近期，青海省海东县推行事业单位分类考试制度，今天我们就一起来看看相关内容吧!
去年，海东市人社局着力建立健全事业单位公开招聘制度，积极探索公开招聘分类考试办法，增强公开招聘考试的规范性、针对性和科学性，对促进高质量就业，实现事业单位选人用人考试评价目标，率先推行事业单位分类考试制度，维护社会公平正义起到积极作用。
据了解，公开招聘制度是事业单位人事制度改革的重要内容，是事业单位进人的主渠道，公开招聘考试作为体现公平择优原则的主要手段，受到社会各界和广大考生高度关注和人民群众广泛支持。海东市人社局依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的规定和要求，组织相关人员多地调研学习，走访人力资源社会保障部人事考试中心多领域专家，从理论和实践两个方面，对事业单位公开招聘工作进行了深入地分析研究后，对海东市2017年事业单位公开招聘笔试进行了分类考试改革，将事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试改为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。
延伸阅读：海东事业单位改革得到中央编办认可
2月14日，记者从海东市编办了解到，全面深化改革工作开展以来，海东以事业单位机构改革为突破口，在所属六县(区)重新设置事业单位、配置编制资源，实现了编制跨领域动态调整和优化配置，改革工作得到了中央编办的认可。中央编办副主任李晓全在一份简报中批示：海东市全面落实事业单位改革精神，着力理顺职能，优化机构设置，盘活编制资源，改革积极稳慎，成效明显，很有借鉴意义。
随着社会的发展，事业单位配置不平衡，管理缺乏系统性、逻辑性等问题，给机构编制管理部门的工作带来了很多困难。为了彻底破解这些难题，海东市打破原有格局，注重因地制宜，根据县域经济社会发展需要，设置了符合地区特点的事业单位，并开展了“九定”工作，明确了事业单位的类别、工作职责等。目前，全市6县(区)共撤销了188个职能消亡萎缩、功能弱化的事业单位，将172个设置分散、规模过小、职责相同相近的事业单位整合为84个，组建了168个符合海东经济社会发展需要的新机构，事业单位从改革前的1021个减至913个，净减少事业单位108个。
海东大刀阔斧的改革不仅避免了简单的对现有事业单位的修修补补，而且使得事业单位设置更加科学合理。在明确功能定位方面，将原来由事业单位承担的新农村建设管理、城市规划等大量行政职能回归行政机关，促进了政事分开，强化了事业单位公益属性;在满足经济社会发展需要方面，突出地域特点和时代特色，设置了沿黄水产产业服务中心、农村环卫机构等，不断提升服务区域特色经济发展的能力;在市场监管、城市管理、农业执法等方面，综合设置了行政执法机构，切实解决了多头执法、交叉执法、重复执法等问题，提高了行政效率。“事业单位改革工作的推进有效解决了各县(区)事业单位机构编制匹配不平衡、机构设置不合理等现实问题，对于加强机构编制管理，提高行政效率有很重要的意义。”海东市编办机构编制管理科科长韩忠勇说。
为满足今后海东经济社会和公共事业发展的空间，海东将6县(区)事业单位(除学校、医院外)原核定的编制统一收回，并根据各单位职责任务多少进行了重新配置。目前，6县(区)收回空编1216名用于重新配置，从228个职责任务较少但编制较多的单位调减编制925名，跨部门跨领域为新建或职责任务较重的310个单位调剂新增编制1826名，共预留315名机动编制。
另外，在改革过程中，海东始终坚持以人为本，对涉及岗位调整的5875名人员，通过开展深入细致地思想工作、制定周密详实的岗位调整和人员分流办法，实现了干部职工思想平稳过渡、岗位平稳转变、待遇平稳衔接，妥善化解了矛盾，消除了事业单位改革风险，做到了“零上访”。
