀切”。一方面强调新党员的年龄、文化结构，另一方面，坚持从实际出发，对那些虽然学历较低，但有实际能力和工作经验，年龄虽然较大，但确已具备党员条件的同志，也及时地吸收到了党内。工厂去年新发展的一名党员xx岁，之前因年龄较大，多次都把名额让给了年轻同志，支部考虑到该同志入党积极性很高，又是事业部班组长骨干，具备党员条件，党委就及时把他发展为党员。
三、意见建议
(一)要把着眼点放在入党积极分子队伍建设上。要抓住源头，着力加强入党积极分子的培养教育。一要“掘源”，拓宽选人育人渠道。把那些在深化企业改革、促进技术创新、提高经济效益等重点工作中涌现出来的生产技术骨干和班组长作为培养和推荐的重点对象，要与企业开展的“技能大比武”、“创先争优”等活动结合，把企业的优秀分子推出来，纳入视野。二要“培源”，改进工作方法，做好培养教育工作。要与“党员示范岗”、“党员责任区”等活动相结合，发挥党员辐射带动作用，同时为入党积极分子设示范岗、划责任区，让入党积极分子在优秀党员带领下提升本领。
(二)要把关键点放在预备党员的教育和管理上。加强对预备党员的跟踪教育和管理，除了理想信念教育外，还要经常进行警示教育，党组织要经常找预备党员谈话，肯定成绩，指出不足。要坚持预备党员按期思想汇报和考察制度，填写《预备党员考察表》，及时掌握预备党员思想动态和现实表现;要坚持在实践中加强锻炼，有意识地安排参加一些重大活动，分配适当的群众工作，使预备党员在实践中经受锻炼和考验，体验党的生活;要做好跟踪教育，预备党员转正后，党组织要跟踪了解他们的思想、工作、学习和履行党员义务情况，勉励他们继续保持优点，及时改正缺点。
(三)要把着重点放在建立发展党员工作的长效机制上。坚持发展党员预审制、发展党员培训制，以发展对象的合理结构来改善党员队伍结构;实行发展党员公示制，严把党员“入口关”;试行谈话回复、责任追究制度，加强对发展党员工作的监督，扩大透明度。总之，通过建立和完善发展党员工作的各项制度，用制度来保证发展党员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使党的组织始终充满生机和活力。
