为了深化人事管理制度改革，进一步推行非教师人员聘任制，根据学院工作的需要，按照“按需设岗，面向社会，公开招聘，全面考核，择优聘用，合同管理”的原则，加强外聘非教师人员的管理工作，特制定本办法。
一、聘用条件
（一）应聘人员应满足如下条件：
、坚持四项基本原则，窒教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，严格履行岗位职责；
、具有较强的实际工作能力；
、身体健康，能坚持满负荷工作；
、应聘人员龄原则上男性小于岁，女性小于岁；
、应聘技术、管理工作岗位人员必须具有大专及以上的学历，或中级以上专业技术职称，或在政府机关、大中型企事业单位担任过正科级及以上职务，或具有某种特殊技术技能为学校急需者。
（二）以下岗位除具备以上个条件外，还须符合下列条件：
、系部聘用管理人员（干事）
（）大专及以上学历，并具有管理实践经验；
（）有较高的文字和口头表达能力；
（）具有较高的计算机操作和文稿处理能力；
（）外语系、国际学院等外事部门干事要求具有较高的外语能力；
（）档案干事要求政治可靠，系中党员。
、学生辅导员
（）政治历史清白；
（）道德品质好，能以身作则，为人师表；
（）具有一定的领导、协调和解决问题的能力，有较好的语言表达和沟通能力，敢于管理，能胜任工作；
（）应具有大专及以上文化程度，或大中型企事业单位、机关、院校正科级及以上干部并具有相应的管理工作经验；
（）形象气质适合教育工作，身体健康，能坐班，能住校。
、图书馆管理人员、技术人员
（）大专及以上学历；
（）有较高的文字和口头表达能力；
（）具有较强的计算机操作和文稿处理能力。
、实验实习人员
（）大专及以上学历，或特殊工种的能工巧匠，或中级技术职称（含技师、高级工）；
（）具备较强的相应专业的实际操作技能。
二、聘用人员待遇
（一）学校根据被聘用人员资历、聘用岗位性质及任务等，确定相应的工资待遇。
、技术与管理人员
（）大专生（或助理职称）：元～元/月（其中：基本工资元，其余为岗位津贴）。
（）工程师（技师、科级、特殊技能人员）、本科生：元～元/月（其中：基本工资元，其余为岗位津贴）。
（）高级工程师（高级技师）：元～元/月（其中：基本工资元，其余为岗位津贴）。
、劳务人员：元～元/月（其中：基本工资元，其余为岗位津贴）。，
