.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
.日常考勤规定
.员工正常工作时间为每周一至周五上午时至时，下午时至时。（如果周末加班，那么就是上午九时分至时，下午时至时分。）
.员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
.员工日常考勤实行打卡制。
..公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；
..员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以元罚款；
..员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；
..公司考勤员：人事专干、文员；
..迟到早退的处罚：
考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计次以上（含）:以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计次以上（含）:以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过分钟不足小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：元/次
部门经理级：元/次
部门主管级：元/次
部门专员级：元/次
部门文员级：元/次
员工级：元/次
.所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的％，并给予警告一次。
.缺勤：下列情形按旷工处理：
..不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
..请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
..不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
..超过小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。
..请假原因不属实者。
..旷工的处罚：按照月薪资标准&spanide;&spanide;×旷工时数×%扣罚。累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。
.员工请假的规定
员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。
.员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；
.因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
.请假报批程序：
..请假二天以内（含二天），填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准；
..请假二天以上者，须经公司领导签字批准。
.假期计算及待遇：，
